XX区X云人才生态系统（二期）项目采购需求.docx

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1、XX区X云人才生态系统（二期）项目采购需求一、项目背景概况根据XX省数字化改革“1612”体系架构，XX区委组织部（人才办）围绕“以用为本”总要求和“政府智库、产业引擎、企业助手、人才伙伴”四大功能定位，紧盯人才“引育留用管爱”各个环节，建设相关数字化场景应用，推动构建“政产企才“融合发展的人才工作体系。坚持“大场景、小切口、快应用、大牵引”数字化改革理念，围绕人才工作实际需求，通过多部门、多渠道人才数据汇聚碰撞，针对业务场景和算法分析，实现集“科学决策、动态管理、全时服务、智能预警”的人才信息化系统建设。二、项目建设目标根据中央和省、市、区委人才工作会议部署要求，区委组织部（人才办）紧扣“政

2、府智库、产业引擎、企业助手、人才伙伴”的目标，坚持“以用为本”，通过打破部门人才数据壁垒，畅通政企实时数据通道，聚焦数据治理、业务协同、流程再造，建设以人才分类管理、人才动态分析、人才服务保障、人才业务审批、人才增值服务、系统权限管理等功能为一体的X云人才生态系统，全方位实现人才的网格化管理、精细化服务，数据驱动业务决策能力提升，系统支撑部门业务协同推进，数智赋能人才工作提质增效，推动人才治理从简单整合向一体融合、系统集成转变。三、软件采购清单序号功能模块单位数量1数据治理新增数据归集和治理项1人才类型标准梳理6支人才队伍项1X籍学子项1其他人才项12引擎模块搜索引擎项1算法模块行业划分算法项

3、1风险预警算法项13X云人才驾驶舱全区综合分析驾驶舱项1人才流动驾驶舱人才流入子屏项1人才流出子屏项1区外就业子屏项1人才风险预警子屏项1人才结构驾驶舱结构分析子屏项1镇街人才子屏项1社区人才子屏项1人才信息查看项1产业人才分析驾驶舱产业综合对比子屏项1单产业人才分析子屏项1企业信息查看项1绩效评估驾驶舱项14人才管理系统人才沙盘多维度检索项1人才群体画像项1人才企业清单项1人才数据报表人才静态数据分析项1人才动态数据分析项1人才流入分析项1人才流出分析项1区外就业分析项1区内重点企业核心员工服务保障子女入学审批项1医疗保障审批项1人才项目专家评审项1管理项目考核项1评审专家库项1定向人才库项

4、1工作预报工作预报项1人才诉求人才诉求项1账号管理账号管理项15掌上工作平台掌上门户掌上门户项1人才概况人才概况项1一键查询一键查询项1风险关注风险关注项1实时监测实时监测项1人才简报人才简报项1人才诉求诉求统计项1诉求记录项1诉求详情项1我的诉求项1企业走访新增走访记录项1查看走访记录项1走访记录统计项1满意度评价项1个人中心我的关注项16企业助手企业门户企业门户项1人才事项一网通办人才事项一网通办项1人才专家一键预约人才专家一键预约项1人才政策一键速达人才政策一键速达项1人才诉求人才诉求一键呼叫项1一键呼叫人才项目征集信息项1项目申报项1区内重点企业核心员工服务保障子女入学资格申报项1医疗

5、保障资格申报项1企业中心企业数字名片项1人才诉求项1子女入学项1医疗保障项1项目申报项17云上雨林XX智聘岗位全览项1职位推荐项1专场招聘项1直播带岗项1招才地图项1我的求职项1答题游戏项1接口对接项18系统安全数据安全敏感数据检测项1加密存储项1数据分类分级项1数据权限项1网络安全系统渗透测试项1运行安全操作行为监管项1四、软件建设内容4.1 数据治理4.1.1 新增数据归集和治理依托IRS等数字资源平台归集企业信息、技能职称信息、统一地址库、新引进大学生信息等新增数据信息。根据实际业务需求，对已有数据和新增数据进行清洗、治理、归集，确保数据准确、可信，满足业务应用需求。支持人才数据的定时自

