2023年二甲医院党风廉政建设工作总结 6份.docx

《2023年二甲医院党风廉政建设工作总结 6份.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年二甲医院党风廉政建设工作总结 6份.docx（29页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2023年清廉医院党风廉政建设工作总结1、为了规范医院医务人员收受回扣、红包、开单提成,维护医院的形象，使广大患者能够放心地来我院就医，成立了总医院医疗服务纠风领导小组，组织每位医疗、护理人员填写了个人收受红包、回扣、开单提成登记表和个人对待红包、回扣、开单提成的态度，健全了医院的监督机制。2、认真组织各级广大党员干部党政法规教育、并结合实际，学习了集团公司下发的安全知识问答，开展以法律法规为内容的知识答卷，据统计；这次发放试卷436份，回收率100%,经集团公司统一组织抽奖我院获得二等奖一名，三等奖两名的好成绩。通过答卷增强了干部职工的指导思想、基本原则、工作目标和具体措施。3、对全院干部职

2、工进行了三级服务承诺工作的再部署、再动员。并对此项工作进行了详细的部署，由单位向社会作出了承诺，科室向医院作出了承诺，个人向科室作出了承诺，组织人员进行了讨论，熟知承诺内容，存人了廉洁自率档案。4、按照市卫生局医务人员廉洁行医承诺的具体要求,总医院纪委根据临床医技科室的医疗、护理人员进行统一组织，把鹤壁市卫生系统工作人员廉政廉医承诺登记表发放到个人手里，对照XX年到XX年以来的实际情况，进行了认真填写，据统计；全院发放登记表216份，回收率100%,把此表项装入了医务人员个人廉医档案作为永久保存，如有违纪现象发生，将严格按照规定来执行。5、在治理医药购销领域商业贿赂自查自纠阶段，我院医务人员积

3、极响应卫生局和集团公司领导的号召，取得了较大的突破和新的进展，据统计，这次活动中，共有医务人员85人上缴的55450元，6、积极响应集团公司的号召，着手准备和制定了我院的廉政文化，把以前实施的制度和职责从新的进行了规范,加强了各项制度落实。7、对各种大型医疗设备、各种建筑工程项目实行纪检监察人员参与招标；对药品、器械、低值易耗品、办公用品采购到关口前移。据统计，XX年随药械科、总务科外出购物12次，全年共为医院节约资金30万余元，对招标各种医疗器械、科室设备共计9次，设备招标采购金额约2434600元，对工程、零修、采购外加工等审计共计29次,以市场定额相比共节约资金1301220.17元。在

4、公司纪委和院党委的正确领导下，我院今年的纪检监察工作取得了很大成绩，见到了明显成效。但是也还存在着不少缺点和不足，在纪检监察工作的规范化管理上、在医德医风建设方面、在提高医疗质量，为患者提供优质高效服务都还存在着不少差距，还难以达到上级的要求，难以达到群众的满意。在市场调查行情上还有待提高，应该多了解各方面的信息资料，为医院今后，我们要认真贯彻党的二十大精神，围绕公司纪委工作重点，结合医院实际，切实加强思想作风建设，加大宣传教育力度，以“反腐败，抓源头”为重点，做好领导干部廉洁自律工作，继续加强制度建设，强化党风廉政建设责任制，严格内审、价审监督，以优质的纪检监察价审工作成绩，圆满完成领导交付

5、的各项任务和指标，促进和保证医院各项业务工作再上新台阶。2023年清廉医院党风廉政建设工作总结一、加强医院廉政文化建设的意义医院肩负着保护和增进人民健康、促进经济发展和社会稳定的责任，医务人员的医德医风与人民群众的切身利益息息相关，并直接关系到党和政府的形象。加强廉政文化建设，对于贯彻落实科学发展观，构建和谐医患关系，保证医院健康发展具有十分重要的积极作用。一是加强医院廉政文化建设是医院发展的需要。廉政文化是在党风廉政建设和反腐败斗争的实践中形成的，具有社会属性，对社会有较强的辐射功能、凝聚作用、实践作用、约束作用；二是加强医院廉政文化建设是提高员工队伍思想素质的重要手段。随着医疗市场的竞争，

