领导干部个人考察材料.docx

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1、领导干部个人考察材料XX,女,汉族，19XX年5月出生，XX人，大学专科学历，政工师职称，1991年9月参加工作，2009年6月加入中国共产党。1991年9至1992年3月在中国石油天然气运输公司XX运输公司修保厂从事钳工，1992年3至1992年7月任中国石油天然气运输公司XX运输公司计划科统计员，1992年7至1993年4任中国石油天然气运输公司XX运输公司特车大队统计员，1993年4月至1996年4月任中国石油天然气运输公司XX运输公司特车大队统计员（一般干部），1996.04-1996.10中国石油天然气运输公司XX运输公司生产经营科统计员，1996年11月至2005年10月任中国石油

2、天然气运输公司XX运输公司企业管理科统计员，2005年10月至2006年6月任中国石油天然气运输公司XX运输公司企业管理科主管，2006年6月至2009年6月任中国石油天然气运输公司XX运输公司企业管理科副科长，2009年6至2009年8任中国石油天然气运输公司XX运输公司企业管理科科长兼法律事务办主任，2009年9月至2017年1月任中国石油天然气运输公司XX运输公司企管法规科科长，2017年1月至今任中国石油天然气运输公司XX运输公司人事科科长。主要特点和工作业绩：政治素质较高。该同志坚持用马克思主义最新理论成果武装头脑，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，深入学习贯彻党的二十大精神，

3、在原则问题和重大事件上旗帜鲜明、立场坚定，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，始终坚持做到思想中真正理解、内心里真正认同、态度上真正拥护。认真参加上级党委组织的各种调训、培训，系统学习党的创新理论、现代管理和有关法律法规知识，坚持毫不动摇、毫不迟疑、毫不折扣地贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领。工作中坚持实事求是、与时俱进，牢固树立为员工、为基层服务理念，大力发扬“石油精神”和“石油运输铁军”不怕苦精神，经历多岗位锻炼，熟悉管理工作和基层情况，组织领导和统筹协调能力较强。工作业绩突出。该同志工作认真，积极主动，任人事科科长期间根据公司基础管理年的工作要求，每年修订人事业务范围的规章制度，完

4、成提质增效目标，梳理理顺业务流程8个，节约基层单位纸张用量，消减组织机构7个，调配冗员50人，节约人工成本156万元左右，解决在册不在岗人员20人，调整机关人员38人次参与新藏线押车，节约押运员费用35万元多，修订薪资全额考核办法5次，有针对性的将操作员工薪资纳入单位效益绩效核定部分考核，严格执行易岗易薪，全年对不在岗位干部严格实施干部身份解聘，通过党建考核，月度检查加强干部的履职能力日常监管，并纳入月度考核，对履职考核不到位单位2个，梳理岗位层级，规范人力资源组织系统，完成中、高级技能鉴定280人，完成专业技术人员评审68人。完成内部技师现场考核和聘任工作。完成塔运司管理层面的定岗定编工作，

5、并对照岗位完成97个管理岗位竞聘工作，完成专业技术人员的竞聘工作，结合库车县疫情的政策，积极争取政府各类补贴182万元，节约社保减免1099万元，派遣社保减免122万元左右，结合人事工作开展了150人次的调整、提拔、离职、退休人员的谈话，接待员工信访谈话22人次，解决问题22人次，完成退休老工人的党组织关系的整体移交和管业整体移交的人员安置和人员分流工作，严格规范了人员调配管理办法，实现人力资源的有效利用。全年开展“两走”工作，上到库车社保部门、人社局、公司人事处、社保办，解决专业技术指数问题、评审问题、人员调动、内部退养、人事档案、组织关系、劳动纠纷、培训补助等当面业务，实现政策的上下沟通一

6、致，每月有针对性的下基层7-8家单位解决问题，辅导帮扶基层薪酬问题、人员问题、业务流程问题，让自己了解基层业务和执行人事制度情况，服务基层，实现业务和管理互动。全面参与疫情防控人员管理工作，实现全面实现复工复产。作风形象较好。该同志作为人事组织负责人，坚持和维护党的纪律，自觉服从组织安排，善于凝聚团结员工群众力量，认真遵守党章党规党纪，严格遵守政治纪律、组织纪律，时刻按照党章和党内监督条例纪律处分条例廉洁准则来严格规范和要求自己，自觉把廉洁自律的要求贯穿到工作、学习、生活的各个方面，能认真学习集团公司、自治区、公司领导干部廉洁从业的有关规定，坚持原则，依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密

7、切联系党员和员工群众，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，工作、生活中慎独、慎初、慎交、慎微，始终保持健康生活方式和良好情趣爱好，牢牢坚守从政底线和清廉形象，能够做到公道正派，带头做合格党员的表率，是一名群众信赖的好干部不足之处：一是理论学习和实践工作融合不深。表现在规定执行上还存在个例，没有全员真正的参与绩效考核，考核比例小，深入现场时间少，修定业务制度不及时；二是推行的岗位责任制考核，大多数管理层面没有结合实际挂钩考核，帮扶不到位；三是对大学生缺少培养规划，培养人眼光不远、手段不新，跟踪落实不持续；四是走下去工作开展的不扎实,掌握党支部书记解决员工思想方式方法简单关注的少,让员工

8、对干部管理存在疑问。五是不断学习的进取心减弱，挑战和跨越意识淡薄。六是在党风廉政建设教育上还有所欠缺，教育活动的开展和实效性不匹配，对部分党员干部廉洁从业的思想基础不牢固，监管手段少。考察组意见：经考察小组对XX同志一贯表现、工作业绩和近三年年度考核结果，考察组认为：XX同志理论水平高，对党忠诚、对事业忠诚，政治立场坚定，贯彻落实上级决策部署果断有力，业务精通、工作能力强；工作作风扎实，顾全大局、作风务实、清正廉洁、为人正直，善于团结同志，待人坦诚宽厚，圆满高效地完成党风廉政建设工作，是一名政治信念坚定、政治成熟、公道正派的优秀党员干部，可以作为中共中国石油运输有限公司XXXX运输分公司纪律检查委员会委员候选人预备人选。