医院培训计划方案(通用版).docx
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1、医院培训计划方案(通用版)Complete each work in accordance with the work plan. The plan plays a role of supervision andsupervision to prevent and correct deviations in the implementation process.(工作计划)部 : 姓名:日期:编号:MZ-SN-0559工作计划医院培训计划方案(通用版)前言:制订好个工作计划,按照计划的步骤、要求来完成每一项工作,结果 可能更令人满意,计划起到种催促与监督的作用,预防和纠正执行过程中出 现的偏差
2、。本内容下载后可编辑、可打印,请放心使用。医院培训计划方案2000字(一)为了适应新时期农村卫生发展的需要,加强我乡村卫生职员队 伍建设,进步村卫生室技术职员的业务素质和服务能力,依照卫生 局乡镇卫生院卫生技术职员培训暂行规定的精神,我院20XX年 度村卫生室工作职员在职培训工作计划以下:一、卫生技术职员在职培训领导小组以下:组长:XXo副组长:XXo成员:XX (防疫专干)、XX (防疫员)、XX (妇幼保健专干)、XX (妇幼保健员)、XX (公共卫生专干)、XX (护士长)。二、培训的目标和任务工作计划1、全面进步我院在职卫生职员的业务素质与服务能力,为保证 我乡新型农村合作医疗工作的健
3、康发展及基本公共卫生提供延续性 卫生人力智力保障。2、通过加强我院卫生职员培训,进步我院在职职员妇女保健知 识技能水平和服务能力。三、培训时间20XX年XX月XX日前报市卫生局业务办,全部培训工作于20XX 年XX月底之前完成。培训内容17种知识,共14天培训时间。四、培训职员范围我在职职员具有参加国家组织的各类卫生执业资历考试的能 力,获得相应的卫生职业资历的村卫生室职员。共有20名在职工作 职员。五、培训要求和规定1、接受培训是村卫生是职员应有的权利和应尽的义务。2、培训成绩合格与否作为我院在职职员年终考核的主要参考条 件。实用文本 I PRACTICAL TEMPLATE 工作计划3、为
4、了保障在职培训工作的顺利进行,我院教学点的教室,装 备不得以任何人任何借口在上课时间占用教室,设配等。在职职员 按时培训,严谨迟到、早退。4、重视考核:我院要研究制定培训工作考核办法,引进绩效考 核机制,经费津贴要与培训效果挂钩;对培训计划实施进行考核、 评估和总结。加强培训资料管理,具体包括:上级或者本级项目实 施 方案、财政和卫生部份下拨经费的文件、培训时间表、培训地点、 培训教材、教案、课程安排、考试(考核)成绩、试卷、学员和教 师名单、有关图片资料、进修鉴定、经费使用凭证等。职员培训考 核结果记进本人业务技术档案。六、培训模式根据我乡卫生院卫生技术职员的现状,凡参加在职培训的职员 必须
5、全科进行综合知识培训。我乡卫生院以防疫办公室、妇幼保健 办公室、公共卫生办公室为教学点集中学习,集中辅导和个人自学 相结合的方式进行。七、培训内容实用文本 I PRACTICAL TEMPLATE 工作计划培训将同一使用自治区卫生厅推荐的XX卫生技术职员业务培 训手册和XX农村卫生职员在岗培训指南,我院还得将在疾控 中心召开的各类培训也纳进在职培训之中。医院培训计划方案2000字(二)为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院 理念,了解工作岗位特点和要求,培养其团队合作精神以及集体荣 誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划u,具体安排如 下:一、培训机构岗前培训工作组:XX
