合同模板劳动合同山东省劳动和社会保障厅制含附表范本.docx

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1、编号:劳动合同合约协议甲方单位机构（用人单位）名称：法定代表人（主要负责任任人）：注册相关公司地址：经营相关公司地址：联系联系联系方法方式：合约协议乙方单位机构（劳动者）姓名：性别：户籍所在地：现居住相关公司地址：身份证号码：联系联系联系方法方式：山东省劳动和社会保障厅制1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合约协议有关的 各项信息全面、真实、有效。2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合约协议期限三个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合约协议期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合约 协议，试用期不得超过六个月。以完成一定工作

2、任务为期限的劳动合约协 议或者劳动合约协议期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在 劳动合约协议期限内。劳动合约协议仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合约协议期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合约协议的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合约协议外，应当订立无固定期限劳动合 约协议：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次 实行劳动合约协议制度规章或者国有企业改制重新订立劳动合约协议时， 劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连 续订立二次固定期限劳动合约协议,且劳动者没有劳动合约协议法第三 十九条和第四十条第一项

3、、第二项规定的情形，续订劳动合约协议的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动 者约定由劳动者承担违约金。5、劳动争议由劳动合约协议履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁 委员会管辖。双方当事人分别向劳动合约协议履行地和用人单位所在地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合约协议履行地劳动争议仲裁委员 会管辖。6、如需咨询，请拨打12333或向劳动保障机构部门咨询。根据中华人民共和国劳动合约协议法及相关法律、法规的规定， 合约协议缔结双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则订立本合约协议。一、劳动合约协议期限第一条经合约协议缔结双方协商一致,采取下列第 种

4、形式确定劳动合约协议期限：（一）固定期限：自 年一月日起至 年月日止。其中试用期自 年月日起至 年一月一日止。（-）以完成一定工作任务为期限：自 年一月一日起至时止。二、工作地点和工作有关内容第二条合约协议缔结双方约定劳动合约协议履行地 为 O第三条合约协议甲方单位机构根据工作岗位实际需要,安排合约协议 乙方单位机构从事 工作。合约协议甲方单位机构根据工作需要，经双方协商一致，可以调整合约协议乙方单位机构工作岗位或安排 从事临时性工作。调整合约协议乙方单位机构工作岗位须应当签订变更协 议，岗位调整后，不影响本合约协议的继续履行。合约协议缔结双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和相关要 求。

5、第四条 合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构安排的 工作有关内容及相关要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守 合约协议甲方单位机构依法制定的规章制度规章。三、工作时间和休息休假第五条 合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：合约协议乙方单位机构每日工作不超过八小 时，平均每周不超过四十小时。（-）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标 准工作时间。（三）不定时工作制：合约协议甲方单位机构在保障职工身体健康并 充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性 工作时间等适当方法方式方法，确保职工的休息休

6、假权利和生产、工作任 务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由合约协议甲方单位机构报 劳动保障行政机构部门批准后实行。第六条合约协议甲方单位机构依法保证合约协议乙方单位机构的休 息权利。合约协议乙方单位机构依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计 划生育、带薪年休假等休假权利。第七条合约协议甲方单位机构严格执行劳动定额标准,不得强迫或者 变相强迫合约协议乙方单位机构加班。确因生产经营需要，经与工会和合 约协议乙方单位机构协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。 因特殊原因需延长工作时间的，在保障合约协议乙方单位机构身体健康的 条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六

7、小时。四、劳动报酬第八条合约协议甲方单位机构根据本单位的生产经营特点和经济效 益，依法确定本单位的工资分配制度规章和工资支付制度规章。合约协议 甲方单位机构制定或调整工资分配制度规章和工资支付制度规章，应与企 业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政机构 部门备案。第九条合约协议乙方单位机构的工资水平，由合约协议甲方单位机构 遵循同工同酬原则，按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分 配制度规章，结合合约协议乙方单位机构的劳动岗位、劳动技能、劳动强 度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条经双方协商，合约协议甲方单位机构按下列第 种形式支付合约协议乙方单位机构工资。（-）

8、计时工资。合约协议乙方单位机构的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）依据合约协议甲方单位机构经济效益和合约 协议乙方单位机构实际劳动贡献确定。（二）计件工资。合约协议乙方单位机构的劳动定额为， 计件单价为。（三）按照合约协议甲方单位机构依法制定的工资分配制度规章和工 资支付制度规章确定。具体办法和标准 是 O第十一条双方约定试用期的，合约协议乙方单位机构试用期期间的工 资标准为 元或执行合约协议甲方单位机构依法制定的工资分配办法 确定的试用期工资标准。第十二条合约协议甲方单位机构于每月 日前以货币或转账形式足额支付合约协议乙方单位机构工资。如遇节假日或休息日，应提前至最 近的工作日支付。

9、合约协议甲方单位机构应书面记录支付合约协议乙方单位机构工资的 时间、数额、工作天数、签字或盖章盖章或签字或盖章等情况留存备查， 并向合约协议乙方单位机构提供工资清单。第十三条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构延长工 作时间或者在休息日工作的，应依法安排合约协议乙方单位机构补休或者 按照国家相关规定向合约协议乙方单位机构支付加班工资。国家和省规定应由合约协议甲方单位机构支付的艰苦岗位津贴、中夜 班补贴等津贴、补贴，由合约协议甲方单位机构在约定的工资标准以外向 合约协议乙方单位机构另行支付。第十四条本合约协议签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政 府发布的工资指导线、劳动力市场工资指

