合同模板劳动合同范本通用格式标准且根据企业实际及劳动合同法修订完善.docx

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1、版权所有：北京未名潮管控顾问XxXX全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品劳动合约范本（通用版，格式标准且根据企事业机构实际及最新劳动合约法修订完善）后附保密协议职位：合约编号：劳动合同书（固定期限）后附：保密协议甲 方：乙 方：签订日期： 年 月日目录一、劳动合约双方当事人基本情况4二、劳动合约期限及试用期5三、工作有关内容与工作地点6四、工作时间和休息休假6五、劳动报酬7六、社会保险及其他保险福利待遇8七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9八、劳动纪律和规章规章制度规章9九、劳动合约的变更、解除与终止10十、经济补偿与赔偿13十一、培养训练服务期与竞业限制14十二、离职及后合约义务15十三、

2、合约双方约定的其他有关内容15十四、劳动争议处理及其它16合约双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳 动合约法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企事业机构依法制定的规章规 章制度规章、集体合约，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳 动合约（以下简称合约），共同信守合约所列各条款，并确认合约为解决争议时 的依据。一、劳动合约双方当事人基本情况第一条合约甲方单位法定代表人（主要负责任人）或委托代理人通讯公司地址第二条合约乙方单位 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在合约甲方单位工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码户籍公司

3、地址 邮政编码联系方法方式：（联系联系方法方式）紧急本合同联系人： 联系联系方法方式：二、劳动合约期限及试用期第三条甲、乙双方选择合约类型为（） O（D固定期限，自 年月日起至年月日止，共 个月，合约期满后，双方同意继续履行的，合约自动顺延 年;达到无固定期限合约条件的，自动转为无固定期限合约；双方如需重新约定劳动合约期限的，在合约 到期前的三十天内订定。（2）无固定期限，自 年月日起至合约第三十七条约定的终止情形出现时即行终止。（3）以完成一定的工作任务为期限：自 一 年 月 日起至工作任务完成时即行终止O第四条若合约乙方单位开始工作时间与合约订立时间不一致的，以实际 到岗之日为合约起始时间

4、，建立劳动关系。第五条 合约双方约定试用期自 年月日起至 年月日止，共 个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。录用条件为:（或者：录用条件详见合约甲方单位所规定的 岗位职位说明书”相 关相关要求。）三、工作有关内容与工作地点第六条 合约甲方单位聘用合约乙方单位从事 工作，具体职责详见合约甲方单位所规定的 岗位职位说明书”；第七条 合约乙方单位的工作地点为 (工作地点太多的，可以写详见附件)。第八条 合约乙方单位应认真履行合约甲方单位制定的岗位职责，按时、 按质、按量完成其本职工作；未经合约甲方单位允许，合约乙方单位不得在其他 机构兼职。第九条合约甲方单位因生产和工作

5、需要，依据合约乙方单位的专业、特 长、工作能力和表现，需调整合约乙方单位工作岗位及其工作报酬的，原则上应 协商一致，但以下情况除外：(1)合约甲方单位因生产经营服务需要，产业、生产产品结构调整及工艺 规程、组织机构设置等情况发生修改变更需调动合约乙方单位工作岗位时，合约 乙方单位应予接受；(2)合约甲方单位确因生产经营服务需要，可以临时安排合约乙方单位从 事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；(3)合约乙方单位因技术、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量 等指标，不能胜任工作的。四、工作时间和休息休假第十条 合约乙方单位所在岗位执行下述工时规章制度规章()o(1)标准工时制。(2)不定时

6、工时制。(3)综合计算工时制。执行标准工时规章制度规章的，合约乙方单位每天工作时间不超过8小时, 每周工作不超过40小时。每周休息日为 0合约甲方单位安排合约乙方单位执行综合计算工时工作规章制度规章或者 不定时工作规章制度规章的，应当事先取得劳动行政机构部门或科室特殊工时规 章制度规章的行政许可决定。第十一条 合约甲方单位在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳 动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十二条合约甲方单位因工作需要安排合约乙方单位延长工作时间或 节假日加班加点的，合约乙方单位应服从合约甲方单位统一安排；合约甲方单位 按规定支付加班加点的报酬，以保证合约乙

