2022年3月2日下午北京市考朝阳区面试题第二套-精品.docx

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1、2022年3月2日下午北京市考朝阳区面试题（第二套）题目第1题：当今很多年轻人选择灵活就业，有的人说这是年轻人的主动选择，有的人说这是求职的无奈之举，你怎么看？第2题：现在执法工作中存在很多问题，比如（1）执法对象法律意识淡薄（2）执法程序不规范（3）执法队伍素质不高（4）对执法队伍监管不严等。请选择其中两点，谈谈你的看法。第3题：你去企业检查疫情防控工作，查出了一些问题，需要进行网上公示，这时企业负责人来找你，说公示会影响企业形象。面对这种情况，你会怎么跟他沟通？第4题：你负责的辖区内有一个公园，公园里有两波群众发生了争议冲突，其中有部分群众受伤了，他们看到你来了，纷纷来找你评理，根据现场情

2、况你初步评判，还可能会继续发生肢体冲突，这时你怎么办？第1题解析与参考答案：审题重点本题是一道社会现象题目。本题讨论的是“年轻人选择灵活就业”的话题，题干给出了两个观点，考生可以根据自己对这个话题的了解按照“提观点重分析抓落实”的答题思路依次展开。下面结合题目具体分析：审题点1:“当今很多年轻人选择灵活就业”灵活就业已经成为年轻人就业的新选择，如短视频博主、自主创业者等，对于新兴的职业，我们应该给予客观包容的态度去看待，题干给出了两个观点，考生可以选择支持其一，并进行详细分析，同时对另一个观点进行兼顾，简略分析即可。审题点2：“有的人说这是年轻人的主动选择，有的人说这是求职的无奈之举”首先，观

3、点一说这是年轻人的主动选择，考生可以选择支持观点一，并对此观点进行详细分析。结合自己对社会现状的了解，一是考生可以带入自己作为年轻人的身份，为什么愿意选择灵活就业，从主观上分析，是因为就业择业观念发生转变，更愿意灵活就业，通过自身技能实现职业发展；二是思考年轻人愿意自主发展，时代和社会是否给予了机会，从客观上分析，随着社会环境的发展，给予年轻人更多的选择机会，例如主播、UP主等新职业的诞生；三是可以进一步分析得更长远，我们可以看到随着科学技术发展，在未来，还会有很多新职业产生，这些职业有更高的科技含量，年轻人更能适应。其次，观点二说这是求职的无奈之举，也可以理解，考生可以进行简略分析。例如从客

4、观上来说，目前的就业形势很严峻，传统就业岗位少，为了就业被迫选择灵活职业，从主观选择来说，部分年轻人也会基于社会现实选择先就业再择业，对未来做更好的规划。审题点3：“你怎么看？”在分析完年轻人选择灵活就业后，针对灵活就业目前社会上可能存在的偏见、就业中的权益保障、新兴就业形式发展不稳定等问题，应该要加以引导和规范，考生可以提出自己的建议：一是从社会环境上说，应该营造良好的就业大环境，可以加大宣传，消除社会对灵活就业者的偏见和焦虑，鼓励年轻人根据自身意愿合理选择就业方式；二是从就业的影响因素来说，政府应该要建立好针对灵活就业者的基本养老、基本医疗制度，切实保障该群体的权益；三是从就业者本身来说，

5、年轻人既然选择了灵活就业，就应该做到遵规守纪、努力提升专业能力、不断开拓创新，利用自己的所学创造更多的社会价值。因此本题的答题思路是：首先，表明态度，更支持自由选择；其次，详细分析其自由选择的理由；再次，简略分析认为是无奈之举的观点，最后，从加大宣传、加强保障、实现价值的角度提出建议。思维导图很多灵活就业1.表明观点（赞成主动选择-主动选择选择灵活就业主动选择VS无奈之举血念进步更新年轻自身不局限于稳定发挥兴趣技能 环境包容开放社会环境形成新的市场一来加金冼槿 科技含里增多未来发展创造新的职业必定成就业者就业环境不佳.一、一匹酉2向位较少无奈之举为了融入社百加大宣传一提出建议加强保障实现价值媒

