人力资源管理信息系统总体需求.docx

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1、，集团公司人力资源管理信息系统功能要求说阻带格式的：宽度：2带格式的:黑,13.5带格式的：缩进：泞前:O磅,段后：25无孤行控制，到齐到带格式的: 黑，13.5带格式的: 黑，13.5,一、信息系统的管理模式要求,界取分级管理、分级使用、集团大集中”的管理模式。在该模式下，集团数据中心酎喑呼威体：G存放所属全部单位和人员的相关信息，集团公司总部的人力资源业务依赖于大集中的数据弋超震嚼记库；各直属单位及其下级企业人力资源业务依赖本地数据库就可以进行相关的业务处理，座以5磅同时根据集团需要定期将相关数据及其变动信息通过数据同步技术，同步至上级单位直至集团总部的数据中心，保证集团总部数据的实时性和

2、准确性。在运用数据同步技术更新上一级数据库信息时要求详细显示所更新的具体信息且必须经过上一级的确认，每一次数据更新系统都要有详细的日志记录（包括与其他信息系统的数据交流，例如财务系统、物资管理系统、生产安全系统等1/野嗜野威体F当完整性、实时性、连动性、扩展隹带格式的：字体：（呈 黑,13.5磅,要求系统的功能必须完整，能全面涵盖人力资源管理的所有业务功能，并且对每个业/贽唔呼/体F务功能都是基于完整而标准的业务流程设计，是日常工作的信息化管理平台；各类数据输入工作在系统中只需进行一次，相关模块能根据设定条件连动更新；既可作为一个完整的系统使用，也可以将模块拆分单独使用，在必要时还能扩展集成为

3、一个完整系统。,/方格以呼/体F”全保密性、稳定隹带格式的：项目符号,要求具有完备的安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多/*格中的体:层次加密功能，并且要具备严格的权限管理，设定企业对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限；，要有,完备的数据备份与恢复手段，对于数据库更新要求采用非覆：*明体:盖式，数据库保存要求系统能自动定期进行或按用户要求随时进行，保证信息数据的安全和稳定性，以便于系统出现故障时的恢复和满足用户对不同时段数据进行统计分析的要求；对所有重要业务操作要有完备的日志记录，以实现对非法用户的跟踪处理以及对一些误操作的更正撤消。,法格1野产3.要求具

4、有功能强大的数据接口，能轻松实现各种数据的导入导出以及与外部系统的无缝链接；可方便引入各类,office文档更能实现与yFPACCESS,等数据库的转换与互导，并存储到数据库中；可生成各类Offiee文档，便于用户使用；支持所有主流数据库管理系-j统以及各种类型的文档处理系统。格式的：字体：d ft, 13.5 磅fr格式的：字体：（F4, 13.5 磅格式的：个体： K 13.5 磅Y格式的：字体：HK 13.5 磅f格式的：字体：GM 13. 5 磅f格式的：字体：dK, 13.5 磅fV格式的：字体：（F % 13.5 磅?Y格式的：字体：d 机13.5磅fr格式的：字体：住4, 13.

5、5 磅带格式的：字体：& 黑，13.5磅带格式的：字体：（N 黑，13.5磅与自助多样隹带格式的：项目符号带格式的：字体：G黑，13.5确要求能够通过网络，实现异地、多级、分层的数据管理功能，且支持移动办公，可在/带格式的：字体：住盥135磅任何联网计算机上经身份验证后进行操作；允许各级管理人员在授权范围内在线查看下属/带格式的：字体：住黑，13.5磅员工的个人信息，在线审批员工的休假等申请，在线对员工进行绩效评估等自助操作；允许员工在线查看个人信息、部分更改个人数据、提交休假申请、进行绩效考核、满意度调查、查询相关政策及规章制度等自助操作。,J产带格式的：字体：俘 黑，13.5磅 带格式的：

