企业协同治理服务应用——“企安宝”场景应用建设意见.docx

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1、企业协同治理服务应用一一“企安宝”场景应用建设意见1.项目概况本项目建设形成“治理融于服务”的新型企业协同治理服务模式，在赋能企业自治、协助企业除险保安、强化政务服务方面进行重点突破，直接减少企业经营负担、优化营商环境。通过持续深化应用的适应性和灵活性，以“柔性制造”理念，加强政府部门在企业服务、企业管理上的灵活调整能力，形成可快速推广复制的企业服务治理模式，在全市推广后，争取在全省实现创新成果共享。主要建设内容包括五大部分内容，分别为：1、企业自治模块。通过迭代升级“智安助理”等平台建设的企业自主管理的各类应用，建立可支撑高并发的全新企业自治模块。新建线上安全组织架构及法务服务模块，提供边界

2、有力的协同处置闭环和法律服务支撑能力，通过开放面向企业、企业微信、钉钉等多个平台的开放接口,构建企业自治的立体应用体系。2、除险保安模块。构建企业刻画模型为核心的企业风险感知、闭环处置应用体系，形成以民警X政钉管理服务应用为抓手的除险保安应用体系，整合建设反诈劝阻一件事、安全宣传一件事、交通安全一件事、监督管理一件事等多个服务闭环。在“智安助理”等平台建设基础上，迭代升级暂口登记应用，重构市县派出所三级公安端驾驶舱，整合政府、公安预警数源，完善风险预警模型，深化用工风险感知和闭环处置能力。3、政务服务模块。围绕企业关注的出入境服务、员工工伤处置等问题，打通政府-公安-企业数据贯通通道,通过建立

3、跨越互联网平台、微信、公安网平台、X里办的政务服务应用，提供出入境服务、围绕“优化营商环境最佳实践案例”拓展应用、员工入职一件事等服务应用。4、基础底座模块。建立流程操作台、数据看板两大模块，全天候监测系统及业务运行情况，按照“柔性制造”原则，将平台建设的各个业务流程组件化后，提供个性化的流程组建、参数配置、版本设置等能力,适应不同区县的实际需求。5、其他购买服务内容。包含前端感知设备链路服务、企业经营数据查询数据服务、短信发送服务及云资源服务（含云安全）。2.技术需求2.1 .需求内容2.1.1. 企业自治模块企业自治模块整体包括原有平台能力迭代升级和新增内容建设两大部分内容，其中原有平台升

4、级内容为企业自治框架升级模块下所有内容，原有平台为XXXX区（高新区）于2020年、2022年建设的“智安园区”、“民企护航先锋”等平台。2.1.1. 11企业自治框架升级2.1.2. 1.1.框架改造升级通过对接梳理民企护航先锋平台、智安助理平台已有功能，按照当前市面主流、稳定的技术框架，开展原有功能的重构和框架升级。2.1.L1.2.互联网平台端（一）企业总览。迭代企业总览模块，按照新的技术框架、数据库，围绕通知公告、惠企政策、人事管理、企业考勤等层面提供企业总览能力。（二）综合管理。包括部门管理、宿舍管理、企业设备管理等模块，其中：部门管理模块需支持部门、人员的多层级关联能力，支持企业自

5、主开展组织、人事管理；宿舍管理模块包括宿舍房间管理、居住管理等功能，实现人、房关联；企业设备管理包括企业周边及内部的各类前端设备管理、企业车辆管理等，支持设备的增删改查、车辆违章关联等，围建立围绕企业车辆的同乘人员、驾驶员风险比对分析模型，碰撞企业自有员工档案，分析得出企业申报车辆风险情况、未申报车辆底数信息等，推动企业的车辆管理的全面备案和风险监测管理。（三）入职登记管理。针对制造型企业、人才公寓、酒店旅馆、娱乐场所等不同类型从业人员，分别建立对应的居住登记规范和页面，对接一标三实地址规范进行填写并支持查询。同步建设企业员工人员档案，汇聚人员基本信息、单位信息、联系方式、个人履历、考勤报表、

6、个人特长等多种信息，形成人员全息档案。针对居住地址不一，存在拉扯的情况，建设拉扯名单管理功能，支持进行下发核查和反馈，对核查结果进行回流。（四）企业考勤管理。对接企业前端考勤设备，建立考勤班次及排班管理功能，实现考勤数据汇聚后的考勤数据查询、统计分析、导出等一系列管理操作。建设微信考勤功能，提供考勤IP、考勤范围两种核验考勤能力。（五）访客管理。通过设置安防人员、访问部门、事由等，鉴权长期访客维护管理能力，汇聚访客登记信息并进行多维度的访客统计。（六）员工互动。包括微信端的通知发布、接收及员工建议收集等能力。2.1.1.13.微信端（一）企业人事管理。对应互联网平台端，提供面向企业、管理者的人