6、医务人员的思想观念、行为方式也发生了很大的变化。运用廉政文化具有的渗透力和潜移默化的教育功能，促使医务人员形成良好的思想品德，树立正确的人生观、价值观、利益观；三是加强医院廉政文化建设培育良好医院精神的重要基础。通过运用医院服务理念、核心价值观等医院文化理念内涵和品牌形象的内涵，营造一种健康、鲜明、向上的廉政文化氛围，同时把“一切以病人为中心”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程中，从而使广大医务人员树立起一种高尚的医学伦理道德理念。四是加强医院廉政文化建设是加强新时期医院反腐倡廉工作的需要。医院队伍总体素质是好的，但由于我国正处在社会转型、体制转轨期，各种矛盾错综复杂，医疗卫生领域也有个别医务人

7、员意志不坚定，宗旨观念淡薄，廉洁自律松懈，思想防线不牢固,容易被金钱腐蚀，把权力当作获取私利的工具，背离人民、蜕化变质，价值错位。因此，开展医院廉政文化建设具有重要的现实意义。二、加强医院廉政文化建设的途径医院廉政文化建设必须遵循客观规律，根据医院的行业规范和自身特点，充分发挥廉政文化的广泛性、灵活性、易接受性，要有针对性地开展工作。（一）将廉政文化建设与主题活动相结合一是与“树正气、扬清风、促发展”主题教育活动相结合。加大反腐倡廉宣传教育，引导广大党员干部树立廉洁从业理念，营造医院风清气正的廉洁氛围。以深化商业贿赂专项治理工作为重点，通过设立“十条禁令”严肃行业纪律，及建立商业贿赂不良记录“

8、黑名单”制度，不断提高医务人员廉洁行医和党员干部永葆党员纯洁本色的自觉性；二是与“三好一满意”活动相结合。针对医院各类人员不同的岗位，分别对其进行廉洁从业教育，从而检验医务人员是否树立了为人民服务的宗旨和以病人为中心的服务意识、是否忠于职守，爱岗敬业、医疗服务行为是否符合要求，群众是否满意；三是将廉政文化建设与品牌提升年宣传活动相结合。以“品牌提升年”宣传活动为契机,不断强化服务意识和质量意识。坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位，积极推进医院管理的科学化、规范化和标准化，健全并落实医院的各项规章制度和人员岗位职责，进一步改进服务流程，提高服务意识，增强“医患”沟通与交

9、流，为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。（二）将廉政文化建设与学习典型活动相结合典型教育，对于人们树立正确的世界观、人生观和价值观具有基础性的舆论导向作用。廉政文化通过正面典型来弘扬主旋律，鼓舞和凝聚人心，通过反面典型来敲响警钟，预防罪恶滋生。教育党员干部要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，警钟长鸣，拒腐防变。（三）将廉政文化建设与媒体、网络等载体相结合把廉政文化的内容进行多样化渗透，积极营造廉政文化氛围。一是利用信息网络，在医院网站上建立反腐倡廉板块，及时展示纪检监察工作各项内容；二是利用手机短信平台，定期向中层以上领导干部发手机廉政短信，在廉政上给予温馨的提醒；三

10、是定期组织广大干部职工观看廉政教育片，并组织讨论交流观后感；四是利用廉政读物，组织党员干部学习并写好读书体会；五是利用医院网站、信息等，加强对党风廉政建设进展、成效、经验和先进典型的报道等弘扬廉政文化，培育廉政文化氛围和良好的人文环境。（四）将廉政文化建设与制度建设相结合受社会不良风气影响，医务人员都面临着金钱、人情的考验，医院党员干部可能存在收受“红包”、过度医疗服务、以“医”谋私等不廉洁现象及医务人员在为患者服务过程中，个别医务人员仍存在与患者沟通不到位及服务“生、冷、硬”等现象，要加强医院行风工作建设，提高医疗服务质量，单靠说服教育是不行的，必须制定相应的规章制度，对医务人员的从业行为进