7、方单位合法权益。第十三条 合约乙方单位加班须征得合约甲方单位确认同意，否则不视为 加班。五、劳动报酬第十四条 遵守按劳取酬的原则，按合约甲方单位现行薪酬规章制度规章 确定合约乙方单位的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行 计件工资。合约乙方单位所在岗位执行下述工资计发形式()0(1)计时形式:合约乙方单位的月基本工资为:元，岗位工资为 元，效益工资部分随合约甲方单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班 加点计发工资基数为 元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病假扣除标准为 元/小时。(或者：按照合约甲方单位薪酬管控规章制度规章工资标准执行)(2)计件形式：合约乙方单位的劳动

8、定额为,计件单价为(3)其他工资形式：o第十五条 合约乙方单位在试用期期间的工资为 元。第十六条 合约甲方单位于每月日前以人民币形式支付合约乙方单 位上月工资。第十七条 合约甲方单位支付合约乙方单位的工资为税前工资，合约乙方 单位的个人所得税依法缴纳。第十八条 合约甲方单位有权根据其生产经营状况、合约乙方单位工作岗位的变更和依法制定的薪酬管控规章制度规章调整合约乙方单位的工资待遇。第十九条 合约甲方单位安排合约乙方单位延长工作时间或休息日、法定 休假日工作的，应依法安排合约乙方单位补休或支付相应劳动报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第二十条 合约甲方单位按国家规定为合约乙方单位交纳养老和医疗

9、保 险金，合约乙方单位应缴纳的养老和医疗保险金由合约甲方单位从合约乙方单位 的工资中按月代为扣缴。或：应合约乙方单位的相关要求，合约乙方单位的档案可以不按合约甲方单位的 相关要求进行转移；并同意将为合约乙方单位缴纳的社会保险费用按标准支付合 约乙方单位，由合约乙方单位负责任在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由合 约乙方单位享有或承担。第二十一条 合约乙方单位患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。合约甲方单位按 支付合约乙方单位病假工资。第二十二条 合约甲方单位为合约乙方单位提供以下福利待遇：交通补 助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等，具体标准参照责任公司 薪酬福利相关

10、管控规章制度规章与标准。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条 合约甲方单位建立健全生产工艺相关流程、操作规程、工 作规范和劳动安全卫生规章制度规章及其标准。合约甲方单位对可能产生职业病 危害的岗位，对合约乙方单位履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防 工作，合约乙方单位应严格遵守相关操作相关流程与安全规章制度规章。第二十四条 合约甲方单位为合约乙方单位提供符合国家规定的劳动条 件及安全卫生的工作环境，并依照企事业机构生产经营特点及有关规定为合约乙 方单位提供劳动防护用品，合约乙方单位应严格按相关要求穿戴劳防用品。第二十五条 合约甲方单位对合约乙方单位进行职业技术、安全卫生、 规

11、章规章制度规章等必要的教育与培养训练，合约乙方单位应认真参加合约甲方 单位组织的各项必要的教育培养训练。八、劳动纪律和规章规章制度规章第二十六条 合约乙方单位自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公 德、职业道德，维护合约甲方单位的声誉和利益。第二十七条合约乙方单位应遵守合约甲方单位的各项规章规章制度规 章及合约乙方单位工作守则，遵守合约甲方单位规定的工作程序。合约乙方单位 如违反企事业机构的规章规章制度规章，合约甲方单位可以根据情节轻重给予必 要的处分。第二十八条 合约乙方单位不得从事其他任何与合约甲方单位利益冲突 的第二职业或活动，并保守合约甲方单位的商业秘密和知识产权。第二十九条下列规章规

12、章制度规章与本合约同时合约生效：（1）岗位责任规章制度规章/岗位责任书/职位说明书；（2）绩效考察管控规章制度规章；（3）劳动人事规章制度规章（含考勤规章制度规章、行政后勤规章制度规章、办公室管控规章制度规章等）；（4）财务管控规章制度规章；（5）安全生产规章制度规章；（6）质量管控规章制度规章；（7）营销管控规章制度规章（8）合约甲方单位保密规章制度规章；（9）其它 o上述规章规章制度规章是本合约的附件。九、劳动合约的变更、解除与终止第三十条 合约双方解除、终止劳动合约应当依照中华人民共和国劳动 合约法和国家及 市有关规定执行。第三十一条 合约甲方单位应当在解除或者终止本合约时，为合约乙方单