6、版币布见设置灵活隹输出、打印。,/费格慧:威体:6,直观可视性Al6.，要求具备国家及地方行政部门规定的所有人力资源工作常用报表格式，且用户能自行设计各种所需报表乂支持扫描件的录入；所有报表能在屏幕上显示并可打印或保存为EXCEL、WORD等多种文件格式；同时，要求具备完善的图形统计分析功能,输出的统计图形可直接导入到。ffice文档中。，左简捷易用性AA.带格式的：字体：（， 黑，13.5磅带格式的：JQl符”带格式的：了体：d 黑，13.5磅带格式的：字体：（F 黑.13.5磅，格式的：字体：G 电13.5碗r格式的：字体：住 登, 13.5 磅r格式的：字体：d 机13.5磅r格式的：字

7、体：d 电13.5磅Tr格式的：字体：小 电13.5磅r格式的：字体：小13.5 磅r格式的：字体：停 队13.5磅1r格式的：字标：GU, 13.5 磅带格式的：字体：（F 黑，13.5磅?r格式的：字体：” 电13.5磅带格式的：项“符号带格式的：字体：&惚，13.5俄号格式的：字体：G 黑，13.5磷甘格式的：字体：G 鬻,13.5磅册格式的：字体：d 累,13.5磅带格式的：字体：带格式的：；体：d 黑，13.5磅一求每一个界面精细完美、尽量在一个窗口中集合显示所有相关信息.然化设计操作功能、要求每项业务操作均有流程指向,直观体现人力资源各项业务的工作流，简化用户使用；同时，要具备多种

8、业务提醒功能，以便人力资源管理人员根据需要定时操作。8.，要求在大量用户同时对系统进行访问或操作时，系统仍能快速响应、稳定运行L/S格蕾!宣体：”4j带格式的：字体：（晏黑，13.5造匕可升级隹带格式的：项H符号带格式的：字体:黑，13.5磅，要求系统可进行不断升级，并且对于开发商针对企业自身要求独立开发的功能无影响/要晴%Z体:或能同步升级，以满足集团和各直属单位及下级企业人力资源管理工作不断变化的需求。./格辞:威体:“,三、业务模块功能要求，/贽喳野/体：Q一,要求系统必须具备（但不限于）机构管理、岗位管理、人事管理、招聘管理、合/野，的章体:同管理、绩效管理、考勤休假管理、薪酬福利管理

9、、保险管理、培训管理、专业技术资格及职（执）业资格管理、外事管理、职业生涯规划、干部堵察任免、劳动防护、人力资源统计分析、党务工作、工会工作、团青工作、政策法规及企业规章制度、领导鼾旬、员工1,、机构管理带格式的：字体：d黑,13.5磅带格式的：字体：G黑,13.5确也可对各层机构进行设置、修改，包括机构的设立、撤消、合并和划转，且能对机构/野例/体：G职责、机构相互关系及先后顺序进行灵活定义操作。,/飞格的瞽体F2可记录各级单位历史的机构信息，并能自动生成变动台帐。首格式的：字体：（F%13.5磅1首格式的：字体：（F黑，13.5磅带格式的：项目符号啊按要求自动生成各层次机构的组织机构图,并

10、能任意保存、查询、输出、打印。.31带格式的：字体：&黑，13.5磅带格式的：项”符号带格式的：字体：Q黑,13.5磅刈能够从不同角度对机构信息进行全面分析，可以图表的方式显示和输出。（也可考虑放在人力资源统计分析模块中）TffiTh台匕*/带格式的：字体：G该坝叨目匕想，13.5磅带格式的：项目存E2、岗位管理/带格式的：字体：d黑，13.5磅,主要应具备：在完成机构设置的基础上，能进行岗位设置、岗位定员、岗位任职4常寺的货体F条件设定、岗位职责定义、岗位分析归级和岗位工作流程设定等业务处理。具体功能要求如下:/!产及岗位设置包括岗位任职条件、岗位职责、岗位定员数、岗位属性、岗位职级、岗位/

11、酎唔呼/体:上下级关系、岗位工作流程、绩效主考人等信息，要求能根据上述信息自动生成标准格式抡可根据需要灵活构建人员信息数据库，包括人员信息库的类别、信息库的具体内容/矍喳呼威体：“等。/带格式的:字体：G/黑，13.5确此可对各种格式的人员信息进行管理，如图片、电子邮箱、音像等信息。.21带格式的：字体：谆黑,13.5跨带格式的：项H符号带格式的：字体：黑，13.5磅可跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录，包括岗位变动、考核奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历、家庭情况、薪酬情况（含保险福利，下同出国出境情况等。带格式的：字体：G黑,13.5确X带格式的：项目符号带格式的：字体：&黑，1