6、动化更新。4.1.2人才类型标准梳理4.1.2.16支人才队伍通过6支人才队伍认定标准，建立6支人才队伍认定算法模型，实现党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等6支人才队伍的数据清洗和类型判定。其中，党政人才按照社保参缴单位统一信用代码自动匹配归类。4.1.2.2X籍学子通过人才籍贯数据和就学数据进行梳理清洗，建立X籍学子判定模型，实现X籍学子人才类型的标准。4.1.2.3其他人才通过不同人才层次类型的认定标准，建立判定模型，实现技术操作型人才、技术推广应用人才、常规技术研究和开发人员、核心技术研究和开发人员等人才类型的数据清洗和标签标注。4.2引擎

7、模块4.2.1搜索引擎通过检索排序、大数据处理、自然语言处理等技术，结合算法模型搭建基于人才库的搜索引擎，支持按企业、姓名、毕业高校等多维度多条件进行检索，输出数据搜索信息结果，并提供各种聚合分析能力。4.3算法模块4.3.1行业划分算法通过建立产业模型算法，根据人才就职企业的相关信息，如企业名称、行业分类、经营范围等相关数据实现人才到产业的智能划分。4.3.2风险预警算法通过建立人才风险预警算法，实现人才流出等风险类型的自动判定。4.4X云人才驾驶舱4.4.1全区综合分析驾驶舱总览人才总数、社保人数、每万人人才数、本月流入、本月流出、年累计流入；包含人才类型、人才就业、人才分布、区外人才招引

8、、人才精准服务、最新动态、分布地图等模块综合分析。4.4.2人才流动驾驶舱4.4.2.1人才流入子屏总览人才流入总数、本月流入、年累计流入；按照人才类型、人才就业、流入地区概况、流入人才来源等进行分析；并可进行相关检索及查看流入人才清单,可根据时间、平台、镇街、产业、人才类型进行多维度分析，并支持查看流入人才清单。4.3.2.2人才流出子屏总览人才流出总数、本月流出、年累计流出；按照人才类型、人才就业、流出地区概况、人才流出趋势、产业人才流出，可按照时间、平台、镇街、产业、人才类型等维度进行人才流出分析，并支持查看流出人才清单。4.3.2.3区外就业子屏总览常住人口区外就业、可划分人才层次人数

9、、当月回流人数、本年累计人数、本年累计回流；以GlS地图展示XX省、XX市、查看地区排名。按照整体人员概况：回流趋势、核心技术研究和开发人才、常规技术研究和开发人才、技术推广应用人才，按照学历层次、就业行业进行区外就业分析。4.3.2.4人才风险预警子屏实时动态人才风险提示，本月流出人数、流出人数人才信息，产生时间及流出人才详细清单信息。4.4.3人才结构驾驶舱4.4.3.1结构分析子屏总览人才总量，A-F人才、6支人才队伍、大学以上文化人才、X籍学子。工程师分布、基础信息、人才概况、技能分布、职称分布、专业分布、户籍来源、学历信息、就业信息。可根据工作地、工作地人才层次、人才类型、产业多个维

10、度进行人才结构的检索分析，并支持查看流入人才清单。4.4,3.2镇街人才子屏总览8个街道人才总数、社保人数、本月流入、本月流出、年累计流入。按照人才类型、人才就业、人才分布、人才趋势、热门就业社区等进行区域人才分析。4.4.3.3社区人才子屏总览社区的人才总量、社保人数、大学以上文化人才、A-F类人才、本月流入、本月流出、年累计净流入。按照网格、镇街及全区进行排名、学历等进行社区人才查询。4.4.3.4人才信息查看人才信息：姓名、年龄、就职单位、XX工作时间、工作地、婚姻状况、籍贯地址、户籍地址、证件号码、联系电话、居住地址。4.4.4产业人才分析驾驶舱4.4.4.1产业综合对比子屏总览整体产