6、体加以关注 介绍职业特点 报道正向榜样 社会客荻了解 考虑赛老医疗 纳入规范管理 设计保险制度 保证劳动权益 珍惜发展平台 展示专业技能 更新知识借备 不断开拓创新参考答案短视频博主、自主创业者、网络主播等新兴就业形式已经成为当下很多年轻人的选择，在我看来，相比于有人认为这是年轻人求职的无奈之举，我更认为这是当下年轻人的主动选择。第一，从年轻人自身来说，随着社会的进步，年轻人的就业观念也在进步和更新，现今的年轻人在就业选择中不再局限于稳定的“公司”“铁饭碗”，而是更追求与兴趣爱好一致、能发挥自身专业技能的工作。第二，从社会环境上说，现今的社会环境更加开放包容，随着信息化、数字化、科技化的发展，

7、产生了很多可以直接面对消费者的新兴就业市场，劳动者准入的门槛有所降低，劳动时间更加灵活，给年轻人就业带来了更多的机会和选择。第三，从未来发展上说，随着新技术的发展，职业种类和肉位将会被赋予更多的科技含量，在工作齿位上会使用到更多的电子技能，还会有更多新的工作岗位和职业被创造出来，年轻人接受新事物更容易，必将会成为这些新业态的创造者和就业者。当然，当今的就业大环境不佳，存在着毕业生多而与之专业匹配的岗位较少，不乏有部分的年轻人会为了融入尽快融入社会，选择先就业再择也，这是很多人认为年轻人选择灵活就业很无奈的原因。但我认为，新兴职业的发展应该予以支持，我们需要考虑的不是年轻人如何选择，而是应该为年

8、轻人创造更好的就业创业环境，对此，我有如下建议：第一，加大宣传。党媒官媒要对国家允许存在的就业形态加以关注，通过向社会介绍新兴职业种类、说明其中优势，对优秀的灵活就业者进行专题报道等，让社会大众客观了解职业特点，消除大众对灵活就业的偏见，鼓励社会上的年轻人勇敢选择合适自己的就业岗位。第二，加强保障。国家要建立起针对灵活就业者的基本养老、基本医疗制度，将灵活就业者的劳动权益保障纳入规范管理中来，并根据实际就业情况设计出符合灵活就业者的职业伤害保险制度，保证劳动者权益。第三，实现价值。选择灵活就业的年轻人要珍惜发展平台，保持正确的择业观和价值观，在遵纪守法的前提下，借助平台充分展示自己的专业技能，

9、并不断提升自己的专业储备，紧跟时代的发展步伐，利用电子技术不断开拓创新，为社会创造更多的价值。第2题解析与参考答案：审题重点本题是一道社会现象题，题目考查的内容比较常见，主要是执法中的问题。但是问法相对于普通的结构化题目来说较为特别，让我们从四个问题中选择两点谈谈看法。我们可以选择两个自己比较熟悉的方面进行分析。下面结合题目具体分析：审题点1:“现在执法工作中存在很多问题，比如（1）执法对象法律意识淡薄（2）执法程序不规范（3）执法队伍素质不高（4）对执法队伍监管不严等”本题的题干信息比较简单，从执法工作存在的问题入手，给我们列举了具体的四个问题。这四个问题中，第一条执法对象法律意识淡薄主要针

10、对的是执法对象，第二、三、四三个条目，分别从执法程序、队伍素质和监管三个方面进行分析，其主要针对的是执法的行为主体。（1）执法对象法律意识淡薄此处我们可以挖掘法律意识淡薄的原因，这里可以结合中国传统上就是个人情社会，人们在遇到问题的时候，先想到人情而不是法律去解决，这也导致了学法用法的主动性不强。除此之外，有些执法对象并不是不懂法，而是不去用，存有侥幸心理，认为自己可以知法而不行，法律信仰没有树立起来。后续我们可以加大宣传，强化违法查处的方式来提升执法对象的法律自觉。（2）执法程序不规范对程序不规范的问题，我们可以分析不规范的原因，此处可以从内外因的角度进行挖掘，我们现在的程序规定已经比较完善

