（3篇）2023年《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》解读心得体会.docx

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1、关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施解读心得资料近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）,明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。随着“大科学”时代来临，夯实基础研究“地基”，实现高水平科技自立自强，成为建设创新型国家和世界科技强国的必由之路。而人才则是科技创新的核心驱动力，其已然成为决定国家发展前途命运的战略资源。因此，各级各地都必须高度重视，下好先手棋、打好主动仗，确保科技事业大厦建得高、建得稳。立好“风向标”，让青年科技人才强素质。理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。若干措施强调，要坚持党对

2、新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才。各级党委政府应起好示范引领作用，把党建引领融入日常管理与服务中，通过组织学习党的理论和路线方针，引导科技人才把个人理想自觉与祖国发展、民族复兴的伟大事业“绑定”起来。榜样的事迹最为激荡人心，要讲好党史故事，做好先进典型和宣传引导，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质，形成正确的世界观、人生观、价值观，使人才真正心怀“国之大者”，以更加主动的姿态，投入到充满光荣和梦想的远征，在时代舞台上“唱主角”。装好“推进器”，让青年科技人才提干劲。“人材者，求之则愈出，置之则愈

3、匮”。若干措施提出，要引导支持青年科技人才服务高质量发展。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，必须打好“培养牌”，破除成才“边际线”，充分激发其创新活力。各级党委政府要善做相马伯乐，牵好“联姻绳”，主动搭建高端合作平台，利用“多元化”培养模式，把青年人才推向科研前台，为青年人才发挥作用、施展才华提供广阔的天地。事业激励人才，人才成就事业，要将青年科技人才放在急难险重的岗位上锻炼，提高担任项目（课题）负责人和骨干的比例，并大力推荐优秀青年科技人才进入国家科技评审专家库，发挥出青年科技人才决策咨询作用，帮助其快速锻造出能拼能闯的“硬肩膀”。撑起“保护伞”，让青年科技人才添活力。“不一则

4、不专，不专则不能”。若干措施要求，要减轻青年科技人才非科研负担。人的精力有限，无关紧要的事想多了、干多了，难免会喧宾夺主、淹没重点，要持续推进青年科技人才减负行动，简化报批流程，杜绝不必要的应酬活动，将青年科技人才科研时间作为数据指标，纳入单位考核，严厉打击借调一线科研人员从事非科研工作，让青年科技人才能够卸下“包袱”，有更多的时间和精力投入到科技工作中。“十年树木，百年树人”，科学研究并非一蹴而就、一朝一夕之功，必须尊重科研规律，客观认识科技创新是不断试错积累的过程，有些试错成本比较高、周期比较长，但是一旦成功就会带来可观的收益，各级各地不能急于求成，要加大经费投入，保持稳定可持续的支持力度

5、，让青年人才尽情施展才华、成就梦想。栽好“梧桐林”，让青年科技人才有盼头。“茂材需沃土，良禽择良木”。若干措施提出，加强对高等学校、科研院所职业早期青年科技人才的支持。要让青年科技人才一心干事创业，就必须拿出真金白银，融入真情实意。各级党委政府要完善人才评价机制，提升科研单位人才自主评价能力，坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，打破青年科技人才成长“隐性台阶”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学评价体系。要释放出重视人才的信号，落实好薪酬动态调整和正常增长机制，创新开展按贡献参与资源分配，实现多劳者多得、技高者多得。要用情感留人，全方位为人才解决后顾之忧，建立精准联系服务机制，做好住房租房、

6、配偶安置、子女入学、医疗保障等“一揽子”保障措施，让优秀人才把才华尽情释放在岗位上。关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施解读心得体会8月27日，中办国办印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）,若干措施强调“要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，引导支持青年科技人才服务高质量发展“。青年科技人才是人才队伍的生力军，是科技事业取得突破进展的新鲜血液，各级各地要对青年科技人才加强组织领导，加大政策倾斜，加大服务保障力度，为青年科技人才提供坚强后盾，让青年科技人才为国攻坚有奔头、有动力、有干劲，让青年科技人才竞相争涌、永不断档。组织上关心，让青年科技人才

7、有奔头。青年科技人才，肩负着新时达科技强国重担，是国家科技创新发展的不竭动力。若干措施强调，“各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署”。因此，各级党委政府务必坚持党管人才的原则，高标准、严要求做好人才“引育”工作，并针对其性格特点、个人喜好、专业特长，制定完善的个性化培养方案，创造与各学科各领域高层次领军人才交流的机会，提供对接科研院所和企业市场的平台，支持青年科技人才开展国际科技交流合作，不断促进青年科技人才原始创新、技术攻关、成果转化，切实把论文写在祖国大地上。同时，各级党委政府要下沉到青年人才队伍中间，多倾听他们的声音，政治上充分信

