合同模板酒店员工劳动合同模板.docx

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1、编号：劳动合约书合约甲方单位（用人机构）名称：*酒公司地址：法定代表人或主要负责任人（委托代理人）： 合约乙方单位（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：现居住地公司地址：户籍所在地公司地址： 合约双方根据中华人民共和国劳动合约法等法律、法规、规章的有关规定，在平 等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合约，并共同遵守本合约所列条款。 一、劳动合约期限第一条 本合约为 期限的劳动合约。合约期自用工之日 年月日起至 年一月口止。其中试用期自 年一月口起至 年月日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作有关内容和工作地点第二条根据合约甲方单位工作需要,合约乙方单位同意在合约甲方单位安排

2、的工作地 点从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条合约乙方单位应按照合约甲方单位相关要求，履行岗位职责，按时、保质、保 量完成其本职工作。本合约期限内，不得与其他用人机构建立任何劳动关系。第四条合约乙方单位应当服从合约甲方单位因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假第五条合约双方选择实行以下第 种工时规章制度规章：1、实行标准工时工作规章制度规章。2、实行综合计算工时工作规章制度规章。3、实行不定时工作规章制度规章。第六条合约乙方单位的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待 遇等，按国家和本省有关规定及合约

3、甲方单位依法制定的规章执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条合约甲方单位应严格执行劳动保护法律、法规和规章为合约乙方单位提供必要 的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺相关流程，制定操作规程、工作规范和劳 动安全卫生规章制度规章及其标准。第八条对合约乙方单位从事接触职业病危害作业的，合约甲方单位应按国家有关规定 组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合约期内应定期为合约乙方单位进行职业健康检 查。第九条合约甲方单位有义务负责任对合约乙方单位进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章规章制度规章的教育和培养训练。合约乙方单位应参加上述五、劳动报酬第十一条合约乙方单位试

4、用期的工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准）。第十二条，合约乙方单位试用期满后，合约甲方单位应根据本机构的工资规章制度规 章，确定合约乙方单位实行的工资形式，合约乙方单位的月工资为 O如合约甲方单位的工资规章制度规章发生修改变更或合约乙方单位的工作岗位变动，按新的工资标 准确定。合约甲方单位支付合约乙方单位的工资不得低于用人机构所在地的最低工资标准第十三条 合约甲方单位应以法定货币形式按月支付合约乙方单位工资，发薪日为每 月日，不得克扣或无故拖欠。合约甲方单位支付合约乙方单位的工资，应不违反国家有 关最低工资的规定。第十四条实行标准工时规章制度规章，合约甲方单位安排合

5、约乙方单位延长工作时 间，安排合约乙方单位在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。合约甲方单位未安排合约乙方单位法定带薪年休假的，应支付合约乙方单位法定带薪 年休假的工资。第十五条 实行综合计算工时和不定时工作规章制度规章，合约甲方单位安排合约乙 方单位月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。六、社会保险第十六条合约甲方单位应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为合 约乙方单位缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，合约甲方单位可从合约乙方单位工 资中代扣代缴。七、劳动合约解除或终止第十七条 合约双方解除、终止劳动合约时，合约甲方单位应按有关规

6、定为合约乙方 单位办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合约证明书。第十八条 合约双方劳动合约变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十九条 劳动合约解除或终止后、合约甲方单位依照劳动合约法有关规定，对 应当支付经济补偿金的合约乙方单位给予经济补偿，合约乙方单位应及时办理工作交接手 续。八、双方需要约定的事项第二十条 培养训练的约定：合约甲方单位出资，为合约乙方单位提供法定以外培养 训练的约定：根据工作需要，合约甲方单位为合约乙方单位提供专项培养训练费用，对其 进行专业技术和职业操守等各方面培养训练的，合约乙方单位需要与合约甲方单位签定培2、乙方因违约而侵犯了甲方

7、商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。第二十二条 补充保险和福利待遇的约定：参照甲方员工手册和相关规章制度执 行。第二十三条其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守 甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业 技能。2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、 学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。九、劳动争议第二十四条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争

8、议调解 委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲 裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十五条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、 保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、 行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书 的组成部分，其效力与本合同条款相同。第二十六条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按 照法律、法规和规章制度执行。第二十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。第二十八条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人或主要负责人 委托代理人（签名或盖章）年月日乙方（签章）年月H鉴证方（盖章）