党务工作者能力水平提升汇报(5篇）.docx

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1、党务工作者能力水平提升汇报1近年来，XXX立足党建工作实际，坚持以党务工作者素质提升为保障，通过抓好精准施教、多元培训、考核奖励等措施，着力打造一支“专心、专业、专注”的高素质专业化党务工作者队伍，努力实现“让专业的人干专业的事”，提升党务工作者“能干党务、会干党务、干好党务”能力，推动基层党建全面进步、全面过硬。聚焦薄弱环节，抓住精准施教“牛鼻子”。本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，通过指导检查、下队调研，找准培训需求方向、接受程度、能力短板等方面的差异，列出教育培训“需求清单”，针对知识弱项、能力短板和经验盲区，采取因需施教、因材施教方式，切实提高党务工作者教育的针对性和实效性

2、。通过情景模拟、专题授课、知识测试、发放资料、答疑释惑等方式，加大对“三会一课”“党旗映天山”主题党日、发展党员、“四议两公开”等基础党务培训，让党务工作者善用“党言党语”，会干“党务党事”，以提高责任心履职尽责。今年以来，累计开展党支部书记、党务工作者培训8场次320余人次，提升党务工作者能干党务能力。聚焦多元实用，下好灵活培训“一盘棋”。“实地观摩”促提升。采取“理论授课+现场教学+经验交流”的模式，量身定制专题课程，实地观摩先进典型示范，借鉴优秀党建工作经验，让党务工作者找准党建工作重点、要点，抓实党建工作融入中心、服务中心的切入点和发力点。“模拟演练”促规范。今年以来，创新党务工作者培

3、训会模式，模拟日常党务工作实际，特别是对发展党员流程、党支部换届流程等方面具有较强指导性，为全体党务工作者“传经送宝”，上好“专业课”。“案例教学”促对标。充分利用党建工作例会、党务工作者培训会等契机，各党支部以创建“五个好”标准化规范化党支部、建设“四个合格”党员队伍为抓手，选取亮点工作，开展党支部书记“擂台比武”，对优秀案例剖析，分享思路和复盘总结。今年以来，累计开展现场观摩会、模拟演练、案例教学6场次300人次，提升党务工作者会干党务能力。聚焦考核激励，树立比学赶超“风向标”。八家户农场党委制定八家户农场队干部管理和绩效考核办法（试行），把考核单位从年度缩小到以季度为单位，每季度对全场党

4、建工作进行常态化考核，通过查阅资料、民主测评和谈话提问等方式，了解党建工作任务落实情况，及时指出工作中存在的问题，帮助各支部党务工作者理清工作思路。把党务工作者岗位作为培养锻炼后备干部的重要途径，与日常评优挂钩，强化党务工作者评选表彰奖励，结合关于健全党建引领基层治理工作体系的指导意见要求，评选“乡村振兴好支书”，集中表彰党建工作先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并在记录八家户微信平台上广泛宣传，推动党务工作者抓好党建工作，提升党建整体水平。今年以来，指导检查2次、季度考核1次，评选乡村振兴好支书1人，提升党务工作者干好党务能力。党务工作者能力水平提升汇报2今年以来，XX市结合干部能力

5、提升年活动，坚持三个聚焦，全面提升全市党务干部能力素质，助推全市基层党建工作提质增效。聚焦薄弱环节，精准发力补短板。开展大摸底。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，发放调查问卷500余份，全面征集党务干部学习需求。同时，对标基层党建重点任务和巡视巡察、实地调研发现的问题，全面梳理党务干部业务短板弱项，建立党建业务短板清单。组织大研讨。针对排查发现的问题，采取党务干部出题、组织科点题、研讨小组破题的形式，坚持每月至少组织1次党务干部开展基层党建典型案例大讨论，让党务干部在研讨中针对问题碰撞思想、相互学习、交流经验。市委组织部全程跟进研讨，并对研讨后仍不清晰的问题进行答疑解惑，让党务干部实打实把