12、3.5磅吩可灵活查询、提取各类人员信息，并能任意保存、输出、打印。带格式的：字体:黑，13.5磅带格式的：字体：d黑，13.5傍带格式的：项目符号时可任意制作、输出员工登记表和花名册等。6带格式的：项H符号带格式的：字体：建黑，13.5磅分可对员工生日、试用到期、见习到期等所有自行设定的人事信息能进行自动提示。-ATL带格式的：字体：小生13.5侬带格式的：叫布玛带格式的：字体：。黑，13.5磅此可进行书面人事和考绩档案的目录、借阅、转入转出管理，可按年度自动生成档案/要格百呼威体:G带格式的：项目符号转入转出台帐，档案号和柜号可自动生成、生成规则可自由定义，可制作打印档案（材料）转入、转出通

13、知单、档案目录和档案脊背。,/段喳呼威体：建4、招聘管理一，带格式的：字体：黑，13.5磅士与定岗定编定员，自动生成缺员信息。各部门可根据本部门,岗位,缺员信息,和未来人员流动情况（退休、辞职、合同期满、终止解除合同、死亡、生病、外调、晋升、降职）,向单位在线填报招聘需求。上与绩效考核、岗位变动、职务晋升及员工职业生涯结合。各单位可以根据本单位的岗位缺编超编情况、未来人员流动情况、人力资源现状和人力资源规划，对招聘需求进行分析：招聘需求是否合理？是内部调配还是进行招聘？是采用内部招聘还是外部招聘或是委托招聘？并与岗位说明书结合，自动提取招聘岗位的任职条件、工作职责、岗级待遇等相关信息，进而自动

14、生成相应的招聘计划，如属外部招聘还应将外部招聘计划上报至集团公司审批。带格式的：字体：G思，13.5端格式的：字体：Q黑，13一5防Im式的：字体：Q黑，13.5磅带格式的：字体：G峨，13.5磅带格式的：字体：（1黑,13.5房带格式的：体：（F黑，13.5确常格式的：？体：G黑，13.5磅带格式的：字体：G盘，13.5磅带格式的：项目符号此集团可对各直属单位上报的招聘计划进行任意;朝，并能结合集团总体人力资源规，划、人力资源现状、未来人员流动情况，对各招聘需求进行分析、审批。3TrBrHRR由:玄孑豆（4三H+RR由金白、击口由CtaiEt日六、rrtH由AT#、次枚体:土带格式的：字体：

15、黑，13.5磅带格式的：字体：G黑，13.5磅带格式的：项目符号带格式的：宁体：&黑，13.5磅髀糖产&带格式的：字体：G叔，13.5磅带格式的：项目符号带格式的：字体：（学黑.13.5通带格式的：字体：G峨，13.5确襁M丁字体：d黑，13.5磅芾格式的：字体：*黑，13一5磅带格式的：字体：G思，13.5磅带格式的：字体：黑.13.5喻带格式的：字体：仁黑，13.5傍带格式的带格式的带格式的带格式的：字体：G 黑，13.5磅聘、内部招聘及委托招聘在具体流程的设置上和各环节的业务处理上应有所区别，比如发布招聘信息的渠道不同、外部招聘最终录用还必须经集团批准等。,主要应具备：主要是对劳动合同的

16、签订、变更、续签、中止、终止和解除等业务操作/方格有呼威体:进行管理，可对其他相关协议进行管理。具体功能要求如下：,/附片”嚎而如可根据本单位实际设置劳动合同的签订和续签条件，包括合同类别、合同期限等。，/常督储体：”一J带格式的：字体：鼠13.5磅根据设定的签订和续签条件，对将要签订或续签劳动合同的人员可自动生成劳动合、不要产21为可根据审批后的报表，自动生成标准格式的劳动合同文本。，带格式的：字体：&黑.13一5磅带格式的：；：黑，13.5磅31带格式的：项目符号”可对劳动合同的变更、中止、终止和解除进行业务处理,式业务表格，如合同变更通知书、合同终止（解除）证明书等。带格式的：项目符号带

