全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第401-500题）.docx

《全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第401-500题）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第401-500题）.docx（37页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第401-500题）人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，可不予采纳。OA.正确B.错误正确答案：A人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外,可不再予以当庭质证。OA.正确B.错误正确答案：A劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。OA.正确B.错误正确答案：A劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知

2、道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。OA.正确B.错误正确答案：B仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。（）A.正确B.错误正确答案：B劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。（）正确答案：A仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,可以只制作一份裁决书。OA.正确B.错误正确答案：B仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。OA.正确B.错误正确答案：A从中断时起，仲裁时效期间重新计算。OA.正确B.错误正确答案：A根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当

3、事人。OA.正确B.错误正确答案：B根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。()A.正确B.错误正确答案：A根据劳动人事争议仲裁办案规则，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案件合并审理。OA.正确B.错误正确答案：B根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。OA.正确B.错误正确答案：A用人单位合并或者分立时，经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿拖欠的农民工工资。（）A.正

4、确B.错误正确答案：A企业可以自行决定实行不定时工作制。（）A.正确B.错误正确答案：B根据最低工资规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（）A.正确B.错误正确答案：B用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。OA.正确B.错误正确答案：A对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。OA.正确B.错误正确答案：A对不实行月工资制的劳动者可以按季或按年支付工资。（）正确答案：B根据最低工资

5、规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。OA.正确B.错误正确答案：B用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。OA.正确B.错误正确答案：B根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。OA.正确B.错误非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。OA.正确B.错误正确答案：A用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，不能向本单位或者所属单位派遣劳动者。OA.正确B.错误正确答案：

6、A非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。OA.正确B.错误正确答案：A劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。OA.正确B.错误正确答案：B被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低生活保障标准，向其按月支付报酬。（）A.正确B.错误正确答案：B劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。OA.正确B.错误正确答案：B根据劳动合同法规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。OB.错误正确答案：B根据劳动合同法实施条例规定，劳动者非因本人原因从原用

7、人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。OA.正确B.错误正确答案：A根据劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同QOA.正确B.错误正确答案：B根据劳动合同法规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）正确答案：A根据女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）A.正确B.错误正确答案：A根据女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假

8、前工资的标准由生育保险基金支付。（）A.正确B.错误正确答案：B根据女职工劳动保护特别规定规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。O正确答案：B根据女职工劳动保护特别规定规定，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）A.正确B.错误正确答案：B根据企业职工带薪年休假实施办法规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。OA.正确B.错误正确答案：B根据企业职工带薪年休假实施办法规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。OA.正确B.错误根据未成年工特殊保护规定规定，用人单位应根

9、据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同QOA.正确B.错误正确答案：B根据女职工劳动保护特别规定规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。OA.正确B.错误正确答案：B国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定规定，城镇企业职工基本养老保险参保职工从参保到退休缴纳的划入个人账户的累计记账总额就是参保职工退休后个人账户养老金的总支出额。O正确答案：B中华人民共和国社会保险法规定，社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，从统筹地区

10、社会保险基金中列支。（）A.正确B.错误正确答案：B目前，基本养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金都可以开展市场化投资运营，以提高基金收益、实现保值增值。OA.正确B.错误正确答案：B年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在居住地参加城乡居民养老保险。O正确答案：B用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)不是必经程序。()A.正确B.错误正确答案：A按照国民经济行业分类(GB/T4754-2011)对行业的划分，根据

11、不同行业风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至六类。OA.正确B.错误正确答案：B用人单位未在注册地为职工参加工伤保险的，可在生产经营地为其参加工伤保险。O正确答案：A工伤保险条例适用范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位及社会团体。OA.正确B.错误正确答案：B领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。OA.正确B.错误正确答案：A失业保险基金专款专用，只能用于为参加失业保险后失业的职工发放失业保险金。OA.正确B.错误正确答案：B企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益计入企业年金企业账户。A.正确B.错误

12、正确答案：A个人账户养老金计发月数与本人退休年龄有关。退休时年龄越大,计发月数越小0OA.正确B.错误正确答案：A基本养老金水平高低与本人缴费年限长短有关，但与缴费工资水平高低无关。OA.正确B.错误正确答案：B国家职业资格目录中的所有职业，从业者必须持有职业资格证书才能上岗工作QOA.正确B.错误正确答案：B鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，适当提高其在职工代表大会中的比例。OA.正确B.错误正确答案：A申请设立外商投资人才中介机构的外方合资者的出资比例不得低于25%。OA.正确B.错误正确答案：B人力资源市场暂行条例规定，公共人力资源服务机构办理就业登记、失业登记等事务，可适当收

13、取费用。OB.错误正确答案：B就业补助资金管理办法规定，就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。OA.正确B.错误正确答案：A就业服务与就业管理规定规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准。（）A.正确B.错误正确答案：B就业促进法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者和用人单位收取费用。（）A.正确B.错误正确答案：B全面从严治党永远在路上，一个政党，一个政权

