学院自查报告集锦（精选16篇）.docx

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1、学院自查报告集锦（精选16篇）学院自查报告集锦篇1学院XX月XX日召开了示范院校专家鉴定意见反馈会，成教处班子成员全部参加。会后立即召开了班子成员会。大家一致认为这样的会议有实效意义，对我们震动很大。成教处结合目前“三新”活动的开展，要求班子成员每人对自己今年所作所为进行自我剖析，为“三新”活动第二阶段进行的民主生活会做好准备。同时对成教处今年的整体工作进行了回顾，查找了不足，并制定了初步整改措施。现报告如下。成教学院工作的自查报告一、工作回顾根据年初教代会制定的工作目标，成教处负责的成人学历教育和职工培训基本上完成了创收指标。上半年成人学历教育共完成159门次课程的教学、考试工作。教学工作量

2、达10519学时，协助财务处完成了XX年学费的收缴工作，进行了XX年应支付河南理工大学管理费、教材费的核算工作，目前业余学历学费净收入372.2万元。职工教育培训由于受集团公司培训会签文件的影响，上半年的培训工作进展较缓慢，但也没有间断培训，尤其假期培训高潮不断。截止目前共计完成21个不同层次的校内外培训班，培训学员达1098人次。上半年非学历教育培训学时达2367学时，截止5月份培训费和考试报名费等创收128.00万元。部分待转培训费用47.80万元。还有17个办学点32个教学班2244人的煤矿准入资格学历达标班第二学期的教学有条不紊的进行。本学期完成学时6861个工作量，已收部分第二年学费

3、193.43万元。顺利完成了06级紧缺人才三个专业脱产培训86人的毕业答辩、岗位分配和结业证书的办理。07级紧缺人才三个专业脱产培训73人的教学按计划执行。集团公司已转06级两年学费和07级第一年学费共计31.14万元。经自检成教处上半年创收指标截止六月份底预计完成772.6万（业余学历学费372.2万元，培训等400.40万元）。利润达603.8万元。二、工作不足说起不足我们认为“三点能力提升”是我们致命的不足。而且“三新”活动教育的效果无论对党员还是对中层干部也应体现在“三点能力提升”。学院在起步发展时期就能够抓住申办全国百所示范院校的建设单位，目的就是促进学院能够快速发展，甚至是跨越式发

4、展。几年来学院的变化也证明了件院长的高明远见和卓越敬业的精神。可以说解放思想提升把握机遇的能力在件院长的英明领导下已经成功把握住了申办首批示范院校建设的机遇。但由于学院建院时间短底子薄,无论是硬件环境还是软件环境都需要投入，无论是师资队伍的教学水平还是管理人员的工作能力都不雄厚，因此参与首批示范性建设肯定是困难重重，工作量大。困难重重就要我们有Pe）解难题的能力，工作量大就需要我们有统筹规划的能力。成教处的所有管理人员都需要提升PO解难题的能力，中层领导干部更应该提升统筹规划的能力，成教处的工作性质也需要这两种能力的提升。正因为成教处这两种能力不够，导致目前工作有一定漏洞，如管理质量还达不到示

5、范的要求；中层干部中存在管理推诿的现象；和有关部门协作精神不强；管理工作多有畏难厌烦的意识；岗位管理工作不实不细；超前思考工作的观念不强等等。其主要是无私敬业的精神和主人翁意识还提升不到一定的高度。三、整改措施：1、加强思想教育，党员干部借助“三新”学习讨论活动认真进行自我剖析，从思想上认识到创建示范性高职院校对平职学院跨越式发展的重要性，真正把握住机遇，做学院发展的功臣。2、根据下半年成教处办公校区调整，重新明确管理人员的岗位职责，以做好本职工作为考核内容，严肃考勤纪律，规范管理，务实工作。3、各管理组要按成教处制定的资料存档明细及时归档，为示范院校建设的验收奠定良好的基矗4、在事务多任务重

6、的情况下，班子成员要显现出管理者的能力，必须有解决问题的能力，出了问题能够协调解决，要管到位还要理到家，为职工做好本职工作营造良好的工作环境。5、全处成员都要按件院长在工作例会上强调的：在整个示范院校建设乃至平时管理工作中，“细”字贯穿始终，“责任”牢记在心，要吃苦、要奋斗、要付出，处处体现出平职学院的特色。6、瞄准教代会的目标克服困难，坚决完成任务。学院自查报告集锦篇2根据学校本科教学工作水平评估领导小组的布置，对照教育部普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）的指标体系及内涵，环境学院非常重视此次评估工作，及时认真的进行了自查工作，现将有关情况汇报如下：广泛动员，端正认识本科教学工作水