11、，但是仍然出现不规范的问题，从内部上讲，是执法人员主观上的不重视，从外部讲，是对执法程序的监督不严格。后续也可以从宣传教育以及完善监督方面提对策。(3)执法队伍素质不高对于这个问题，我们可以分析其危害，比如说可以通过主体法进行危害的挖掘，对执法人员自身来说，不利于执法人员学习新的执法理念、执法要求等，对整个执法体系来说，不利于树立执法的公信力。后续我们可以从执法人员的引和育两方面提升执法队伍的素质，以招考等方式引来高素质人才、以内部培训等方式提升既有人员素质等。(4)对执法队伍监督不严监督不严的问题我们可以分析其危害。最直接的，从执法对象角度上考虑，监督不严格会严重影响执法对象的正当权益。除此

12、之外，也会导致执法公信力的丧失。我们可以在后续强化对执法队伍的监管，从规范制度和加强惩处两个方面入手。审题点2:“请选择其中两点，谈谈你的看法”题干设问较为特殊,不需要我们四点都谈，而是可以从其中选择出两点。为了论证的全面性,我们可以分别从执法对象和执法主体中选择一条具体进行后续分析，执法对象的法律意识淡薄，我们可以分析法律意识淡薄的原因，进而给出提升执法对象法律意识的做法。在执法主体的位置，我们可以选择对执法队伍监督不严，分析监督不严导致的危害，同样的再给出相应的对策即可。应的对策。思维导图原因因此本题的答题思路是：首先，给出选定的两个问题。其次，对问题进行分析并分别提出相解决执法问题危害I

13、监管不严解决中国传统人情社会很多群众并不懂基存在部分知法不用民众缺乏法律信箱三微一端和新娱乐宣传法治政府建制加大违法行为查无提高成本树立信仰损害执法对象利益降低执法的公信另加强执法制度监叠持续推进三项制直加强执法事后监叠严肃查处执选磔参考答案目前我国的行政执法体系正在不断完善，但是在执法的过程中也存在着一些问题，我选择执法对象法律意识淡薄和对执法队伍监管不严两个问题进行具体分析。首先，对于执法对象法律意识淡薄的问题，其原因是多方面，一是我国社会大环境的问题。我国传统上是人情社会，群众在遇到问题的时候第一时间想要的仍然是人情而不是法律，加上普法宣传任重道远，所以很多群众不懂法，这样的社会大环境也

14、就导致了群众法律意识的淡薄。二是民众法律信仰没有完全树立。部分执法对象尤其是一些企业主，不是不懂法，而是不畏惧法律，存有侥幸心理，认为法不责众或者他们的违法行为不会被发现，缺乏对法律的信仰。所以，想要解决这一问题，需要我们从以下两个方面发力。第一，开展广泛的法治宣传教育。通过三微端以及抖音等新媒体的方式宣传法治国家、法治政府建设等相关内容，让群众能够自觉用法治思维解决问题，杜绝侥幸心理。第二，加大对执法对象违法行为的查处力度。通过行业整顿、个案调查等方式，对执法对象的违法行为进行大范围的打击和查处，提升违法成本，以案促法，在全社会树立法律信仰。其次，对执法队伍监管不严的问题，这会造成致较大的危

15、害，一方面，会损害执法对象的利益，监管的漏洞容易让执法人员滥用职权，出现权力寻租等问题。另一方面，会降低执法公信力，由于缺乏监管，执法的标准也就无法统一，个案执法的结果也会具有较大的随意性，这会让民众无法对执法行为进行合理地预判，导致执法公信力的丧失。为此，我们需要加强对执法队伍的监管。第一，加强制度监管。持续推进“三项制度”的落实工作，具体包括行政执法公示制度、执法全过程记录制度以及重大执法决定法制审核制度，从形式上对执法行为进行规范。第二，加强事后监管。加大对执法不规范行为的惩处，对存在有法不依、执法不严、违法不究，以及野蛮执法、知法犯法、徇私枉法等各类问题的执法行为，要依据法律的相关规定

