某制药有限公司员工手册细分制度.docx

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1、某制药有限公司员工手册细分制度一招聘录用1 .公司在董事会批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良、身体健康的合格人员。2 .公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。3 .招聘时遵循公开、公平、公正的原则。4 .招聘工作由人力资源行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核(笔试、面试及其它测试)和体检合格后，择优录用。5 .公司不招收在职员工的直系亲属。与在职员工有亲属关系的应聘录用候选人，应事先说明，且相关在职员工应向人力资源行政部报告，经公司讲座后财决定其录用事宜。6 .录用员工必须持原单位开具的离职证明，才能办理正式录用报到手续。人力资源行政部将根据备案的实际报到口发

2、放工资。7 .新员工正式录用后，与公司签订二年期劳动合同。新员工试用期三个月，试用期满后，由员工本人填写员工转正审批表，经考核批准后予以转正；不合格的员工将被解除劳动合同。二、人事资料1 .人力资源行政部将保存员工的详细资料，包括姓名、性别、出生口期、到职口期、电话、住址、身份证(复印件)、工资卡号、社保个人代码、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、绩效考核、培训、奖惩等记录，以备考杳。2 .员工所填交之信息资料必须真实无误，如有虚假，严重者可导致解除劳动合同。3 .如填报之各项资料有变更，员工须于变更后10天内告知人力资源行政部，以便更正。如因员工延误通知，导致公司未能掌握员工最新人事资料，一切

3、责任由员工自负。三、考勤制度4 .工作时间(1)公司实行每天8小时，每周40小时工作制。(2)每星期六、日及国家法定假口为公司休息日。5 .迟到、早退及旷工（I）员工应于规定上班时间前到达工作岗位并做好工作准备。晚于上班时间到岗者视为迟到。早于工作结束时间下班者，视为早退。（2）未经请假无故缺勤，视为旷工。6 .加班（1）各部门根据工作需要，在征得员工同意后按审批程序，安排员工加班。公司将根据劳动法有关规定，结算加班工资。（2）营销系统及管理人员不计加班。7 .各类假期（1）病假员工病假均须由医务室证明认可。公司允许员工用年休假或调休抵冲病假。员工连续工龄满8年，病假（年累计）十天以内不扣工资

4、，十天以上的每病假一天扣除本人当月工资1.4乐以此累计：员工连续工龄不满8年，每病假一天扣除本人当月工资的1.4%o员工每季累计病假一至三天（含三天），扣除当季奖金的10%；病假四至五天（含五天），扣除当季奖金的20%；病假六至十天（含十天），扣除当季奖金的50%；病假十天以上，取消当季奖金。（2）事假连续事假三天以内（含三天）者，由部门经理批准；连续事假三天以上者，须经本部门及总经理部批准。事假一天，扣除当月工资的4乐并影响当季奖金。（3）丧假员工亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受丧假三天。丧假期间工资及奖金不受影响。（4）探亲假符合国家规定范围的员工可享受探亲假。未婚员工

5、探望父母，探亲假每年一次，每次二十天；已婚员工探望父母，探亲假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。探亲假期间工资不受影响。（5）婚假符合法定结婚年龄而不到晚婚年龄结婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。再婚者享受婚假3天。员工的婚假应在领到结婚证书后的一年内一次性执行完毕。婚假期间工资及奖金不受影响。（6）妊娠假、产假妊娠第四个月起作产前检查，按病假处理。妊娠七个月后上班，每天可休息一小时。早育者享受产假90天。晚育者产假可享受120天。晚育者给予男方护理假6天，护理假由公司医务室出具证明。产假及护理假期间工资不受影响。（7）哺乳假产假、哺乳假合计原则上不超过十二个月。产假

6、期满后，需要休哺乳假者，必须由医务室签署意见，部门经理和人力资源行政部批准后方可执行休假。员工可在哺乳期间工资享受80%,奖金扣除。（8）工伤、计划生育假、按国家有关规定执行。（9）年休假凡与公司签订劳动合同并在本公司工作满一年的员工均可享受不同期限的休假及相应的休假费。在本公司工作满一年不满三年者，每年可享受休假七个工作日。在本公司工作满三年不满五年者,或连续工龄满十年不满二十年且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十个工作日。在本公司工作五年以上者或连续工龄二十年以上且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十四个工作日。休假应在当年度完成，未休者公司不作任何补贴。年休假与产假、婚假、丧假等国

7、家规定的假期分别计算，但与探亲假及哺乳假等不得同时享受。员工当年病事假累计30天以上者，不享受当年休假；如当年休假已休完，则在下一年度不能享受休假，但休假费不受影响。公派学习、出国培训累计超过一个月（30天）者，当年不再享受休假；如当年己享受休假，次年不再享受休假，但休假费不受影响。公司有权根据生产和经营情况，安排员工年度休假时间。休假期间工资奖金不受影响。四、薪酬福利1、工资（I）员工的工资按岗位确定。公司定期进行工资的市场调研，确定具有竞争力的薪酬水平。公司将根据经营效益、社会物价指数及员工业绩评估结果，同时结合市场调研的数据来调整员工工资。（2）公司于每月中旬以人民币的形式支付当月工资。