14、，其前途命运取决于人心向背。OA.正确B.错误正确答案：A发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展,必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、和谐的发展理念。OA.正确B.错误正确答案：B强调，中国特色社会主义法治道路的一个鲜明特点，就是坚持依法治国和以德治国相结合，强调法治和德治两手抓、两手都要硬。（）B.错误正确答案：A强调，全面依法治国，核心是坚持党的领导、人民当家做主、依法治国有机统一。OA.正确B.错误正确答案：A国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知规定，职业年金基金由O以及国家规定的其他收入组成。A.单位缴费B.职业年金基金投资运营收益C.个人缴费D.划转

15、至职业年金基金的国有资本正确答案：ABC职工累计工作满10年不满20年的，应享受O天法定年休假。B. 10天C. 15天D. 20天正确答案：B用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过O小时。A.4B. 36C. 48D. 72正确答案：B企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日，试用期最长约定为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案：B根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁委员会应当每年至少召开（）全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。A.一次B.两次C.三次D.四次正确答案：B根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁委员会由干部主管部

16、门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、（）等组成。A.律师代表B.法院代表C.工会代表和用人单位方面代表I）.其他部门代表正确答案：C根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁委员会决定不予制作调解书的，O通知当事人。A.应当口头B.应当书面C.可以书面或口头D.不用正确答案：B根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理O之日起五日内结束。A.仲裁申请B.调解确认C.仲裁审查确认D.仲裁审查申请正确答案：D根据劳动人事争议仲裁办案规则，对案卷正卷材料，应当允许（）依法查阅、复制。A.第三方B.当事人及其代理人C.任何人D.其他劳动者正确答案：B

17、根据劳动人事争议仲裁办案规则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。A.书证B.税务票据C.直接证据D.用人单位掌握管理正确答案：D当事人提出管辖异议的，应当在O书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。A.举证期限届满前B.答辩期满前C.庭审结束后D.受理后三日内正确答案：B申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。A.撤诉B.缺席C.撤回仲裁申请D.退庭正确答案：C

18、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年C.一年半D.二年正确答案：B中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。A.办事机构B.办公室C.执行部门D.调解部门正确答案：A根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由（）、工会代表和企业方面代表组成。A.政府部门代表B.人大代表C.政协委员D.劳动行政部门代表正确答案：D根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组

19、成情况书面通知当事人。A.三B.五C.七D.九正确答案：B根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行（）。A.裁决B.调解C.判决D.执行正确答案：A根据劳动人事争议仲裁办案规则，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作O予以补正并送达当事人。A.调解书B.裁决书C.判决书D.决定书正确答案：D根据劳动人事争议仲裁办案规则，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至O名代表参加仲裁活动。A.四B.五C.七D.九正确答案：B根据企业劳动争议协商调解规定，小微型企业O设立调解委员会，

20、也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。A.必须B.不得C.可以D.应当正确答案：C根据企业劳动争议协商调解规定，O企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。A.大中型B.小微型C.中小型D.小型正确答案：A劳动人事争议仲裁办案规则中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指（），“十五日”、“四十五日”指自然日。A节假日B.休息日C.工作日D.自然日正确答案：C根据企业劳动争议协商调解规定，劳动者可以要求所在企业O参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。A.工会B.法院C.仲裁D.企联正确答案：A根据劳动人事争议仲裁办案规则，

21、仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。A.调解书B.判决书C.决定书D.裁决书正确答案：A根据企业劳动争议协商调解规定，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照O出勤对待。A.一倍B.正常C.两倍D.三倍正确答案：B根据企业劳动争议协商调解规定，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在O个工作日内受理。A. 1B. 2C.3D.5正确答案：C根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请（）。A.仲裁B.诉讼C.裁决D.调解正确答案：A根据中华

22、人民共和国劳动争议调解仲裁法，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起O内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.5日B. 15日C. 30日D. 450正确答案：B根据企业劳动争议协商调解规定，调解员聘期至少为（）年，可以续聘。A.1年B.2年C. 3年D. 4年正确答案：A根据企业劳动争议协商调解规定，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。A.公平B.平等C.公开I）.保密正确答案：B国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见提出，要依法将与用人单位建立稳定（）关系的农民工纳入城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。A.雇佣B.劳动C.

23、合同D.合作正确答案：B国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见提出，到2020年，每年开展农民工职业技能培训（）万人次。A. 1000B. 1500C. 2000D. 2500正确答案：C能够冲抵企业职工带薪年休假的是（）A.女职工产假B.探亲假C.婚假D.寒暑假（天数多于年休假）正确答案：D不属于劳动关系的情形是OA.家庭直接招用人员做保姆B.劳务派遣单位招聘劳务派遣工C.用人单位招用劳动者但未签订劳动合同D.外商投资企业在境内招用本地劳动者正确答案：A企业未建工会的，集体协商职工一方的协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位（）职工同意。A.半数以上B. 60%以上C. 2/3以上D.全体正确答案：A根据工资支付暂行规定，工资至少每O支付一次。A.李B.月C.周D.日正确答案：B