11、行规范，做到有章可循和违章必纠。结合纪检监察项目化管理工作，建立督导制度，即是把纪检监察工作按照党风廉政建设、效能监察、案件查办、纠风和行风建设四个专业划分的工作转换成一个个目标明确、内容具体、措施有效的项目课题，通过分解任务、量化标准、明确项目责任人、工作目标和时限去完成。一是医院各职能部门在纪委的组织领导下，经常下科室督导、调研，做到定期汇总、定期讲评、定期量化测评,有效促进各项制度的落实；二是实行科主任目标管理责任制，科主任代表科室与院党组织鉴订廉政责任状，科室医务人员与科室签订廉政责任书和优质服务承诺书，实行院、科两级负责，责任落实到人，增强职工的责任感和执行力;三是建立个人医德医风档

12、案，把医德医风、仪容仪表、服务态度、医护质量、工作责任心等纳人考核内容，将考核情况与效益工资和年度考核、职称晋升相挂钩，提高干部职工的自律意识和参与廉政文化建设的积极性。（五）将廉政文化建设与医院环境相结合2023年清廉医院党风廉政建设工作总结根据市卫生局关于印发XX市卫生局开展廉政廉洁风险防控机制建设实施方案的通知（X卫办2023XX号）的要求，根据医院工作实际，制定了XX市皮肤病医院开展廉洁风险防控机制建设实施方案，认真开展工作，现将有关情况总结如下：一、广泛宣传动员，健全组织领导为切实抓好廉政廉洁风险防控机制建设，医院成立了以院长为组长，副院长为副组长，各科室、门诊部、住院部负责人为成员

13、的廉政廉洁风险防控机制建设工作领导小组。制定了XX市皮肤病医院开展廉洁风险防控机制建设实施方案，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。医院还及时召开了中层管理干部会议，传达上级有关工作精神，明确工作目标、方法步骤和工作要求，进行全面部署。医院还利用政务公开栏、党务公开栏、宣传栏、网站、电子触摸屏等载体，宣传廉洁风险防控机制建设的重要意义等，充分调动当党员干部群众参与的积极性与主动性，为工作顺利开展创造良好的舆论氛围。二、积极开展自查，评估风险等级（一）全面查找风险点。医院以查找岗位风险、科室风险、单位风险为重点，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，分别填写工作人员岗位廉政廉洁风险防控登记表、内设

14、机构廉政廉洁风险防控登记表和廉政廉洁风险防控登记表，经有关领导审核、同意后，报班子研究审定，并及时进行公示，做好材料存档备案工作。（二）评估风险等级。对查找出的风险点按照风险发生概率高低和后果严重程度按照高、中、低三个等级进行评估，实行风险防控分级管理、分级负责。建立廉政廉洁风险信息库，及时进行更新和调整，实行动态管理。三、建立预防机制，加强廉洁风险防控按照廉政廉洁风险防控机制建设五个工作原则，通过“分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责”的预警防控模式，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，推进反腐倡廉建设，强化权力运行监督制约。（一）加强廉政教育。一是认真学习市卫生局开展廉政廉

15、洁风险防控机制建设实施方案及要求，深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在充分动员的基础上，结合“三打两建”、“三好一满意”、纪律教育学习月、民主行风评议回头查、建设诚信廉洁医院等活动有机结合起来，大力开展宣传教育活动；三是采取多种形式开展了宣传教育工作，学习先进的政治思想理论和医德、法制纪律教育，组织党员干部群众观看电教片,突出抓好正面典型和反面警示教育，有效增强了党员干部职工的廉洁自律意识。（二）健全完善反腐倡廉基本制度。1、继续做好党务公开和政务公开工作。根据医院制定的制定民主生活会实施细则，进一步规范和落实民主生活会制度；完善领导干部述廉述职、

