车间班组长岗位职责.docx
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1、车间班组长岗位职责【篇一:车间班组长的工作职责与岗位责任】车间班组长的工作职责与岗位责任车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的管 理好坏,将直接影响公司产品的生产进度和产品质量。班组是企业组织生产经营活动的基本单位,是企业最基层的生产管 理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行,所以班组工作的好 坏直接关系着企业经营的成败,惟独班组充满了勃勃生机,企业才 会有旺盛的活力,才干在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。 班组就像人体上的一个个细胞,惟独人体的所有细胞全都健康,人 的身体才有可能健康,才干充满了旺盛的活力和生命力。班组长在生产管理中的地位一个班组中的领导者就是班组长,
2、班组长是班组公司生产管理的直 接指挥和组织者,也是企业中最基层的负责人,属于兵头将尾,是 一支数量非常庞大的队伍。班组管理是指为完成班组生产任务而必 须做好的各项管理活动,即充分发挥全班组人员的主观能动性和生 产积极性,团结协作,合理地组织人力、物力,充分地利用各方面 信息,使班组生产均衡有效地进行、产生“1+1 2”的效应,最终做 到按质、按量、如期、安全地完成上级下达的各项生产计划指标。 在实际工作中,经营层的决策做得再好,如果没有班组长的有力支 持和密切配合,没有一批领导得力的班组长来组织开展工作,那幺 经营层的政策就很难落实。班组长既是产品生产的组织领导者,也 是直接的生产者。班组长的
3、特殊地位决定了他要对三个阶层的人员采取不同的立场: 面对部下应站在代表经营者的立场上,用领导者的声音说话;面对 经营者他又应站在反映部下呼声的立场上,用部下的声音说话;面 对他的直接上司又应站在部下和上级辅助人员的立场上讲话。班组长在生产管理中的责任简单的说,有以下几个方面:一、提高产品质量质量关系到市场和客户,班组长要领导员工为按时按量地生产高质 量的产品而努力。二、提高生产效率提高生产效率是指在同样的条件下,通过不断地创新并挖掘员工生 产积极性、改进操作方法和管理流程,生产出更多更好的高质量的 产品降福成本包括原材料的节省、能源的节约、人力成本的降低等等。四、防止工伤和重大事故有了安全不一
4、定有了一切,但是没有安全就没有一切。一定要坚持 安全第一,防止工伤和重大事故,包括努力改进机械设备的安全性 能,监督职工严格按照操作规程办事等。不少事故都是由于违规操 作造成的。班组长在生产管理中的作用班组是企业的最小生产单位,班组管理是企业管理中的基础。无论 什幺行业、工种,它的共共同特点就是拥有共同的劳动的手段和对 象,直接承担着一定的生产任务,其中也包括服务产品,因此班组 长有三个重要作用:一、班组长影响着公司生产决策的实施,因为决策再好,如果执行 者不得力,决策也很难落到实处。所以班组长影响着决策的实施, 影响着企业目标利润的最终实现。二、班组长既是承上起下的桥梁,又是员工联系领导的纽
5、带。三、班组长是生产的直接组织者和生产的劳动者,所以班组长既应 该是技术骨干,又应该是业务上的多面手。班组长在生产管理中的职责班组长是企业中人数相当庞大的一支队伍,班组长综合素质的高低 决定着企业的政策能否顺利地实施,因此班组长是否尽职尽责至关 重要。班组长的职责主要包括:一、劳务管理人员的调配、排班、勤务、严格考勤、员工的情绪管理、新进员工 的技术培训以及安全操作、生产现场的卫生、班组的建设等都属于 劳务管理。二、生产管理职责生产管理职责包括现场作业、人员管理、产品质量、创造成本、材 料管理、机器保养等等。三、辅助上级班组长应及时、准确的向上级反映工作中的实际情况,提出自己的 建议,做好上级
6、领导的参谋助手。但不少班组长目前却仅仅停留在 通常的人员调配和生产排班上,没有充分发挥出班组长的领导和示 范作用。随着时代的发展和工作的需要,越来越多的年轻人走上了班组长的 岗位,但他们大部份都是靠师傅带徒弟的方式或者靠自己平时摸索 ,积累经验来了解、感悟什幺是管理,因此缺乏系统的管理知识 O经验很重要,但是经验毕竟不系统,存在一些盲区,所以必须 经过系统的理论培训来提高管理水平,使管理工作由自发上升到 自觉的层 次。现在企业的班组长的管理水平现状主要有以下几大类 型:生产技术型的班组长往往都是些业务尖子,但缺乏人际关系的协调 能力,工作方法通常都比较简单,往往用对待机器的方法来对待人, 用对
