《干部任用条例》知识测试100题参考答案范文.docx

《《干部任用条例》知识测试100题参考答案范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《干部任用条例》知识测试100题参考答案范文.docx（7页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、干部任用条例学问测试100题参考答案一、填空题1、应当留意培育选拔（优秀年轻干部），留意运用（后备干部），用好（各年龄段干部）。应当树立（留意基层）的导向。2、（党委、党组）或者（组织人事）部门依据干部管理权限，依据（工作须要）和（领导班子建设实际），提出启动干部选拔任用工作看法。3、组织（人事）部门综合（有关方面建议）和（平常了解驾驭的状况），对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。4、民主举荐包括（会议举荐）和（个别谈话）举荐5、举荐结果作为选拔任用的（重要参考），在一年内有效。6、确定考察对象，应当依据（工作须要）和（干部德才条件），将民主举荐与（

2、平常考核）、（年度考核）、（一贯表现）和（人岗相适）等状况综合考虑，充分酝酿，防止（把举荐票等同于选举票、简洁以举荐票取人）。7、实行（个别谈话）、（发放征求看法表）、（民主测评）、（实地走访）、（查阅干部档案和工作资料）、（同考察对象面谈）等方法，广泛深化地了解状况，依据须要进行（民意调查）、（专项调查）、（延长考察）。8、实行（干部考察工作责任制）。考察组必需坚持原则，公道正派，深化细致，照实反映考察状况和看法，对考察材料负责，履行（干部选拔任用风气监督）职责。9、干部主管方与协管方双方看法不一样时，正职的任免（报上级党委组织部门）协调，副职的任免（由主管方确定）。10、对拟破格提拔的人选

3、在探讨确定前，必需报经（上级组织人事部门）同意。11、党委（党组）探讨确定干部任免事项，必需有（三分之二）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取状况介绍、充分发表看法。12、探讨干部任免会议，进行表决，以党委（党组）应到会成员（超过半数）同意形成确定。13、与会成员对任免事项，应当发表（同意）、（不同意）或者（缓议）等明确看法。在充分探讨的基础上，实行（口头表决）、（举手表决）或者（无记名投票）等方式进行表决。14、探讨干部任免会议，其中涉及破格提拔的人选，应当说明（破格的详细情形和理由）15、党政领导职务实行（选任制）、（委任制），部分专业性较强的领导职务可以实行（聘任制）。16、领导干

4、部任前内容应当真实精确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明（破格的详细情形和理由）。17、领导干部任前公示期不少于（五个）工作日18、实行任职谈话制度。对确定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，（确定成果，指出不足，提出要求和须要留意的问题）。19、公开选拔面对（社会）进行，竞争上岗在（本单位或者本系统）内部进行，应当（从实际动身，合理确定选拔职位、数和范围）20、一般状况下，领导职位出现空缺且（本地区本部门没有合适人选的），特殊是（须要补充紧缺专业人才的），可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，（本单位本系统符合资格条件人数较多且人选看法不易集中的），可以进行竞争上岗。21、公开选

5、拔、竞争上岗应当（科学规范测试、测评），突出（岗位特点），突出（实绩竞争），留意（实力素养和一贯表现），防止（简洁以分数取人）22、党委（党组）及其组织（人事）部门探讨干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必需（回避）。23、实行党政领导干部辞职制度。辞职包括（因公辞职）、（自愿辞职）、（引咎辞职）和（责令辞职）。24、引咎辞职、责令辞职和因问责被撤职的党政领导干部，（一年）内担心排职务，（两年）内不得担当高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，依据（影响期长）的规定执行。25、不准（超职数）配备、（超机构规格）提拔领导干部，或者违反规定（擅自设置职务名称）、（提高干部职级待遇）2

6、6、对违反本条例规定的事项，依据有关规定对（党委（党组）主要领导成员）和（有关领导成员）、（组织（人事）部门有关领导成员）以及其他（干脆责任人）作出组织处理或者纪律处分。27、对无正值理由拒不听从组织调动或者沟通确定的，依照法律及有关规定予以（撤职）或者（降职运用）。28、不准在（工作调动）、（机构变动）时，突击提拔、调整干部29、不准涂改干部档案，或者在（干部身份）、（年龄）、（工龄）、（党龄）、（学历）、（经验）等方面弄虚作假。30V不准私自泄露（动议）、（民主举荐）、（民主测评）、（考察）、（酝酿）、（探讨确定干部）等有关状况31、不准在民主举荐、民主测评、组织考察和选举中搞（拉票）等非

7、组织活动32、纪检监察机关、（巡察机构）依据有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。33、实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位（联席会议）制度,就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，沟通状况，提出看法和建议。二、选择题34、选拔任用党政领导干部，必需坚持下列原则（全选）：党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；留意实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。35、破格提拔的特殊优秀干部，应当德才素养突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一（全选）：在关键时刻或者担当急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦

8、、环境困难、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特殊显著。36、因工作特殊须要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一全选）：领导班子结构须要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。37、个别提拔任职的民主举荐程序，可以（全选）：先进行会议举荐再进行个别谈话举荐，可以先进行个别谈话举荐，依据谈话状况，经党委（党组）或者组织（人事）部门探讨，提出初步名单，再进行会议举荐。38、有下列情形之一的，不得列为考察对象（全选）：群众公认度不高的。近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。有跑官、拉票行为的。配偶已

