关于培训工作总结(16篇).docx
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1、关于培训工作总结(16篇)关于培训工作总结(精选16篇)关于培训工作总结篇1随着社会主义市场经济的不断开展,我培训学校和社会各行各业一样,得到了快速蓬勃的开展,回忆一年来的办学情况我们深感在上级主管部门的领导下,在社会各界的大力支持下,取得了一定的成绩。现将一年来的情况总结如下:我们本着为社会效劳的原那么,努力为国家减轻负担。开展再就业的办学思路,招收社会各类人员进展培训,全年共招收学员97名,其中91名参加考试,通过培训各门成绩合格为89名,90名学员走上了再就业道路,使她们又一次为社会效劳,同时也解决了她们的工作生活问题。共有7名学员自己开起了美容院成了经营者,为更多的女性朋友带来美、传播
2、美。过去的一年,我们本着严格办学的原那么,严格挑选师资队伍,培养高素质人才。为了让学生学到更多的知识,我们采取走出去的方法,去杭州、上海、广州等地学习取经。从这一年的办学情况看,根本上到达了要求。上年度我们投入了一部分资金用于教室和实验室的装璜,并添置了一些设备,虽然投入资金不大,但取得的效果比较明显。在财务管理上,我们严格遵守国家的各类规定,资金进出清楚,各项制度健全,执行开支情况良好,在收费上,严格遵守物价局的收费进展收费,对一些下岗人员、无固定收入的人员,采取减免方法,尽量减轻她们的负担,使她们更安心学习,并为她们准备了寝室,提供住宿。1、对下岗职工的优惠政策,还需进一步提高;2、对招收
3、的对象文化程度要求不够高;3、对一些职业女性特别是双休日、上夜班的人员参加培训的时间不够灵活。这一年中,我们在办学的经历和师资队伍的管理上取得了一定的经历,但离上级的要求和社会的需求还存在着一定的差距。在新的一年里,我们还要不断地向优秀培训机构学习,不断努力创新。在教学过程中我们感触很深,发现美容行业普遍的文化素质低下。如何提高这些人的文化素质,如何培养出一批优秀美容师是我们新年度思考的问题。在新的年度里,我们将在上级部门的领导下,严格遵守国家的规定,努力开拓办学工作,为社会各界效劳,培训好人才,回报社会。按照志愿者工作要求,为进一步弘扬志愿精神,充分有效开发志愿者资源提高志愿者效劳质量,更好
4、的提供支援效劳进一步推进支援效劳工作的开展和落实指定培训方案对志愿者进展培训,现将培训情况汇报如下:我院领导高度重视志愿者培训工作,专门成立了志愿者培训工作小组,定期召开专门会议研究培训工作。积极向市编办申请编制增设社工科长岗位一个,详细负责志愿者工作。为进一步健全组织机构迅速壮大志愿者队伍,不断提高志愿者效劳质量。使各项效劳工作有序进展,开创福利院志愿效劳新场面。按照福利院志愿者招募的工作要求和培训阶段的安排,聘请专业人员对我院志愿者以及学生志愿者代表进展培训。我们按照志愿者工作要求,对我院志愿者进展统一培训,进一步标准队伍管理。经院领导研究决定,志愿者培训工作要每月开展一次,对我们的志愿者
5、进展集中培训。并且邀请专业人员,名师来为我们讲座。做到“月月有讲座,堂堂有名师”。另外,我院各个部门各科室,加强合作,配合完成志愿者培训的前期准备工作。确保培训的顺利进展。4月26日晚,1689爱心团队秘书长杨丽老师来我院开展了培训活动。活动主题是“提高志愿者水平让爱心成为社会责任”,全院干部职工参加了培训活动。课堂上,杨丽老师给我院志愿者以及学生志愿者代表讲解了什么叫做志愿者,怎样成为一名优秀的志愿者。她用大量生动的事例生动的阐述了志愿者的权利义务和志愿者精神,让大家对志愿者这个“荣耀”的称号有了深刻的理解,对志愿者效劳活动这个光辉的事业有了理性的认识,明确了效劳方向,增强了工作信心,提高了
6、效劳热情。活动完毕后,大家纷纷表示,这次培训活动让大家开阔了眼界,拓宽了知识,为我们效劳质量的提高打下了坚实的根底,希望多开展此类培训活动。此次志愿者培训活动虽然取得了成功,但是也存在着很多缺乏之处,我们在今后的工作中将其完善,不断提高志愿者效劳质量,将志愿者精神发扬光大。关于培训工作总结篇2一年是我区企业管理培训工作加大力度,提高深化的一年,也是为“十五”期间加速企业经营管理者和经济管理干部培训打好基础的一年。一、加强组织领导,政策措施得力按照国家经贸委一年培训工作要点的精神,我委对培训工作高度重视,年初召开全区培训工作会议,制定了年全区企业管理人员培训工作要点,对全区企业管理培训工作进行了