13、 位出具解除或者终止劳动合约的证明，并在十五日内为合约乙方单位办理档案和 社会保险关系转移手续。第三十二条 合约乙方单位在试用期内被证明不符合合约甲方单位用人 标准或录用条件的，合约甲方单位提前三日通知合约乙方单位解除合约。第三十三条 合约乙方单位有下列情形之一的，合约甲方单位可立即解 除合约，辞退合约乙方单位：（1）如无特别约定的，合约签约后15天内责任公司有关员工未能上岗的。（2）因合约乙方单位未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使合约 甲方单位无法办理录用及社会保险缴纳手续的。(3)合约乙方单位被查实在应聘时向合约甲方单位提供的其个人资料是虚 假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、

14、户籍证明、学历证明、体检证明等 是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而 在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它机构记过、留厂察看、开除或除名等严重 处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者 依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。(4)严重违反合约甲方单位的劳动纪律、规章规章制度规章以及本合约相 关规定。(5)严重失职、营私舞弊给合约甲方单位利益造成 元(含)以上重大损害的。(6)合约乙方单位同时与其他用人机构建立劳动关系，对完成合约甲方单 位的工作任务造成严重影响且损失达 元以上的，或者经合约甲方单位提出，拒不改正的。(7)合约乙方单位

15、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。(8)合约乙方单位向合约甲方单位辞职或者经协商被合约甲方单位解除聘 用的。(9)合约乙方单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约甲方单位在 违背真实意思的情况下订立或者变更合约的。(10)法律法规规定的其他情形。第三十四条 合约乙方单位有下列情形之一的合约甲方单位可以解除合 约，辞退合约乙方单位，但应提前三十日以书面形式通知合约乙方单位：(1)合约乙方单位患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事合约甲方单位另行安排的其它工作的。(2 )合约乙方单位不能胜任本职工作,经过培养训练或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作的，并拒不服从

16、合约甲方单位的工作安排和劳动管控的。(3)合约甲方单位因兼并、分立、合资、转(改)制、企事业机构转产、 技术革新、经营方法方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大修改变更或合 约乙方单位的生产、工作岗位消失，致使合约无法履行的。（4）合约甲方单位的生产经营发生严重困难的。第三十五条 凡有下列情形之一，合约乙方单位可以解除合约：（1）在试用期内提前三天以上向合约甲方单位提出辞职。（2）合约甲方单位违反合约规定，未足额及时支付合约乙方单位劳动报酬 的。（3）合约甲方单位违反合约规定，未依法缴纳社会保险的。（4）合约甲方单位违反合约规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。（5）合约甲方单位的规章规章制

17、度规章违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的。（6）合约甲方单位强令冒险作业、违章指挥强迫合约乙方单位劳动的。（7）合约乙方单位提前三十天向合约甲方单位提出辞职。第三十六条 合约乙方单位有下列情形之一的，合约甲方单位不得解除合 约：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（2）在本机构患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（5）在本机构连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（6）法律法规规定的其他情形。第三十七条

18、有下列情形之一的，合约自行终止：（1）合约期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。（2）当事人约定的终止条件出现，如已确认合约乙方单位完成了某一项工 作任务的。（3）合约甲方单位破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。（4）合约乙方单位享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡 的。（5）合约乙方单位暂时无法履行合约的义务，但仍有继续履行条件和可能 的，包括但不限于合约乙方单位涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关 限制人身自由的、合约乙方单位因脱产学习与进修、执行有关机构部门或科室的 公益性任务等原因而不能正常履行本合约超过15天的。（6）合约乙方单位应征入伍或者履

19、行国家规定的其他法定义务的。（7）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿与赔偿第三十八条 合约乙方单位未提前三十天向合约甲方单位提出辞职或有 其他擅自离职情形的，将在合约乙方单位办结工作交接后支付合约乙方单位的当 月工资。第三十九条 除按本合约第三十三条规定解除合约之外的，凡属劳动合约 法规定应给予经济补偿金的，合约甲方单位应按法律规定的标准支付经济补偿金 给合约乙方单位。第四十条 合约乙方单位欠付合约甲方单位任何款项，或者合约乙方单位 违反合约约定的条件解除劳动合约，给合约甲方单位造成任何经济损失，依照法 律法规约定和合约约定应承担的赔偿责任，合约甲方单位有权从合约乙方单位的 工资、奖金及津贴

