组织生活会自我批评和相互批评意见6篇.docx

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1、组织生活会自我批评和相互批评意见6篇组织生活会自我批评和相互批评意见篇工1 .学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。2 .学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时械动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时同学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习

2、效果不明显。3 .学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。4 .学习氛围不够浓厚。全面学习版图不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒情心理。5 .不重视学习。对政治理论、法律知识学习不移，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。6 .宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。7 .平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。8 .有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项

3、极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中,XX同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不大容易产生立竽见影、吹糠见米成效的形而上的工作大放手。9 .大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能镑做到坚持学习、加强修养，但在学习的连较性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所恻重。10 .对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志

4、对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。11 .应加强村党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用,结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。12 .理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。13 .理论联系实际不够紧密，学习上挤和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。14 .满足于现状，进取精神不强，放松了学习。15 .接受新事物的速度不够快，不重

5、视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面,还没有达到精益求精。16 .XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝箱针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时,没有真正做到“从科众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。16 .政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。17 .忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。18

6、.XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象,对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问墨有时解决存不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲稿上念”潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。19 .对理枪学习抓再不紧，有时还存在定形式、走过场的现象。20 .政治理论学习方面第要加强。21 .抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。22 .用理论指导实践的能力有待于进一步加强。23 .理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有

7、所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把提。24 .理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。25. XXX虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性。组织生活会自我批评和相互批评意见篇2（一）XXX同志对XXX同志的批评意见：k玫治理枪学习不深入，停留表面。深入学习党的历史、方针、政策，理解程度还有待提商，应更加深入把握精做。比如：撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。2、能够做到严格要求自己，但理论学习不够深入，缺乏深刻的认识.比如：理论学习与实践操作存在距离，有

8、些只能是想法，并没有演化为具体的做法。（二）XXX同志对XXX同志的批评意见：k工作上有懒情思想。比如：对于支部工作，经常抱有懒情思想和情绪，没有能移及时的完成，缺乏今日事、今日毕的习惯。2、自我约束力差。比如：在实际工作生活中，有时候就忘了自己是党员的身份，也忘了原来自己的行为会在无形中对其他同志产生阻碍。有时在工作中积极性不商，方式方法也不得当。（三）XXX同志对XXX同志的批评意见：1、时理论学习的枳极性不强，不能与实际紧密结合。比如：对党组织布置的学习任务多抱着应付的心理完成，没有真正理解.吃透。2、对待工作的标准还不够高，只满足于学校安排的任务，开拓意识不够。比如班主任工作只限干学校

9、及傥育处安排的工作，不会创新模式,增加班集体的凝聚力。（四）XXX同志对XXX同志的批评意见：1、大局意识不足。一定程度地存在局限思维和畏难思想，沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。2,工作作风还要不断转变。工作中抓重点工作多，抓一般性工作少，症结在于没有抓常、抓细、抓长。（五）XXX同志对XXX同志的批评意见：k思想上没能自我加压。缺乏系统的政治理枪学习，政治素质没有得到商度提升。日常忙于其他工作较多，迨成了思想认识上存在短板。2、认真负责的意识有些下降。在工作任多重、头绪多的情况下，有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化.（六）XXX同志对XXX同志

10、的批评意见:k学习不积极主动，不注意深入钻研。如在本次的党史学习中，总认为自己对党的历史有了一定的了解,就不注意去记忆学习了。2、榜样的力量不够。经常没有按时完成一些工作，还常说一些牢骚话，没有起到党员模范带头作用。(-t)XXX同志对XXX同志的批评意见：1、政治理论学习不深入，停留表面。比如：撰写学习心存、读书笔记.敷衍过关。2、工作积极性不高，有惺息心理。主动性工作能力不强。存在了解学生思想不够,工作不够细致深入，解决问题不及时等问题。对新的工作任务中所遇到的困难尽力克服的积极性不高。（八）XXX同志对XXX同志的批评意见：1、没有充分学习、了解党的政治理论，致使在运用理论武器指导实际工

