学校第五小学教师管理制度及教育教学管理制度.docx
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1、学校第五小学教师管理制度及教育教学管理制度教师与职工必须遵守国家的法律、法规,遵守学校章程和规章制度,维护学校的荣誉和利益。学校必须依法维护、保障教师、职工的合法权益。教师是办好学校的主体力量,学校必须尊重教师,尊重知识,尊重人才。教师享有教师法规定的权利,同时必须履行教师法规定的义务。教师必须自觉执行国家颁布的教师职业道德规范,切实做到敬业爱岗,热爱学生,严谨治学,廉洁从教,为人师表。不体罚和变相体罚学生,不擅自收费,不向学生推销商品,不搞有偿家教,不参与黄、赌、毒及一切迷信活动。学校执行国家制定的教师资格制度和教师专业职务评聘制度。学校根据上级有关规定和学校实际情况实行全员聘任制,凡受聘的
2、教师、职工必须履行聘约,执行学校的教育、教学和各项工作计划,完成规定的各项工作任务。学校实行岗位责任考评制度。根据教职工的政治、业务水平,履行岗位责任的工作态度,工作成绩和考勤情况进行客观公正的考核。学校保障教师、职工享有国家法律规定的待遇。根据国家政策逐步实行工资结构改革,根据考核情况,加大奖罚力度。学校鼓励和支持教师开展教育、教学改革和实验,鼓励和支持教师参加对口的进修和培训。学校依法维护退休教职工的合法权益。由学校工会具体负责退休教职工的管理工作。琴台第五小学教育教学管理制度学校的主要任务是教育教学工作。学校按照国家制定的课程计划,教学大纲和教材实施教育教学。学校不断开展教育科学研究,进
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