20、、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得 违反法律法规的规定，不够扣除的，合约甲方单位仍然有权就剩余部分向合约乙 方单位追偿。十一、培养训练服务期与竞业限制第四十一条 合约乙方单位在合约期间接受合约甲方单位提供的出资专项 技术、技术或者管控培养训练，约定为合约甲方单位的服务期自 年月 日起至年月一日。合约乙方单位若违反本条约定，提前解除合约的，应偿付合约甲方单位培养训练费用 元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培养训练费用偿付。第四十二条 双方可另行签订培养训练/教育协议，约定具体服务期、 赔偿标准并执行。第四十三条 合约乙方单位应当保守合约甲方单位的

21、商业秘密，商业秘密 系指不为公众所知悉，能为合约甲方单位带来经济利益，具有实用性并经合约甲 方单位采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述有关内容：(D技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、 制造方法、配方、工艺相关流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、 图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等 等。(2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、 定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标 的及标书有关内容等。(3)责任公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项

22、等。第四十四条 合约乙方单位的竞业限制期限自 年月日起至 年月日。竞业限制的范围为，地域为 o在竞业限制期间合约甲方单位给予合约乙方单位一定经济补偿，具体标准为，支付方法方式为 o若合约乙方单位违反第三十二条规定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补合约甲方单位所受 的实际损失的，合约甲方单位保留向合约乙方单位追偿实际损失的权利。十二、离职及后合约义务第四十五条 本合约解除或终止时,合约乙方单位应履行下列义务：（1）向合约甲方单位指定的人交接工作；（2）完好归还其占有的合约甲方单位的办公用品、文件、设备等有形或无 形资产；（3）向合约甲方单位完整移交载有合约甲方单位重要信息的任何载体；

23、（4）协助合约甲方单位清理双方之间的债权、债务；（5）完成合约甲方单位规定的离职流转程序，办理有关离职手续；（6）其他：处理其他应了而未了的事务。第四十六条 本合约解除或终止时,合约甲方单位应履行下列义务：（1）为合约乙方单位办理终止劳动关系手续；（2）自劳动关系终止之日起15日内为合约乙方单位办理社会保险和住房公 积金账户转移或者封存手续；（3）应合约乙方单位相关要求,及时、如实出具合约乙方单位的工作履历或 绩效证明。第四十七条 合约乙方单位不辞而别，或者下落不明，或者未履行第四十 五条、第四十条、第四十四条规定的义务,致使合约甲方单位无法办理或迟延办 理与合约乙方单位离职相关的手续的，合约

24、乙方单位在此不可撤销地承认其负有 过错,并承担相应的责任。十三、合约双方约定的其他有关内容第四十八条 合约双方约定本合约增加以下有关内容:十四、劳动争议处理及其它第四十九条 双方因履行本合约发生争议，当事人可以向合约甲方单位劳 动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十条合约甲方单位的规章规章制度规章（包括但不限于责任公司有 关员工手册、岗位职责、培养训练协议、保密协议、安全准则等）均属合约的主 要附件，其效力与合约条款等同。第五十一条 合约如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而 不一致的，以现行

25、有效的法律、法规为准。第五十二条 合约未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的 从法律、法规和规章规章制度规章。第五十三条附件中所列规章制度规章规定合约乙方单位已知悉并认可。第五十四条 本合约一式两份，合约双方各执一份。（特别提示：以上条款有关内容合约双方在签署本合约前，均应事先仔细阅读，并详 尽了解本合约以及附件有关内容，双方签字或盖章或盖章或签字或盖章后即行合约生效。）合约甲方单位（公 章）合约乙方单位（签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖 章）法定代表人（主要负责任人）或委托代理人（签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章或

26、盖 章或签字或盖章）签订日期： 年 月 日保密协议范本说明：本保密协议适合对象为一般责任公司有关员工，协议中特别强调了知 识产权归属、职务技术成果与非职务技术成果的界定，便于新入职的一般责任公 司有关员工更好的理解并接受本协议有关内容。合约甲方单位（用人机构）:法定公司地址：_邮编：联系方法方式：公司传真：法定代表人：合约乙方单位（责任公司有关员工）:身份证号：公司地址：邮编：联系方法方式：公司传真：鉴于：合约乙方单位作为合约甲方单位或合约甲方单位的全资子责任公司、合作责 任公司和关联责任公司（以下统称“合约甲方单位责任公司”）的新入职责任公 司有关员工，工作中将要知悉合约甲方单位的商业秘密。