8、任，思想上主动引导，工作上提供平台，保证其不偏航、不迷茫，全面提升其思想政治素质和科技创新能力。政策上助力，让青年科技人才有动力。青年科技人才是最富有开拓精神和创造力的群体，具有极强的自我实现意识，但其往往展示能力的平台小、机会少。若干措施明确，“支持青年科技人才在国家重大科技任务中挑大梁当主角各级各地要牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，更要大胆投入，加大对青年科技人才的政策倾斜力度，稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助比例。鼓励其跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务，促进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，为其开绿灯、放宽限制条件，并根据实际需要、培养状况、科研成效，

9、不断调整、优化对青年科技人才的资助，完善并落实以绩效评价结果为主要依据的动态分配机制。保障上落实，让青年科技人才有干劲。若干措施提出，“要减轻青年科技人才非科研负担，加大青年科技人才生活服务保障力度”。高等学校、科研院所等单位要不断提升信息化服务水平，减少青年科技人才填表、报账、应酬等非科研负担，将青年科技人才科研时间纳入考核，非必要情况下，不得借调一线科研人员从事非科研工作，保证青年科技人才将工作时间尽可能地用在科研o同时，各单位可结合自身实际，适当提高青年科技人才薪酬待遇，并将科技成果、社会贡献、转化收益、奖金相挂钩，打破隐性台阶，不搞论资排辈，坚决破除不科学晋升障碍，激励青年科技人才进步

10、，让多劳者多得，让有为者有位。除工作保障外，各单位还应注重青年科技人才的生活保障，注重青年科技人才休养，探索建立学术休假制度，定期开展医疗体检、心理咨询，积极帮助青年科技人才解决子女入托入学、配偶就业、老人养老、安居住房等方面的困难，消除青年科技人才的后顾之忧，让其专心事业、专注科研。关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施解读感言近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施），要求各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，代表着科

11、技创新的潜力和未来发展的前景。在新一轮科技革命和产业变革的大背景下，各级党委、政府要以贯彻落实若干措施为抓手，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为青年科技人才育好“苗子”、搭好“台子”、端好“盘子”，让更多千里马竞相奔腾。育好“苗子”，以更精准的滴灌培养青年科技人才。稻菽千重，育于苗床。若干措施强调，要制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训。各级党委、政府应结合实际制定有针对性的贯彻落实举措，厚植培养青年科技人才的沃土。要注重源头培养。发挥高校人才培养主力军作用，创新采取定向公费培养、政府订单培养、校企联合培养等多种培育模式，在高校建立人才培育基地，源源不断地培育青年科技人才

12、后备力量。要推进联合培养。加大各类人才计划对青年科技人才支持力度，稳步增加财政投入力度，通过税收优惠等方式激励企业加大科技研究投入，鼓励社会力量捐赠、设立科学基金等多元化投入，推动政府、企业、社会组织等多元主体共同育才，让更多青年科技人才竞相涌现。要坚持实践培养。探索建设龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体协同的创新联合体，强化产学研用融合，鼓励青年科技人才在重点工程、重大项目、重要任务中挑大梁、当主角，最大限度激发其成才潜力。搭好“台子”，以更有力的平台托举青年科技人才。王选院士曾在一次与大学生的座谈中说：“当我26岁在最前沿，处于第一个创造高峰的时候，没有人承认我现在到了这个年龄，创造高

13、峰已经过去，反而给了我这么多头衔，这是很奇怪的“。对于青年科技人才，首要的是“选当其时，用当其位”。各级党委、政府贯彻落实好若干措施，要搭好选才用才平台。聚焦增强人岗匹配度拓宽选人视野，破除“四唯”现象，以开放包容、守正创新的姿态广开贤路，让好钢用在刀刃上，使青年科技人才人尽其才、才尽其用、用有所成。要搭好战略科技平台。依托辖区知名高校及科研院所，积极争取国家实验室、大科学装置等重大平台和国家科技创新基地、国家科技计划项目等落户本地，着力打造区域创新中心。要搭好产业创新平台。聚焦产才融合，以产业链龙头企业为依托，建强一批产业创新中心、技术创新中心、制造业创新中心，让青年科技人才来得了、留得下，

14、有施展才华的广阔空间。端好“盘子”，以更贴心的服务保障青年科技人才。科技创新离不开科技人才旷日持久的全身心投入。基于此，若干措施提出要减轻青年科技人才非科研负担。这就要求各级党委、政府要为青年科技人才端好“盘子”，以更贴心的服务解好燃眉之急、除好后顾之忧。工作上要支持。一方面聚焦评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，下大力气砍去有碍于释放创新活力的繁文缚节；另一方面健全完善考核评价、容错纠错和激励机制，大力营造既鼓励创新又包容失败的良好氛围。待遇上要倾斜。把科研人员薪酬分配制度改革作为服务保障青年科技人才的重要抓手，采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，推动绩效工资和科技成果转化收益等