6、问题弄懂弄通。今年以来，共组织开展研讨10期，320余名党务干部参加研讨。进行大推送。借助XX组工平台，定期推送共产党员网、党建参阅等权威网站发布的三会一课、发展党员、不合格党员处置等党建业务重点难点，为党务干部及时提供学习充电一手资料，帮助党务干部解惑释疑。截止目前，共推送相关内容150余条。聚焦能力提升，靶向施策强素质。标准规范定下来。编印党支部工作制度汇编2000余册，将党支部换届选举制度、党支部请示报告制度、党籍管理制度、党员积分管理制度等23项工作制度纳入指导手册，详细规范开展各项党务工作的环节步骤，为基层党务干部提供操作性较强的工作指南。教育培训动起来。把基层党务干部培训纳入202

7、2年度全市党员干部教育培训工作计划，围绕政治理论学习、党内法规政策和党建工作实务，采取市级重点培训、基层党委兜底培训的方式，深入推进党务干部集中轮训，切实提升党务干部政治素质、业务水平和履职能力。今年以来，市级层面举办培训班3期，基层党委举办培训班培训30期，覆盖市直机关、国企、教育、卫健、镇（街）、村（社区）党务干部IooO余名。联动结对帮起来。市委组织部部务会成员与基层党务干部组成联络型学习对子,强化对基层党建工作联络指导。各基层党务干部建立1+1结对帮学机制，缔结帮带型学习对子300余对,传承党务队伍优良传统，互帮互助同进步。采取跟班学习、对口挂职等方式，有计划选派优秀党务干部到市委组织

8、部以干代训，不断提升业务水平和综合能力。聚焦实效实用，压茬推进练本领。模拟演练促规范。探索开展党务工作模拟实战演练，组织党务干部结合日常工作实务开展标准化党内活动模拟演练，从实战演练中发现问题、分析问题、解决问题，逐步规范党务工作流程，丰富党务干部实践经验。今年以来，各基层党委开展模拟演练40余次，470名党务干部受益。实地观摩促提升。结合每月1次的党建看学议活动，组织党务干部到基层党建工作基础较好的单位实地观摩学习，通过听讲解、看资料、现场交流等方式，帮助党务干部了解对方党建工作体系、党组织活动开展、党员管理等方面的先进经验、有效做法，确保党务干部取得真经、提升能力。案例教学促对标。常态化到

9、各单位开展基层党建工作调研，及时了解各单位党建工作开展情况和党务干部业务水平，通过查问题、找不足，倒逼党务干部自觉加强业务学习。同时,广泛挖掘各单位在党建工作方面特色、亮点，结合刊发XX党建期刊和编印村级集体经济案例汇编，将优秀案例刊发宣传，让党务干部能力水平在比学赶超的氛围中不断进步、不断提升。党务工作者能力水平提升汇报32023年以来，师市党委组织部深入贯彻落实师市第五次党代会和师市党委五届二次、四次全会工作部署，聚焦“基层党建提升年”活动，紧紧围绕“四个进一步”目标任务，以理论知识和专业素养“双提升”为主要内容，狠抓基层党务工作者能力提升，为实现师市基层党组织全面过硬、基层党建水平全面提

10、升提供有力人才支撑。一是抓自学，强化党员理论素养。督促基层党组织通过定目标、列计划、查进度、谈体会等措施，以近期师市党委组织部为基层党务工作者配备的中国共产党的100年习近平谈治国理政第四卷新编基层党务工作手册兵团发展党员工作操作规程等为重点，抓实抓细党员自学，广大党员理论水平得到提升二是抓培训，提高党务工作者履职能力。坚持结果导向，以党务知识“干货”为主要内容，以情景模拟、专业知识解读、座谈交流为主要途径，举办两期基层党务工作者能力提升示范培训班、培训160人次，并推动基层党（工）委在师市示范培训基础上进行兜底培训，各党（工）委举办培训班3期、培训270人次，抓实基层党务工作者全员轮训，基层