17、格式的：字体：Q黑，13.5磅野鹊产建为可对岗位协议（岗位聘任合同）保密协议、培训协议（培训合同）关合同，进行管理。z勺H也+d/带格式的：字体：&万宪协议等相/黑13确带格式的：项“符号带格式的：字体：&黑.13.5磅51为可录入劳动合同原件（含本人签名、单位签章、劳动鉴证章）的扫描件，并能任意J叱娉:磅刊奉:.*.x.一带格式的：项目海保存、查询、轴出、打印。一一一带格式的：字体：G带格式的：字体带格式的：字体 黑，13.5磅带格式的：字体 黑，13.5磅*里.ITS碎6、绩效管理二主要应具备：能分层分类建立绩效考核体系，如集团对各直属单位（集团本部各部/E格酢:威体F门各直属单位对所属部

18、门（下级企业各主体单宓所属员工等。各主体单位可灵活设定考核方法，可利用网络完成绩效管理各个环节的业务处理。具体功能要求如下：,/常慧曾体F它可完成集团对直属单位按生产和基建分别进行“经营、安全、党风”三项责任制考/费唔呼四：核指标值的合同型设置，并可通过最终完成情况进行考核计算兑现。,/亶格当!:威体:吩各考核主体可按团队或岗位灵活设定考核对象、绩效目标、权重、考核标准、考核/酎华吗产2L此各考核主体可随时查阅被考核对象的绩效目标计划及添加的注释、完成进度、情况说明等并可简单批注和辅导。，3L办可记录每次绩效面谈的内容和结果，可以根据实际情况对绩效目标计划进行修正。AA4L代考核期满进行绩效评

19、估时，可根据考核类型，分别通过网络完成自评、互评、考评（可以多重同时进行或逐级进行）功能。各评估者的分数权重可灵活设置。L4T C 带格式的：字体：G 上取黑，13 丁磅带格式的：项，鬲带格式的：字体：& 黑.13.5磅5L管主考人可根据多方面的评估结果及各自权重，给出评估报告和综合评估结果,，并可对评估报告和综合评估结果的反馈、申诉、确认及批准，分别设定相应的流程。A带格式的：字体：（F 黑，13.5磅带格式的： 黑，13.5磅带格式的：项目符号带格式的：字体：（?1：1.- r,带格式的：字体 黑,13.5磅带格式的：字体： 黑，13.5磅带格式的：项目符号1，格式的：字体：GR, 13.

20、5 磅1首格式的：字体：d 黑，13.5磅?瞥呼产G带格式的：字体：G 黑，13.5.带格式的：项目符“带格式的：字体：d 黑,13.5磅7I，格式的:字体：G, 13.5 确r格式的：字体：613.5 磅r格式的：字体：（呈 叱13.5磅带格式的：项目符号、生0,才!文林 N可可在线对员工德、能、勤、绩等综合素质项目，进行,360,。的考核测评，并能根据考核测评成绩自动出具评语此可从不同的角度对整个集团、各直属单位及员工的绩效进行分析和统计（趋势分析、单人对比、多人对比、结果反查、综合分析等IC /带格式的：字体：G黑，13g 磅带格M鬲：项目符， 诟舐的：字体： 黑，13.5 磅8L带格式

21、的：7体：Q 黑,13.5磅-带格式的：字体：G 黑,13.5磅7、考勤休假管理A.IL线可手工录入也可电子导入员工的考勤信息。，带格式的：字体：（F黑，13.5磅带格式的：项目符号带格式的：？体：&黑，13.5磅2)_无可自定义特定时间段各级单位的出勤数据统计报表，并可从不同角度进行分析L（该项功能也可考虑放在人力资源统计分析模块中）带格式的：字体：d黑,13.5磅带格式的：项目符号带格式的：字体：Q黑，13一5磅式的：字体：&黑，13.5就4L吩能够根据休假政策自动计算每位员工各类休假的假期，A余假计算，并可供员工在线查询。带格式的：字体：&黑，13.5磅带格式的：项目符号带格式的：字体：