15、向作出突出贡献的青年科技人才倾斜。生活上要关心。积极帮助解决好青年科技人才在婚恋交友、老人赡养、家属就业、子女教育和住房医疗等方面的操心事、烦心事，让人才有更多时间和精力抓科技创新。纪检监察干部教育整顿“六个方面”自查自纠问题清单一、理想信念方面经过深入自查，有时会存在“对党的创新理论的学习不够系统全面，政治理论学习有时囱围吞枣，对蕴含其中的精髓要义领会不够深刻”、“处理工学矛盾办法不多”等两方面问题。主要表现在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的广度和深度不均衡。日常学习倾向于广泛涉猎，但缺乏精读，对习近平总书记在各个领域的重要论述和重要指示批示精神刨根问底的“钻”劲不足。如已通读学习习近

16、平谈治国理政第四卷，但对于每个专题的内容，未能全部做到知其然并知其所以然。所以导致对党的创新理论的学习不够系统全面，政治理论学习有时囱囤吞枣。虽然平时能一以贯之地坚持和坚守纪检监察干部的本色和底线，坚持做到不褪色，不跑调，但随着时间的推移，也会出现缺乏恒定性和持久性的问题。有时候，心气足了，就能以坚定的信念为支撑，以饱满的工作激情投入工作；有时候，遇到一些挫折和困难，心气不足，信念出现皱褶，工作上的动力逐渐减弱，会存在缺乏攻坚克难的斗志和勇气问题。二、政治立场方面经过深入自查，有时会存在“执行请示报告制度不够严格，有时存在先斩后奏或边斩边奏情况”、“被拉入人员来源较复杂的网络群组后，有时碍于情

17、面，没有第一时间退出”、“调查研究少，接触群众少，从群众立场看问题的政治自觉不够”等方面问题。主要表现在政治思想出现懈怠风险。虽然自己能够把讲政治贯彻自我党性淬炼和履职尽责全过程，但站在政治全局观察处理问题的思辨能力、见微知著能力仍需加强。在日常生活中，因为使用微信较多，被拉入来源复杂的网络群组后也没有第一时间退出，上一次统计微信群组，我个人参与达XX个之多。觉得自己作为一名纪检监察干部，能够深刻提醒自己，坚定政治方向，保持政治定力，守牢防腐底线，不会因为这些小事出问题，但是对一些细枝末节的危害性认识浅薄，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性和积极性不强，致使思想上出现偏移，精神上出现懈怠，动力上出现减

18、弱，工作应付对凑，思想行为上还存在变通折中的现象。三、坚持原则方面经过深入自查，有时会存在“想问题办事情站位不够高，有时人云亦云”、“立足岗位实际，科学把握斗争精神不够”、“工作中攻坚克难的韧劲有所不足，有时存在“歇口气”思想”等方面问题。主要表现在居安思危的忧患意识有所松懈。虽能以时时放心不下的责任感做好日常工作，但把握全局和抓细节的统筹兼顾能力有待进一步提升，容易出现“抓大放小”的情况。如有时候为了提高文章写作效率，对于个别报告和讲话中存在的雷同内容没有做细致的修改，把关不够严格。同时，主动作为距离与时俱进有差距，在全面从严治党不断向纵深推进的新形势大背景下，对现存深层次矛盾和问题研究不够

19、深，主动作为、攻坚克难的精神还不够，习惯用固有思路和工作经验解决问题，锐意进取、争创一流的精神状态和工作劲头没有得到充分释放。四、作风建设方面经过深入自查，有时会存在“有船到码头车到岸的懈怠感，工作冲劲、干劲、闯劲不足”等方面的问题。主要表现在宗旨意识有所淡化，主要是对新时代以人民为中心的发展思想理解不够深入，把为了人民与依靠人民统一起来、贯彻纪检监察各项工作的政治要求把握得还不够全面深刻。有时到基层走走时，掌握民情还不够多，没有真正地沉下身子，从群众的急难愁盼问题出发，思考谋划和分析研判不足，破疑解困的能力欠缺，存在官僚主义和形式主义的现象。五、履职用权方面经过深入自查，有时会存在“落实保密

20、措施不够严格，密级文件或内部文件资料有时没有及时入柜保管或清退”等问题。主要表现在对工作制度的认识还不够到位，履职尽责方面存在差距。在上个月的全市纪检系统保密工作检查中，由于我个人的疏忽和对保密工作的不重视，导致出现用非内网机撰写了呈批表，被通报。同时，担当作为精气神不够足，导致对标找差的意识不强，“一日三省吾身”做的不够，勤勉自律的标准还不高，从严律己还没有形成高度自觉，缺乏积极进取的强大动力和责任担当的强烈使命感。六、廉洁自律方面经过深入自查，有时会存在八小时外参加聚餐聚会偏多，有时碍于情面，拒绝不够坚决”、“在厉行节约反对浪费、节约办公资源方面还有差距”等问题。主要表现在自我严格约束上有所放松。由于自认为自己时一名纪检监察干部，对党纪党规、法律法规能够做到常用常熟、了然于胸，对违纪违法行为具有丰富的鉴别力，对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力，在廉洁修身、自我提升有所放松，没能做到经常性的静下心来、沉下心去反思自己。对廉洁自律上只求大的方面过得去，在思想深处对廉洁自律认识不够深，没有把它作为一项重要任务放在自我要求的中心位置，有时存在认为把工作完成就好。因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。