16、，追究责任，严肃查处，提升执法人员执法审慎程度。行政执法工作关系重大，不论是执法对象还是执法主体，都应提升法律意识，自觉规范自身行为，共同促进我国法治政府的建设。第3题解析与参考答案：审题重点本题属于人际关系类题目，要根据题干信息审清事情发背景、考生身份及题干矛盾。本题背景是在疫情防控期间，身份是检查人员，矛盾也比较明显，企业负责人想说情，面对这种情况说明负责人还没认识到问题的严重性，既要讲透道理，又要帮助企业化解难题，因此在沟通中要以理服人并给出解决问题的方法。下面结合题目具体分析：审题点1：“你去企业检查疫情防控工作，查出了一些问题，需要进行网上公示”防疫是生产的前提，只有防疫做好了，才能

17、保障生产的顺利进行。倘若防疫工作出现偏差、漏洞，就可能导致疫情要延，是人命关天的大事。因此，作为检查企业疫情防控工作人员，对于检查出的问题绝不能掉以轻心，耍严格按照规定进行通报公示，起到引导企业提高防控意识，落实防控措施，从严从实压实防疫责任的目的。审题点2:“这时企业负责人来找你，说公示会影响企业形象。面对这种情况，你会怎么跟他沟通”此处明确了矛盾，企业负责人说情，设问的要求是通过沟通解决问题，面对这种情况要坚守原则，但在沟通中言辞激烈地批评却不利于解决问题，而是要学会换位思考，在疫情防控期间，企业的生产受到了极大的冲击，此时爆出负面信息会让企业雪上加霜，因此要理解企业负责人的困难；可说情的

18、背后却表明企业负责人对疫情防控工作的重要性认识不到位，企业负责人作为防疫第一责任人，必须要认识到防疫工作落实不到位的危害，因此在沟通中要把疫情防控的重要性讲透，把危害性说清楚：当然还要解决的担忧，企业的形象是通过严格遵守防疫要求树立起来的，可以指导企业如何做好疫情防控工作。故本题的答题思路可为：首先，换位思考，理解难处；其次，讲透道理，言明危害；再次,介绍规定，给出建议：最后，持续跟进。思维导图/一、防控未落实可能“破防”一表明态度要坚持原则更要耐心解释疫情暂信键企业受冲击大W-复工兼防控本就压力很大煤负面新闻加剧企业困难企业人多区域鬃集企业疫情防控有问题负责人说情 进透道理言明危害落实的意义

19、出台相关防疫要求阻断传播控制传染出现一同即风险点不落实危害事关员工群风扇一旦延影响更坏问题企业公示一月公示分两种整改撤消示范企业防控得当公示表彰问题导向积极整改提企业形象车间宣传防护必要形成制度每日一检参考答案疫情防控期间，任何一个环节出现不遵守规定的事，都可能造成“破防”，让无数人的心血付之东流，因此,遇见题目中的情况，我会本着坚持原则和耐心解释的态度与企业负责人沟通：首先，换位思考，理解难处。疫情的袭来，使得企业生产经营活动受到了很大的冲击，好不容易等来复工复产后，还要兼顾疫情防控，企业面临的压力较大，一旦出现负面新闻会加剧企业经营的困境，对负责人担心影响企业的为难之处表达理解。其次，讲透

20、道理，言明危害。我会和负责人强调，企业是人流聚集的地方，要求企业做好防护用品配备、对员工口常出入进行管控与检测、公共场所消毒通风及卫生清洁等，是为了达到阻断传播和控制传染的目的，也是为了更安全的生产。我们要认识到防疫是生产经营的前提，防疫工作一旦出现偏差、漏洞，就可能出现疫情传播的风险点，导致疫情蔓延，到时影响的就不只是企业的形象，而是事关员工及社会群众生命健康的大事，这种影响远比在网上公示要严重，希望他能理解。再次，介绍规定，给出建议。我还会和负责人说明，本次的检查结果公示分为两个方面，一个是对未按要求履行疫情防控主体责任企业的公示，为期一个月，一个月内完成整改将撤销公示，如拒不整改将追究相