22、（F黑，13.5磅吩可在线提交、审批各类假期的休假及销假申请，要求能按假别、人员类别、A分别设定权限，进行流程化处理。带格式的：字体：d黑，13.5跨:常格式的：项承再带格式的：字体：d黑，13.5.6L能按政策规定及相关功能模块的数据信息自动产生；可进行各类薪酬福利调整（包括政策性批量调整资和日常个别调整）和发放的业务处理，可详细记录每位员工当前和历史的薪酬福利数据及对应的分配政策，并能够灵活查询、提取、打印、输出员工及各级机构任意时段的薪酬福利数据。具体功能要求如下：,/酎咯呼一体：一州可自动提取上年度的相关数据,并结合当前实际,完成下一年度的薪酬福利预算工/*格寺野威体：”作。,带格式的

23、：字体：Q黑，13.5磅1)帝格式的：字体：Q黑，13.5磅带格式的：目符号带格式的：字体：（F黑，13.5磅艺集团可在线进行年度工资总额、领导年薪、单列奖金及其他薪酬福利的基数核定、考核题、下达等业务处理。2)吩各下属单位可对上级核拨的各种薪酬福利数据，进行分项、分类管理，包括制定发1格盍呼/体F放计划、并根据实际发放自动记录计划执行情况等。一嚣嚣搬等黑，3.5磅3)心能白前对卜绵核粕和妗沛3+切什切冲行搐源讲行相手宙核并能提示苴中的豆、/曹格日的:#体:上级单位可对下属单位的薪酬福利发放计划及执行情况进行雌。/带格式的：字体：d黑,13.5i带格式的：字体：G黑，13.5确带格式的：项目符

24、号51_可可按人员类别分别设置薪酬福利类别、项目，（包括各项社会保险、公积金、个人所得税等扣款项标准和计算准则，且各类别均可进行分项、分次的发放。X带格式的：字体：（F黑，13.5磅带格式的：项目符号常格式的：字体：G黑,13.5磅带格式的：字体：GM,13.5磅带格式的：字体：黑，13.5磅带格式的：字体：d黑.13.5磅电各项目的数据可根据政策规定及相关功能模块的数据自动计算产生，开保留外部导一入接口，同时，也可基于上月数据进行下月婚计算，对有误数据可进行手工更正纠错。N1.带格式的：字体：G黑，13.5磅Im式的：字体：黑,13.5磅带格区的：项目符耳带格式的：黑,13.5磅带格式的：字

25、体：d黑，13.5磅可可批量进行各薪酬福利项目数据的调整，包括政策性批量调整和日常性调整.带格式的：字体：G黑,13.5磅带格式的:项目符号常格式的：字体：d黑,13.5磅8)班可自由设置各类薪酬福利的明细表、汇总表样式,并能自动产生具体表格L带格式的：字体：d黑，13.5磅带格式的：项目符号带格式的：字体：（F松，13.5磅C /带格式的：雨六”黑，13.5磅期.可根据流程设计，对各类薪酬福利的调整和发放进行在线审批。叱可在网上完成企业间的数据交流（人员退休，人员调配、人员死亡）带格式的：字体：d黑,13.5磅.带格式的：字体：G黑，13.5磅IL吃可在网上完成各类保险的统计、基金征缴、对帐

26、、个人帐户的转移和清算。2L带格式的：字体：（，黑，13.5磅;格式的：JiU硒带格式的：字T黑,13.5磅黔熊够根据权限进行网上审批,完成直属单位上报和集团核批各项社会保险业务（办/理职工退休、养老保险、死亡、人员转移、工伤、生育费用核批等1一带格式的：字体：&黑.13.5脩带格式的:项H符号带格式的：字体：d黑，13.5磅3L州能与财务帐户连接，对所属企业社会保险基金征缴情况能进行监控预警（按时、准/一普体F但J带格式的：项目符号确、足额征缴一一福柘式的；字体：Q黑，13.5磅4L可能根据核定工资总额、实际使用工资总额、社平工资、征缴比例等,保险基数、个人及企业缴纳金额的测算、调整和补缴。