16、目标考核制度；贯彻落实民主集中制，进一步完善领导班子工作机制、议事规则和决策程序，充分发扬民主，着力提高领导班子和领导干部的执行能力和创造性工作能力。对医院组织机构、职责分工、人事任免、费用收缴使用、基建工程等重要事项进行公示，接受党员干部职工和群众的监督。2、建立风险防控评估和预警机制。针对重点科室和关键岗位，按照分级管理的.原则定期收集风险信息，对不同等级风险点采取不同的等级的防控措施。对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，根据情节轻重程度，分别作出岗位预警、单位预警、综合预警，采取自查自纠、教育提醒、诫勉谈话等方式，及时进行提示和纠正。3、完善医院惩防体系。全面贯彻落实惩防体系建设的精神，

17、建立责任追究制度，明确领导班子、管理干部职责,建立健全内部监督约束机制。针对关键岗位、重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节，规范办事程序，真正做到按制度办事，靠制度管人，确保各项工作有法可依、有章可循，从源头防治腐败问题发生。医院在开展廉洁风险防控机制建设工作中取得了一定的成效，在今后的工作中，我们要继续深入抓好廉洁防控工作，不断完善工作机制，将我院廉洁风险防控工作提高到新的水平。2023年清廉医院党风廉政建设工作总结医疗卫生服务关系国泰民安，是二十大关注民生的重要方面，作为直接服务和面对社会大众的窗口行业一一医院，随着近年来党风廉政建设及治理医药购销领域商业贿赂工作

18、的逐渐深入开展，必须认真贯彻工作规划精神,进一步做好反腐倡廉工作。一、充分认识医院廉政文化建设的重要意义1、医院廉政文化建设是实践社会主义先进文化的重要方面党风廉政建设离不开文化的支撑，离不开良好的社会氛围。先进的廉政文化，是当代中国先进文化的组成部分,是社会主义政治文明和精神文明的题中之义，更是推进反腐倡廉、治理医药购销领域商业贿赂的重要智力支持和精神动力。总书记在中央纪委第五次全会上的讲话中指出：“反腐倡廉教育还要面向全社会，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，促进全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为搞好党风政风建设营造良好的社会环境。要把廉政文

19、化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。”这就为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争及治理医药购销领域商业贿赂指明了方向。2、医院廉政文化建设是推进行风建设、反腐倡廉的内在要求医疗卫生事业关系到人民群众身体健康和生老病死，是社会高度关注的热点，也是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。人们往往通过医疗卫生服务看经济发展成果,看党风政风建设，看社会和谐程度。无庸讳言，近年来在医疗卫生事业的发展中，因为社会上存在着的各种思想文化和价值观念相互激荡、碰撞，一些不正之风以及损害群众利益的问题，往往通过医疗服务这个窗口集中反映出来。加强医院廉政

20、文化建设，其根本目的就是要通过发挥廉政文化具有的导向作用，体现其所包含的精神理念、价值观、道德准则；通过发挥廉政文化建设激浊扬清、扶正祛邪的功能，努力营造一个讲廉政、崇诚信、正行风、守法律的良好的医疗服务环境和医院廉政文化氛围，从文化层面实践“三个代表”重要思想的要求，建立人民群众满意的新型的医患关系。二、医院廉政文化建设的内涵和核心作为大众文化的廉政文化建设，是先进性与大众性的有机统一，面向全党全社会，不断拓展工作领域，因此廉政文化建设进医院，是一个十分重要的渠道。建设医院廉政文化，是改变医患关系，构建和谐医院的需要，改善党和政府在人民群众中的形象以及治理医药购销领域商业贿赂的一项重要任务。

21、1、医院廉政文化的内涵医院廉政文化是医院文化的组成部分。它是以廉政为思想内涵和以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物，是以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，具有深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践。作为医院精神文明建设的重要内容，医院廉政文化具有十分丰富的内涵，它包括：仁爱救人，赤诚济世的事业准则；清正廉明，不图钱财的道德品质；谨慎认真，不畏艰辛的医疗态度；不畏权势，忠于医业的献身精神；博采众长，刻苦钻营的优良学风；端庄宽和，平易近人的行医风格。营造一个“以廉为荣，以贪为耻，廉洁行医，诚信为民”的医