7、平评估的原则是“以评促改，以评促建，评建结合，重在建设”。也就是说，参与本科教学工作水平评估不是一个等待别人来给自己打分的或者说等待一个得分结果的问题，其本身应是一个以评估最高标准为目标，建设和改进本科教学工作的过程，重心在过程，通过这样一个达标建设过程，达到“自觉按照教育规律不断明确办学指导思想、改善办学条件、加强教学基本建设、强化教学管理、深化教学改革、全面提高教学质量和办学效益”的目的。但在我校，本科教学工作评估一一“狼来了”已喊了几年了，却一直没有得到应有的重视，也没有实质性的动作，这给广大教职工特别是教师造成了一种错觉，认为本科教学工作水平评估是学校的事，与每个教师关系不大。为了贯彻

8、本科教学工作水平评估的原则和宗旨，端正全院教职工对本科教学工作水平评估的认识和态度，借本科教学工作水平评估促进我院本科教学工作水平的改进和提高，学院专门召开院务会进行了研究，成立了院本科教学工作水平评估领导小组和工作小组，布置了自查工作及整改、建设工作设想和要求。同时，分别召开了全院教职工大会和学生大会进行了动员。我们认为，环境学院作为新组建的学院，除实验室等硬件条件有一定优势外，在教学组织与管理、教学档案建设、实践教学基地建设等方面都存在着许多不足，但我们不能习惯于这种差距，必须尽快找到差距的根源和关键所在，正视问题；同时，对照标准，制定整改和建设计划，并努力实现计划。因此，我们觉得，有不足

9、是正常的，有决心消除不足，是积极的；看不到不足，或看到了，仍听之任之，是极其危险的。对照标准，寻找差距根据教育部普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）的指标体系，有师资队伍、教学建设与改革、教学管理、学风、教学效果等5项一级指标与学院直接相关，涉及14项二级指标。对照指标内涵和等级标准，我院目前的状况如下：师资队伍一级指标：师资队伍。二级指标：队伍结构；主讲教师。总体上看，我院的教师队伍比较精干，素质较高，但数量严重不足、年龄结构不太合理。所有教师均具有主讲教师资格，教授、副教授绝大多数能为本科生上课。（1）队伍结构：全院在编专任教师数32人（含新调进的：鲍建国、胡学玉；不含蔡鹤生；生物

10、不含赖旭龙；陈崇希暂计算在内），基本结构如下：在编教师总数职称结构年龄结构学历结构学位结构学缘结构（最后学位）35岁以下教师学位结构教授（博导）副教授讲师助教35岁以下36至45岁46至55岁56至60岁60岁以上博士硕士本科博士硕士学士博士硕士本科总数博士硕士非本校毕业数比例非本校毕业数比例非本校毕业数比例3214(6)693131053113水文与水资源工程系（15）7（3）25154411645672514环境科学与工程系（13）7（3）32146124生物科学教研室（4）1214222212422（具体数据请梁院长核准）?不难看出，我院教师数量上严重不足，尤其是生物科学专业，只有4人。

11、年龄结构上，青年教师相对较多，4660岁年龄段教师严重断档，教授、副教授比例不高，特别是博导在近几年教师退休后，可能与多个博士点学科不符。?学科发展状况：（见指标内涵说明要求，请梁院长补充）?从师资队伍的发展态势看，势头较好，20xx年争取补充56人,预计到20xx年教师达到60人。新补充的教师原则上要求有博士学位，本科、硕士在相关专业重点大学学习。对于特别突出的硕士研究生，如果各方面条件较好，也希望少量引进，并要求在职攻读博士学位。全院现有的35岁以下教师均具有研究生学位。自评：B（2）主讲教师：全院所有教师均具有主讲教师资格，进行过岗前培训，并取得教师资格证书。但是，从严格意义上讲，有资格

12、并不等于过了教学关。由于教师紧张，青年教师缺少系统的教学基本功训练，而学校的教师培训也与本校实际结合不够，致使许多青年教师不知道学校的教学规范和要求，也不具备基本的教学手段和方法。我院少数青年教师同样也有类似问题。教授、副教授为本科生上课的比例仅80%,有2人（教授，博导）因多方面原因没有为本科生上课。副教授均能为本科生上课。自评：A教学建设与改革一级指标：教学建设与改革。二级指标：专业；课程；实践教学。（1）专业：环境学院现有本科专业3个，水文学与水资源工程、环境工程、生物科学。其中生物科学专业为新办专业，20xx年开始招生，35人。作为新上专业，经过学校的论证，是依托原古生物学、古DNA等