27、自动完成各种/冷臂/体:仁、带格式的：项目符号带格式的：一体：黑，13.5磅5).U I I aXr*lll也能够对企业年金个人帐户进行即时管理，个人帐户中分企业和个人二个部分，可分费格寺的:威体:G项单独统计；能够单独设置各年度年息（或累计年率和当年年率一（投资收益）,对于由于岗位变动和人员转入造成的人员待遇变化可即时调整；可较为方便的设置各个业务所需年金计算公式；能根据不同权限进行网上查询和操作，对所有参保职工可针对本人进行年金累计帐户查询;可根瑕员工本企业工作年限等情况自动确定企业部分归入个人部分的比呵:浪体F例及金额，能根据员工离职类型，自动完成企业年金的部分或全部支取；能对年金的投资

28、方向、投资收益等相关事宜进行管理记录。,/髀懿:威体F叟能够按政策要求设建立补充医疗保险个人帐户，并能与基本医疗相连接，完成对个V人的报销、支付、转移等管理。,一8L10,指训管理,带格式的：字体一主要应具备：可在线逐级填报培训需求（计划）,上级能对下级的培训需求（计划）/.野喳野稽体:进行汇总、审批、信息反馈或发布下达，审批的权限及流程设置可根据集团要求自行定义。上级可对下级的计划实施过程进行监控及能对计划的完成情况进行考核。各单位可对不同lrTrilXTkFIIlzr-l/Xn.4三.r11lr*lll4）；集团可按规定对本部人员参加各类培训进行管理，可对由本部各部门牵头举办的各/*式的:

29、13.5类培训进行归口管理（包括已列入计划和未列入计划的）；对于各直属单位的通用性培训需求，集团可统一组织实施。出各级单位可在线完成从培训需求收集、分析二蒯订培训计划一；,审批、上报培训忙划一出接收上级下达培训计划的业务处理。（培训需求计划的项目表式可根据集团要求自行设计）2L久可对培训计划进行费用的预算、预警、核算及报销管理。3L处对于培训实施，可在线发布培训通告、在线报名、在线审批、在线反馈。培训实施的审批权限及流程，可根据集团要求自行定义设置。（各直属单位自行组织的培训活动由各直属单位直接审批执行，集团主办的则由集团批准下达执行。）4)带格式的：字体：&黑，13.5磅带格式的：字体：G黑

30、，13.5磅Ira式的：字体：（，黑，13.5磅带格式的：字体：d黑，13.5磅带格式的：项目符号带格式的：字体：d黑，13.5磅带格式的：字体：（N黑，13.5磅Tr格式的：字体：（FW,13.5端T首格式的：字体：G乩13.5磅T，格式的：字体：（F电13.5磅1首格式的：字体：（F黑，13.5磅带格式的：项目符号带格式的：字体：Q黑，13.5磅带格式的：字体：（呈黑，13.5磅带格式的：项目符号带格式的：字体：d黑，13.5磅带格式的：字体：（T13.5 磅带格式的：项目符号_带格式的：字体：（F 黑,13.5磅带格式的：字体：Q 黑，13.5磅5).能可定期对培训实施情况按层次、按类别

31、进行统计，并能结合计划，自动产生计划完成进度的相关图表，包括培训率统计等。,6L果分析等。:帝格式的：项目符号带格式的：字体：G 黑，13.5磅ZL不可对培训的效果进行跟踪评估，能从不同角度对培训进行分析，如：成本分析，主要应具备：可在线完成专业技术资格、技能鉴定（含中高级技师）的考评；能对执/J格言呼京体：”业（职业）资格、重要岗彳端证上岗进行日常管理；能对学科带头人、青年专家、专业资格评委会、技师评委会等专家库进行管理。具体功能要求如下：,格懿/体F件集团可根据每年政策，设置各类专业技术资格评审、技能鉴定考评的相关条件，并/普塔呼产同步应用于各直属单位,在线进行专业技术资格评审、技能鉴定考