11、业人才并从现代服务业、高端制造、生物医药、时尚产业、数字经济、现代农业、旅游文化、金融服务8个产业维度按照人才总量趋势、人才概况、产业人才来源、贡献、近12月流动及产业人才稳定性进行产业人才分析。4.4,4.2单产业人才分析子屏总览8个产业现代服务业人才总数、社保人数、本月流入、本月流出、年累计流入。按照企业类型、人才趋势、人才分布、人才镇街分布、人才户籍来源、人才企业发展、知识产权、产业增加值、产业人才镇街排名、人才平台分布等进行分析。4.4.4.3企业信息查看企业信息：企业社保人数、企业人才数、A-F类人才、6支人才队伍、大学以上文化人才。基本信息：经营状态、所属行业、注册年数、企业类型、

12、法人代表等内容。4.4.5绩效评估驾驶舱根据资金投入、资金绩效内容，对资金投放撬动比、政策兑现覆盖面、人才“亩产效益”以及人才留存率、人才创新指数进行分析。4.5人才管理系统4.5.1人才沙盘4.5.1.1多维度检索具备基础检索、高级筛选（工作地、居住地、人才类型、人才层次、最高学历、教育类别、人才籍贯、人才性别、人才年龄、婚姻状况、所属产业、所属行业、XX工作时间、人才认定时间等）及标签筛选（已落户、XX参保中、区级人才、市级人才、已获职称、已获证书、双一流高校毕业、北上广高校毕业、应届生（毕业2年内）、往届生（毕业5年内）、XX籍贯、企业法人、企业股东）多维度检索功能。4.5.1.2人才群

13、体画像人才群体画像包含：工作地、平台、居住地、人才类型、人才层次、最高学历、教育类别、人才籍贯、人才性别、人才年龄、婚姻状况、所属产业、所属行业、XX工作时间。根据人才标签分析：XX籍贯、企业法人；并可使用人才画像模式及人才清单模式进行人才结构分析。4.5.1.3人才企业清单人才列表包含所有人才信息及单个人才详细信息，可导出具体人才列表数据。企业列表包含所有企业信息及单个企业详情画像。4.5.2人才数据报表4.5.2.1人才静态数据分析通过历史累计人才存量数据进行分析，查看社保人数、人才资源总量、高层次人才、专业技术人才、高技能人才、35周岁及以下大学生等各类人才数据，以及社保缴纳数、落户人数

14、、有房人数，数据分析形成月度/季度/年度报表并支持导出。同时，同步市级下发数据，支持查看首次来X青年大学生、青年博士数据（每天定时更新）和相关数据导出。4.5.2.2人才动态数据分析通过对不同时间区间的流入流出人才进行分析，查看社保人数、人才资源总量、高层次人才、专业技术人才、高技能人才、35周岁及以下大学生等不同类型人才的总流入流出情况、净流入情况，以及区内培育情况、人才认定失效情况、社保断缴情况，并分析形成月度/季度/年度报表并支持导出。4.5.2.3人才流入分析整体解读人才总数、当月流入数、本年累计流入、当月净流入数、本年累计净流入；按人才类型、人才标签进行详细分析，包含：X籍人才流入趋

15、势、流入人才概况、流入人才地区分布、流入人才产业分布、流入人才企业、流入人才高校、流入人才籍贯、企业招引规模、企业流入排名。4.5.2.4人才流出分析整体解读当月流出数、本年累计流出、人才流出率、人才流失率；按平台、镇街、园区、小镇、产业、人才类型、人才学历筛选进行人才流出分析。按人才类型、按人才标签进行详细分析，包含：X籍人才流出趋势、流出人才概况、流出人才地区分布、流出人才产业分布、流出人才企业、流出人才高校、流出人才籍贯、企业招引规模、企业流出排名。4.5.2.5区外就业分析整体解读区外就业人数、可划分人才层次人数、当月回流人数、本年累计回流。按人才层次（核心技术研究和开发人才、常规技术

16、研究和开发人才、技术推广应用人才、技术操作型人才）、人员就职地区（XX省）、人才居住分布、人才就业分布、就职前五行业、人才学历分布进行职住平衡分析。4.5.3区内重点企业核心员工服务保障4.5.3.1子女入学审批可新增征集批次，导入白名单企业和相应子女名额。可查看已申报信息列表、申报详情信息等信息，企业清单和子女入学名额维护。4.5.3.2医疗保隙审批可新增征集批次，导入白名单企业和相应医疗保障名额。可查看已申报信息列表、申报详情信息等信息，企业清单和医疗保障名额维护。4.5.4人才项目管理4.5.4.1专家评审支持发布管理项目征集信息，自定义项目征集时间；在项目征集发布后企业在企业侧门户可申