22、院廉政文化氛围，对于树立典型、弘扬正气、抑制不正之风和营造良好的院风，以及提升医院文化品位,培养员工高尚的思想境界、价值观念、道德修养和奉献精神，促进医院和谐发展起着举足轻重的作用。2、廉政文化的核心是全心全意为人民服务医院廉政文化的核心就是为构建和谐医院，为患者服务。医院是医务人员施展才华为患者服务的一个场所，而不是为自己谋利益的工具。这就是医院“以病人为中心”的文化内涵。医务人员的基本职责是战胜疾病，减少患者痛苦，保障群众健康和生命安全。健康所系，性命相托。我们的一切医疗服务都要考虑病人的需要，医务人员既是治病救人的使者，同时也是服务员，患者是我们服务的对象。医务人员承担着救死扶伤、治病救

23、人的崇高使命。医务人员应该用实际行动告诉群众，治病救人是我们的天职和使命。自古以来，从医者就有很高的职业道德标准。我国许多著名医学大家都作过精辟的总结和阐述，凡成苍生大医者，无一不具有高尚的品德、高超的医术、高度的责任心。特别是XX年抗击“非典”以及今年的抗震救灾斗争中，广大医务人员奋不顾身，舍生忘死，甘于奉献，群众称他们是“白衣天使”，“新时代最可爱的人”，这种高尚的道德和品格，是无欲无求、救死扶伤、舍己救人的职业道德和高尚品格的集中体现，是保护人民健康的强烈责任意识,把医务人员的无私奉献精神充分地挖掘出来了。这种精神正是医院文化的基石，也是医院廉政文化的基石。三、医院廉政文化建设的实践探索

24、廉政文化建设贵在探索，重在实践。多年来，我们结合医院发展实际，努力寻求廉政文化与党风廉政及行业作风建设的结合点，在内容、载体、方法等方面进行了许多探索和实践，使廉政文化建设对推动医院管理和促进行风初显成效。1、以创建“无红包医院”为抓手。上世纪九十年代中期，“红包”现象一度成为医院作风建设的一大“顽症”，败坏了医务工作者良好形象，损害了医患关系。我院决定从整治医护人员收受“红包”问题入手，着力打造医务人员新形象，树立医院诚信服务品牌。在医院领导层统一认识的基础上，利用多种途径集中宣传治理“红包”问题的必要性和严肃性，宣传开展诚信服务的重要性和紧迫性，在全院上下达成共识。在创建和保持“无红包医院

25、”品牌的同时，我们不断放大和拓展“无红包”品牌的滚动与辐射效应，引导全院上下牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，确立以病人为中心的服务理念，努力为广大群众提供更加优质、温馨、满意的服务，全面提升医院行风建设的层次和水平。从而，形成了颇具特色的三院廉政文化。至今，我院以创建和保持13年“无红包医院”为抓手,全方位加强廉政文化建设，有力地促进了医院的又好又快发展，医院不仅成为全国职工职业道德建设的一面旗帜,而且综合实力迅速跨入全国同类医院的排头兵行列。2、以廉洁宣教为重点。多年来，我们不断加强对职工的思想教育，从根本上树立“廉洁、诚信、守法、优质”的服务意识。在党员和医院管理技术人员中，针对党员

26、干部思想实际和医院管理实际，定期组织开展以学习党纪政纪条规、法律法规以及预防职务犯罪知识为内容的法规教育，开展以廉洁自律为主题的警示教育，重点开展权力观教育和纪律教育，强化纪律观念，树立宗旨意识，使其筑牢拒腐防变的思想防线，充分发挥表率作用；在全体医务人员中，要深入开展医德医风教育和国情教育，培养良好的职业道德，增强廉洁从医的自觉性，在牢固树立“以病人为中心”的服务理念，进一步增强医务人员的社会责任感的同时，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。3、以制度建设为保障。制度文化是廉政文化的重要保障，是廉政文化赖以生存的基础，也是引导廉政文化健康发展的重要途径。几年来，我们共建立完善和较好地坚