13、学科和专项研究成果发展起来的，目前在编教师4人，均为35岁以下青年教师，其他兼职教师34名，但生物学专业科班出身的不多。此专业目前面临的问题是：作为本科专业，面对的就业市场和专业定位不明确；教学实验室条件与中学生物课差不多；师资及教学图书资料紧缺。专业建设专业名称首届招生近三年招生规模授予学位专业依托学科教学条件时间规模20xx年20xx年20xx年专任教师数实验室（间）实习基地（个）图书资料（册）水文学与水资源工程1952年工学士15环境工程1994年30606030工学士环境工程博士点、环境科学硕士点13生物科学20xx年3535学院自查报告集锦篇3校防非典工作办公室：五月十四日上午，学院

14、召开中层干部会，传达了学校防非典工作会议精神。学院要求进一步落实“看好门”和“管好人”防非典措施。现将自查情况报告如下：一、如何“看好门”（一）已经采取的措施1、校区实行“准封闭管理”，即：凡校区内人员入校必须示证;学生要出校必须持有辅导员签发的出门证。要求辅导员严格把关，非特殊情况不准签字。2、外来人员除经院领导同意可登记进入校园外，其余在学校门接待室会客或办公。招待所已在四月二十四日停止了营业。3、外单位车辆未经领导批准不准入校。4、卫生所和浴池暂停对职工家属开放。5、家属区东大门实施定时开放；东便门实行验证管理。6、保卫干部轮流在学校门值班。（二）现在增加的措施1、在学校门口设体温测查点

15、。凡外来人员一律经体温测试才能入校或进到接待室。2、长期临时工由用工单位进行健康检查后，统一办理带照片的临时出门证；维修等雇用的短期临时工也要查明来自何地，如果疫区的坚决不用；非疫区的也要进行体检后，统一办理临时出门证。3、对校区内住宅组织相关部门进行排查。原则上不允许外租和外借。即：4月份以前租借的限期搬出；4月份以后租、借的立即搬出。二、如何“管好人”（一）已经采取的措施1、严格学生出校示证和递交辅导员签发的出门证制度。对于擅自出入校门、翻越围墙的严肃处理。2、取消学生家教及其它社会兼职活动。加强学生宿舍检查。对于夜不归宿和容留他人的严肃处理。3、建立学院值班值宿制度，学生干部值班制度，图

16、书馆主任晚间值班制度和卫生所24小时开诊制度。4、建立辅导员每日例会制度，及时处理和沟通相关问题。5、充分发挥百名党员联络员作用。做到联络员和所联系班级经常保持信息沟通，发现问题及时解决。6、学生开展丰富多样的小型活动，活跃校园文化生活，给职工发放跳绳、穗子、羽毛球等体育器材，鼓励大家参加活动，增强体质。7、加强餐饮中心管理，做到花色品种多样，进行了降价和限价。价格平稳；购物中心引进鞋帽和衣服的专柜，方便学生购买。8、加强宣传工作。发放有关防非典知识材料。校区悬挂标语，出版报、专栏，广播增加防非典的专题节目。非典快报每日一期，发到全校区各班组、学生寝室和各科室，让广大师生及时了解防非典工作的各

17、方面信息。9、坚持公共场所每天消毒二次制度。10、实行层层零汇报制度。各部门书面报告，负责人签字。11、严格隔离制度。凡外地返沈学生有发烧症状的都要到学校进行隔离。职工及家属从疫区回来的坚持隔离二周的措施。12、对于出租的门市房实行人员登记制度，租房户每天报告人员情况。13、计算中心除教学用网络外，其余时间关闭。14、为解决自习室人多问题，允许学生在寝室自习，但要注意通风。15、取消晚自习答疑、期中考试和部分竞赛活动。（二）现在增加的措施1、加强家属区防非典工作。制做20个举报箱，每个宿舍楼放一个，欢迎群众举报和反映有关防非典的问题。充分发挥离退休党组织作用，发挥离退休党员先锋模范作用，进一步

18、做好离退休职工及其家属的防非典工作。2、向教务处和体育部建议，将大课和人流集中的体育课一分为二进行教学，避免人员过于集中。3、暂停所有外聘教师的教学活动。4、加强校区外劳服公司所属的民房管理，排查有无外地人租借现象。5、建立校门西部栅栏的隔离带，防止学生与外界直接联系和攀跳。6、细化层层负责网络图。横要到边，竖要到底。谁负责，负责什么，一目了然。定期检查和随时抽查责任落实情况。7、成立学生巡逻队，维护校园学习和生活秩序。8、全体学生工作干部和大部分学生配备了口罩等防非典物资。9、对困难学生进行补助。在“五一”前发放的1。4万元基础上，再发放Oo5万元。基础学院防非典工作办公室学院自查报告集锦篇