17、报项目，对于企业申报的项目可进行线上审批、查看申报详情、退回操作、在线搜索等，可查看已申报信息列表、申报详情信息、审批状态。4.5.4.2项目考核根据签订的人才项目任务书，对项目人才考核指标体系、项目产业化考核指标体系进行追踪，主要包括人才指标、技术指标、经济指标、有关知识产权目标等细分指标。4.5.4.3评审专家库根据项目评审要求，归集汇总形成包含行业专家、财务和投资专家等在内的评审专家库，主要用于项目评审，系统同时支持自由分组配置项目评审专家。4.5.4.4定向人才库统计项目领衔人、团队核心成员、建立项目人才库，智能检索各高层次人才创新创业项目信息，归集项目领衔人、主要团队成员信息形成定项

18、人才库。4.5.5工作预报项目、人才、重大事项的预报告，引进人才集聚的大企业项目，平台上实时录入，协同相关部门做好靠前服务，包括已落地的企业，高精尖或者大规模人才招引，上报预招录，并可在线进行信息回复。4.5.6人才诉求对于支持查看已提交人才诉求信息列表、诉求详情信息、诉求处理状态，并可对提交到政府侧的诉求人才诉求在线回复。4.5.7账号管理支持对系统用户界面化权限分配。4.6掌上工作平台4.6.1掌上门户X政钉总体门户包含人才概况、一键查询、实时监测、人才政策等、人才诉求、人才认定、人才服务走访等应用。4.6.2人才概况整体解读人才总量、人才流入数、人才流出数；支持按照时间维度及平台、镇街、

19、人才类型、特色产业、人才标签等多维度的高级筛选查看XX区人才总体概况信息。支持数据穿透，点击相关人才类别可进入人才列表。4.6.3一键查询通过姓名或者公司搜索人才信息，可查看具体企业、人才详情信息并显示最近历史记录及搜索记录。4.6.4风险关注实时监测分析镇街、社区、企业、产业各类人才流出风险、流出数量及流出人才详情信息、流出去向。4.6.5实时监测按区域动态、企业动态划分，支持以月份筛选，其中地区动态推送全区/镇街/平台的人才流动情况，包括产业动态、镇街动态，内容按照不同既定规则；企业动态按月产出各企业的人才流动情况、高层次人才流动情况，工程师人才流动情况、享受政策人才流动情况，分别按照不同

20、规则，例如企业人才数二50或者规上企业、净流入人才比例10%（净流入人才/企业人才总数xl00%）取净流入人数排名前五，产生动态，每家企业1条。4.6.6人才简报按时间维度产生动态，显示实际的人才类型，推送人才总量、净流入数、本年累计流入流出人数、其中硕士、博士、工程师人才流出占比，如果是0则对应人才类型不显示。4.6.7人才诉求4.6.7,1诉求统计按照时间维度、所属区域（按照账号权限显示）统计诉求累计处理量、服务企业、诉求处置率、总体评价信息（咨询主题已评价、总量评价、满意及不满意的原因）。4.6.7.2诉求记录按照时间维度（单月）、所属区域展示全部诉求记录信息，按照全部、待处理、待评价、

21、已完结的相关状态以列表形式进行展示。4.6.7.3诉求详情对待处理、待评价、已完结的诉求记录进行相关详情的查看,包含咨询主题、所在镇街、需求描述、联系人信息、企业信息、评价信息。4.6.7.4我的诉求以列表的形式集中展示相关企业的诉求信息，包含全部诉求、待处理、待评价、已完结的诉求。4.6.8企业走访4.6.8.1新增走访记录支持走访类型多选及走访企业、接待人信息、服务人才对象、走访记录内容的填写，支持照片上传操作。4.6.8.2查看走访记录以列表形式展示全部走访记录，包含记录人、走访企业、走访时间及走访记录状态，并统计已走访次数、走访企业、走访人才数。4.6.8.3走访记录统计可自由选择时间