10、导价位以及地区、行业人工成本 和工资水平、物价增长等因素，合约协议甲方单位机构、代表合约协议乙 方单位机构的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案 和意见。经合约协议甲方单位机构与工会或职工代表平等协商、达成一致, 公示或告知劳动者后，可对合约协议乙方单位机构工资标准和工资水平进 行调整。合约协议乙方单位机构工作岗位变更的，合约协议甲方单位机构可按 工资分配制度规章规定对合约协议乙方单位机构工资标准进行相应调整。第十五条经双方协商一致确定对合约协议乙方单位机构工资标准或 劳动定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合 约协议附表，合约协议甲方单位机构签章、合约协

11、议乙方单位机构签字或 盖章盖章或签字或盖章后正式合约生效。第十六条合约协议甲方单位机构生产工作任务不足,不能提供工作岗 位使合约协议乙方单位机构待工的，合约协议甲方单位机构应按月支付合 约协议乙方单位机构生活费。五、社会保险和福利待遇第十七条合约协议缔结双方必须按照国家和地方有关社会保险的法 律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险， 依法缴纳各项社会保险费。其中，合约协议乙方单位机构个人缴纳部分由 合约协议甲方单位机构代扣代缴。第十七条合约协议乙方单位机构在合约协议期内，休息休假、患病或 负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产 期、哺乳期的期限

12、及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供以下 补充保险和福利待遇：O六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条合约协议甲方单位机构建立健全操作规程、工作规范和劳动 安全卫生、职业危害防护制度规章，并对合约协议乙方单位机构进行必要 的培训。合约协议乙方单位机构在劳动过程中应严格遵守各项制度规章规 范和操作规程。第二十条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排合约协议乙方 单位机构从事有职业危害作业的，定期为合约协议乙方单位机构进行健康 检查。第二十一条合约协议甲方单位机构对可能产生

13、职业病危害的岗位,应 当向合约协议乙方单位机构履行如实告知的义务，并对合约协议乙方单位 机构进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危 害。第二十二条合约协议甲方单位机构违章指挥、强令冒险作业，危及合 约协议乙方单位机构人身安全的，合约协议乙方单位机构有权拒绝。合约 协议乙方单位机构对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单 位提出批评、检举和控告。七、劳动合约协议的履行、变更第二十三条合约协议缔结双方按照本合约协议的约定，依法、全面履 行各自的义务。第二十四条合约协议甲方单位机构变更名称、法定代表人、主要负责 任任人或者投资人等事项，不影响本合约协议的履行。第二十五条

14、合约协议甲方单位机构发生合并或者分立等情况，本合约 协议继续有效，由承继合约协议甲方单位机构权利和义务的单位继续履行。第二十六条经合约协议缔结双方协商一致,可以变更本合约协议约定 的有关内容，并以书面形式确定。八、劳动合约协议的解除、终止第二十七条合约协议缔结双方解除、终止本合约协议，应当按照劳 动合约协议法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第 四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十八条合约协议缔结双方解除、终止本合约协议，符合劳动合 约协议法第四十六条规定情形的，合约协议甲方单位机构应依法向合约 协议乙方单位机构支付经济补偿。第二十九条合约协议甲

15、方单位机构违法解除或者终止本合约协议,合 约协议乙方单位机构相关要求继续履行本合约协议的，合约协议甲方单位 机构应当继续履行；合约协议乙方单位机构不相关要求继续履行本合约协 议或者本合约协议已经不能继续覆行的，合约协议甲方单位机构应当依法 按照经济补偿金标准的二倍向合约协议乙方单位机构支付赔偿金。合约协议乙方单位机构违法解除劳动合约协议，给合约协议甲方单位 机构造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十条解除、终止本合约协议时，合约协议甲方单位机构应当依据 有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合约协议的证明，并在十五日内 为合约协议乙方单位机构办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。合约协议乙方单位

16、机构应当按照双方约定，办理工作交接。合约协议 甲方单位机构应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。合约协议甲方单位机构对已经解除或者终止劳动合约协议的文本，至 少保存二年备查。九、其他事项第三十一条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供专 项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务 期。合约协议乙方单位机构违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。第三十二条合约协议乙方单位机构负有保密义务的,双方可以订立专 项协议，约定竞业限制条款。合约协议乙方单位机构违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约 金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条以下协议作为本

17、合约协议的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书4、第三十四条双方约定的其它事项:第三十五条合约协议缔结双方因履行本合约协议发生劳动争议,可以 协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十六条本合约协议未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十七条 本合约协议自合约协议缔结双方签字或盖章盖章或签字 或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章之日起正式合约 生效。本合约协议一式二份，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方单位机构（公章）法定代表人（主要负责任任人）签字或盖章盖章或签字或盖章日期： 年月日合约协议乙方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）签字或盖章盖章或签字或盖章日期：年月日附表合约协议乙方单位机构（劳动者）工资标准调整变更记录调整、变更依据调整变更情况调整、变更时间合约协议乙方单 位机构（劳动者） 本人签字或盖章 盖章或签字或盖章合约 协议甲 方单位 机构签章工资标准劳动定额计件单价