32、评的工作部置。A1产IL吩各参评人员可在线填报、提交必须的材料，各单位可在线审查、接收各类申报材料：/2格，呼/体:4带格式的:项目I集团可在线审查、接收各直属单位的汇总上报材料。A_一再格式的方裱2L吩对于各层次的数据审查、接收，要求能自动进行，即对附合申报条件的允许接收并J格*的:武体:A带格式的:项目汇总，不附合的则不予接收并能自动生成不附合项反馈给本人或下级单位。一襁无FF*黑，13.5（3L邱寸于中级及以上资格，各直属单位可自定义在线审批流程并决定是否推荐上报集团。带格式的：字体：d黑,13.5磅带碗:项目苻号集团可组织中级考评委员会成员在线完成对中级资格的评审（确认）和对高级资格的

33、审查推荐。带格式的：字体：d黑，13.5磅可可记录各类评审材料，能自动生成业务考绩档案，相关的信息能根据最终评审结果/酎唔呼/体FiJtz带格式的：项目符号自动同步更新。A一一带格式的：字体：G黑，13.5磅6L可能记录员工取得各种执业（职业）资格的相关信息，进行日常管理。，ZL此能对重要岗位持证上岗情况进行日常管理，包括特殊工种的取证管理。8L此能对学科带头人、青年专家、专业资格评委会、技师评委会等专家库进行管理，能根据各主评委会的委员要求，在专家库中随机抽取委员候选人。9)带格式的：字体：R黑，13.5确带格式的：/日的常格式直：字体：（黑,13.5磅带格式的：字体：谆黑,13.5跨带格式

34、的：项H符号带格式的：字体：黑，13.5磅米格式的：字体：（F,13.5磅带格式的：项目符号。格式的：字体：S%13.5磅一主要应具备：对因公出国人员可在线完成逐级政审业务，对特定岗位因私出国人员/格臂型可在线完成逐级审批业务，集团可对所有因公护照和特定岗位因私护照进行集中管理,能对特定岗位人员的出国出境进行管理,可对各人员所有出国的相关信息进行记录并能自动生成相关档案。具体功能要求如下：,唔呼产它可在线逐级填报、审查出国政审材料，政审材料中的人员基本信息可调用相关模块/矍翟仁自动生成。可任意导出政审结果或与外事归口部门相连，直接输出相关数据。,/酎垮呼/体:IL2）一定岗位人员可在线提交因私

35、出国申请及相关材料，能在线对特定岗位因私出国申请及相关材料进行逐级审批。,2L3）集团可对所有因公护照和特定岗位因私护照进行登记、发放、收缴等集中的电子化酎喑呼/体:（*带格式的：项目符号管理，各单位及员工可在线查询自身的护照信息。一带格式的:HTi黑，13.5直接传输相关数据。,/费格慧:威体:4L此可对各人员所有护照的全部信息进行记录，并能在基本信息库中自动生成相关档案.y肥隼号/小”j带格式的：项目符7、带格式的：字体：黑,13.5磅5）,13,、职业生涯规划，/费格鹄言体:仁*c-f一带格式Q：与体：G黑，13.5磅产要应具备：与绩效考核连接，根据每位员工的综合素质测评结果，并结合企业

36、各/酎喑呼威体F岗位的在岗人员情况，动态地自动对每位员工的发展方向进行分析、设计（员工职业生涯图、岗位轮换图能对后备管理技术人才、后备干部等进行电子化管理。与人事管理、招聘管理相连接，为人事调配、干部任免、岗位调整、内部招聘等业务工作提供建议。,啸和支1%劳动防护（职业健康），/方叫娉言监序一一幅柘式的：字体：一黑，13.5磅标准，并能根据员工所从事工种等信息自动生成每位员工的劳保待遇标准（如劳保用品标准、有毒有害工种人员的津补贴等）逆对个人劳动防护用品的发放、领用、库存及费用开格，黑宣体：*支情况进行管理；能结合当地卫生部要求，自动生成标准格式的职业卫生管理台帐。*喳体F带格式的：字体：G