7、待自然科学的方式对待不少社会现象和人际关系,因此对这一 类的班组长有必要进行人际关系方面的学习。二、盲目执行型盲目执行型的班组长带有比较浓厚的计划经济时期的特点,他们往 往缺乏创新和管理能力,往往表现为态度和作风生硬,给人一种官 僚主义的感觉。三、大撒把型在企业中,有些班组长本身不是很乐意担任这一职务,所以上任后 往往采取无为而治的做法,在工作中往往表现为得过且过,对工作 没有责任心。所以这样的班组长实际上彻底是徒有虚名,因此在班组成员中势必 也没有任何威信。四、劳动模范型在工作中,劳动模范型的班组长普通能踏塌实实、勤勤恳恳,但却 不适合担任领导工作,因此对这部份人如果不进行管理能力方面的 学
8、习是很难胜任领导工作的。五、哥们义气型哥们义气型的班组长对待班组成员往往是称兄道弟,像哥们一样, 在工作中自然也容易义气、感情用事,缺乏原则性,实际上早已把 自己混同于非正式的小团体的小头目,没有发挥应有的班组长的作 用。总之,现在的班组长由于种种原因,普遍缺乏令人满意的管理能力 和处理突发事件的能力,所以导致了很好的企业决策在最基层却得 不到有效的贯彻和执行,严重地影响了企业的最终效益,甚至还严 重地伤害了企业的良好形象。那末,有如何做好班组长?首先,你应当知道自己在企业里所扮演的角色。准确的把握自己的 权利和义务,公司领导对自己的期望以及员工对你的期望。准确的 讲来有三个方面:一、对自己角
9、色的规范、权利和义务的准确把握班组长要代表三个立场:对下代表经营者的立场,对上代表生产者 的立场,对待直接上司既代表员工的立场,同时又代表上级的辅助 人员的立场。如果班组长不清晰这一规范,也不知道自己究竟有多少权利、义务、 职责,应扮演何种角色,那幺他虽然占领着班组长的位置,却未能 发挥班组长的作用,是没有实际价值的班组长。固然,在对自己角 色的把握上也不可过激,西方把这种现象称为印象整式,说得通俗 些就是“装蒜”,以至不认识或者不了解下级群众。二、了解领导的期望值作为下级,必须准确地了解领导的指示,以及领导指示的背景、环 境和领导的风格。有时候作为下级的你费了很大的力气做某事,但 并非领导所
10、希翼的,结果费了力气反而没有达到应有的效果。当 然也有可能你是正确的,但是领导不了解,怎幺办呢?这时要选择 适当的时机把自己的建议呈上,让领导比较全面、准确地接受或者 采用你的建议。现在西方有一种说法:驾驭好你的领导,即要了解 领导的风格,才干更好地协调好关系,开展好工作。三、了解下级对你的期望值下级对上级有以下五个方面的期望:1、办事要公道。办事要公道说起来容易,但做起来却非常难。我国 由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响,公寻往往被错 当成平均主义,所以需要班组长在分配工作中做到办事公道,奖罚 分明,分配利益时也要做到公道,惟独这样才干够服众。2、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上
11、的关心和了解,员工自然 也会不满意你。3、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作 为一个班组长,目标也应非常明确,否则就纯粹是一个胡涂官。4、准确发布命令。班组长作为一线的指挥者,发布命令的准确程度 应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确,否则容易产生 歧义,在命令的传播过程中必然会浮现这样或者那样的失误,造成 工作中的事故。5、及时指导。工作中,下属总是希翼自己能时常得到上司的及时指 导,因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。6、需要荣誉。作为班组长还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大 家,你部下的劳动模范越多,你的工作就能做得越好。普通来讲,做好生产现场的班组长
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