9、移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。受到组织处理或者党纪政纪处分影响运用的。其他缘由不宜提拔的。39、探讨干部任免会议，与会成员对任免事项，应当发表什么看法（全选）：同意不同意缓议40、探讨干部任免会议，在充分探讨的基础上，实行何种方式进行表决（全选）。口头表决举手表决无记名投票41、须要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必需呈报（全选）：党委（党组）请示并附干部任免审批表干部考察材料本人档案党委（党组）会议纪要、探讨记录、民主举荐状况。42、领导干部任前公示期不少于（）：五个工作日7个工作日43、党政领导干部任职回避的亲属关系为（全选）夫妻关系直系血亲关系三代以内

10、旁系血亲以及近姻亲关系44、党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职（全选）：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。受到责任追究应当撤职的。辞职或者调出的。非组织选派，离职学习期限超过一年的。）因工作须要或者其他缘由，应当免去现职的Q45、不准涂改干部档案，或者在下列方面弄虚作假（全选）：干部身份年龄工龄党龄学历经验46、对违反本条例规定的事项，依据有关规定对下列人员作出组织处理或纪律处分处分（全选）党委（党组）主要领导成员和有关领导成员、组织（人事）部门有关领导成员其他干脆责任人作出组织处理或者纪律处分。三、推断题47、党政领导干部应当逐级提拔。特殊优秀或者工作特殊须要的干部，可以突破任

11、职资格规定或者越级提拔担当领导职务（V）。48、破格提拔干部必需从严驾驭（V）49、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。（V）50、不得在任职年限上连续破格Q不得越两级提拔。（V）51、拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用（V）52、地方党政领导班子成员应当留意从担当过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔（V）。53、选拔任用党政领导干部，必需经过民主举荐（V）54、党委和政府及其工作部门个别特殊须要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门举荐，报上级组织（人事）部门同意后

12、作为考察对象（V）O55、领导班子换届，民主举荐依据职位设置全额定向举荐；个别提拔任职，依据拟任职位举荐。（V）56、领导班子换届，民主举荐由同级党委（党组）主持（V）57、领导班子换届，依据会议举荐、个别谈话举荐状况和领导班子结构须要，可以差额提出初步名单进行二次会议举荐（V）58、个别提拔任职的民主举荐程序，可以先进行会议举荐再进行个别谈话举荐，也可以先进行个别谈话举荐，依据谈话状况，经党委（党组）或者组织（人事）部门探讨，提出初步名单，再进行会议举荐。（V）59、民主举荐包括会议举荐和个别谈话举荐，举荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。（V）60、举荐结果作为选拔任用的重要依据，

13、在一年内有效。（X,“重要依据”应为“重要参考”）61、个人向党组织举荐领导干部人选，必需负责地写出举荐材料并署名（V）62、所举荐人选经组织（人事）部门审核符合条件的，纳入民主举荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。（V）63、党委和政府及其工作部门个别特殊须要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门举荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。（V）64、对确定的考察对象，由组织（人事）部门依据干部管理权限进行严格考察（V）65、综合分析考察状况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面精确地对考察对象作出评价（V）66、组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政状况

14、听取纪检监察机关的看法Q对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告状况，必要时可以进行核实（V）67、考察党政领导职务拟任人选，必需形成书面考察材料，建立考察文书档案。（V）68、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方看法，进行酝酿。征求看法一般采纳书面形式进行。协管方自收到主管方看法之日起一个月内未予答复的，视为同意Q（V）69v越级提拔或者不经过民主举荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。（V）70V党委（党组）有关干部任免的确定，须要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。（V）71、探讨干部任免会议，其中涉及破格提拔的人选，应当说

15、明破格的详细情形和理由。（V）72、公示内容应当真实精确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的详细情形和理由。（V）73、领导干部任前公示期不少于五个工作日。（V）74、实行任职谈话制度。对确定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，确定成果，指出不足，提出要求和须要留意的问题。（V）75、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。（V）76、公开选拔面对社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际动身，合理确定选拔职位、数量和范围。（V）77、一般状况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特殊是须要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出

16、现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选看法不易集中的，可以进行竞争上岗。（V）78、公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。（V）79V公开选拔、岗位资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。（V）80、参与公开选拔的，应当经所在单位同意。（V）81、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，留意实力素养和一贯表现，防止简洁以分数取人。（V）82、干部个人不得自行联系沟通事宜，领导干部不得指定沟通人选。同一干部不宜频繁沟通。（V）83、跨地区跨部门沟通的，应当同时迁转行政关系、工资关系和党的组织关系。（V）84、党委（

17、党组）及其组织（人事）部门探讨干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必需回避。（V）85、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必需回避。（V）86、引咎辞职、责令辞职和因问责被撤职的党政领导干部，一年内担心排职务，两年内不得担当高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，依据影响期长的规定执行。（V）87、党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作实力较弱、受到组织处理或者其他缘由不相宜担当现职务层次的，应当降职运用。（V）88、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。（V）89、不准实行不正值手段为本人或者他人谋取职位

18、。（V）90V不准违反规定程序举荐、考察、酝酿、探讨确定任免干部。（V）91、不准私自泄露动议、民主举荐、民主测评、考察、酝酿、探讨确定干部等有关状况。（V）92、不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。（V）93、不准在民主举荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。（V）94、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。（V）95、不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。（V）96、不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，假公济私。（V）97、不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经验等方面弄虚作假。（V）98、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严峻后果的，本地区本部门用人上的不正之风严峻、干部群众反映剧烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当依据详细状况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他干脆责任人的责任。（V）99V党委（党组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的状况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、订正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理看法或者处理建议Q（V）100、纪检监察机关、巡察机构依据有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。（V）