19、4根据省高校工委精神和学校安全工作会议要求，电子信息工程学院于总结，并于6月4-6日对学院宿舍、实验室安全工作做了全面自查，现报告如下：一、增强安全意识本学期以来，学院高度重视安全工作，学院党政联席会和学生工作小组会多次就安全工作进行研究并作出安排，要求加强学生安全教育，增强全体学生和教师的安全意识，强化日常管理。3月26日，学院在萃文厅分别对11级、12级全体学生，进行了人身安全、宿舍安全、交通安全等教育，提高学生安全意识。随后，班主任也组织各班召开了安全教育主题班会。5月21日下午，学院又召开班主任会，针对宿舍防火工作和学生安全，学院院长书记李恒杰就学生安全工作再次作了安排；5月28日下午

20、，学院再次召开班主任会议，就近期学生安全工作作了安排部署；随后各班于5月28日至二、落实安全管理责任学院认真履行和学校签订的安全工作责任书，在新生一入校就和班主任签订了电子信息工程学院班主任安全责任书，对班主任在学生管理方面的安全责任作了规定，强化了班主任直接安全责任。各班也和学生签订了电子信息工程学院学生安全责任书，对学生易发的安全问题作了强调。在学生外出实习前，也和学生签订了实习安全责任书，明确了学校、家庭、个人三方各自的责任。为加强学院实验室安全管理，学院的每个实验室都确定了责任教师，负责实验室日常管理和防火防盗工作；在节假期日前，再由学院专职实验管理人员逐一检查，确保安全。三、加强隐患

21、排查本学期以来，学院连续三个宿舍发生丢失电脑情况，学院领导高度重视，安排进行全面的宿舍安全隐患排查。一是在每周进行宿舍卫生检查时，一并对学生宿舍进行常规安全检查。二是安排各宿舍舍长对本宿舍安全隐患进行排查并登记备案。三是领导、团学办、班主任深入学生宿舍进行安全检查，对发现的安全隐患责令改正。同时，学院印制了宿舍安全温馨提示，粘贴在每间宿舍，增强学生防范意识。四、做好学生常规管理工作学院把学生考勤常规管理作为学生安全管理的基础工作来抓：一是安排专人负责学生考勤工作，各班每周上报周考勤，学院予以汇总，对发现的缺勤学生予以及时教育和处理；二是每逢节假日，学院在教育的基础上都会印制学生外出情况的登记表

22、，掌握学生去向。五、加强心理疏导针对学生来自于不同地域，家庭背景不同，成长经历不同的实际，尤其是90后学生个性强、自主意识强但又不会处理同学关系、易出现极端个人主义行为的情况，学院一方面组织班主任加强学生矛盾的排查、化解工作；另一方面，邀请了精神科主任医师来我校举行了以压力与情绪管理为题的心理健康知识讲座，教育同学们正确认识压力，学会缓解压力、控制情绪。学院辅导员还通过谈心，了解学生情绪，做好疏导工作。20202X6月5日学院自查报告集锦篇5学院根据国务院颁布的中华人民共和国高等教育法、教育部颁布的普通高等学校学生管理规定以及高等学校学生学籍学历电子注册办法，结合我院实际情况，研究制订了X职业

23、技术学院学籍管理条例，对入学、注册、转学、退学、休学、成绩考核等方面做了明确规定。首先，在新生报到时，成立新生接待领导工作小组，由招生就业处负责接待审核，教务处、系部等协助招生就业处审核通知书真伪以及着重核查学生姓名、身份证号、出生年月与录取数据是否一致，以及本人与录取数据中照片是否一致。其次，新生入校期间，在学生处和辅导员的配合下，对学生信息包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、民族、专业等信息在纸质版中再次核查。截止全省招生工作结束，我院共录取20xx人，报到1806人,有204人放弃报到入学，在1806人中，有13人因参军入伍和生病申请保留入学资格。在近3个月的复查中，未发现有作弊和冒名顶

24、替的学生。第三，新生入校期间，各辅导员深入了解学生身体情况，并和介休市第二人民医院合作进行体检，未发现有传染疾病的学生。第四，认真做好20xx级新生学籍电子注册工作。根据教育部和省教育厅相关规定,对20xx级复查合格的1793名新生进行电子注册，建立学籍信息，13名保留入学资格的新生在学信网进行标注。注册后，在校园网、学院微信平台公布新生学籍电子注册查询网址，督促20xx新生上网对自己的学籍信息进行查询确认，截止20202X12月210,核查进度为99.27%o对于确认过程中发现有误的新生，要求其本人持相关证件到学籍科进行认真确认，对照学信网信息、本人、身份证，确实有误的根据要求提供材料，由学

