毕业生、用人单位、学校三方协议模板.docx

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1、毕业生、用人单位、学校三方协议模板协议Ol前言今天发现了一个和简历有关的话题，很重要也很需要整理出来分享给大家，那就是今天的主题”三方协议。如果说简历是你和面试官接触交流的一块敲门砖,那么三方协议则是你、学校以及用人单位之间的一份约定（记得，这个是约定、协议，但不是劳动合同）.而关于三方协议的更多相关信息，请看下文！主题内容目录关于三方协议的内容，小编打算通过以下几个部分来给大家介绍，内容目录如下：1、概念三方协议4、有效期怎么算2、为什么会有三方协议3、怎么签及注意事项6、特殊情况说明- 5、与劳动合同的异同点以上是介绍三方协议的内容目录，话不多说，赶紧上车。主题内容介绍1、概念想了解“三方

2、协议”的更多内容，首先需要知道它的概念。概念如下：三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证或全国毕业生研究生报到证）、用人单位正式接收后自行终止。小总结1.哪三方？毕业生、用人单位、学校2、全称：普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书简称：就业协议书或者三方协议。2、为什么会有三方协议？三方协议是毕业生毕业到就业期间的一个保障，就如其定义时的说法一样：它是明确毕业生、用人

3、单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。那么，具体表现是什么：对于学校:L学生刚刚走出校门，出去找工作可能在用人单位受到不公平待遇，那么校方对用人单位的审核（即作为见证方）将对学生权益起到一定的保障作用。2、作为统计学生就业率的一个重要工具。对于学生：1.对于很多刚毕业的学生而言，和心仪单位的HR聊天时，不知道HR承诺的待遇，心仪单位是否都会给你，口说无凭，还是写在纸上吧。2、一张写满承诺（涉及到工资待遇，更有可能涉及到户籍、保险以及档案等）、协议的纸怎么才算有效？答案是：盖公章。盖上用人单位及学校的相关公章。对于用

4、人单位：1.招到合适的毕业生之后，三方协议能约束该用人单位，使其不能对毕业生的待遇胡作非为。2、防止毕业生随意毁约给他们带来损失。图示：用人单位作用：是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。3、怎么签及注意事项通过上文我们已经知道了三方协议的概念及具体体现，那么，三方协议应该怎么签呢？签的过程中有哪些注意事项呢？怎么签：毕业生与用人单位达成一致之后毕业生领取协议书如实填写基本信息与用人单位约定好的内容学校系院签定意见匚

5、）|主管部门填写签定意见eI填写档案转移地址就业指导中心签定意见声明：对于三方协议的签订流程，每个学校都有自己的相应步骤，以上图仅做参考。另外，需要补充的是：根据一般流程来看，学校往往是最后签章的，因为由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。但是有些毕业生为了个人方便，要求学校先签章，再交给用人单位，这样容易被用人单位加上不利于毕业生权益的条款，产生难以挽回的后果。注意事项：第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。（名称一致性）第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可

6、以从3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。（实习期长度）第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以学生要力争取消违约金这一条规定。（违约金问题）第四，现行

7、的毕业生就业协议属“格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。（备注栏很重要）第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。（不得作假）第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校

8、都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。（签字流程特别重要）第七，“三方协议”的有效期问题，不仅要防止三方协议超期使用，这是对用人单位和毕业生本人造成利益的保护。也要防止因三方协议过期而导致自己丢失就业机会。（有效期）第八，签订者务必注意格式条款的有效性及解释性。此外：三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没

9、有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。（注:以上内容参考或来源于360百科。蓝色背景字体为小编总结内容）4、有效期怎么算关于三方协议的有效期，书面上的表达为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。为了方便大家理解，小编构图如下：毕业生

10、与用人单位达成一致之后（例子）签“三方协议”比如此时是6月1号“三方协议”开始生效实习期1比如你与用人单位说好实习2个月此时8月2号，签“劳动合同”IT三设议，失效以上为正常情况，即1、公司在实习期没有主动辞退你2、你在实习期未主动辞职以上所示实习期即为有效期，表示的仅仅是正常情况下，而非正常情况下的三方协议，所涉及到的违约金等情况，会在后文特殊情况说明中提到。5、与劳动合同的异同点首先需要说明：三方协议不是劳动合同。三方协议与劳动合同之间的异同点：相同点：都是为了保护工作付出者的权益，避免用人单位采用恶意辞退等方式侵犯工作付出者的合法权益。1.三方协议谁都必须签吗？不一定，如果你需要出国，那