7、全面部署。提出了精心组织、分类指导、典型示范、全面推开的原则。制定了强有力的政策措施。同时将培训任务列入自治区经济责任考核目标。组织了调查指导小组赴各盟市、各大企业进行调研指导,在国家经贸委和自治区党委等的领导下,在全区培训工作者的共同努力下,全面完成了一年的培训任务,从而使企业管理培训工作上了新的台阶,为“十五”期间的培训工作奠定了基础。二、“双基”培训积极有序的开展“双基”培训是列为我区一年全区企业管理培训的重点,要求各盟市、企业切实加强领导,认真组织实施。一是我委组织18户大企业参加国家贸委举办的“双基”培训班。二是组织12个盟市和20户自主培培训企业的教师参加全国“双基”师资培训班。三
8、是组织了在北京经管院举办的经贸委系统主任处长“双基”培训班。四是举办了全区重点企业领导人员“双基”培训班。以上这些举措为全区开展“双基”培训起到典型示范、培育师资、重点引导、以点带面、全面推开的作用。全区十二个盟市和各大中型企业都积极开展了“双基”培训,如呼和浩特市、包头市、通辽市、鄂尔多斯市、呼伦贝尔盟等盟市与区外先进地区协作对口培训,学习先进,加强交流,促进合作,提高了培训效果,办出了特色。年全区“双基”培训人数达15003人次,其中大中型企业管理人员9801人次;中小型企业管理人员3594人次;三、工商管理培训进一步提升在“九五”工商管理培训的基础上二年把重点放在规范和提升上下功夫。一是
9、进一步结合自治区的实际,把适应社会主义市场经济的需要和企业的改革发展结合起来,调整教学内容和培训方式,加大更新知识结构,改变能力指向,全面提高素质。二是突出抓了自治区41户重点企业领导人员的工商管理培训。41户重点企业是自治区了业经济的支柱,办好41户重点企业领导人员工商管理培训,是经贸委培训工作的重中之重。我们集中力量,精心组织,邀请区内外知名专家学者授课,并进行了企业发展战略的研讨。理论联系实际,形成了内蒙古仕奇集团、伊利集团公司科学管理培训案例,由中国管理科学研究院出版,引起了企业界强烈的反响和震动。以此为龙头,全年国有大中型企业工商管理培训人数达1563人,起到促进我区企业改革与发展的
10、良好效果。三是大力开展了中小企业经营管理者的工商管理培训。我区的中小企业量大面广、集中度较低,组织好中小企业的培训在自治区是非常困难。我们制定了统一规划、宏观指导、分给负责的原则,充分调动和发挥盟市、行业及中间组织的作用,采取了灵活有效的培训方式,积极组织了全区各类中小企业的工商管理培训,全年共培训中小企业经营管理者605人、使中小企业工商管理培训在“十五”开头之年有了良好开端。四是进一步拓展了工商管理培训的办学形式、管理模式,采取扩大培训领域,增设电视教学、函授教学、案例教学等新型教学手段,制定了工商管埋培训统考制度,使更多的参训者从中受益。四、大力推进企业自主培训,促进了企业培训创新企业自
11、主培训是新时期培训的方向。经过“九五”期间建立的我区企业自主培训机制,逐步走出符合我区大中型企业自主培训的路子,不断总结吸收国内外企业自主培训的先进经验和自我完善的经验,积极推进isol0015国际标准,不断建立自主培训的新机制,充分发挥了大企业在培训工作中的主动性、创造性、幅射性,大力开展了以工商管理培训为龙头和以“双基”培训为重点的各种类型的培训,涌现出了如包钢集团、电力集累团、森工集团、烟草集团、平庄煤炭集团、伊利集团等一批自主培训的典型企业。一年全区20户自主培训企业参训的经营管理人员达11600人,其中参加工商管理培训的有1650人,参加“双基”培训的有8008人,参加适应性短期培训
12、的有1942人。同时有的培训班还到先进地区学习考查,结合实际撰写出很有价值的论文100O余篇,为企业改革与发展培养了人才和堤供了智力支持。五、经贸委系统公务人员培训不断加强_年进一步加大了经贸委系统公务人员培训的力度。年初举办了“经贸委公务人员双基培训班”。为使各盟市经贸委主任和我委处长高度重视培训工作,在北京经管院举办了全区经贸委系统主任处长培训班,参加培训人数共199人。11月组织了经贸委系统主任处长赴沪港澳培训团。这些培训项目使学员学到了经济、科技、法律等知识,开阔了视野,更新了观念,提高了素质,取得了很大成效。六、加强与区内外高等院校的协作,不断扩大mba和二学位教育一年培训班进一步与
13、区内外高等院校科研机构加强了协作,不断拓展了合作领域,一是完成了一年南开大学mba硕士学位的录取工作和组织教学工作。二是组织申报内蒙古大学mba硕士学位点资格,并经国家务院学位委员会专家组评估,获得了批准。三是组织了_年内蒙古大学mba硕士学位报考工作,报考人数达200多人。四是委托内蒙古工业大学开展了第二学位专升本在职教育。五是与中国管理科学研究院联合诊断和整编了仕奇集团、伊利集团的管理案例。七、加强培训质量监管、提高培训效果为做好工商管理培训、规范教学管理,确保工商管理培训质量,制定了对承担全区工商管理培训任务院校(中心)资格评估审定细则,并于下半年对内募古财经学院(国家经贸委内蒙古培训中