27、持了一系列廉政监督制度。一是加强对领导班子的制度约束,做好表率。医院专门制定了三重一大制度关于领导干部报告个人重大事项的规定关于对领导干部、党员干部在对外交往中收受的礼金、礼品实行登记的规定关于加强党员干部廉政建设的有关规定等一系列规章制度，建立了“院领导干部廉政档案”，并能认真执行相关廉政规定。二是建立院科两级廉政负责制，职责明晰。医院与每个科室，科室与每个医务人员都签订了廉政协议和行风建设责任状，承诺廉洁行医，廉洁办事，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。三是建立“阳光”从业制度，解决患者“看病难”问题。坚持对就诊患者实行医疗服务、药品价格、检查费用公开制度；坚持为患者提供

28、住院费用清单，使患者享有对特殊检查和用药的知情同意权；定期对住院患者发放公开信征求意见,定期开院外监督员会议，听取对医疗服务工作的评议；推行医院药品用量动态监测、超常预警、医生不当处方公示点评制度，每月对抗菌药物用量进行排序，对单品种抗菌药物用量前五名的药品名称和医生名单进行公示，并与考核奖惩挂钩，使不合理用药得到有效遏制。4、以丰富活动为载体。为了使廉政文化与行风建设有机结合、相互渗透，我们不断探索融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体的廉政文化教育形式，运用文化形式传播廉政知识。我们先后根据形势的变化和要求，以及职工的思想动态，有针对性、创造性地开展了多层次、多角度的廉政文化活动。如开展以

29、“热爱祖国、热爱医院、热爱职业、热爱病人”为主题的忘我奉献杯竞赛活动，以“弘扬白求恩精神，为人民健康服务”为主题的创建白求恩式医院活动，“爱我三院、再创佳绩”以及“我说医德”等大型系列教育活动等。另外，通过发挥党、工、团各级组织的自身优势，组织开展“诚信服务”“身边感动的一件事”演讲比赛、“三院之歌，和谐之声”歌咏比赛、“读协和医事，学协和精神”读书活动、“争做志愿者，青春献爱心”志愿者活动等丰富多彩的教育活动。通过一系列廉政文化活动的开展，进一步普及了廉政知识,使广大医务人员在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶，在医院形成了廉洁从医、为民服务的文化氛围，从而有力地促进了医院各项工

30、作的快速发展。四、推进医院廉政文化建设的几点对策1、推进医院廉政文化建设，必须加强组织领导医院廉政文化建设是一个系统工程，涉及方方面面，必须有坚实的体制基础和有力的组织保证。要把医院廉政文化建设纳入党的宣传教育工作的总体部署，党政主要领导要亲自抓，分管领导和主管部门要具体抓。要加强对廉政文化建设与行风建设工作的组织协调，有关部门通力合作，形成廉政文化建设与行风建设的整体合力，实现整体推进。只有这样，才能保证医院廉政文化建设健康顺利地发展。2、推进医院廉政文化建设，领导干部必须做表率各级领导干部是医院的支柱力量，行风院风的好坏，医院是否具备较强的凝聚力，医疗服务工作是否赢得患者满意，主要取决于领

31、导干部的职业道德状况。为此要紧紧抓住廉政教育这个关键环节，引导领导干部真正树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀。领导干部要通过自己良好的形象、人格魅力来影响职工群众，推动医院廉政文化建设。2023年清廉医院党风廉政建设工作总结按照卫生局卫生系统廉洁风险防控工作方案的文件要求和工作部署，我院自9月中旬在全院开展廉洁风险防控工作，通过开展廉洁教育、查找风险点、公开权力流程、开展第三方监督、制定风险防控措施等，在广大干部职工中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了全院干部职工的风险意识和廉洁意识。一、广泛动员部署

32、为切实抓好工作，我院及时召开管理干部会议传达了市卫生局有关文件精神，成立了由院长为组长的廉洁风险防控工作领导小组，制定了医院廉洁风险防控工作方案，明确了各阶段工作的时间节点，使工作有计划、有步骤地落实。动员会后，我院于月日召开工作推进会，就廉洁风险防控工作做进一步宣贯，列举了部分岗位的实例,阐述了清权确权的原则以及如何查找风险点、评定风险等级的具体方法，并有针对性地制作了多套样表发放至各科室供参考。二、深入开展廉洁教育活动结合今年开展的“群众路线大家谈”活动、整治“慵懒散奢”行动、廉洁风险防控工作等，我院组织全院职工观看了央视焦点访谈栏目曝光的医生收受医药回扣事件，先后邀请了市党风廉政教育讲师

