批评他人存在的不足及整改措施7篇.docx

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1、批评他人存在的不足及整改措施7篇批评他人存在的不足及整改措施篇工1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生授硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量。2,工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面,检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有

2、认真思考.财干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心理设、发展谋划不够,检查、督办工作不力。4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干搦政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习SIIS吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时,静择不清楚,有时束手无策，老干部有意见、不满意。5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注堂生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情,一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份

3、，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。批评他人存在的不足及整改措施篇2k听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作L杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。4、因循守旧，按部就班.你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创

4、新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。5、俎织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关.你不但不参加普通话培训,也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的,这也是官僚主义思想在作怪。批评他人存在的不足及整改措施篇31、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也亳无顾及抽烟，这方面今后你必须改正

5、。2、不愿负责，不敢担当,工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网,3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。批评他人存在的不足及整改措施篇4一、对XX同志的批评意见（一）、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况，（二）、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多.作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。（三）工作中满足于老经脸、老方法，只求过得去不求过得硬。二、对XX同志的批评意见（一）、求稳怕乱，工作生活中

6、不愿触及深层次矛盾。（二）、工作中有时会有暴碑气的现象.（三）爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。三、对XX同志的批评意见（一）、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人O（二八时有些工作处理方式不够恰当.总认为自己的意图是好的,方式方法欠缺一些同志们会谅解的。（三八真正带问题去基层调研的时间和力度不够。四、对XX同志的批评意见（一）、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。（二）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。（三八工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。五、对XX同志的批评意见（一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚

7、。（二接受新事物不够快。（=）.宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动股务不够。六、对XX同志的批评意见（一）、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。（二）、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交绐他们合适正确的方法。（三）、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。七、对XX同志的批评意见（一）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。（二）、工作抓落实不深入不具体,习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。（三）、激情少，暮气重，不积极主动的解决困睢。八、对XX同志的批评意见（一）,怕得

8、罪人，一团和气，你好我好大家好,工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情,放不开手脚。（二）、工作中满足于老经般、老方法。（三）、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。九、对XX同志的批评意见（一）、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安摔下去后没有及时交给他们合适正确的方法。（二人缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。（三）、服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。批评他人存在的不足及整改措施篇51 .组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思

9、想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。2 .有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重假听同志们的意见，有时当面或通过电话绐我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。3 .工作部署的多.检堂的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中.时有的工作缺乏督促检查,忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神,工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。4 .玫绩现有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够,选择性进行

10、调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。5 .硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重例调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。批评他人存在的不足及整改措施篇61.对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。6 .时XXX同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状,进取心不强,总认为自己年龄大、又有精尿病,带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。7 .对XXX同志意见：

11、在全力维护中央权威上做得不够好。比如对L些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。8 .对XXX同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能锣从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。9 .对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致

12、使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影晌加10 XtXXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高,我局存在较大差距.心里不平衡,有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费,不愿挤公共汽车,而是选择出租车。7.对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不明学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。&对XXX同志意见：群众观念弱化，联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的XX登记

13、注揖贲口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。批评他人存在的不足及整改措施篇71、向XX同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。2,对XX同志批评意见：第一，抓落实不力。对45导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖L拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了L两次文体活动，这是落实

14、不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安择工作，自己动手不够，比如，又一次我收到L个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。3、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪,时当期指标排位看得太重大敏感，稍微有下降就着急发火枇评人。4、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进三

15、会一课制度落实上还需要继续加强。5、张XX（组织干事）。XX同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问Sh未能做到从群众中来到群众中去，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成L片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。6、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看L些正面的好的典型，迨成调研不够系统深入。7、工作上缺少进取创新精神,满足于现状。习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够.抓的不细。如：文书把关不严,有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象

16、。8、张XX同志的意见：在工作中只愚抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转,就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。9、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拔了。10.郑XX同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。11、你作为社区党支部书记，财党理工作学习研究不够思路不开拓。如：我们

17、社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党英工作很好结合起来,没有创新意识。12、作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。13、学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系院。在学懂弄通做实上下功夫不够。14,官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经酸丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重一

18、把手权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉.比如，这些问题，说明你在骨子里面存在长官意志，有明显的官僚主义作风.希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。15、向XX同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展,有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施,有的甚至是补计划补活动,活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作,学生多活动多.构成了工作活动化活动形式化形式标准化的套路,很多活动对学生的教育好处不突出，对学生干部潜力锻熔的作用不明显。-些工作流于形式，对内涵发展关心不够。16、说得多做得少，遥控指

19、挥多身体力行少，习惯于当恩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了。17、工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。18、守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够,有的同志对新党章和准则条例的学习不够深造，个性是时严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我枇评有效味,就别人开展批评时只是隔靴挠痒，以工作推荐代替批评意见,时一些同志出现苗头性问题还抱有护犊子心态,运用四种形杰抓廉政的意识不够强。19、

20、明XX同志的意见：郑XX同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经般凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志交流还不够。另外,郑校长对我们下属要求太严格,对所有工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大！20、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中,更多地从实际出发.多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求显绩，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。