合同模板快递公司劳动合同.docx

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1、快递责任公司劳动合约合约甲方单位：公司地址：联系方法方式: 公司传真：合约乙方单位： 联系联系方法方式：证件号码：家庭公司地址：合约甲方单位是中国 快递网络在 县唯一授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发 展需要，经合约双方充分协商，合约甲方单位同意以雇用形式聘请合约乙方单 位为合约甲方单位机构责任公司有关员工，并根据中华人民共和国劳动法 的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合约条款，供合约双方共同信守: 一.合约甲方单位权利和义务1.合约甲方单位权利：合约期内，合约甲方单位即为合约乙方单位的工作有关内容管控者， 有权对合约乙方单位在合约甲方单位规定的工

2、作时间内的工作行为进 行监督管控，并对合约乙方单位因违反合约甲方单位责任公司所制定 的各项管控规章制度规章的行为进行处理。同时，合约甲方单位有权 按照合约甲方单位制定的奖惩规章制度规章对合约乙方单位违反规章 制度规章的行为进行行政罚款。 合约期内，合约甲方单位有权根据业务经营需要以及合约乙方单位身 体健康情况，临时变更合约乙方单位的工作岗位（工种）和工作地点, 并根据岗位性质而变更合约乙方单位薪水。 合约甲方单位对合约乙方单位在工作时间以外时发生的各种行为所产 生的一切法律与经济后果不负责任承担责任。（4）合约乙方单位违反国家法律法规，违反合约甲方单位责任公司制定的 各项规章制度规章，在合约甲

3、方单位提出警告后仍不终止的，合约甲 方单位有权取消雇用关系，如因合约乙方单位的行为造成合约甲方单 位责任公司的经济或法律损失的，合约甲方单位有权追究其责任。合约甲方单位对合约甲方单位责任公司制定的各项管控规章制度规章 拥有最终的解释与随时变更的权利。2.合约甲方单位义务：合约甲方单位对合约乙方单位的工作行为负有监督指导义务，并应对合 约乙方单位定期进行各类岗位培养训练以及生产完全培养训练。合约甲方单位应依法制定机构各类规章规章制度规章，并通过有效方法 方式及时告知合约乙方单位，同时，对各类规章制度规章负有阐释义务。合约甲方单位根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工 作服等岗位工具，

4、同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为合约乙方 单位配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，合约甲方单位 要随时提醒合约乙方单位注意安全，合约乙方单位也应该听取合约甲方 单位的意见和建议，对合约乙方单位的安全问题由合约乙方单位自行负 责任。合约甲方单位应按照本合约约定的薪水标准以货币形式按月支付合约乙 方单位工资。若合约乙方单位提供了正常劳动，合约甲方单位就应该支付给合约乙方单位相应的工资报酬。5雇用试用期满后，合约甲方单位应根据本机构的工资规章制度规章，确 立合约乙方单位的工资结算形式。二、合约乙方单位的权利与义务1 .合约乙方单位权利： 试用期满后，合约乙方单位依法享有平等就业的权利

5、，合约甲方单位不 得因为合约乙方单位的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能 力的程度而歧视合约乙方单位。 合约乙方单位享有取得劳动报酬的权利，合约甲方单位不得无故拖欠或 克扣合约乙方单位每月的工资。 合约乙方单位依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）2 .合约乙方单位义务 合约乙方单位应严格遵守国家法律法规、邮政监管机构部门或科室、以及合 约甲方单位责任公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考察，奖惩办 法等各项管控规章制度规章，同时自觉接受合约甲方单位责任公司管控有关 员工的监督管控。合约乙方单位应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延

6、迟合约甲方单位 管控有关员工交代的各类劳动任务，自觉接受合约甲方单位管控有关员工的 工作调度，同时，自觉接受合约甲方单位机构举办的各类技术，安全培养训 练，努力提供自身的业务素质和安全意识。 合约乙方单位在合约期内，应最大限度的发展合约甲方单位责任公司的快件 业务，扩大申通快递网络在威信辖区内的知名度。（4）合约乙方单位工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到合约甲方单位 财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同 时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。 合约乙方单位应积极维护合约甲方单位责任公司的财物，及时对合约甲方单 位提供的各类岗位工具如汽车，电

7、脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏 匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，（6）合约期内，合约乙方单位提出要辞工解除合约的，须在30日内向主管相关领 导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合约手续。合约乙方单位在合约期内，应该严格执行责任公司的商业保密规章制度规章， 不得对外泄漏合约甲方单位的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有 违反，合约甲方单位有权予以辞退并追究其责任。（8）为保障合约甲方单位的市场商业权利，合约乙方单位在合约期满不再续签后， 在 县辖区三个月内不得从事其它快递物流责任公司的各类工作。如有违反,合约甲方单位有权追究其法律责任。 合约乙方单位在

8、工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。用工合约期满后，合约乙方单位如不准备续签，需在合约到期前一个月告知 合约甲方单位。:劳动合约期限本合约为固定期限劳动合约。合约期从 年 月 日起至年 月 口止；其中试用期为从 年 月 日起至年 月 日止。四：工作有关内容和工作地点（1）.合约乙方单位同意根据合约甲方单位业务经营（工作）需要，在快递XXXX 从事快递员岗位,同时合约双方可另行约定岗位具体职责和相关要求。合约乙方单位的工作地点为：五：工作时间和休息休假合约甲方单位根据经营活动需要，对本机构责任公司有关员工实行以下岗 位休息规章制度规章：客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，合约乙方单位每日工

9、作时间不超 过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。国家法定节假日实行带薪休假规章制度规章。（4）在工作时间内，合约乙方单位有事请假，合约甲方单位不发当日工资。六：劳动报酬合约乙方单位的工资为计件工资（每送一个包裹支付一元）七：劳动合约变更、解除和终止 合约期内，合约乙方单位提出辞职的，需在30内以书面形式向主管相关领 导提出申请，合约甲方单位以为合约乙方单位的违反责任公司各类管控规 章制度规章或者其他原因而辞退合约乙方单位，应出具责任公司有效行政 文件并予以公示。 合约乙方单位因因犯罪而被判处有期徒刑，合约甲方单位可单方面解除 合约

10、。 合约乙方单位因严重违反合约甲方单位劳动纪律或规章规章制度规章， 严重失职的，营私舞弊的，对合约甲方单位利益造成重大损害的，合约 甲方单位可单方面解除合约。（4）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，合约甲方单位可单方面解 除合约。 在试用期内，合约乙方单位可单方面解除合约。（6）合约甲方单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，合约乙方单位可单方面解除合约。合约甲方单位未按劳动合约约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，合 约乙方单位可单方面解除合约。（8）合约甲方单位在收到合约乙方单位提出的辞工申请后，一个月内及时 办理审批核准，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付

11、 清合约乙方单位工资以及其它经济补偿。八劳动争议合约双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果， 可向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之 日起60日内提出书而申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书 之日起15日内向威信县人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲 裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请国a 县人民法院强制执行。十其它事项 本合约适用于合约甲方单位外派用工。本合约一式二份，合约双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变 更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合约的补充 条款是本合约不可分割的一部分，具有本合约同等的法律效力。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）乙 方：授权签字或盖章或盖章或签字或盖章人：证件号码:年 月 日年 月 日