合同模板劳务派遣合同范本范本.docx
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1、编号:劳动合同合约协议甲方单位机构: 合约协议乙方单位机构:劳动合同合约协议甲方单位机构:(以下简称“合约协议甲方单位机构”) 住所:法定代表人:合约协议乙方单位机构:(以下简称“合 约协议乙方单位机构”)住址:邮政编码:身份证号码:联系方法方式方法:户口所在地:户口类别:口农业 口非农业根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议 法等有关法律规定、法规和规章的规定,本着平等、自愿的原则, 经甲、乙双方协商一致,特签订本劳动合约协议(以下简称“本合约 协议第一条 工作有关内容和工作地点1.1 根据工作需要,合约协议乙方单位机构到用工单位工作, 具体单位将根据派遣协议书确定。1.2 合
2、约协议乙方单位机构理解并同意:合约协议乙方单位机 构在用工单位的具体工作岗位、工作有关内容和工作地点,由合约协 议乙方单位机构与用工单位自行约定。1.3 合约协议乙方单位机构应履行用工单位制定的岗位职责, 按时、按质、按量完成其本职工作。1.4 合约协议乙方单位机构理解并承诺:愿服从用工单位根据 其经营需要、合约协议乙方单位机构工作能力及其表现而安排或者调 动的工作岗位、工作有关内容、劳动定额等。第二条合约协议期限2.1 本合约协议为固定期限劳动合约协议,期限自年 月日起至 年月1日止。其中 年月日至 I 年月日为试用期。2.2 本合约协议期满即行终止;但期满时,甲、乙双方和用工 单位均无异议
3、的,本合约协议的终止可自动续延年,并依此类推。 第三条劳动纪律3.1 合约协议乙方单位机构应自觉遵守国家的法律、法规和社 会公德、职业道德,自觉维护合约协议甲方单位机构及用工单位的声 誉和利益。3.2 合约协议乙方单位机构应严格遵守合约协议甲方单位机构 制定的和修改的各项规章制度规章、劳动纪律。第四条工作时间和休息休假4.1 合约协议乙方单位机构理解并同意,在用工单位工作期间: 具体工时制度规章由用工单位按国家有关规定执行;用工单位如果经 劳动行政管控管理机构部门批准实行不定时工作制或综合工时制的, 合约协议乙方单位机构承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。4.2 合约协议乙方单位机构理解并同
4、意,在用工单位工作期间: 用工单位可以根据国家规定按工作需要安排合约协议乙方单位机构 加班。4.3 合约协议乙方单位机构有享受各类国家规定的休息休假的 权利,具体时间由用工单位按国家有关规定执行。第五条劳动报酬5.1 在本合约协议期内,合约协议乙方单位机构在用工单位工 作期间,具体劳动报酬和支付方法方式方法根据派遣协议书确定。5.2 合约协议乙方单位机构理解并同意:用工单位可以根据合 约协议乙方单位机构工作岗位的变更而相应的提高或降低合约协议 乙方单位机构在用工单位的劳动报酬待遇,合约协议乙方单位机构理 解并承诺愿服从用工单位的决定。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 合约协议乙方单
5、位机构享有用工单位提供的相应的劳动保 护和劳动条件6.2 合约协议乙方单位机构享有用工单位执行的国家劳动标准 和用工单位提供的职业危害防护。第七条社会保险合约协议甲方单位机构按照国家和陕西省的有关规定,为合约 协议乙方单位机构参加社会保险,具体确定在派遣协议书。第八条教育与培训8.1 用工单位可以根据工作需要定期或不定期地对合约协议乙 方单位机构进行所必须的培训。8.2 合约协议甲方单位机构或者用工单位可经常对合约协议乙 方单位机构进行法律、法规和纪律教育。第九条保密约定9.1 本合约协议期内以及本合约协议终止或解除后,未经用工 单位书面同意,合约协议乙方单位机构不得向任何第三方(包括但不 限
6、于合约协议甲方单位机构)泄露用工单位的商业秘密或利用该商业 秘密获利。9.2 本合约协议期内以及本合约协议终止或解除后,未经合约协 议甲方单位机构书面同意,合约协议乙方单位机构不得向任何第三方 (包括但不限于用工单位)泄露合约协议甲方单位机构的商业秘密或 利用该商业秘密获利。第十条利益冲突的约定10.1 本合约协议期内,合约协议乙方单位机构不得从事任何与 用工单位利益相冲突的活动。10.2 本合约协议期内,合约协议乙方单位机构不得从事任何与 合约协议甲方单位机构利益相冲突的活动。10.3 “利益相冲突的活动”包括但不限于投资创业,帮助第三 方创业,被第三方雇用等。第十一条 合约协议乙方单位机构
7、的保证11.1 合约协议乙方单位机构保证应根据用工单位的相关要 求,如实说明与劳动合约协议和用工单位的使用直接相关的基本情 况。11.2 合约协议乙方单位机构保证其与原用人单位已依法解除 劳动合约协议或劳动关系,并且不存在任何与用工单位(或合约协议 甲方单位机构)有关的竞业限制。11.3 合约协议乙方单位机构保证其将及时向合约协议甲方单 位机构递交办理社会保险等的有效凭证,如因合约协议乙方单位机构 迟延递交而造成的任何后果,合约协议乙方单位机构应承担相应责 任。11.4 合约协议乙方单位机构保证其向合约协议甲方单位机构 提供的所有个人信息有变更时及时通知合约协议甲方单位机构,如未 及时通知造成
8、的后果由合约协议乙方单位机构承担责任。11.5 合约协议乙方单位机构理解并同意,诚信是重要的原则。 因此合约协议乙方单位机构保证,不会作出任何不诚信的行为。11.6 合约协议乙方单位机构保证在用工单位工作时,以及需 离开用工单位时,会根据用工单位的相关要求进行工作和财务上的移 交。第十二条合约协议乙方单位机构有下列情形之一的,合约协议 甲方单位机构可以解除本合约协议;甲、乙双方依法办理解除劳动合 约协议和退工手续。12.1 合约协议乙方单位机构因在试用期内被用工单位证明不 符合其用人标准或录用条件,被用工单位退回的。12.2 合约协议乙方单位机构严重违反用工单位劳动纪律或规 章制度规章,被用工
9、单位退回的。其中严重违纪的行为包括但不限于 以下情形:12.2.1 合约协议乙方单位机构因卖淫嫖娼被收容教育的;1222合约协议乙方单位机构受公安治安拘留处罚或者被 劳动教养的;1223合约协议乙方单位机构被查实在应聘时向合约协议 甲方单位机构或用工单位提供的其个人资料是虚假的。12.3 合约协议乙方单位机构理解并同意,违反本合约协议第 九、十、十一条的约定的,无论情节轻重,均视为严重违反规章制度 规章,合约协议甲方单位机构可以立即解除本合约协议。12.4 合约协议乙方单位机构严重失、营私舞弊给用工单位利益 造成重大损害,被用工单位退回的。12.5 合约协议乙方单位机构同时与其他用人单位建立劳
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