22、维度、所属区域，统计走访次数、走访企业数量、走访人才数量、走访评价统计、走访排名。4.6.8.4满意度评价可自由选择时间维度、所属区域，统计企业走访满意度评价，并显示相关满意度的评价原因。4.6.9个人中心4.6.9.1我的关注以列表形式展示我的相关消息、关注、诉求、走访等相关内容信息。4. 7企业助手5. 7.1企业门户企业进入总体门户，包含人才事项、人才政策、人才项目、人才专家、人才诉求、企业中心等栏目，点击相关栏目可进入具体业务事项进行办理。6. 7.2人才事项一网通办链接相关各部门人才办理事项的网址一网集成，包含企业服务（团队认定、研发机构认定等）和人才服务（人才分类认定、人才证件办理

23、等）。7. 7.3人才专家一键预约通过政府端的云链科创模块，由各个院校、研究院等机构上传专家清单，在企业端展示，支持按对口产业和所属单位进行检索，详情展示专家基本信息以及提供专家预约，展示院校机构以及简介信息。8. 7.4人才政策一键速达按照个人政策、企业政策划分，可查看政策详情，点击申报免密登录跳转到XX区企业服务平台，实现政策一键兑付。9. 7.5人才诉求一键呼叫1）诉求填报：根据所在镇街、咨询主题、需求描述进行诉求提交，并填写联系人相关信息，包含联系人姓名、电话、职务、居住地址。2）办事评价：对政府相关工作进行满意度及相关建议评价。4.7.6人才项目4.7.6.1征集信息根据项目所属平台

24、、征集年度、征集状态进行人才项目征集，并提供项目征集详情及申报须知信息。4.7.6.2项目申报根据项目情况进行项目申报，支持各类表单、文本框、信息添加、修改、删除，保存、返回及文件资料上传、删除等功能。主要包含以下内容：项目基本信息、主要团队成员、申请项目概述、产品与研发等。4.7.7区内重点企业核心员工服务保障4.7.7.1子女入学资格申报根据员工人才信息及学生基本信息提交审批。4.7.7.2医疗保隙资格申报根据员工人才信息（人才姓名、人才类型、证件类型等）提交审批。4.7.8企业中心4.7.8.1企业数字名片展示本企业名称、法人姓名、社会信用代码、注册地址、工商基本信息（成立日期、注册资本

25、、登记状态等）。4.7.8.2人才诉求以列表形式展示人才诉求进度信息，诉求的处理状态，同时提交新人才诉求。4.7.8.3子女入学以列表形式展示子女入学申报进度信息，诉求的处理状态，同时支持提交新的子女入学申报。4.7.8.4医疗保障以列表形式展示员工医疗保障申报进度信息，诉求的处理状态，同时支持提交新的医疗保障申报。4.7.8.5项目申报以列表形式展示项目申报进度信息、申报处理状态，同时支持提交新的项目申报。4.8云上雨林4.8.IXX智聘4.8.1.1岗位全览相关求职者可在线查看XX区所有岗位信息包含职位名称、招聘人数、学历工作经验要求，公司名称、月薪范围。4.8.1.2职位推荐以列表形式展

26、示求职者相关的职位推荐信息，包含职位名称、招聘人数、学历工作经验要求，公司名称、月薪范围。4.8.1.3专场招聘以列表的形式将线下专场招聘活动公告展示，包含活动名称、活动时间、参会单位数量及招聘岗位数量信息。4.8.L4直播带岗以列表的形式将多轮主题在线直播带岗活动展示，包含直播带岗场数、直播带岗活动名称、直播时间、直播市时长，并以链接的形式让求职者可在线观看直播带岗。4.8.1.5招才地图可通过地图查看XX区内所有企业级岗位数量，同时可查询企业周边配套资源包含教育、交通、医疗、人才公寓、商超、银行等。4.8.1.6我的求职创建包括求职意向、教育背景、工作经历、自我评价；以列表形式展示求职者已