11、肯定不用签！另外，如果你还没有心仪单位，可以选择不签！2、三方协议”一般几份？一般一式三份。3、“三方协议该怎么保管？避免折叠避免丢失避免撕裂禁止复制4、关于违约的情况怎么看呢？对于违约情况大体分为两种：1.用人单位违约：用人单位将按照“三方协议”所描述的违约金进行相应赔偿，但是如果学生在协议上忽略了违约金内容，则可能得不到赔偿。这里毕业生要清楚及谨慎对待，避免用人单位为了让你离开而恶意安排任务逼迫你主动离职。2、学生违约：学生违约可能有以下几种情况：学生可能考研或考公成功，读研去了。这种情况下，学生在复习考研或考公期间找到工作，在签订三方协议”时，需与用人单位说明情况，在得到用人单位的许可下

12、，在备注栏中写上“甲乙双方就乙方由于国家需要、升学（留学）等无法履行本协议的情形，该三方协议自动失效”。（这样可以免去违约金赔偿步骤）若学生在已经签三方协议”的情况下，对其他用人单位更加心动，那么需要对原先签了“三方协议的用人单位说明情况，并且商量违约金等相关事宜。（此等操作，小编非常不推荐，希望毕业生对于用人单位谨慎选择，切勿顾左右而言他）另外，学生违约则涉及违约金及用人单位的解约函，如果学生真的急于换一家，则态度上需要诚恳对待。因为其他用人单位极大可能需要签三方协议，而你之前的用人单位如果不肯给你提供解约函，你可能因此陷入僵局而难以走出。扩展：1三方协议与offerOl什么是三方协议全国普

13、通高等学校毕业生就业协议书简称就业协议，又叫三方协议。该协议一式三份，编号统一。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议经用人单位和毕业生签字或盖章后生效。这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。02三方协议和Offer的区别一般来讲，应届生的签约分为两种：签Offer和签三方协议（就业协议书）。Offer对个人及企业的约束效力远不及三方

14、协议。三方具体指你、企业和学校三方，Offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方，三方协议比Offer更具有法律效力。签了三方协议或Offer后，想毁约怎么办？一般来说，签offer,并不妨碍你找其他工作，你可以拿着Offer骑驴找马。如果有新的选择，可以以书面的形式告知企业。而对三方协议毁约操作如下：一、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章），或出具一式三份的就业协议书;若原就业协议书遗失或因特殊原因无法出具解约函或统一编号

15、的三份就业协议书，可以提供原签订公司的座机号码，并在校毕业生就业网上下载协议再领申请表，如实填写后到学院审核盖章。二、本人办理时带上本人身份证或学生证复印件，代办需委托书和双方身份证和学生证复印件。三、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的就业协议书注意事项Offer上有规定违约金，如果违约，那么你仍需要缴违约金。三方协议违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。信誉很重要慎重签约2签约前注意事项要问清楚，这个单位对解决户口的态度。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，对大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。如果你

16、想在上海或北京长期发展，户口还是很重要的。签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节:(1)工资：一定要问清楚是税前还是税后。(2)奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，不同的单位奖金数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。(3)补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有100O的餐补。有些单位这些补贴加一

17、块收入会非常可观，这些也要问清楚。(4)福利：对于一些国企和事业单位来说，往往有一些福利，例如：过节费，购物券，电影票，生活用品等。这些最好打听一下。(5)股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万等等。一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。(6)保险、公积金：即常说的五险一金。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有

18、规定的。但是要注意的是：缴费基数。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充意外保险、住房无息贷款等。3大部分人选择一个公司，还是冲着职业发展而来，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：，行业背景要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。那些处于快速发展阶段的行业，将会给你更多的机会。少公司情况：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人。百个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门

19、越重要越好，这样你的机会越多。签约是一件非常严肃的事，它可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定，不要最后让自己后悔。就业协议条款毕业生：用人单位：培养单位：签订本就业协议应遵守的条款第一条本就业协议书适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况,被了解方应当如实介绍自己的情况,不得弄虚作假。

20、第四条就业协议书如增加其他约定条款,约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定,不损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立,有其他约定的,须在就业协议书中注明。例如:用人单位进人需要经人事主管部门核准的,应当在协议书中约定,核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效,经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条本协议一式四份,毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人单位用人单位名称：主管部门邮政编码通讯地址：联系人及电话:档案：接收单位名称详细地址：邮政编码：单位性质毕业生姓名：民族：学院：政治面貌：学历：生源地:性别出生年月：专业学位类别培养方式婚姻状况