合同模板劳动合同书甘肃标准版范本.docx

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1、合约协议编号劳动合同书用人单位: 职工姓名:甘肃省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向板提供的与履行劳动合约协议有关的各项 信息真实、有效。2、制合约协议期限三个月以上不满T的，湖搠不得过一月；劳 动合约协议期限件以上不满三年的，试期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的捌合约协议,试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务 为期限的劳动合约协议或者劳动合约协议期限不满三个月的，不得约定试用 期.试触抱含砂动勺协颇限内.甥怡约议影勺定试期的，试Ri期 不成立,该期限为捌）合约协议期限。同一用人单位与同f只育檄定一次 试期。3、有下歹IJ情形之一，飒暗提出或者同意续订、

2、订立劳动合约协议的，除 劳动者提出订立固定期限甥怡约协议外，应当订立无固定期限甥怡约协议: （一）甥者在用人单位蝌工作满是十年的；（二）用人单位初牧行捌合 约协议制度规$或#国有企蹴制前立相合约协议时，甥储在ffl人单位 蝌工作满+年距法定退休年龄不足十年的；（三）殖订立二次固定期限制 合约协议，且甥者没有斯怡约协议四第三十九条和第四K第一项、第 二项规磔娟形，续像恰约协议的。4、矮勺定务期和竞业限制条款网中情形之外，用人单位不得与拓堵约 定由飒暗刷腌约金Q5、用人单位不得捕甲劳动者的有效证件，不得相关要求捌者担保或者以它名义向捌者收取财物。6、工资Offl大写哙7、本年勺协议第十三条、三1、

3、三十二条无相应W关内容的，应填写“空 白”。合约协议甲方单位机构（用人单位）名称：单位性质：相关公司地址：法定代表人（主要负责任任人）：合约协议乙方单位机构（劳动者）姓名:性别 民族户籍所在地：现居住相关公司地址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动合约协议法（以下简称劳 动合约协议）及相关法律、法规的规定。合约协议缔结双方 遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则 订立本合约协议。一、劳动合约协议期限合约协议缔结双方建立劳动关系的时间为：年 月一日第一条 经双方协商一致，本合约协议限期采取下列第_种形式：（-）固定期限：自 年一月日起至 年一 月一日止。其中试用期自 年 月日至 年

4、一 月Bo（二）无固定期限：自 年一月日起。其中，试用期自 年 月日至 年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年月日起至时止。二、工作有关内容和工作地点第二条 合约协议甲方单位机构根据工作岗位的实际需 要，安排合约协议乙方单位机构从事工作，工作地点为 O合约协议缔结双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位 具体职责和相关要求。第三条 合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单 位机构安排的工作有关内容及相关要求，认真履行岗位职 责，按时完成工作任务，遵守合约协议甲方单位机构依法制 定的规章制度规章。三、工作时间和休息休假第四条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位 机构执行第 种工作制。（-

5、）标准工时工作制，合约协议乙方单位机构每日工 作不超过八小时，每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：合约协议甲方单位机构在保障职 工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性工作 时间等适当的工作和休息方法方式方法，确保职工的休息休 假权利和生产、工作任务的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由合约协 议甲方单位机构报劳动保障行政机构部门批准后实行。第五条 合约协议甲方单位机构依法保证合约协议乙方 单位机构的休息权利。合约协议乙方单位机构依法享受国家 规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条

6、合约协议甲方单位机构严格执行劳动定额标 准，不得强迫或者变相强迫合约协议乙方单位机构加班。确 因生产经营需要，经与工会和合约协议乙方单位机构协商后 可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延 长工作时间的，在保障合约协议乙方单位机构身体健康的条 件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六 小时。四、劳动报酬第七条合约协议甲方单位机构结合本单位的生产经营 特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度规章。合 约协议乙方单位机构的工资水平，按照本单位的工资分配制 度规章，结合合约协议乙方单位机构的劳动技能、劳动强度、 劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。合约协议甲方 单位机

7、构支付给合约协议乙方单位机构的劳动报酬不得低 于当地最低工资标准。第八条合约协议甲方单位机构按下列第 种形式支付合约协议乙方单位机构工资。（-）计时工资。合约协议乙方单位机构的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据合约协议乙方单位机构 实际劳动贡献确定。（二）计件工资。合约协议乙方单位机构的劳动定额 为，计件单价为。（三）按照合约协议甲方单位机构依法制定的工资分配 制度规章确定。合约协议乙方单位机构在试用期期间的工资标准 为。第九条 合约协议甲方单位机构于每月 日前以法定货币足额支付合约协议乙方单位机构工资。如遇节假日或 休息日，应提前到最近的工作日支付。合约协议甲方单位机构应书面记录

