企业全面预算管理问题对策.docx
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1、企业全面预算管理问题对策全面预算管理是现代管理理念的重要组成部分,充分展现了预算编制、预算执行和预算考核对于企业全面管理的作用。全面预算管理以增加企业经济效益为目标,对生产、成本、现金收支等进行预测,指导优化经营计划和预算方案,以便更好地应对市场竞争和经营风险,助力企业实现战略目标。然而,从企业全面预算管理工作的实施情况来看,仍存在预算编制和企业战略目标不符、预算编制及执行能力不足、预算执行结果的考核不到位、建设的信息化系统不够完善等问题,影响了预算执行效果。因此,要针对引发以上问题的具体因素进行综合考量,做好事前规划和防范工作,加强基础管理工作落实,创建更加适宜的管理环境。一、企业开展全面预
2、算管理存在的问题(一)预算编制不符合企业战略发展要求从企业全面预算管理工作开展现状来看,部分企业编制的预算方案不够科学和完善,原因在于企业预算管理人员对企业战略目标不了解,在开展预算编制工作时,没有充分结合企业战略目标,导致预算编制缺乏方向性。当外部环境发生变化时,可能会引起企业战略目标随之改变,如果预算编制没有及时调整,就会出现与企业战略目标不符的情况。而且,预算编制呈现出指标不明确、职责归属不清楚等特点,再加上各部门之间的沟通不到位,信息不对称,容易影响预算的执行,降低各部门工作成效,从而无法实现预期目标。(二)预算执行力度较低在企业中,预算执行与预算编制脱节现象十分常见,企业将过多的注意
3、力放在业务活动能够带来的效益上,对于实际成本与预算是否一致则很少予以关注,更没有在开展业务工作时严格执行预算方案、监控预算指标,导致预算执行力度较低,预算指标的控制流于形式,资源使用率处于较低层次,资源浪费问题频发,直至发现成本预算失控问题时,企业发展已遭受实质性损害。部分企业在业务工作开展过程中经常会出现预算外支出,却没有深入分析这类支出产生的原因,更缺少对预算外支出的审核和有效纠偏,使得业务工作实际发生成本超出预算的现象屡见不鲜,企业应获利润降低,变相造成企业利益受损。(三)全面预算管理意识匮乏目前,很多工作人员存在狭隘的思想认识,认为预算工作属于财务部门的工作范畴,与自己所在岗位的关联性
4、不大,很少参与和配合预算管理工作,一些信息资源没有及时共享,导致企业全面预算管理工作因缺少信息支持而难以取得理想成效。还有一些企业将全面预算管理职责分配给了财务部门,却没有对财务人员进行系统性培训,导致财务人员的素质能力与全面预算管理工作要求不符,制约了企业财务转型及预算执行等相关工作的开展。(四)预算执行结果考核不到位考核是检验预算执行结果的有效工具,更是对企业员工实施奖惩的可靠依据。然而,在企业全面预算管理工作中,预算执行结果的考核未能落实到位,设置的考核指标不够科学和全面,定性指标和定量指标所占权重不当,考核结果无法真实客观地反映各级工作人员在全面预算管理工作中的态度、能力、表现。企业也
5、没有将人员全部纳入考核范围,预算编制、预算执行、预算控制、预算考核主体职责不明,相关工作存在脱节的现象。(五)信息化系统不够完善信息化时代背景下,越来越多的企业开始运用信息化管理模式,通过建设信息化管理系统开展管理工作,在线采集、处理、分析数据信息,将数据信息分析结果应用于全面预算管理工作,取得了良好的管理成效。而在预算管理信息化系统的规划和建设环节,部分企业没有结合全面预算管理要求和自身战略发展目标进行系统的规划设计,所用的软硬件设施也缺乏合理性,导致预算系统建设不符合实际要求,可操作性差,甚至还会影响工作效率,降低财务工作质量。二、企业全面预算管理问题解决策略(一)以战略发展目标为导向编制
6、预算要想持续优化企业全面预算管理工作,建立全面预算管理工作的新格局,就应制定有实际意义且科学的战略目标,结合企业实际发展情况,分解为短期目标,并转化为具体的工作计划和预算指标,科学分配给各个部11,确保在企业各级人员中能够全面落实。在开展预算编制工作的过程中,企业要将全面预算管理制度中有关预算编制流程、内容、标准的部分传达给各级人员,指出预算执行中可能出现的风险问题,鼓励各级人员进行沟通与协调,集思广益。既要对本部门的预算指标进行优化,减少预算方案中冗余和错误的指标,又要共同解决阻碍预算执行的问题,尽可能减少预算外支出,促使预算编制成为企业内部的一项全员性工作,得到企业全体成员的广泛支持与参与
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