25、院向省教育厅上报。此项工作，截止20202X12月21日无一人上报。第五，对在校学生认真核查，进行学年注册。20202X度，在校生人数为4886人。第六，学生注册、升留转退，手续齐全，严格按照规定执行，成绩由教务处统一管理，转交档案室，学生毕业时打印盖章，学生认真填写毕业生登记表，最后入学生档案。第七，学院制定了学生档案管理办法，每个学生建有个人档案，档案资料包括：学生高中/中专学生档案、学生电子档案、录取通知书、学生成绩表、军训鉴定表、操行评定表、体检表、毕业生登记表、技能鉴定表、实习鉴定表、团组织关系、奖惩表、就业通知书等，严格按照规定，对档案资料及时收集，对各种奖惩文件、成绩表及时填写、

26、整理、分类、归档，使档案规范化。学院自查报告集锦篇6根据中国共产党郑州科技学院委员会关于迎接大学生思想政治教育工作测评体系落实情况检查评估的实施意见艺术学院党总支对考核评估任务进行分解、明确责任，在全面宣传动员，广泛听取各方面意见的基础上，对艺术学院近三年的思想政治工作情况进行了自查自评，现总结如下：一、组织领导二级学院党总支领导班子高度重视大学生思想政治工作，在围绕很抓教学质量这个中心工作中，始终把实施德育工程放在首位，建立健全了工作机构，明确了工作职责，领导班子成员根据分工的不同，加强对思想政治工作的组织领导紧紧围绕人才培养这个中心，通过不断建立、完善思想政治教育管理的规章制度，加大统筹协

27、调力度，不断提高思政工作队伍整体素质。组长：杨淑云副组长：王雷王会三二、条件保障艺术学院党总支一直把制度建设作为加强基层党组织自身建设的一项重要内容来抓，在深入贯穿落实学校各项规章制度的基础上,健全规章制度，规范工作程序，完善党建团学工作机制。结合本院实际制定了党总支建设的工作制度，并将其中涉及思想政治工作的内容和要求与其他工作同部署、同检查、同考核，各项工作有计划、有总结、重过程，做到了制度健全、责任明确，成为开展思想政治教育工作强有力的制度保障，也为思政工作长效机制建设奠定了基础。三、队伍建设工作机制合理、在实际工作中，切实贯彻执行民主集中制和集体领导的原则，打造一支团结、民主、务实、高效

28、的思想政治工作队伍，是抓好、抓实各项工作的关键。艺术学院党总支领导班子以大局为重,始终把加强自身建设放在工作第一位，不断增强班子凝聚力、号召力和组织协调力。一是注重干部自身的政治理论学习，按教师职业道德规范标准提升干部队伍思想政治水平、政策水平和管理水平；二是严格按干部选拨原则和标准，推荐选拔干部，对干部的的管理教育、监督考核做到认真、规范；实现了哪里有团组织，哪里就有党员，以党建带团建，使得思想政治工作扎实有效开展，初步形成了党政工团学齐抓共管的工作格局。四、工作途径与任务落实艺术学院党总支坚持中国特色社会主义核心价值体系武装党员干部和师生的头脑，以科学发展观为统领指导全院各项工作。将理论学

29、习与促进工作统一起来，长期坚持一月一次政治学习，一月一次集体活动，做到集体学习有安排，有记录，个人学习有笔记、有心得体会，个人学习尤其是党员个人学习情况和评优奖惩挂钩；并针对工作中存在的各种差距，对党员进行先进性教育和树立形象再教育。根据学校安排每年对新生开展心理健康普查，班班建有学生心理档案，建立了心理疾病人群预警机制；针对不同年级、不同专业学生进行分类指导或心理调适。加强大学生就业指导和服务积极开展毕业生就业教育与指导活动，及时向毕业生传达就业信息，定期向全体毕业生宣讲就业政策，及时帮助毕业生解决就业过程中遇到的问题,引导毕业生理性签约，鼓励毕业生积极响应国家政策，到军营去、到基层去、到祖

30、国最需要的地方去。五、存在的问题及对策（一）存在的问题自查中我们也看到当前工作与上级和学校要求还存在一定差距，主要表现在：思想政治工作创新力度不够，特别是思想政治工作进网络的工作还存在薄弱环节，网络内容、形式还不能满足学生的特点和多样化需求；思想政治工作队伍的职业化水平有待进一步提升，人员的培训、学习还不能完全适应迅速变化的新形势；思想政治工作队伍人员日常事务繁杂精力有限，导致学生思想工作不能深入细致进行，教学设备还需要进一步完善。（二）整改落实重点在加快学习型党组织建设的工作进程中，艺术学院以“创先争优”活动为契机，围绕中心谋发展，把全院党务工作服务中心工作的着力点与学院发展大局密切联系起来