27、为了保护合约甲方单位 的商业秘密及其合法权益，明确合约乙方单位的保密义务，合约乙方单位自愿与 合约甲方单位签订本保密协议。一、合约乙方单位保密的有关内容和范围1、合约甲方单位责任公司“商业秘密”是指：合约甲方单位责任公司未曾 发表、未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的，能为合约甲方单位责任公司带 来现实的或潜在的经济利益或竞争优势，具有实用性并经合约甲方单位责任公司 采取保密措施，只限特定范围内有关员工知悉的信息。2、合约乙方单位对合约甲方单位责任公司“商业秘密”承担保密义务，其 有关内容和范围包括并不限于：（1）合约乙方单位在合约甲方单位任职期间接触、知悉的：经营信息：反映或描述合约甲方单位

28、责任公司生产经营状况、经营决策、 经营规划、经营战略、开发计划、研究报告、价格资料、财务信息、财务报表、 资本运作、营销策略、客户信息、货源情报、招投标标底及标书、合约等。技术信息：合约甲方单位责任公司掌握、使用或拥有的设计、程序、配方、 技术方案、生产工艺、制作方法、技术指标、技术报告、检测报告、技术文档、 设计图纸等。管控信息：合约甲方单位责任公司所使用的管控诀窍、管控规划、管控策 略、管控方法、商业模式等。软件系统与数据信息：合约甲方单位责任公司电脑系统所存储、使用的电 脑软件、电脑软件处理相关流程和结构设计、电脑程序代码、电脑数据库、电脑 文档、电脑数据、电脑系统登录帐号、密码、操作方

29、法，以及其他以电子形式存 储于电脑上的信息。（2）合约甲方单位责任公司保密管控规定及其它规章规章制度规章规定的 保密信息。（3）合约乙方单位在合约甲方单位责任公司任职期间因履行职务或主要利 用合约甲方单位的物质技术条件、业务信息等完成的发明创造、作品、策划、创 意、软件、编程、数据库等。（4）合约乙方单位在合约甲方单位任职期间接触、知悉的合约甲方单位责 任公司对其承诺有保密义务的属于第三方的商业秘密。（5）其它保密信息：3、合约甲方单位责任公司“商业秘密”的记载形式不受任何载体所限，包 括但不限于文件、资料、图表、笔记、报告、信函、公司传真、磁带、磁盘、电 脑、硬盘、仪器以及其它任何形式的载体

30、，或通过口头等视听形式传递。（注：上述商业秘密有关内容范围仅供参考，实际签订协议时应根据合约甲 方单位实际情况增减、修改。）二、关于知识产权与职务技术成果的界定L关于知识产权归属问题的界定。双方确认，合约乙方单位在合约甲方单位任职期间，因履行职务或者主要是 利用合约甲方单位的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机 软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于合约甲方单位所有。 合约甲方单位可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机 软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。合约 乙方单位应当依合约甲方单位的相关要求，提供一切必要的

31、信息和采取一切必要 的行动，包括申请、注册、登记等，协助合约甲方单位取得和行使有关的知识产 权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名 权（依照法律规定应由合约甲方单位署名的除外）由作为发明人、创作人或开发 者的合约乙方单位享有，合约甲方单位尊重合约乙方单位的精神权利并协助合约 乙方单位行使这些权利。合约乙方单位除署名权外不享该秘密的其他权利。2 .关于职务技术成果与非职务技术成果的界定合约乙方单位在合约甲方单位任职期间所完成的、与合约甲方单位业务相关 的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，合约乙方单位 主张由其本人享有知识产权的，应当及时向合约

32、甲方单位申明。经合约甲方单位 核实并书面确认，认为确属于非职务技术成果的，由合约乙方单位享有知识产权, 否则合约乙方单位不得在未经合约甲方单位明确授权的前提下利用这些成果进 行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。合约乙方单位没有申明的，推定其属于职务技术成果，合约甲方单位可以使 用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成 果的，合约乙方单位亦不得相关要求合约甲方单位承担任何经济责任。合约乙方 单位申明后，合约甲方单位对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不 成的，通过诉讼途径解决。三、合约乙方单位的保密义务1、合约乙方单位应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、