8、支付合约协议乙方 单位机构工资的时间、数额、工作天数、签字或盖章盖章或 签字或盖章等情况，并向合约协议乙方单位机构提供工资清 单。第十条 合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位 机构延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法按照国家 相关规定向合约协议乙方单位机构支付加班工资；在休息日 安排合约协议乙方单位机构加班的，应依法安排合约协议乙 方单位机构补休或者向合约协议乙方单位机构支付加班工 资。合约协议乙方单位机构应享受带薪年休假，单位确因工 作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不 安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应 当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工

9、资报酬。五、社会保险和福利待遇第十一条 合约协议缔结双方必须按照国家和省上有关 社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额 缴纳各项社会保险费。其中，合约协议乙方单位机构负担的 部分由合约协议甲方单位机构负责任任代扣代缴。第十二条 在合约协议期内，合约协议乙方单位机构患 病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇, 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法 律、法规、政策的规定执行。第十三条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位 机构提供以下补充保险和福利待遇:六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条合约协议甲方单位机构建立健全操作规程、 工作规范和劳动安全

10、卫生、职业危害防护制度规章，并对合 约协议乙方单位机构进行相关培训。合约协议乙方单位机构 在劳动过程中应严格遵守各项制度规章规范和操作规程。第十五条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位 机构提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品。安排合约协议乙方单位机构从事有职业危害作业 的，按规定定期为合约协议乙方单位机构进行健康检查。第十六条合约协议甲方单位机构对可能产生职业病危 害的岗位，应当向合约协议乙方单位机构履行实告知的义 务，并对合约协议乙方单位机构进行劳动卫生安全教育，预 防和减少职业危害。第十七条合约协议甲方单位机构违章指挥、强令冒险 作业，危及合约协议乙方单位机构人身安

11、全的，合约协议乙方单位机构有权拒绝。合约协议乙方单位机构对存在危害生 命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、 检举和控告。七、劳动合约协议的履行、变更第十八条合约协议缔结双方按照本合约协议的约定， 依法、全面履行各自的义务。第十九条合约协议甲方单位机构变更名称、法人代表、 主要负责任任人或者投资人等事项，不影响本合约协议的履 行。第二十条合约协议甲方单位机构发生合并或者分立等 情况，本合约协议继续有效，由承继合约协议甲方单位机构 权利和义务的单位继续履行。第二十一条经合约协议缔结双方协商一致、可以变更 本合约协议约定的有关内容，并以书面形式确定。变更后的 劳动合约协议合约协议缔结

12、双方各执一份。八、劳动合约协议的解除、终止第二十二条 合约协议缔结双方解除、终止本合约协议, 应当按照劳动合约协议法的规定进行。第二十三条 合约协议缔结双方解除、终止本合约协议, 符合劳动合约协议法第四十六条规定情形的，合约协议 甲方单位机构应依法向合约协议乙方单位机构支付经济补 偿金。第二十四条 合约协议甲方单位机构违法解除或者终止 本合约协议，合约协议乙方单位机构相关要求继续履行本合 约协议的，合约协议甲方单位机构应当继续履行；合约协议 乙方单位机构不相关要求继续履行本合约协议或者本合约 协议已经不能继续履行的，合约协议甲方单位机构应当依法 按照经济补偿金标准的二倍向合约协议乙方单位机构支

13、付 赔偿金。合约协议乙方单位机构违法解除劳动合约协议，给合约 协议甲方单位机构造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条 解除、终止本合约协议时，合约协议甲方 单位机构应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动 合约协议的证明，并在十五日内为合约协议乙方单位机构办 理档案和社会保险转移手续。合约协议乙方单位机构应当按照双方约定，办理工作交 接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条 合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单 位机构提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方 可以订立专项协议，约定服务期。合约协议乙方单位机构违反服务期约定的，应当按照约 定支付违约金。第

14、二十七条合约协议乙方单位机构负有保密义务的， 双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。合约协议乙方单位机构违反竞业限制约定的，应当按照 约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责 任。第二十八条合约协议缔结双方因履行本合约协议发生 劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、 提起诉讼。第二十九条 本合约协议未尽事宜，按国家和地方有关 规定执行。第三十条本合约协议自合约协议缔结双方签字或盖章 盖章或签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或 签字或盖章之日起正式合约生效。本合约协议一式二份，合 约协议缔结双方各执一份。第三十一条以下协议作为本合约协议的附件：1、 2、 3、 4、 第三十二条双方约定的其他事项：合约协议甲方单位机构（公章）合约协议乙方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章或签字或盖 章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）：法定代表人（主要负责任任人）：年 月 日年 月 日劳动合同变更书经合约协议缔结双方协商同意，对年 月日签订的劳动合约协议书有关内容，作如下变更：变更有关内容:合约协议甲方单位机构法定代表人（签名或签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）：合约协议乙方单位机构（签名或签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）：（或主要负责任任人）