XX党支部班子对“五粮春”系列案以案促改专题组织生活会对照检查材料.docx

《XX党支部班子对“五粮春”系列案以案促改专题组织生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX党支部班子对“五粮春”系列案以案促改专题组织生活会对照检查材料.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、XX党支部班子对“五粮春”系列案以案促改专题组织生活会对照检查材料按照市委要求，支部召开“五粮春”系列案以案促改专题组织生活会。会前班子成员认真学习省市主要领导关于组织生活会的相关内容。为开好本次组织生活会奠定坚实的思想基础。会前面向社会各界广泛征求意见，班子成员之间开展谈心谈话活动。围绕党建工作、规矩制度、廉洁自律、民主决策、家风精神、担当作为等方面深入剖析问题产生原因，制定问题整改措施。现由我代表班子将问题整改情况报告如下。一、存在主要问题（一）对照“五粮春”系列案反映出的企业党建工作虚化弱化，管党治党宽松软等方面的问题；一是个别班子成员对于党建工作存在不重视的情况。具体表现在，没有认真参

2、加班子成员集体活动。研讨发言时相关材料准备不够充分，研内容空洞无物，缺乏一定思想高度。没有达到预期效果。没有用实际行动推进支部党建工作上一个新台阶。没有发挥领导干部的领学作用。二是支部整体围绕党建工作开展系列活动。具体表现在班子整体对于党建工作不够重视。在相关党建活动上搞形式主义。在大家心里都主观上认为党建工作不重要。为了应付上级检查，总是突击搞检查材料。比如本应该认真召开的书记讲党课就是几个班子成员拍几张照片，然后其它工作由支部负责组织工作的同事来完成。没有让书记讲党课发挥作用，不利于班子的党建建设进程。容易造成其他下属同事在思想上不重视党建支部，容易导致党支部管理上存在问题。比如相关会议材

3、料缺乏。（二）对照企业领导人员理想信念失守、肆意破规擅权、有规不依，视制度规矩为“稻草人”“牛栏关猫”等方面的问题；一是班子整体制度建设不够具体。具体表现在，个别班子成员工作多年，总是在思想上存在轻视制度的心理。没有认真按照工作要求按时执行各项制度，在工作上存在跑粗的现象。总是先完成相关工作任务，后补相关程序。没有为推进支部建设贡献一份自己的力量。没有用实际行动贯彻落实制度建设。二是个别班子成员理想信念缺失。具体表现在个别班子成员工作多年，个人工作惰性逐渐增强，工作上喜欢拈轻怕重。不愿意把工作当成事业来做。担心干得越多个人错误越多，对自己个人前途造成一定影响。忘记了自己的党员身份，没有在工作中

4、努力做到身先士卒，发挥共产党员先锋模范作用。也没有定期与下属围绕理想信念开展谈心谈话活动。没有用实际行动推动支部理想信念建设，没有为年轻同事树立榜样。没有用实际行动做到理想信念始终在路上,没有在工作中发挥主观能动性。（三）对照巧立名目滥发奖金、盲目扩张业务、大搞关联交易和长期“裸官”，造成国有资产重大流失等方面的问题。一是个别班子成员在工作业务方面存在好大喜功的现象，没有认真研究市场规律。根据市场的需要合理制定年度目标。只是一味按照文件要求进行盲目扩张，容易出现国有资产面临严重损失，没有发挥市场在资源配置中的决定性作用。二是个别成员对于是否存在巧立名目滥发奖金的现象不闻不问。没有发挥监督作用，

5、认为事不关己高高挂起，多一事不如少一事。怕过度关注引发其它同事的不满，不利于班子整体团结，不利于各项工作有序推进。（四）对照有的领导干部罔顾党的信任和嘱托，任性用权、独断专行、“拍脑袋”决策，把民主集中制当做摆设，“一把手”长期“一霸天”、大搞“一言堂”等方面的问题。一是个别班子成员在民主集中制执行过程中积极性和主动性不高。具体表现在不管是自己主管的业务，还是其它业务只要是一把手持赞同态度，自己就没有发表任何意见。那怕是自己内心饬相反态度。让民主集中制成为摆设。二是参与决策的领导班子成员往往在讨论时才知晓决策事项的具体内容,甚至存在临时提交、议题不成熟提交的情况，使决策事项议而不深，集体决策程

6、序成了走过场，决策的科学性和正确性得不到保证，“三重一大”决策制度的执行也大打了折扣。（五）对照家规不正、家风涣散，企业廉洁文化没有深入人心等方面的问题。一是班子整体对于企业廉洁文化重视程度不够。具体表现在，个别班子成员很少围绕企业廉洁文化提出相关合理化建议，比如定期开展主题活动。进行红色观影活动。认真学习相关文字材料。班子整体在主观上都对廉洁文化缺乏足够的思想认识，没有用实际行动推动企业廉洁文化建设工作。二是个别班子成员对于家规方，家风方面参与性不高。具体表现在没有定期与家人朋友开展谈心谈话活动,提高他们的思想认识。偶尔自身会放松思想要求，过分追求物质生活。（六）对照懒政、怠政、不作为等方面

7、的问题。一是个别班子成员在工作上缺乏创新思想。具体表现在，工作上喜欢按部就班，喜欢用以往的工作经验指导现在的工作，主观上不愿意研究新的工作方法。不愿意在工作上做出创新。思维存在一定的固化。没有用实际行动为其它下属做出榜样。不利于推进各项工作高效开展。二是个别班子成员喜欢用会议落实会议，往往就是一开了之。没有认真做好后续督促落实工作，没有用实际行动督促工作落实到人，责任落实到人。二、存在问题原因分析（一）对于担当作为缺乏足够重视。个别班子成员在工作上不愿意进行创新，喜欢按部就班。不愿意在工作上进行创新。主要原因就在于缺乏责任担当，没有用实际行动做到履职尽责。（二）对于廉洁建设缺乏足够重视。班子没

8、有定期开展廉洁文化建设工作，没有开展谈心谈话活动。从原因上分析就是对于开展廉洁文化的重要性认识存在不足，没有从思想上高度重视。（三）对于民主决策缺乏足够重视。没有认真贯彻落实好民主决策、科学决策。其背后的原因就是对于制度建设重视不够。（四）对于思想建设存在认识不足。班子成员存在各种各样的问题。比如不重视党建工作，没有发挥领导带头作用。其主要原因就是思想方面出了问题，对于思想建设轻视的结果。三、问题整改措施（一）加强担当作为意识。要认真纠正错误观念。开展工作督办制度，由专人定期进行督办。提高大家工作落实积极性。要推进工作方式和方法创新，对于表现优秀者进行表扬，对于停滞不前者进行批评教育。（二）推进廉洁文化建设。要在支部开展廉洁文化建设月，围绕家风建设开展专题研讨活动。提高班子整体对于家风建设工作的思想认识。发挥领导的带头示范作用。（三）做好民主决策工作。要严格执行好三重一大制度。相关会议上需要决定的事项，提前告知其它班子成员，便于在会议上能够发表不同意见。（四）加强思想文化建设。要在支部宣传栏上，设立思想文化建设专栏，定期开展相关活动。比如进行征文活动。定期举办红色观影活动。提高班子成员整体思想认识水平，补齐思想上的钙。