37、黑，13.5磅4一一一带格式的：字体：G黑,13.5-151人力资源统计分近一至要应具备：内含国家及地方行政部门规定的所有人力资源工作常用报表格式（主/亶嵇的铸体:要有国家统计局、劳动与社会保障部、人事部、组织部、国资委等），能够方便快捷地自行设计各类报表，可在线完成各种报表的布置、上报、接收和汇总等业务处理,各种报表可按要求自动快速生成，可对报表进行校验、审核和反杳；根据需要，可由各类基础报表派生出综合表；可根据要求对各报表进行全面分析。具体功能要求如下：,/飞稣呼/乐生可在线完成各类外部报表或内部报表的逐级布置下达，报表项目、格式可根据要求/酎暗呼威体:创建，计算公式及逻辑关系可自行定义。

38、,格1野威体:IL2L此可在线完成对上报报表的校核、接收，并能自动汇总，生成总报表。5LZ;r格式的：字体：（F13.5磅带格式的：项目符r格式的：字体：G,13.5畸/r格式的：字体：便U,13.5磅带格式的：项目符号管根据需要，可对各类报表按时间（月、季、半年、年或不定期）或层次进行归并、汇总，派生出各类综合分析报表。比如：要对同一单位不同时段的数据进行对比或者要比较单位间的各项数据，可按选定单位、统计比较项目、统计时段等自动生成综合分析表，并能进行图形显示。可可利用各种先进工具对各报表进行全面分析（统计汇总分析、发展趋势分析、相关带格式的：字体：G快，13.5磅带格式的：项“符）带格式的

39、：字体：G黑，13.5房带格式的：字体：Q的，13.5磅带格式的：彳体：d黑;13.5磅带格式的：花P黑，13.5磅带格式的；字体：G照，13.5磅带格式的：;体：（鬟黑，13.5磅对比分析、按时对比分析、单体对比分析、假设分析L具体分析项目和分析方法等可按要Im式的：字体：G黑.13.5磅性工种与市场价位分析，员工的身体健康状况及趋势。）ZL政策法规及企业规章制度,/带格式的：字体：小 黑，13.5 磅 i带格式的:黑，13.5/带格式的：个体：谆 黑，13.5磅带格式的：字体：d 黑，13.5.带格式的：字体：GJ黑，13.5磅带格式的：字体： 黑，13.5 傍带格式的：字体：G 黑.13

40、.5 磅带格式的：字体：GJ黑，13. 5磅带格式的：字体：住 tr.带格式的：字体：（， I黑，13.5磅带格式的：字体：d 黑，13.5造I主要应具备,爱与专门发布国家和地方劳动人事法律法规的权威网站建立连接L并能进行灵活检索、杳阅、引用、下载。可对行业发布的、集团发布的、企业内部的劳动人事政策、规章制度进行分类存放，能进行灵活检索、查阅、引用、下载。,口、领导在线窗旬、修改和审批.主要应具备：能让领导全面方便地了解本单位、所属部门以及人员的详细情况，能动6态及时地掌握各种综合统计信息。具体功能要求如下：带格式的：字体：（F黑,13.5磅带格式的：字体：d带格式的：字体：G 黑，13.5磅

41、2,）在授权范围内，可随时动态调看各种统计信息，可调看已归档的报表数据，各种统曾喳呼/体:计信息能用直观的图表和文字方式显示，并具备反杳功能。,格额产3）可对所管辖员工、部门的信息进行维护,如员工型、绩效评价、多金分配等。一4,）可灵活要求人力资源业务人员提供各种人力成本分析如同一主体的纵向比较分析、格郡威体：“多个主体的横向比较分析、某个总体的发展趋势分析等。A格皆潦体:竺、员工自助.（直询、修改和上传）带格式的：字体：G黑，13.5确带格式的：字体：,主要应具备:员工可通过自助杳询自己的人力资源信息，包括个人人事信息、个人薪/贽喀呼夏体:酬福利信息、人力资源业务办事流程、人力资源规章制度、人力资源表格下载、公告栏等；并且通过授权设置允许员工修改部分个人信息，如家庭人员情况、通讯方式、文化程度等；