6、o组长:XXo副组长:XXo组员:XXo二、培训目的通过有效的培训,提高员工的自身素质和业务水平,尽快适应 我院的工作环境,有效的发挥自己的才干。工作计划三、培训时间即报到的第一天起培训。四、培训地点医教科办公室。五、培训内容(一)医院概况1、院训1(团结、诚信、求真、务实、开辟、创新)。2、服务承诺:“心贴心的服务、手握手的承诺”。3、医院的基本概况(发展史及远景)。4、医院的行政组织结架。5、医院奖罚制度。6、学习员工手册。(二)医教科培训内容1、中华人民共和国执业医师法。2、医疗机构管理条例o3、医疗机构管理条例实施细则。工作计划(三)质控科培训内容1、府城医院核心制度手册(发放至个人)
7、。2、医疗机构药事管理法规汇编。3、住院病历质量管理实施细则。4、府城医院医疗文书奖惩补充条例。5、运行病历考核标准(发放至个人)。6、终末病历考核标准。7、新版病历书写基本规范。8、中医、中西医结合病历书写基本规范。9、常见手术预防用抗菌药物表(发放至个人)。10、处方评价标准(发放至个人)。11、府城医院抗菌药物分级目录(发放至个人)。12、药品临床应用指导原则。13、国家基本药物目录(发放至个人)。14、药品临床使用培训后进行考核习题。15、抗生素管理制度。工作计划16、抗生素类药物分级使用管理实施方案(试行)。(四)院感培训内容医院感染知识培训:1、医院感染相关概念。2、手卫生。3、医
8、疗废物管理制度。4、职业暴露。5、无菌操作基本常识。6、医院感染报告报告制度。7、医院感染暴发报告流程。8、医院感染诊断标准。9、多重耐药菌医院感染管理制度。10、多重耐药菌报告流程。传染病防控知识培训。1、传染病报告组织机构职责。2、传染病的报告制度及报告流程。工作计划3、传染病信息报告。4、传染病报告卡填写要求。5、常见传染病的诊断。6、考核与评估。(五)医务科培训内容1、中华人民共和国传染病防治法。2、中华人民共和国药品管理法。3、医疗事故分级标准(试行)。4、医疗事故处理条例o5、首诊科室与首诊医生负责制度。6、三级医师负责制度。7、值班、交接班制度。8、处方制度。9、转院、转科制度。
9、(六)急救知识培训I (重症医学科)1、心肺复苏。工作计划2、输液反应。六、授课形式幻灯片形式进行授课。通过学习以上内容,以书面形式,谈谈此次岗前培训的心得, 并融入到今后工作中,如何体现我院的院训精神及服务承诺,期望 在今后的培训中不断优化培训内容。医院培训计划方案2000字(三)为进一步加强我院培训工作的规范化管理,全面提高医院职工 的整体素质、业务创新能力,提升服务理念、技术能力、科研意识 和科研水平,促进医院整体发展。根据医院五年规划和工作实际, 制定医院培训管理方案(精欧医管中心专业提供医院管理培训和咨 询服务)。一、指导思想通过实施专业理论与综合技能的系统化培训,更新医疗服务观 念
10、,解决医疗服务工作中存在的突出问题。以学习、研究新技术、 新项目为重点,以提高创新意识和创新能力为主线,以职工参预各实用文本 I PRACTICAL TEMPLATE 工作计划级培训为主要形式,以培养职工可持续发展能力为根本方向,全面 提高医院职工队伍的综合素质,促进医院的可持续发展。二、培训原则密切结合医院发展规划,突出专业理论知识、实际操作技能的 提升和综合素质的提高,根据医院发展需求和业务需要;按需施教, 结合不同岗位和不同层次,分类培训,做到层次清晰;实事求是, 精心组织,注重实效,不断完善,确保质量。三、培训组织机构与职责按照职责明确、上下贯通的原则,根据医院的特点,职工培训 工作采
11、用三级网络管理模式。成立培训领导小组、工作小组和各科 室培训小组。各级培训组织应定期召开会议,研究培训工作开展情 况。(一)领导小组组长:XXo副组长:XXo成员:各职能科室负责人。实用文本 I PRACTICAL TEMPLATE 工作计划主要职责:全面指导和监督培训工作的开展。包括审定培训计 划、指导培训工作、审核考核结果。下设办公室:主任:XXo副主任:XXo成员:XX XX XX0主要职责:负责各项培训工作的开展,催促检查培训计划执行 情况;并根据不同类别进行分类管理。各相关职能部门负责拟定相 关培训的具体管理措施、考核办法,以及年度培训计划。由考核培 训办公室负责日常管理工作,主要负
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