27、投递的岗位信息及已关注的岗位信息。4.8.1.7答题游戏根据答题模板建立答题游戏进行答题抽奖，主要形式为选择加填空的形式。4.8.L8接口对接与XX区人力资源服务网对接，获取相关招招聘信息。4.9数据安全4.9.1敏感数据检测可实现全库数据编历，分析配置正则中的统计敏感数据条数，对于超出条数产生预警，及时发送短信通知。4. 9.2加密存储采用AES加密标准算法技术，确保信息安全，该技术作为新一代数据加密标准汇聚了强安全性、高性能、高效率、易用和灵活等优点。5. 9.3数据分类分级按照公共数据具有的共同属性或特征，采用规范的原则和方法来进行区分和归档，对数据进行分级，为数据全生命周期管理的安全策

28、略制定提供支撑。6. 9.4数据权限系统设定访问权限、功能权限、数据权限，针对不同用户进行权限设定，其中，管理员：有查看身份证等所有信息的权限，可以导出名单；人才办:身份证匿名，不可导出名单；区直单位:每个单位仅限3人，可查看基本信息，对身份证、手机号码匿名，对婚姻状况、户籍和居住地隐藏；平台镇街:每个单位仅限5人，本镇街的所有信息可查看；驾驶舱:所有这些用户均可查看。7. 10网络安全8. 10.1系统渗透测试通过专业第三方对系统进行渗透测试，并出具系统渗透测试报告，保障用户数据在网络中的保密性、完整性与不可否认性，防止用户数据的泄露、破坏与伪造。9. 11运行安全10. 11.1操作行为监

29、管通过对用户的操作行为监管形成系统操作行为监管日志，并且给用户决策和系统时间，添加系统水印，防止截图泄露，确保信息安全。五、项目团队要求1、在项目实施阶段，项目组人员须与采购单位签订保密协议及保密承诺书,未经采购方允许不得中途更换项目主要人员。确保项目按期、按质完成。2、投标人列出详细人员计划，包括人员姓名、学历、相应资质和在本项目中的职责分工。3、项目团队人员配置科学合理、分工明确，项目团队人员必须专职承担本项目工作，未经建设单位许可不得更换。投标人应提出具体管理措施，以确保该承诺得到落实。在项目实施过程中，投标人须按照建设单位的要求更换建设单位认为不合适的人员。六、项目质量及项目实施要求1

30、、中标单位保证按IS09000系列标准或相应的质量管理和质量保证体系，对项目实施、调试、检测等各个环节进行严格的质量和质量控制。2、中标单位提供产品和服务符合国家相关安全规定及XX省信息技术服务外包安全管理规范要求。3、中标单位须严格按设计方案和国家现行项目实施验收规范有关规定，精心组织实施、记录、检测。4、项目的质量、技术标准如在招标文件和投标文件中无相应说明，则按中华人民共和国有关部门颁布的最新的国家或专业（部）标准或相应的国际标准执行。没有国家或专业（部）标准的，按企业标准执行。5、项目竣工验收：应按设计方案、技术交底、会审纪要、设计变更通知单、国家和（部）颁发的有关规范和质量检验评定标

31、准、相关的国际标准为依据，并有相关专业测试单位出具相应的测验结论报告。6、项目实施过程中应严格做好安全防范措施，如中标单位项目实施人员在实施中违反操作规定造成人员伤亡事故或实施现场防范措施设置不明造成人员伤害事故，一切责任均由中标单位负责。7、安全部分：1）受到国家级安全问题通报的，出现1次，每次扣除2600元合同款项。2）受到省级安全问题通报的，出现1次，每次扣除1300元合同款项。3）受到市级安全问题通报的，出现1次，每次扣除650元合同款项。每次通报后，供应商需及时解决并递交书面整改报告，当年服务期内累计超过2次的，采购人有权扣除5200元合同款项。服务部分：1）同类故障重复出现，故障排

32、查不仔细，修复不彻底。出现1次，每次扣除650元合同款项。（分3级，特别重大事件重大事件一般事件）2）涉及服务被社会媒体曝光、收到多方投诉情况，出现1次，每次扣除1300元合同款项。3）文档资料，根据招标文件或合同在规定时间内提交的文档资料、工作台账、领导交办的文档资料、监理单位出具监理工程师通知单需要供应商配合完成的文档资料等，服务单位应按时完成。如未完成的，出现1次，每次扣除1300元合同款项。4）未经甲方授权擅自将服务系统的操作管理权限、账号、视频影像资料、数据及分析应用成果、电脑截图或照片等泄露外传。出现1次，每次扣除2600元合同款项。服务部分当年服务期内累计扣款超过5次的，采购人有