7、事管理能力。包括入职登记、离职上报。其中，入职登记模块需确保实名；离职上报模块与PC端人员库和档案同步。（二）考勤管理。建设微信端考勤应用，对应互联网平台端配置实现微信考勤，集成设备、微信考勤数据信息，支持记录查询和态势分析。（三）宿舍管理。面向企业宿舍管理员提供人员居住管理和宿舍管理能力，实现多端数据同步。2.1.1.L4.企业微信端（一）企业人事登记。按照制造型企业、人才公寓、酒店旅馆、娱乐场所四类场所的不同，建设对应的企业微信端人员入职登记功能。（二）企业考勤。在企业微信端同步建设企业考勤和考勤统计分析功能。（三）宿舍管理。面向企业宿舍管理员提供人员居住管理和宿舍管理能力，实现多端数据同

8、步。2.1. 标准接口完善管理2.2. 1.2.1.企业开放接口建设梳理平台可对外开放接口数据，建设对外开放的信息接口。建立对外开放接口的数据预先脱敏管理功能，通过对接平台建设的各类风险分析、数据回流等模块数据，提供企业自有平台对接及数据推送服务功能。2.3. 1.2.2.钉钉对接管理按照微信端基础功能，通过对接钉钉用户体系完成相关功能部署。2.1.1.2. 微信端应用升级2.1.13.1. 政务服务板块集成平台建设的多个政务服务模块，提供包括出入境业务、安全学堂、警务咨询举报等模块的迭代升级和新增；基于用户实名信息开放对应模块功能。2.1.13.2. 人事管理板块建设人事管理板块，围绕企业人

9、事管理中涉及的人员入职、人员角色管理、人员查询等提供快捷管理手段。支持用户展示当前企业所属的入职码信息，实现快速入职。提供企业员工总数、入职人数、待入职人数等人事管理关键指标的展示能力，并提供人员查询、人员角色配置维护等管理功能。2.1.13.3. .风险提醒融合板块集成平台建设的多个风险预警模型和应用模块输出的封信预警信息，按照安全组织架构管理、当前用户实名身份信息综合判断人员角色，在本模块接收关联的预警信息。2.1.13.4. 沟通交流升级针对企业内部沟通、企业与政府沟通，搭建可匿名的沟通渠道，建立健全沟通发起、匿名沟通、沟通回复、记录归档等完整的沟通路径。建立政企沟通常见问答库，通过完整

10、的问题管理和关键词关联聚合算法，实现企业与政府沟通环节中的自动答疑。2.1.13.5. 上安全组织架构建设2.1.13.5.1, 拟部门建设建设线上安全组织架构虚拟部门管理功能,提供包括安全经理、安保负责人、宿舍负责人、部门负责人、法务等多个角色在内的安全角色管理功能。2.1.L4.2.责任图墙展示基于虚拟部门建设成果，建设责任图墙。支持角色责任展示和详情下钻。2.1.1.43.安全提醒流程管理配套建立不同预警类型的流程配置管理能力，针对单一流程下的环节个数、关联角色、信息流转等操作均可进行配置和关联。2.L1.4.4.提醒记录整合整合提醒记录，并支持权限用户开展范围内提醒记录查询。2.1.1

11、.5.法务服务模块建设2.1.L5.1.企业家法学院应用建立学法资料管理全流程应用，建立管理员、律师角色定期开展资料分类和维护管理。前台展示学法资讯信息，支持用户在线检索、查阅。2.1.1.5.2.合同邦应用建立合同模板共享应用，提供完整的模板管理及下载等服务能力。提供合同上传通道，开展合同评审及反馈。2.1.1.53.知识产权贯通应用通过链接集成的方式，提供知识产权相关业务系统、发布平台的快速跳转能力。配套建设维权咨询维护管理和推送功能。2.1.1.5.4. 法律体检服务建设法律体检服务维护管理功能，提供包括企业税务合规体检、劳动人事合规体检、中小微企业合规体检等多种合规体检能力及对应维护能

12、力。建立线上、线下法律体检服务闭环，线上提供在线体检及评审、报告出具等功能；线下提供服务建设服务申请、审批、落地服务闭环。2.1.1.5.5. 法律快速维权通道建立维权发起、维权接收、维权反馈闭环应用，支持企业在互联网端提交基础信息及维权事项，公安JZ部门公安内网端接收及反馈，配套建立维权响应监督机制。2.1.2.除险保安模块2.121.暂口登记升级1.1.1.1.1. 人口登记数据同步分别对接一标三实、派综2.0X里人口、流动人口管理系统1.0、X警智治XX平台，实现实有人口登记校验、数据同步。1.1.1.1.2. 散住人员分析及处置建立散住人员数仓，针对散住人员居住的智安小区、人才公寓、出