14、心)、内蒙古工业大学经济管理学院、包钢职工大学(职教中心)、包钢党校等院校(中心)进行了教学质量及资格评审,促进了培训基地建设。年全区企业管理人员和经济管理干部参加各种类型的培训人数达73341人次,圆满地完成了各项培训任务。关于培训工作总结篇310月22日晚四栋会议室举行了心理委员培训会,赵为人文学院的心理委员做了工作指导及心理教育。活动分以下步骤:1.游戏为培训活动的开场。心理委员们手拉手成为手结,依靠队友的指导解开结。该活动活跃了气氛,加强了委员们对彼此的了解,并对集体力量与合作精神有了更深入的了解。2 .先为大家讲了“梭子鱼综合症”的故事,以此引入活动的主题,并通过大家的刚想讨论进一步
15、了解了大家的思想。3 .接着介绍了心理委员设立的原因,使大家认识到了心理委员的重要性。4 .然后提出了“要做好别人的工作,首先从自己的工作做起”的观点并深入讨论了以下几个问题:a.大学生身心发展特点b什么是心理健康,心理健康的标准c.建立助人自助的意识5 .针对委员们关心的问题“心理委员的具体职责是什么?”做了解答并对如何展开工作提了几点建议,使委员们认识到职责的重要性以及如何解决工作中可能遇到的困难,有助于日后工作的顺利开展。6 .接下来,介绍了心理学中的“黄金规则”及“反黄金规则”“复合型人格关系的处理”。该内容为委员们生活工作中的人际交往提供了帮助。7 .讨论互动环节中,委员们纷纷说出了
16、自己心中的困惑,然后一一解答,帮助委员们增强自信,完善心理知识。培训活动的最后,推荐了几部心理学电影,书籍等,以丰富委员们的心理知识。活动在愉快的气氛中圆满结束,心理委员们表示活动使他们受益匪浅,并对自己的工作充满信心,充满兴趣。关于培训工作总结篇4通过此次培训,更加明确了自己的职业生涯规划和发展方向,更加坚定了这条路是正确的,有发展前景的。我会一如既往的踏踏实实地,按照公司的要求学习、成长,吧公司当做一所学校,储备知识,壮大自己,更好地服务于公司。以下是自己的收获和感悟一、业务工作是迈向更高层次的必经之路,优秀的业务是一个全能型的人才,既要懂得如何管理好自己的团队,又要处理好与客户的关系。做
17、好这些工作是一个循序渐进的过程,需要时间的积累,只有明确了它的重要性,并能够一步步的做好,才是当前的根本。二、看待工作、事物,要有前瞻性。1.事物的发展有一定规律性,对发生过得事进行总结,根据行业的目前行情结合经验和各种因素,对事物规律进行判断。在工作中多和前辈们交流学习经验,眼界就会开阔,就会学到更多的东西。2.站在比自己高一个层次或两个层次看待工作,一这样的心态去工作,可以看到很多原来没有的问题。如果我是导购员,每天只是卖卖手机,摆摆形象,如果站在一个业务的角度,要去做客情,要去上货回款,里面还有很多工作流程。不同的高度会带来不同的收获。同时不管站在多高的高度都要做好眼下的工作。三、把工作
18、当成自己的事业来做。只有一主人翁的心态,把工作当成自己的本分来做,才能完全释放自己的能量。1.八小时之外。把工作当成自己的事业,才能做到八小时之外,给公司带来附加值,而附加值也正是自己价值的体现。2,只有把工作当成自己的事业,才能脱掉打工的外衣,享受做自己事业的乐趣。3.只有把工作当成自己的事业,才能做到积极主动性摩托路被动的工作局面。四、要做就做最优秀的1.机会总是留给最优秀的人。如果做不到最优秀的,我就没有机会。没有资格去做更多的事。2.未来我的团队,也要做最优秀的。树立好的作风、团队作风。只有团队优秀了,才能体现自己的优秀。五、跟比你优秀的人相处1.近朱者赤近墨者黑。跟优秀的人相处,你会
19、越来越优秀,眼界越来越开阔。及时差,也是优秀中得差。六、学会调节自己,学会工作减压。1 .工作累了,就休息,这是最好的回复办法。2 .跳出问题看问题。(向过来人请教)3.立即行动。关于培训工作总结篇5在五个多月的时间里,工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下,熟悉了工作环境,结识了工作同事,掌握了岗位职责,充实了工作内容,完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织实施新员工入职培训I:严格按照新员工入职培训流程,月至月,新员工入职培训共组织实施了期,受教育员工人,平均每期参加人,入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%.2、关于公
