民主生活会相互批评发言.docx
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1、民主生活会相互批评发言相互批评发言42条1.在履行全面从严治党“主体责任”方面,还可以进一步改进提升。XX同志抓党建工作能够做到经常思考、谋划和推动,但在加强干部员工教育培训上还可以进一步创新方式、方法。2 .平时与各行部“一把手”或者中层干部沟通较多,与基层干部特别是年轻员工谈心相对较少,建议加大沟通交流力度。3 .一是对全体干部员工的思想动态方面了解还不够深入,在调动工作积极性方面需加强。二是言传身教发挥不够,对下属的传帮带不够,建议多拿时间把好的经验、好的做法传下去。4 .工作中有时会注重强调分管或条线,对于非分管事务关心还不够、可进一步提高整体合力。5 .有时满足于常规性工作和领导交给
2、的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。6 .未能大胆地提出推动改革发展的意见和建议。自身理论知识扎实,应该多与各班子、行部负责人交流,结合理论知识大胆提出自身的想法和建议,碰撞出能促进业务发展的好方法。7 .对员工的关注度、了解还不够,增强员工幸福感的方法不够多。作为工会主席,建议建立“我为群众办实事”长效机制,多方法践行以人民为中心的发展思想。8 .开展基层调研工作频率还不够高,建议更多地通过谈话谈心、廉洁监督、下基层走访等方式,深入了解员工生活、思想状况,凝聚基层干部员工向心力,发挥团队力量。9 .对党建工作安排部署多、督促检查少,在谋划、推动基层党建工作方面做得还
3、不够。10 .平时注重讲工作抓发展,对干部队伍党风廉政建设还不够,对业务发展工作统筹协调还需要进一步加强。11需要进一步加强党建和业务的融合,以党建引领企业发展,以发展作为最大的党建。12 .在履行全面从严治党“主体责任”方面还需进一步改进。XX同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体责任”上,还存在督促检查力度不够大的问题。13 .对意识形态工作的检查督促相对较少,应对意识形态工作多加指导,细化工作,了解更多消息。14 .作为工会主席,在如何真正实现“员工幸福”方面还需要进一步探索方法、形式、丰富载体。进一步加强企业文化建设,以工会为抓手,提供更多
4、载体,真正做到让“员工幸福二15 .原则性很强,灵活性有待加强,对工作中出现的新矛盾、新问题,在进一步结合新政策和本地实际提出解决的新思路、新办法方面略显不足。16 .发挥凝聚人心,汇聚力量的作用还不够,需要认真协调好各行部的联系,形成沟通合力;仍需进一步探索发挥党支部战斗堡垒作用。17 .在工作中一般满足于按部就班,主动谋划大事、出谋划策方面还不够;理论融于实际做得不够,要加强实际性和发挥指导作用。18 .对如何妥善解决一些制约发展的深层次矛盾和问题,推进力度不足,需要针对性化解矛盾,提高干部员工精气神。19 .有时会局限在老方法之中,需要有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。2
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