11、作上有欠缺。比如：虽每次都叁与各方面组织学习，但不够认真，理解力度不够，撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。2、工作积极性不高，有憎怠心理。比如：对学生作业批改有时不够及时；对后进生辅导力度不够，造成所任班级学习成绩不理想。ChjXXX同志对XXX同志的批评意见：k在学习党史方面不够积极主动。比如：对于支部学习，经常抱有懒情思想和情绪，没有能够及时的完成笔记的记录，都是过后才补写的。2、思想观念需要透一步更新，工作缺乏主动性和创造性.比如：满足于应付本职，只求完成任务，创新的思维不活，具体表现在对工作的合理化速议提的不多.(+)XXX同志对XXX同志的批评意见：k开拓意识还不第，求稳怕乱。比如：

12、工作中缺乏敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。2、接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好。比如：工作任务多、压力大的时候存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。(十一)XXX同志对XXX同志的批评意见：k理论学习不够深入，缺乏深刻的认识。比如：工作上有些散漫.总认为年龄偏大，加上常常得到学校的照顾，又不承担主考科目的教学,总认为只要对学生好就可以了,不能够做到严格要求自己。2、工作积极性不高，有懈怠心理。比如：在日常工作中，由于身体原因加上思想懒情,加上自身业务能力有限.学校安排的工作会一拖再拖，不能及时去完成。(+-)XXX同志对XX

13、X同志的批评意见：1、没有充分学习、了解党的政治理论，致使在运用理论武器指导实际工作上有欠缺。比如：学习浮在表面，深度不够。对工作标准要求不高，工作上积板主动不强，缺乏灵活机动O2、改革创新意识不浓,主动性工作能力不强。比如：自我要求不够，学习有待加强，没有时时做到提前准备充分,存在部分工作不到最后时间节点不完成的情况。服务意识不够强。针对学校的工作需求，在落实上总是慢半拍。(十三)XXX同志对XXX同志的批评意见：k对理论学习的积极性不强，不能与实际紧密结合。比如：对党组织布置的学习任务多抱着应付的心理完成，没有真正理解，吃透。2、不能持之以恒地坚持理论学习。比如：常用老眼光、老办法、老经验

14、去对待和处理新问题，对于一些具有前德性、指导性的理论学习不够，理解不深，(十四)XXX同志对XXX同志的枇评意见：k理论学习不够深入，缺乏深刻的认识。比如：退休后，放淤了政治理论和业务知识的学习，缺乏学习的自觉性。2、思想解放程度不够。比如：退休后，很少到学校找年轻教师交流，只进行单一的表面思考，没有真正关心年轻人的成长进步,没有搞好传帮带。（十五）XXX冏志对XXX同志的批评意见：1、工作方法保守，不能大胆创新.比如：在工作中乐于助人待人真诚，常能急他所及，为他人着想，给身边的人带来正转量作用，但存在好人主义，不愿触及矛盾，照顾情面搞一团和气。2、政治理论学习不深入，停留表面,缺乏深刻的认识

15、。比如：在工作上认真谨慎，尽职尽责，不足之处与支部党员沟通少。组织生活会自我批评和相互批评意见篇31 .推动XX赛设的研究思考不深入,落实国家战略的政治职责意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。2、重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。3、作风不够务实，对分管的XX板块长远发展谋划不到位，对XX业的发展指导不够，要引导，督促分管部门善于提出发展目标，业务需求，工作措施，在处理“管”和“股”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。4、改革创新意识不强，在推进党建与XX

16、业务发展的有机结合上创新不足,招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。5.有官僚主义，主动监察意识淡谟。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。6、锌众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有L厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。7、XX同志存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。8、对XX发展主要矛盾抓的不紧，紧盯

17、制约XX发展的营商环境问题不放做得不充分,组织推动研究拿出硬招实招管用的招法，改变被动局面有差距。9、XX同志在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准成效不够显著等问题，缺少体现地方侍色的创新性招法和举措.把习近平新时代中国特色社会主义思想与*发展结合得不够紧密。10、工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不婚，重视程度不高，指导力度需加强。组织生活会自我批评和相互批评意见篇41、张XX同志的意见：工作缺乏预见，指导基层不力O在工作上对基层具体状况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。特别是分管的工作，其它领导知道