21、关责任人责任；另一个是对疫情防控示范企业的公示，对那些把生产线当做防疫线的企业进行表彰。鼓励企业负责人按照本次发现的问题积极整改，可以在职工间开展宣传正确佩戴口罩及个人防护的重要性，还可以建立每日一检制度，检卫生、检人员、检商品等，力争进入示范企业公示名单，提升企业形象。最后，我会将整改意见以书面形式给企业负责人，后续也会及时跟进该企业的整改情况，必要时要进入企业进行防疫指导，助力企业实现生产和防疫双赢。第4题解析与参考答案：审题重点本题是一道应急应变题目，在公共场所公园内群众发生冲突，而且冲突比较激烈，造成人员受伤，生命健康第一位，既要处理受伤群众，还要及时化解冲突，避免冲突升级。下面，具体

22、结合题FT详细进行分析。审题点1:“你负责的辖区内有一个公园，公园里有两波群众发生了争议冲突，其中有部分群众受伤了”通过该审题点，可知考生身份为辖区负责人，这意味着有责任来处理好辖区内矛盾，维护好秩序。题干明确了矛盾为群众之间争执冲突，而且还造成群众受伤，这说明冲突矛盾比较激烈，在处理时要秉持着生命健康第一位，先查看救助受伤群众的情况，根据实际情况送医救治，同时要表明身份，制止双方的矛盾。审题点2：“他们看到你来了，纷纷来找你评理”通过该审题点可知，群众对于你的信任，找你来评理。作为辖区负责人在处理群众矛盾时要本着客观公正的原则来处理化解矛盾，要认真倾听群众的问题和诉求，并且本着公理心来进行评

23、判，同时在劝说时要注意方式方法，既要有理有据，又要能够让群众接受。审题点3:“根据现场情况你初步评判，还可能会继续发生肢体冲突，这时你怎么办”通过该审题点可知群众的冲突和矛盾依旧比较激烈，而且预判可能还会有肢体冲突，这就意味着要提前做好预防工作，比如拉开拉远两波群众的距离，并且请同事和公园保安来协助维护现场秩序，防止在发生肢体冲突，造成人员受伤。在处理问题时，考生要按照轻重缓急的方式来处理，综合上述审题点，首先，要查看处理受伤群众，并且安抚现场群众情绪；其次，倾听群众问题，针对问题化解矛盾，并且维持现场秩序，防止问题矛盾激化；最后，总结提升，加强对于公园的巡逻，加强和谐社会、文明社会的宣传。综

24、合上述分析，本题的答题思路是：首先，安抚情绪，处理受伤群众；其次，倾听问题，化解矛盾；最后，总结提升。思维导图表明身份拉开距离参考答案面对题干中的情况，我作为辖区负责人，会客观公正、认真负责，及时处理好群众矛盾。首先，安抚情绪，查看伤情。我会先表明身份，并拉开两波群众，告知大家不要激动，承诺一定解决好群众的问题，并立刻查看受伤群众的伤情，如果是伤势较重，会立刻联系120请求医疗救助，如果仅是轻伤，会根据受伤群众的需求请他们先到休息区休息。同时，根据预判矛盾比较激烈，我会联系辖区派出所和公园保安一同来维持秩序，疏散围观群众。其次，倾听问题，化解矛盾。我会请群众维持良好秩序，并请他们双方选择一个代

25、表来进行说明，我会认真倾听双方群众的问题诉求，并且做好记录。如果双方是因为小事而产生的误会，我会劝双方换位思考，告知和谐社会文明解决问题，有误解多沟通，及时化解问题，清双方各退一步；不要将小事化大，引起更多的纷争。告诉他们如果一味地放大矛盾，将还有可能被作为聚众斗殴进行处理。如果是明显有一方群众是无理取闹导致矛盾冲突，那我会秉持公平公正，对于有错的一方进行说明引导，告知文明社会秩序的重要性，说明打架解决问题扰乱了社会秩序，违反了治安管理条例，而且公园属于公共场所，都是有监控覆盖的，并协助公安同志处理相关情况，协调后续打人赔偿问题。在化解问题的过程中，全程都要关注矛盾焦点，避免升级为肢体冲突。最后，总结提升。事后我会对此次突发情况进行总结，并且反思辖区管理工作中存在的不足和问题，在以后的工作中，一方面要加强对辖区公园等公共场所的巡逻，加强文明社会、和谐社会的宣传，另一方面要提升自身应急处理问题的能力，尤其是处理群众矛盾的沟通能力。