31、，通过基层党建工作制度化、规范化建设，推进思政工作的制度创新，建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，将党的组织优势划为推动思政工作的创新的强大力量。艺术学院20xx.08.27学院自查报告集锦篇7一、重大事项列入学院领导班子议事范围执行情况1 .确定学院办院理念。几年来，在市教育局的正确领导下，在学院领导班子民主办学思想的指导下，我院逐步形成了一套完整的办学理念。办院理念的形成是以院长为代表的领导班子共同智慧的结晶。这包括一一办院宗旨：为行政部门决策服务，为基层学校管理服务，为广大教师教学服务。办院方针：专家治院，学者治院。院训：先做师之生，再做师之友，后做师之师。工作方略：找准区域优势，形

32、成区域特色，树立区域形象，创设区域品牌。研训方式变革：以亲临式为主，辅以音像式、文本式、网络式，优势互补，四式结合。这些办学思想，不是简单孤立的口号，它是根据现代的教育理论和理念，结合锦州地区和我院教研培训工作实际，逐步形成的一套思想体系。2 .制定学院章程。根据教育局指示精神，为了加强学院管理，进一步推进学院内部管理体制综合改革，使学院管理纳入科学化、法制化、规范化、现代化轨道，根据中华人民共和国教育法，及国家和地方政府对教师进修院（校）的法规性文件，结合学院工作实际，并参照我院原有的规章制度汇编，制定了锦州市教师进修学院章程。章程对学院的性质、任务、办院宗旨、办院方针、院训、工作格局、研训

33、方式等，以及学院各方面的管理工作都做了法规性的规定。章程的制定是在广泛调研、领导班子集体研究、各部门讨论基础上，广泛征求意见，数易其稿，最后敲定。章程的制定与实施，是我院在依法治院的道路上迈进了具有里程碑意义的一步，对规范全院教职员工的教育教学行为，提高为基层学校服务的质量，具有重要意义和作用。3夯实队伍建设。学院内部队伍建设包学院中层干部聘任和教师职称评定等。总的指导思想是：崇尚学术，鄙视权术；无论是评职晋级还是聘干选优,都要坚持三条标准，即道德标准、学术标准、业绩标准；要履行下列程序：个人述职一一学术报告一一竞聘演讲一一民主测评一一班子讨论一一院内公示一一上报审批，保证了公正与公平。根据教

34、育局1999年7号文件精神，我院中层干部实行聘任制。经学院领导班子集体研究决定，每次中层干部换届，都要对中层干部进行岗位培训，从思想修养到理论水平，从工作方法到工作程序，都进行必要的学习和考核。20202X和20202X,我院将中层干部的竞聘报告、学术报告、考察报告和学习心得都汇编成册，既是每个干部的档案，也是我院内部相互学习的材料。特别是20202X,结合我院支援西部对口单位内蒙多伦教师培训需求，经研究决定到多伦考察并完成培训任务，我们称之为是一次“人生之旅”，可以从以下面四个方面来解读：西部之旅，以地域考察和了解西部牧民生活为目的；教育之旅，以教育东西部对口支援互学互助为目的；红色之旅，以

35、强化执政为民思想和保先教育为目的；文化之旅，以提高思想素质和加强文化修养为目的。这次考察是我院干部队伍建设的一次重大举措和尝试4.推行政务与财务公开。政务与财务公开的具体措施有：学院每月行政例会一次；遇事随时召开院班子会议征求意见；重大事情除向在岗人员公示外，还向离退休老干部通报；每年至少召开四次教职工大会审议两个学期的计划和总结；重大事情随时开会公示；学院橱窗每年将财务预算和决算长期公布；评职晋级、评优选先、评聘提干等一律开大会进行民意测验，等等。这些措施从法规制度上、从群众监督上、从自我约束上、从舆论宣传上、从提高思想认识上，都起到了防腐倡廉的巨大作用。二、决策议事程序符合规定程序的基本情

36、况根据市教育局下发的锦州市教育局直属学校领导班子重大事项决策议事规则精神，学院领导班子重大事项决策议事程序符合规定程序，基本情况如下：1 .学院领导班子集体在研究重大事项时，根据议题内容由院长或书记进行主持。2 .学院领导班子集体研究决定重大事项时，要求领导班子全体成员参加。如果因工作或身体等原因不能参加的，必须保证有三分之二以上领导班子成员参加，事后由主持人及时向未参加的班子成员通报议事情况Q3,学院领导班子在集体研究决定重大事项时，如果遇到需要表决的事项时，则进行表决。一般情况下采取口头表态和举手表决方式。如果有特殊情况，则由会议主持人提议，采用无记名投票的方式进行表决。4.学院领导班子集

