公立医院党建工作存在的问题及对策建议思考.docx
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1、公立医院党建工作存在的问题及对策建议思考随着健康中国战略的实施,人民健康成为促进我国繁荣发展的重要条件,同时也要求必须成立高质量的医疗卫生服务体系,优化现有的医院管理方法。公立医院是由政府所创立的,主要是向公众提供医疗卫生服务,同时也是医疗卫生领域出现问题和矛盾较为集中的场所。结合当前公立医院运营过程中存在的问题,提高党建工作的引领核心作用十分重要,全面加强党在公立医院内部的思想和作风建设,有利于为公立医院长期健康发展提供保障。一、公立医院党建工作中存在的主要问题(一)缺少明确的领导制度。从公立医院发展进程来看,经常会出现决策权和经营权模糊不清的问题,投资和经营管理的主体发生了混淆,这也直接导
2、致院长掌握着较大的权力但不受监督。与此同时,公立医院党委和党委书记的职责存在明显差异,如何厘清院长、公立医院以及党委书记之间的权责关系,是当前新形势下公立医院发展的重要任务之一。在健康中国战略背景下,公立医院还需要将“三重一大”制度进行完善。但从实际情况来看,因为缺少科学严谨的管理机制,所以并没有获得良好的监督效果,部分公立医院在各项工作形式上由副院长分管,但实际上还是院长掌握权力,民主集中制并没有发挥出重要作用。要想更好地落实公立医院的党建工作要求,必须从根本上改革医院内部的领导机制,从而体现出公立医院的公益性。(二)领导核心作用没有得到充分发挥。部分公立医院实行着院长负责制,这一制度与当前
3、全面从严治党主体责任要求不相符。当公立医院需要做出重大决策时,虽然开展了党委会议,但是各个环节的工作基本上都是以院长的意见为主。而且公立医院院长不仅是经营管理人员,还是所有者的代表。公立医院能否良性发展,取决于院长是否具备风险意识和危机意识。受职工代表大会的开会频率等因素影响,其对公立医院的重大决策参与并没有起到应有的效果。除此之外,在以往制度方面,院长所负责的规定十分具体,而党委监督的保障工作过于笼统。这也是影响党建工作顺利开展的主要原因,影响着公立医院的可持续发展。(三)医院党务工作人员专业素质有待提高。目前,党组织宣传教育工作成为公立医院发展过程中不可缺少的一部分。而且党务工作人员的综合
4、素质直接影响着医院党建工作实际开展质量。在部分受调研的公立医院当中,很多党务人员自身的理论知识并不扎实,缺少专业的培训和操作经验,所以对党建特点、新动态以及工作方式没有形成科学性的认识,在一定程度上阻碍了公立医院党建工作的执行。(四)缺少科学合理的监督评价机制。部分公立医院缺少科学合理的监督评价机制,党务工作人员的督促工作也停留在表面。同时,缺少科学有效的评价指导方案,也是导致公立医院党建工作一直无法得到创新发展的原因之一。(五)党建工作者缺乏创新能力与激情。通常情况下,党支部书记由临床医师或科室主任兼任,但往往由于自身业务十分繁忙,没有过多的时间去做好党建工作。由于缺乏系统的党建业务培训,导
5、致党建工作不精以及缺乏创新理念和动力,从而导致党支部功能被弱化,缺少行之有效的方法与良好的工作效果。二、健康中国战略下加强公立医院党建工作的重要性社会快速发展,坚持党对一切工作的领导十分重要。现如今,公立医院在医疗服务、学科建设和行业作风方面都面临着严峻的挑战。提高公立医院党建工作力度,可以充分捍卫党支部的地位,促进党风廉政建设的良好发展,为广大医疗技术人才的进步提供风清气正的工作环境,从而不断推动公立医院实现全面发展。(一)落实新时代党建总栗求。在新时代发展背景下,要始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。公立医院是提供医疗服务的主体,必须严格遵循党的要求,确定办院方向。但是,当前公立医院在党
6、建工作建设方面依然存在不足之处,党组织的领导能力有所减弱,从严治党的力度不够。因此,加强党建工作是促使公立医院实现从严治党各项任务得以完善的基本保障。(二)推动健康中国战略发展。公立医院是当前社会提供基础医疗服务的重要力量。根据相关统计结果显示,我国公立医院占全国医院总数的40.89%。从服务人数方面来看,全国医疗卫生机构总诊疗量超过了39.0亿人次,其中公立医院占据着较大的比例。由此可见,公立医院提供的医疗服务占据着重要地位。强化公立医院的党建效果,才能够促进健康中国战略目标顺利实现。(三)完善现代化医院管理制度。党的十九大报告明确提出,要对现代化医院管理制度进行完善。提高公立医院党建工作质
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