33、团成员、市人民检察院，市预防腐败局专职副局长、市治理商业贿赂专项工作领导小组办公室主任讲座，警示全体医务人员警钟长鸣。月，我院“修身学堂”正式揭牌，院长上了第一堂课，以修身文化筑牢拒腐防变的思想道德防线。三、建立患者满意度监督窗口我院设立出院病人回访中心，开展了“第三方”出院病人满意度电话回访的服务举措，对出院5日内的病人进行电话回访，征求出院病人及家属对我院服务评价意见和改进建议。根据病人的建议，我院相继对住院环境、膳食服务、院内安全措施等进行了改善。对经查实存在问题的医务人员，按照医院相关制度予以个人谈话、绩效处罚等处理四、认真查找评估廉洁风险点我院领导班子带头查找了风险，相互进行了点评，

34、为干部职工作出了表率，增强了风险查找的自觉性。全院各科室主要负责人结合岗位职责，从岗位风险、科室风险和个人风险出发，认真分析和查找可能引发不廉洁行为的风险点，填写了公立医疗机构廉洁风险防控个人表，了解自己岗位的风险所在。在全面查找廉洁风险点的基础上，重点加强对涉及重大事项决策、基本建设、集中采购、人事管理、财务管理等重点岗位逐一排查、筛选廉政风险点，绘制出步骤明确、程序清晰的.职权运行流程图。对查找出的风险点，岗位责任人按照“高、中、低”三个等级进行了自评，并按照“一对一”的防控要求，提出了相对应的防控措施。工作小组将各科室填报的职权目录、权力流程图、风险点和风险职权目录和流程图进行权力归类、

35、流程梳理，报医院廉洁风险防控领导小组审核把关，统一编制了职权目录及其廉洁风险防控措施，绘制了职权运行流程图，通过医院内部办公系统公示，接受全院职工监督。通过梳理汇总，全院共收到公立医疗机构廉洁风险防控个人表份，绘制职权运行流程图份，查找出廉洁风险点个，制定防控措施条。五、健全廉洁风险防控长效机制在个人、科室制定防控措施基础上，我院先后制定了医德医风考评制度、医德医风教育计划、医德医风建设工作实施方案、廉洁行医实施办法、医疗服务社会监督评价制度，成立了预算委员会、工会经费审查委员会、经济管理委员会、整治“小金库”、违规使用专项资金专项行动工作领导小组，调整了招标采购小组成员、医疗设备购置论证小组

36、成员，促进了我院廉洁风险防控机制建设工作。2023年清廉医院党风廉政建设工作总结一、基本原则坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断加强党的作风建设，依法规范医疗和医药购销行为，推进反腐倡廉工作。围绕中心、服务大局。紧紧围绕总医院发展的中心工作和医药卫生体制改革工作，把惩防体系建设融入到着力改善发展环境、生态环境以及各项业务管理工作之中，做到相互促进、协调发展。改革创新、注重实效。把握新形势下医疗卫生行业反腐纠风工作的特点和规律，研究新情况、创新工作思路，完善工作机制，大力推行“制度+科技”的模式，让广大患者群众感受到实实在在的效果。突出重点、分类指导。全面推进权利运行监控机制建

37、设，紧紧抓住腐败现象易发多发的重要部位、重点岗位、关键环节和涉及群众切身利益、社会反映强烈的热点难点问题，区分不同情况制定廉洁风险防控措施，预防为主，积极推动总医院惩防体系的逐步完善。强化责任、严格追究。坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、群众广泛参与”的领导体制和工作机制，层层落实好党风廉政建设责任制，强化监督检查,严格责任追究，确保取得实效。二、主要任务（一）扎实推进反腐倡廉教育，筑牢抗腐思想防线教育不到位是腐败现象产生的根本原因，思想的松懈是腐败产生的前提。加强思想教育是预防职务犯罪，抵制腐败侵蚀的基础性工作，是超前防范的首要任务。多角度开展党风廉政教育。定期组织廉政党课学习