37、体研究决定重大事项的会议记录由专人负责，一般由学院办公室主任记录。议事决定内容由会议记录人员整理成文,存档备查。重大决定形成会议纪要，并通过召开教职工大会等形式及时向全体教职工通报。锦州市教师进修学院20202X5月14日学院自查报告集锦篇8治理“小金库”是加强党风廉政建设，防止收入流失，完善财务监督，铲除贪财、腐烂败坏温床，保护干部的一项重要措施。根据学校关于开展清理检查“小金库”的通知精神，我院成立了治理“小金库”专项治理工作领导小组，由院长牵头实施，院工会、党政办等部门负责同志共同参与，下设办公室，并设立清理举报电话。认真开展了自查工作，现把自查自纠情况汇报如下：一、加强领导，责任分工学

38、院成立清理“小金库”工作领导小组组长：成员：领导小组下设办公室（办公室设在院党政办公室）联系人：电话：“小金库”清理举报电话：二、清理检查的范围及情况按照学校的要求，我院财务管理均按国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入学校财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。1、对国有资产严格按照长沙理工大学固定资产处置管理暂行办法及长沙理工大学仪器设备、家具采购实施细则进行（20XX最新教师党员自查报告）采购与处理。2、重大收支项目，均在党政联席扩大会议上讨论通过；同时，在教代会上公布学院的财务收支情况，体现财务的透明度20202X清理小金库自查报

39、告工作报告。3、MBA学费严格执行收费政策，全额缴入学校财务集中收付核算中心，其标准向社会公示，无任何乱收费情况。学院自查报告集锦篇9一、基本情况（一）履行意识形态工作领导责任情况。土木工程与建筑学院党委一直以来十分重视意识形态领域各项工作。学院党委通过定期召开教职工大会、党员大会、班会等多种渠道，及时传达贯彻中央、省委及上级党委和有关部门关于意识形态工作的重要文件、重要讲话及重大决策部署，认真执行学校党委关于意识形态工作要求及结合实际作出的具体工作安排。党委会定期专题研究分析布置意识形态工作，党委理论学习中心组定期学习意识形态工作有关材料，学院成立了意识形态工作领导小组，每年根据岗位变化对领

40、导小组成员进行及时调整，制定了土木工程与建筑学院意识形态工作责任制实施细则，党委书记能积极履行第一责任人责任，落实了领导班子成员“一岗双责”，明确了班子成员的分管范围内的意识形态工作责任，明确制定了学院意识形态问题清单、任务清单、责任清单，全体党员签订土木工程与建筑学院党员意识形态责任承诺书。学院党委把意识形态工作情况作为领导班子民主生活会和年度述职报告的重要内容，每学期能按党委宣传部要求及时汇报意识形态工作情况。学院党委书记、院长每学期都能认真准备、讲授思想政治理论课、党课或形势政策课。班子成员每学期坚持进课堂听课不少于3次，听课记录详细，问题反馈清晰，落实整改到位。学院连续两年获得临沂大学

41、“平安校园”先进单位荣誉称号。（二）履行课堂教育教学管理责任情况。学院能够利用学期初的教职工大会重新学习“六禁令”、“红七条”、新时代高校教师职业行为十项准则等材料，教育提醒上课教师课堂教学意识形态安全底线和红线。学院制定土木工程与建筑学院关于加强“课堂思政”建设的实施方案，严禁教师在课堂发布不正当言论。加强师德师风建设，每学期对师德师风建设情况进行全方位自查，对存在的问题汇总整改清单，形成自查报告，认真落实整改。根据临沂大学教学督导工作条例（修订）制定实施了土木工程与建筑学院关于进一步加强课堂教学管理的实施方案、土木工程与建筑学院教学质量评价实施方案和土木工程与建筑学院听（看）课规定，每学期

42、制定本学期课堂教学督导工作计划，积极开展“课堂教学四进、关键事项四督”工作，督导组成员详细记录课堂情况，全力打造一流教学秩序，通过教学督导、教学信息员、学生会、学生社团、班干部等渠道进行及时管理掌控和反馈，到目前为止没有发现课堂出现问题。学院认真落实教材选用审查制度，根据临沂大学教材管理办法制定土木工程与建筑学院关于加强教材使用审查工作的意见，成立学院党委书记和院长为组长的教材选用审核小组，按照审查程序，每学期对教材实用性、实效性进行全面审查，没有出现问题。（三）履行宣传思想阵地管理责任情况。学院严格落实了网站、官微、电子屏、宣传栏、宣传条幅、印刷出版物等各类宣传文化阵地的管理责任，明确了相关