13、租房等不同的场所，通过数据比对、一标三实数据核验等分别开展专题散住分析。基于散住人员分析结果，建立散住人员下发管理闭环流程，实现任务生成、下发、反馈和成效统计闭环。在X政钉端建立落地管理应用，按照X政钉统一用户体系实现任务接收和任务反馈、记录查询、成效统计。1.1.1.1.3. 有人口拉扯名单处置建立一标三实应用、房管通应用数据的比对算法，实时校验双平台间对同一人员的居住登记情况，对存在地址差异的统一汇聚至拉扯名单。健全名单核实功能，包括公安网端核实、互联网端核实、X政钉端核实，公安网端直接核实，X政钉和互联网端通过数据映射实现清单同步和核实。1.1.1.1.4. 实有人口情况分析大屏基于上述

14、实有人口登记、同步、核实数据，建立区级、所级（街道）分析大屏，围绕实有人口分析，以辖区派出所、企业、人口数量及构成、流动情况等指标开展可视化上图和分析。2.1.2.2. 驾驶舱升级2.1.2.2.1. 市级驾驶舱建设市级驾驶舱，针对市级层面关注的市域治理成效、市域服务成效等关键指标建立数据汇总、数据分析和对应的可视化展示功能。2.1.2.2.2. 县级驾驶舱建设县级驾驶舱，针对县级层面关注的下辖街道工作情况，县域层级的服务和治理成效情况，风险预警处置闭环情况等进行分析和展示。2.1.2.2.3. 街道级驾驶建设街道层级驾驶舱，针对街道层面关注的街道内企业和人口分布情况，风险预警处置成效、办事服

15、务成效等进行数据汇聚、分析和展示。2.1.2.3. 风险预警模型升级2.1.23.1.异地招工人员预警建立异地招工人员登记及风险核查闭环应用，通过配置招工需求智能生成招工码,依托实名手段实现扫码人员的实名登记，建立招工登记人员背景前科分析管理模型，通过贯通省市公安数据资源开展人员背景前科分析和预警。2.1.2.3.2.公安侧重点人员预警（一）精神障碍患者。建立入职监测模型、失控监测分析、异常轨迹分析三大子模型。入职监测模型对于入职数据中，比中为不同等级精神障碍患者的触发预警提醒;失控监测分析模型针对员工考勤、轨迹、受管情况等进综合比对分析和预警提醒，提醒至归属企业所属派出所。异常轨迹分析模型针

16、对人员轨迹与学校、政府单位等重点场所的重合情况进行分析，允许民警开展自主参数配置、范围配置、阈值配置等。对接市公安局任务中心应用实现预警处置闭环。（二）经侦前科犯罪人员。建立入职监测模型、脱管监测分析、异常轨迹分析三大子模型。入职监测模型对于入职数据中，比中为重点前科的触发预警提醒；脱管监测分析模型针对员工异常缺勤和受管记录进行比对碰撞分析和预警提醒；异常轨迹分析模型针对人员轨迹与异常时空、居民社区（盗抢前科）、娱乐场所（黄赌前科）等重点时空、重点场所的重合情况进行分析，允许民警开展自主参数配置、范围配置、阈值配置等。对接市公安局任务中心应用实现预警处置闭环。（三）矛盾纠纷人员。建立入职监测模

17、型、新增纠纷人员提醒、企业内部纠纷调解、失控监测分析、异常轨迹分析、矛盾纠纷调解管理六块功能。入职监测模型对于入职数据中，比中为高危矛盾纠纷当事人的触发预警提醒;新增纠纷人员提醒对于入职后新出现的高危纠纷人员进行监测和及时预警，提醒关注；企业内部纠纷调解提供包括纠纷信息查询、调解记录查询、辖区企业纠纷数据统计等功能；失控监测分析模型针对员工异常缺勤和受管记录进行比对碰撞分析和预警提醒；异常轨迹分析模型针对人员轨迹与异常时空、矛盾纠纷对象住所等重点时空、重点场所的重合情况进行分析，允许民警开展自主参数配置、范围配置、阈值配置等。对接市公安局任务中心应用实现预警处置闭环。矛盾纠纷调解管理提供企业矛