33、合理的措施， 保守、维护合约甲方单位责任公司商业秘密，履行保密职责；合约乙方单位必须 严格遵守合约甲方单位责任公司的保密管控规定及其它相关规章制度规章，严格 执行合约甲方单位责任公司规定的保密措施。2、合约乙方单位不得披露、泄露、告知、公布、发布、传播、出版、转让、 处分或者以其它任何方法方式使任何第三方（包括按照合约甲方单位责任公司规 章规章制度规章的规定不得知悉该项秘密的合约甲方单位责任公司其它职员）知 悉合约甲方单位责任公司的商业秘密;3、合约乙方单位不得窃取、刺探与本职工作或者本身业务无关的合约甲方 单位责任公司商业秘密；4、合约乙方单位履行职务的需要时可使用合约甲方单位责任公司的商业

34、秘 密信息，但不得未经合约甲方单位责任公司许可、授权擅自复制、拷贝、转发、 传输等。合约乙方单位在履行职务之外不得使用合约甲方单位责任公司的商业秘 密信息；5、合约乙方单位因职务上的需要所持有或保管的合约甲方单位责任公司商 业秘密信息，无论其记录的载体属合约甲方单位提供或合约乙方单位自备，合约 乙方单位均负保密责任；6、无论是否在合约甲方单位责任公司办公场所内，合约乙方单位对其所持 有或保管的合约甲方单位责任公司商业秘密信息均负保密责任；7、合约乙方单位不得允许或协助任何第三人使用合约甲方单位责任公司的 商业秘密；8、合约乙方单位不得利用职权强制其它责任公司有关员工违反保密义务；9、合约乙方单

35、位应当于劳动合约解除、终止、离职或者于合约甲方单位提 出相关要求时，将其所持有或保管并记载着合约甲方单位责任公司商业秘密信息 的载体返还给合约甲方单位，或将记录在合约乙方单位自备载体的合约甲方单位 责任公司商业秘密信息转载至合约甲方单位提供的载体上并将自备载体的信息 消除；10、合约乙方单位如发现合约甲方单位责任公司秘密被泄漏或者自己过失泄 漏合约甲方单位责任公司商业秘密的，应当采取有效措施防止泄密的进一步扩大, 并及时向合约甲方单位报告；四、保密期限1、保密期限自合约乙方单位知悉之日起至合约甲方单位宣布解密或信息已 完全公开之日止。2、本协议约定的合约乙方单位保密义务不因合约甲方单位责任公司

36、与合约 乙方单位的劳动合约的解除、终止而免除，而无论劳动合约因何种原因解除、终lto3、本协议约定的合约乙方单位保密义务不因合约乙方单位离职而免除，而 无论合约乙方单位因何种原因离职。4、合约乙方单位认可，合约甲方单位在支付合约乙方单位的工资报酬时， 已考虑了合约乙方单位离职后需要承担的保密义务，故无须在合约乙方单位离职 时另行支付保密费。（本条款依据实际情况而定）五、违约责任1、合约乙方单位如违反本保密协议，合约甲方单位责任公司有权根据责任 公司管控规章制度规章给予合约乙方单位处罚和处分。合约乙方单位的违约行为 给合约甲方单位造成经济损失的，合约乙方单位应当赔偿合约甲方单位责任公司 因此遭受

37、的经济损失。2、如合约乙方单位违反本协议，视为合约乙方单位严重违反规章规章制度 规章，合约甲方单位责任公司有权单方解除与合约乙方单位的劳动合约，合约甲 方单位责任公司不给予合约乙方单位任何经济补偿。3、合约乙方单位违反保密义务违法的，由合约甲方单位责任公司移送国家 行政机关处理；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。六、附则1、合约双方确认，在签署本协议前已经仔细审阅过协议的有关内容，并完 全了解协议各条款的法律含义。2、因执行本协议或与本协议有关的一切争议,双方不能通过友好协商解决， 应当提交给合约甲方单位所在地人民法院解决。3、本协议与劳动合约联合使用，同时合约生效。4、本协议一式两份，合约双方各执一份，每份具有同等法律效力。5、本协议由合约甲方单位盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或 盖章、合约乙方单位签字或盖章或盖章或签字或盖章后合约生效。合约甲方单位：合约乙方单位：（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）代表：年 月 日年 月 日