33、权扣除7800元合同款项。8、所供产品不会侵犯任何第三方知识产权；9、项目实施地址：指定地点。10、信创适配要求如下：本项目软硬件运行环境可运行于符合信创要求的标准环境，在芯片、操作系统等各个层面都能满足国产化适配，实现国产化终端业务访问的需求。七、完成时间签订合同后90天内完成，需在合同签订60天内完成项目系统建设，进行项目初验；初验通过后进入项目试运行，试运行30天后进行项目终验。八、售后服务要求1、运行维护期：项目通过验收后一年。维护期间，供应商应提供7*24售后技术支持服务（包括版本升级、故障排除、性能调优、技术咨询等）。2、在服务期内，中标单位对系统使用人员提出的问题予以解答，做好日

34、常管理和维护工作，并负责对上级主管部门的信息报送。3、在服务期内，中标单位能提供快速的服务响应，中标人在接到采购人到场通知后在2小时内到达现场。九、培训要求根据实际情况，向采购人提供操作使用培训、系统管理培训等相关培训。十、货款结算方式第一阶段：合同签订后，具备支付条件5个工作日内甲方向乙方支付合同总价的50%作为预付款；第二阶段：项目开发完成验收合格后，具备支付条件5个工作日内，甲方向乙方支付合同总价剩余50%的合同款项。十一、验收招标人组织对供应商履约的验收。大型或者复杂的政府采购项目，可邀请国家认可的质量检测机构参加验收工作。验收方成员应当在验收书上签字，并承担相应的法律责任。如果发现与

35、合同中要求不符，供应商立即整改直至符合合同要求，并承担由此发生的一切费用。严格按照采购合同开展履约验收。招标人成立验收小组，按照采购合同的约定对供应商履约情况进行验收。验收时，按照采购合同的约定对每一项技术、服务、安全标准的履约情况进行确认。验收结束后，应当出具验收书，列明各项标准的验收情况及项目总体评价，由验收双方共同签署。验收结果与采购合同约定的资金支付及履约保证金返还条件挂钩。履约验收的各项资料应当存档备查。验收合格的项目，招标人将根据采购合同的约定及时向供应商支付采购资金、退还履约保证金。验收不合格的项目，招标人将依法及时处理。采购合同的履行、违约责任和解决争议的方式等适用中华人民共和

36、国民法典。供应商在履约过程中有政府采购法律法规规定的违法违规情形的，招标人应当及时报告本级财政部门。十二、关于知识产权1、投标人应保证采购人在使用该标的物或其任何一部分时不受任何第三方提出的侵犯其著作权、商标权、专利权等知识产权方面的起诉；如果任何第三方提出侵权指控，那么投标人须与该第三方交涉并承担由此发生的一切责任、费用和赔偿。2、投标价格应包括所有应支付的对专利权、版权、设计或其他因知识产权而需要向其他方支付的税费。十三、信息、数据成果所有权及保密规定信息采集数据的成果最终所有权归采购人所有。未经采购人同意中标供应商不得擅自扩散或提供给第三方使用。中标供应商的人员在采购人单位工作时，应遵守相关规章、制度等，中标供应商对在系统运行期间所获得的采购人的情报和资料有保密义务，泄露秘密应承担相应的责任。不论本合同是否变更、解除、终止，本条款均有效。十四、服务标准1 .本次采购的产品所涉及的产品标准、规范、验收标准、规范，应符合国家有关条例及规范。如有新的标准应采纳新标准；若同一产品同时有几个标准（国际标准、国家标准、行业标准、企业标准等），则按最高层次的标准执行。2 .中国国家标准及其它被普遍认可的标准，由招标人认可的其他国家的其他权威标准；原有规范若己被废弃，则以相应的新规范为准。3 .供应商提供的产品必须满足采购文件中提出的相关技术要求。