11、党建工作质量明显提升。三是抓运用，打造师市特色亮点。以理论武装建设和专业培训为支撑，指导各基层党组织用好学习培训成果，规范基本制度执行、创新工作方式方法，切实把理论水平提升转化为党建工作质量提升，把党务专业素养转化为师市基层党建特色做法及亮点工作。今年以来，已梳理师市各领域基层党建工作亮点62条，形成师市基层党建提升年要情4期。党务工作者能力水平提升汇报4为进一步提高党务工作者业务能力水平，提升党务工作服务质量，年初以来，通辽市霍林郭勒市沙尔呼热街道党工委以全市开展党务干部持合格证上岗工作为契机，多措并举、学用并重，不断提高党务工作者综合素质，以高质量党建助推街区高质量发展。突出自觉性，搭建学

12、习平台。充分发挥移动终端微党课、微讲座、微培训作用，依托霍林郭勒先锋公众平台定期向党务干部发送学习资料、推发党务知识，并组织开展理论测试，引导党务干部利用碎片化时间自主学习，让党务干部随时随地在线充电。目前，已转发霍林郭勒先锋公众号党务课堂图文24期，街道23名党务工作者累计开展线上答题500余次。突出组织性，开展专题培训。定期组织召开党务工作者培训会,由街道基层党建办主任亲自授课，聚焦党支部建设、组织生活、党员发展、三会一课、廉政建设、群团工作等重点方面，打基础，攻难点、树亮点，结合真实案例进行专题辅导，保证每项工作有目标、有标准、有节点、有责任。注重将集体学习与讨论交流相结合,让党务干部在

13、培训中互相交流分享、以帮促学，并安排党务干部一对一”结对帮带基层党务干事,有效提升党务干部能力素质。突出实践性，加强业务指导。将强化党务工作者实践锻炼作为提高业务水平的重要途径，支部联系点包联领导定期深入各党支部，通过查阅资料、谈话提问等方式，了解党建工作任务落实情况，及时指出工作中存在的问题，帮助各支部党务工作者理清工作思路。同时，举办2022年度党务干部持证上岗专题考试，对近期学习成果进行验收,切实做到边学边用、学用相长，进一步提升基层党组织书记、党务干部党建工作水平。党务政务信息H作队伍H作汇报5今年以来，XX区政策研究中心坚持以支部建设、廉政建设、作风建设保障和引领以文辅政重任，着眼发

14、展大局、围绕改革重点，聚焦信息动态强服务，为决策和交流发挥了积极作用。建机制，要活力。将信息工作纳入高新区绩效考核体系，作为“硬任务”实行加减分制，每季度依据排名情况在绩效考核结果上进行加减分，激发了全区各级各部门各方面的工作活力和积极性，实现了信息工作“常流水、不间断”，克服了闲时多报、忙时少报的问题。建阵地，激潜力。以政策研究室为主阵地，设立信息工作专班，将文字功底扎实、业务工作熟悉的骨干纳入专班,强化力量配置；在全区各级各单位设立信息员，全面做好信息收、编、审、报等工作，初步建立了上下联通、反应迅捷,全方位、多层次的信息工作网络。建制度，添动力。实行“三贴近”信息制度，强化信息整体服务功能，不断完善信息采集、编制、报送、审签制度，推动信息工作由数量型向质量型转变。实行信息人员参会阅文制度，信息专班人员经常参加区重要会议、重要活动等，在了解时事、学习政策文件上先行一步，在想问题办信息时，能胸有全局、文有高度。今年以来，政策研究中心已上报党务政务信息600余篇,获省级、市级党委、政府内刊采用量同比提升70%,编辑印发高新区工作信息35期，内部增刊信息参考37期,印发疫情防控专刊4期，信息工作地位和作用得到了进一步加强。