某机电公司员工手册员工合理化建议奖励办法.docx
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1、某机电公司员工手册员工合理化建议奖励办法1 .目的为充分调动员工参与企业管理的积极性,发挥员工参与企业自主创新的能动性,激发员工钻研业务的主动性,根据企业发展需要,鼓励员工结合工作实际,就企业管理、业务拓展等方面提出合理化建议,促进企业不断改善管理,提高经营效益,尽快实现企业发展目标,特制定本办法。2 .范围适用于公司所有员工提出的改善管理、改进日常工作或生产的合理化建议,以及技术改进、革新和管理创新,经实际应用后有显著效益的行为。3 .定义合理化建议:是指改进和完善企业生产技术、产品质量、经营管理、业务流程等方面的方法、措施。是企业加强管理、降低成本的重要手段,是企业提高效率、增加效益的重要
2、途径。4 .特征1 .1进步性。建议者的方案相对于原有事物,通过质比和量比,有所改进、完善和提高。4 .2可行性。建议者的方案在实践中可操作、可实施,若仅指出问题的现象或提出建议、设想的名称而无实际解决问题的具体办法,则不能视作合理化建议。4. 3经济性。建议者的方案实施后能够创造或者带来一定经济效益与社会效益。5.合理化建议的内容5. 1管理上有突破与创新,对提高生产经营管理,提高经济效益有指导作用;5. 3新材料、新技术、新工艺等科技成果的引进、推广、消化吸收和革新;5. 4制造工艺和试验、检验方法和产品包装的改进;5. 5制造设备、技术工具、仪器、装置的改进;5. 6原辅材料、能源节约和
3、三废利用;5. 7产品质量的提高,产品结构的改进(不含新产品开发),成本的降低;6. 管理流程6.1 合理化建议申报评审程序6.2 2员工需要提合理化建议时,须填写公司统一制作的员工合理化建议申报表,并提供完整的配套材料;可以个人名义或多人联名的方式进行申报,也可以集体名义进行申报程序。6.3 员工将员工合理化建议申报表及相关材料交评审领导小组办公室,评审领导小组办公室在接收、登记、编号的基础上,对合理化建议进行初审,内容相同或相近的合理化建议,以先提出者为准。6.4 经初审,按程序送请评审领导小组主要领导同意后组织召开评审会议(评审会议原则上在员工合理化建议申报一个月之内召开),评审会议以无
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