38、，坚持党员领导干部中心组理论学习和党员学习制度，深入开展理想信念和廉洁从政教育；加强党的作风建设，切实改进领导干部作风，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，增强公仆意识，密切联系群众；加强领导干部的纪律教育和反腐倡廉教育培训，教育和引导各级领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，将反腐倡廉教育贯穿于干部培养、选拔、管理、使用的全过程，加强对新任职中级管理人员思想教育等。贴近岗位开展职业道德教育。加大宣教力度，利用医院HIS网、局域网、电子显示屏、医院宣传栏等多种形式,宣传医德医风规范、医疗卫生“九不准”等；强化法律知识，

39、组织中级以上管理人员及人力、财务、药剂、器械、工程管理等关键岗位人员，开展警示教育，学习法律法规、行业规等，引导医务工作者学法、知法、懂法、守法，厘清法律本源，自觉远离商业贿赂，防患腐败于未然。突出特点和亮点，加强正面典型的引导教育。深入贯彻卫生行业“清风论坛”和“百姓评医疗”活动，树立先进医护人员典型，引导广大医务人员向身边的先进典型学习，不断增强廉洁诚信、恪守医德、抵制不正之风的自觉性。组织开展“名医、名护”、“道德讲堂”、“学练比”等正能量活动，引导员工岗位建功，以患者为中心，以发展为根本，紧密围绕群众性医疗安全、优质服务等方面全方位开展实效性竞赛活动，激发正能量，以综合素质提升促医院反

40、腐倡廉建设。（二）健全体制机制制度，防控廉洁风险建立健全惩防体系建设必须规范用权行为，真真正正将权力装进制度的笼子。深入推进权力运行监控机制建设工作。结合党务公开、院务公开工作将权力运行监控进一步向人、财、物等关键岗位延伸，加大检查、督导与考核力度，进一步提高运行质量，把权力运行监控机制真正落实到职能科室的工作制度和流程上，依托“阳光医院”权力运行监控系统建设，实现总医院廉政风险防控全覆盖。健全政风行风建设的长效机制。落实政风行风建设责任制，坚持“管行业必须管行风”。从维护患者群众长远利益入手，坚持纠建并举、寓纠于建，不断建立政风行风建设的长效机制。继续深入开展民主评议行风工作，督促有关部门及

41、时解决患者的合理诉求，建立健全科学实用的民主评议行风体系。围绕医院管理发挥好监督监察职能。强化监督，规范相关职能科室在进行药品、医用器械耗材等招标采购前向纪委备案制度，按照医德医风考评制度，对拒收红包人员进行通报表扬和绩效考核分奖励，对收受红包者按进行处罚，与医务人员的年终奖励、评优及职称晋升挂钩。严格招标采购，规范医院药品采购，全部参加全省网上统一药品集中招标采购，严格执行网上省集中招标价格。在医用耗材招标过程中按照国家有关要求实行统一招标，在招标结果公布后，再临时随机抽取专家遴选。（三）加强违纪案件查处和行风责任追究全院要把思想和行动统一到中央对反腐败斗争的形势判断和要求部署上来，把坚决遏

42、制腐败蔓延势头作为重要任务和工作目标，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，严肃查处党员干部违纪违法案件，充分发挥震慑力。加强办案工作。围绕抵制商业贿赂，纠正行业不正之风，促进卫生从业人员清廉履职，领导干部廉洁从政，结合医院工作实际，制订细化工作考核标准。强化医德医风责任追究。建立健全中级管理人员廉洁档案、“医德档案”和考核评价机制，进一步规范了服务行为，对于违反医德医风的行为而又够不上立案查处的，按行风考核标准由行业作风办公室给予处理，每月通报，与经济挂钩。纠正损害群众利益的不正之风。预防腐败必须从狠抓党风建设入手，坚定理想信念、增强宗旨意识，树立“四个自信”，坚决纠正，切实改进作风。健全和完善党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督体系。