20、司级及单位培训:月至月公司级培训共实施场,培训人数为人,重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训,安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;月至月各单位培训实施场,培训人数为人,各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况:在领导的指导下,月组织炼钢厂考证,人数为人;月组织动力厂考证,人数为人,报名完毕,等待对方培训考证通知;月组织人员考证,人数为人。与此同时,在领导的指导下,组织实施了在月接收人来公司实操,待实操考试结束后优先录取了人;月接收了人来公司实操,待实操考试结束后优
21、先录取了人,及时填补了离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况:所有培训教室使用场,培训设施依旧保持原样,教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生,并且每星期都有去检查实施情况,教室在使用期间,通过对各单位的协调沟通,没有发生一起在时间上有冲突的情况;培训教室的使用,除了每周二、周五定期的新员工入职培训外,还用于了其余单位的培训、考试及会议,教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用,由于培训设备欠缺,在十分必要的情况下,有单位需要借用培训设备,每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单,至今没有发生培训设备异常现象。2、培训资料收集情况:每次
22、培训结束之后,都会及时催交各单位培训资料,共收集培训资料纸制版份。培训资料收集时,并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的,这是提交资料的不足之处;同时,各单位提交资料时,没有要求其提供电子版,这是今后一定要进行改善的地方。3、关于特种作业台账的管理:自从特种作业人员信息台账出来之后,依据台账的信息,都及时通知了单位需要复审的人员进行复审,没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中,因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总,等到明年,即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次,以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。三、培
23、训工作开展中出现的问题及对策对于公司领导批准的年度培训计划,一般情况下应该按照计划执行,若不能执行,应该提前告知并用纸制材料说明原因,这方面不少单位没有这样做。在明年,培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力,每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实,如不能落实年度培训计划,将要求其提供书面说明材料以备查验。关于培训工作总结篇6浙江广鹰机械有限公司自20_年导入精益生产以来,坚持贯彻落实建设精益生产型企业、组织学习型企业、培养学习型干部、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的后劲,是员工的福利”的理念,紧紧围绕公司培训目标,贯彻落实每周一课的培训机制;加强基础理论教育
24、、基本知识学习、基本技能操作培训;提高员工技术业务素质和干部管理水平开展工作,做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训,进一步提高了一线操作员工队伍的整体素质,为公司适应快速发展做好人才、技术储备,提供了人才保证和支持。公司现有员工900多人,其中管理人员50多人,专业技术人员70多人。下设两个事业部,11个管理部门。今年按照浙江广鹰机械有限公司20年员工培训工作计划的要求,公司举办各种培训班21期,培训相关人员320人次。车间级培训25期,培训员工470人次。参加外部优秀企业参观交流学习等外部培训100多人次,组织到杭州浙江大学在职研修1人。通过采取岗位培训
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