18、了，自己迁不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力，影响了用心性的发挥。2、有“老好人”思想.队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。时干部的教育和管理抓得不够餐,一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对千部缺乏约束性，导致干部出问题。3、对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任，对党政信息写作报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不息于党政办分管职责人主抓，自己就不重视不强调。第二条.抓工作不细。比如，内网传送的公文，有时有格式错误无法同读的状况。4、对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办

19、案件很重视，但忽视了就应在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，耒情防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还不够，有必要重视起来，透过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。5.在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重.会前留给委员的研究酝契的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。6、XX同志，你在理论学习上不够主动，有时有应付学习的现象。在工作上对基层状况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮忙群众解决实

20、际困难不多。7、王XX同志的意见：工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。8、王XX同志的意见：虽然重视与教师间的交流,但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中.与教师的交流比较主动,也很多，特别是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后,有点祓动。9、工作上有爆怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安

21、逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。10.党风廉玫建设“两个职责”落实的不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉玫建设，对分管部门工作统筹卧调和督促不够，一些部门工作上存在庸懒散慢的作风。组织生活会自我批评和相互批评意见篇5-1、本人自我批评：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对招商政策和产业知识的学习不够，研究不深，导致和客商交流时不够深入。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入忍考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安

22、排我汇总的材料，没有深入研究，只是简单地统计汇总，有时还有部分错别字，这是对自我要求不严的表现。2、对待工作认真负责敢抓敢管,执行力比较强。但有时在工作摆布上，时主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。工作中有急躁情绪，有时因为时间紧任务重,就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心。3、在工作中有抓大放小的思想，存在只愿抓大事而对一些小事抓的不够。4、工作中有时不够用心主动，缺乏创新作为开拓进取的精神。5、在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于透一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心.6、在招商过程中一些商务礼仪等细节方面做得不够好，在与客商商务洽谈交流时

23、时洽谈方向的把控上存在偏差。7、在工作中，有时会局限于领导布置什么就做什么，没有把自己放在全局的角度去思考，对全局性的工作，深入思考的不够。组织生活会自我批评和相互批评意见篇6(一)态度决定效果。要把批评与自我批评开展好，就必须消除思想顾虑。首先要敢于解剖自己，鹿心接受他人批评：然后要从与人为善的角度出发，实事求是地指出他人的缺点和错误。做到知无不言、者无不尽。-)开展批评与自我批评，必须联系实际，有的放矢。嬖通过批评与自我赳评，让有缺点的同志得到纠正，让有问题的同志受到教育。要克服那种避重就轻，避实就虚，只谈表面现象，不触及实际问题，对错误轻描淡写的批评与自我批评：克服那种奉行好人主义、对错

24、误思想和行为不批评、不斗争的妣评与自我批评：克服那种只谈工作、不谈思想，只谈成绩、不谈问题，相互奉承、评功摆好的批评与自我批评，(三)开展枇评与自我批评，必须讲求方式。要准确把握枇评与自我批评的原则,大事讲原则,小事讲风格，原则问题不退让，枝节问题不纠缠，维护批评与自我枇评的严肃性：要严于律己，敢于正视自己的缺点，自觉加强主观世界的改迨。要讲究科学的批评艺术,从团结的愿望出发，摆事实，讲道理，不主观武断、强加于人；同时要理解和尊重批评对象，设身处地体谅时方的处境和心情;坚持一分为二，历史地、全面地评价同志，既不因某些缺点错误全盘否定，也不搞以功抵过或以功长过。同时,被批评者也要虚心听取别人意见，勇于坚持真理，修正错误，弃旧图新，轻装前迸。（四）开展枇评与自我批评，领导干部必须率先垂范。开展好社评与自我批评的关键在领导干部。领导干部敞开心犀，与大家坦诚交流，真心实意地听取意见，大家才能消除顾虑，不怕“穿小鞋”、不怕“伤和气”，大胆地提意见。“一把手”要严格解剖自己，带头发言，勇于“当史子”接受大家批评：善于“搭梯子”引导大家发言：敢于“丢面子”自我揭短亮丑。要主动与普通党员、广大群众“面对面”、“心贴心”，对他人枇评坦诚相见，虚心接受。所以说，只有在支都内部广泛、切实地开展妣评与自我批评，才能更好地抓好支部速设，使支部全体党员都能通过先透性教育得到般班和提高。