43、责任人，制定了土木工程与建筑学院意识形态工作责任制实施细则。学院各类信息发布坚持严格审核，层层把关，各类宣传平台内容丰富，弘扬主旋律，传播正能量。学院没有举行过哲学社会科学类报告会、研讨会、讲座、论坛等。举办过的讲座，都按相关要求进行了审批和组织，没有师生参加外国驻华使领馆和境外非政府组织的活动情况。（四）履行网络意识形态管理责任情况。学院建立了网站日常更新维护制度，明确了网站各栏目的更新维护责任人，制定了土木工程与建筑学院网络建设责任分工制度，定期对相关栏目内容进行更新，落实了网络信息发布审签制度。学院成立了舆情管理工作组，成立院级、班级两级网络舆情信息员，每年调整一次。建立了网评员队伍，学

44、院通过舆情管理工作组、网站建设更新维护责任人、网评员、各相关媒体责任人、学生干部等多种渠道，对网络舆情进行监控、反馈，对可能出现问题的情况，能够及时沟通交流，消除矛盾。学院每周定时向宣传部报送重点舆情情况，到目前为止没有发现舆情状况。（五）履行有关项目管理责任情况。学院制定实施了土木工程与建筑学院哲学社会科学研究成果意识形态审查办法，学院还通过院长讲党课、专题学习等形式提高师生的思想意识，坚持立德树人，遵守学术规范。学院没有师生接受境外奖金资助情况，也没有发现境外非政府组织、宗教组织和各种基金会等进行政治渗透活动。（六）履行重点人教育管理责任情况。学院师生中不存在本条所列情况。（七）履行各类社

45、团管理责任情况。学院团委按照上级及学校社团管理制度，制定土木工程与建筑学院社团管理条例，加强学院社团的管理、指导Q社团的成立审批、指导教师的配备、纳新、活动组织审批、换届等规范有序，按照管理条例对符合条件的社团给予帮助与支持。目前土木工程与建筑学院管理澜清手工社团，学院团委、指导教师加强社团活动的监管工作，严格按照学院社团管理条例，对社团活动的有效开展保驾护航。在平时指导社团工作时，学院注重加强社会主义核心价值观教育，学院的学生社团在学院科技创新、学科竞赛、社会实践等活动中发挥了很好的模范带头作用。（八）履行抵御和防范宗教渗透责任情况。学院认真组织师生学习党的宗教政策和宗教知识，结合学校宗教工

46、作简明读本与大学生必备宗教知识制定了土木工程与建筑学院关于制止非法宗教活动管理制度。坚持教育与宗教相分离的原则，学院内没有宗教团体，没有任何宗教活动场所，没有宗教活动，没有散发宗教类出版物及宣传品情况。加强抵御和防范宗教渗透，对于新引进的教师，学院在考察时就对其宗教信仰情况进行统计，学院每年2次宗教信仰排查工作，针对全体师生进行全面摸排，通过召开主题班会、党委书记与副书记走进宿舍、召开全体班干部和学生党员会议等形式逐一落实本学院学生的宗教信仰情况，形成宗教信仰自查报告。党员同志签定党员不信仰宗教承诺书，团员进行全体团员信教情况摸排，目前我院没有党员和团员信教的情况。辅导员定期都对学生的宗教信仰

47、情况进行摸底排查，精确掌握学生的信教类型、出入宗教场所频次情况。对于信仰宗教的学生，学院安排辅导员定期进行帮扶谈话，对于信仰宗教的同学给予关心问候,不仅在生活中还在心理上给予鼓励与支持，我院20xx级房地产经营与管理专科X班学生班长广，群众，因受家庭父母影响信仰天主教,辅导员积极介入引导，通过面谈、家长电话沟通、教育引导等方式使其首先明确在校大学生不得信教、在校期间不得开展传教活动、不得参与信教活动等，经过多次关注引导，该生树立了正确的宗教观，并承诺不再从事任何宗教活动。(九)履行师生思想政治工作责任情况。学院积极落实立德树人根本任务，把理想信念教育放在首位。通过座谈交流、主题班会、走访宿舍等形式在学习、生活中对学生的思想建设进行引导与树立。学院领导班子精准联系各班开展思想政治教育，针对少数民族学生，定期关心慰问，确保其树立正确的思想观念。学生党支部定期进行主题教育，学院党委书记、院长能够按要求每学期为师生上思想政治理论课或形势政策课，切实提高本院师生的思想政治水平。利用班会、党课、主题党日、教职工大会、党建灯塔在线、学习强国平台等形式积极开展师生理想信念教育。学院定期会对全院师生思想状况进行调查，形成师生思想状况情况报告，掌握