8、个人所得税由员工个人承担，公司负责在工资中代扣代缴。（3）任何员工都要严守薪资及相关信息秘密，若有违反将严肃处理，情节严重者解除劳动合同。2、资金公司根据经营效益、员工的工作业绩和工作表现发放奖金。个人所得税由员工个人承担,公司负责代扣代缴。3、福利公司为员工提供国家规定的基本福利保障，同时又根据公司的效益状况及公司人员分布广泛性的特点为员工补充其他一些福利待遇，详列如下：（1）养老保险（2）医疗（3）住房补贴（4）人身意外保险（5）为居住市区员工提供上下班班车（6）带薪假期及津贴（7）厂区员工免费工作午餐五、绩效评估1 .总经理负责公司绩效评估的领导工作；人力资源行政部负责政策制订、监督协调

9、和服务指导；各部门具体负责绩效评估的组织和实施工作。2 .各级管理人员按岗位职责要求每年对其下属进行绩效评估。3 .下级对上级的评估持有不同意见，可以直接与上级交换意见，也可以在评估表上陈述。4 .通过公正、客观的评估，肯定成绩，明确改进方向，帮助员工制订个人发展计划。六、培训发展1 .培训方针：不断学习，挑战自我，提高素质，锐意创新，使员工成为公司学习型高效团队成员，并与之共同发展。2 .公司建立培训管理组织机构，明确职责，加强管理。3 .公司为员工提供满足工作要求和长远发展需要的各类培训。培训可分为在职培训、脱产培训及半脱产培训，形式包括公司内部培训、国内培训、国外培训。4 .公司鼓励员工

10、参加业余学习。如所学专业符合企业发展或所在部门工作的需要，在有培训预算的前提下，经个人申请，报部门经理及人力资源行政部直至总经理审批，培训结束取证后，公司可按比例报销培训费用，员工须为公司服务三年以上。七、员工离职1 .公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的终止和解除手续。2 .员工解除劳动合同，应提前30天（试用期内提前7天）提交本人签字的书面申请，按离职审批程序，办理离职手续。3 ,未办理工作及财物等移交手续，擅自离岗的员工按旷工处理。公司将不予办理有关福利的转移手续，员工个人将承担由此给公司带来的损失及相应的民事和法律责任。八、奖惩规定1 .奖励公司倡导员工为公司和社会多作贡献。对在生产

11、和销售等工作中成绩优异者；在合理化建议、技术革新、管理改进等方面成效突出者：对提高公司经济效益和社会效益有重大贡献者，通过评审，视成效给予以下奖励：通报表扬特别奖金加薪晋升2 .纪律处分（1）为提高公司的整体素质，促进员工自律，保障生产和经营的正常发展，所有员工必须严格遵守公司各项规章制度。如有违反公司纪律、败坏风气、损害公司形象与信誉，以及给公司正常生产经营带来不良后果的行为，将视情节轻重，分别给予以下纪律处分：警告经济处罚降级降薪解除劳动合同（2）违纪劳动合同实事求是，惩前膝后。视动机、情节、后果和影响区别对待，分别处理。外来人员（施工、参观业务）的劳动纪律由接待部门管理。对他们的违纪处理

12、（教育/经济处罚）由接待部门及安全主管负责。（3）处理程序：由违纪者的上级填写员工违纪处理程序表，违纪者本人对违纪的事实和改进措施提交书面检查，由部门经理提出处理意见，送人力资源行政部调查核实，并在听取本人申辩、征求工会意见后，报公司领导批准生效。（4）违纪行为包括：旷工或多次迟到、早退、串岗、睡岗等；在应聘或工作期间弄虚作假，有欺骗行为；在公司内及班车上吸烟；将零食（食品、水果等）带入生产区域；不服从上级的工作调配：违反安全及生产操作规程；工作时间看与工作无关的书刊或玩电脑游戏；未经允许，私自带人参观生产区；违反出门证制度，私自带出公司物品；泄露或查问工资、资金等信息；收受各种不正当的报酬，

13、或同时为其它公司服务获取报酬；仿冒上级签字或盗用、私刻公司印章；任何形式的贪污和盗窃；非法占有公司奖金、财产；泄露公司的技术和商业情报、资料等；工作时间打架、吵架、骂人；在员工中鼓励滋事、寻衅斗殴；对公司管理层或其它员工进行人身安全威胁及暴力行为；由于个人责任，给公司工作、生产和形象造成损害；故意制造工作障碍，浪费和破坏公司资源、财物、扰乱正常工作秩序；其它违返国家法律、法规及公司规章的任何不道德行为。九劳动争议1 .在劳动合同实施中，如公司与员工发生冲突，应首先通过公司管理层、会和员工商讨解决。2 .当劳动争议无法通过协商解决时，可向无锡市劳动争议仲裁委员会申请裁决。3 .对裁决不服的，可向当地人民法院起诉。