18、盾纠纷调解处理流程应用，记录调解过程并形成档案。（四）自行列管人员。建立列管人员数仓，实现自行列管人员配置和建档管理。建立脱管监测、异常轨迹分析模型。列管人员数仓:建设列管人员标准化录入、维护等功能,建立列管人员数仓；脱管监测分析模型针对列管人员的员工异常缺勤和受管记录进行比对碰撞分析和预警提醒；异常轨迹分析模型针对人员轨迹与异常时空、重点监控区域（可配置）等重点时空、重点场所的重合情况进行分析，允许民警开展自主参数配置、范围配置、阈值配置等。对接市公安局任务中心应用实现预警处置闭环。（五）特殊从业人员。建设特殊人员及行业企业数仓，对不适宜从事特殊行业的人员，存在特殊行业入职情况时进行监测和预

19、警。（六）预警态势统计分析。建立上述重点人员预警态势分析功能，支持对预警总次数、在控情况、预警详情等信息进行可视化统计展示。同步支持对自行列管人员、特殊从业人员等的可视分析。2.1.2.3.3.政府侧重点人预警（一）失信人员监管。通过数据贯通，建设失信人员库，对失信人员入职、在职人员失信情况进行分析预警。（二）劳资纠纷人员监管。通过数据贯通，建设劳资纠纷人员库，对劳资纠纷人员入职、在职人员劳资纠纷情况进行分析预警，对于纠纷人员及处置信息，同步至公安网平台。2.1.23.4.预警指令推送梳理上述预警，建立数据脱敏和加密机制，按照人员管控责任归属，通过内外网交互通道下发至微信等端实现企业主、民警的

20、通知。2.124.X政钉管服应用建设1.1.1.1.1. 人员/企业信息查询针对不同用户的角色，开放对应范围内的人员、企业信息检索、查看权限。1.1.1.1.2. 工作成效台按照用户权限，开放用户管辖范围内的工作成效统计功能，包括企业分析、员工分析、风险预警、派出所工作分析等。其中企业分析模块主要展示企业底数、各级企业数量及占比、走访情况等；员工分析模块主要展示不同分类员工数量、分布及波动情况等信息，支持结构化分析；风险预警模块集成公安、政府侧重点人员预警数据并开展统计分析；派出所工作分析按照用户当前角色开放可查阅的派出所列表，包括企业分布、走访情况等。1.1.1.1.3. 分级走访落地建设分

21、级走访任务落地闭环,包括走访任务接收、走访反馈、走访记录查询、成效统计管理等功能模块，通过统一X政钉组织架构与平台端用户体系融合实现数据同步和权限控制。1.1.1.1.4. 员工异常信息处置员工异常信息处置模块集成上述各类预警信息，包括居住存疑预警、入职异常预警、工作存疑预警。其中：居住存疑预警主要针对拉扯名单等情况进行接收和处置；入职异常预警针对公安、政府侧重点人员入职后预警信息进行接收和处置；工作存疑预警辖区内企业员工工作存疑情况进行接收和展示。2.1.2.5. 企业刻画模型建设2.1.2.5.1. 分级评估规则配置建设企业分级管理功能,根据企业规模（200人以上,50-200人,0-50

22、人等），建立对应的企业分级规则，按照一定周期动态循环计算企业得分并根据得分对企业定级，包括A、B、C三级。企业分级规则包括账号活跃情况、智能感知情况（企业经营）、人口管理情况、指令协同情况等，对企业账号登录频次、智感设备在线情况、考勤活跃、宿舍活跃、人口管理精准度等多个方面进行综合评估。支持管理员用户对分级评估细项、评估周期等进行动态维护管理。2.1.2.5.2. 走访分级规则管理按照企业分级不同，建立面向不同企业的走访分级管理机制。针对A、B类企业生成日常走访任务下发，主要针对企业中具体人口的登记情况、准确度等进行采集分析；针对C类企业生成指令任务，按照规则中具体失分项生成核查指令下发。2.

23、1.2.5.3. 空壳企业分析建立企业空壳分析模型，按照公司背景、财务状况、法律风险等维度进行分析，定期输出空壳企业清单并进行监测，对空壳企业持有人变更等情况进行预警,构建空壳企业核查闭环，针对预警任务进行下发、核查、反馈。2.1.2.5.4. 走访记录汇聚管理汇聚X政钉端对接收的走访任务反馈情况，汇聚形成走访反馈记录，支持详情查阅和筛选、下钻。2.1.2.5.5. 成效统计管理梳理汇聚分级走访指令反馈情况，按照走访次数、登记准确率、指令走访任务数量、指令整改情况等开展统计分析。2.1.2.6. 反诈劝阻一件事建设2.1.2.6.1. 省市反诈数源对接通过对接省厅下发的电诈线索数据、市智慧反诈

24、平台汇聚的电诈嫌疑线索数据，开展电诈线索数据的本地治理。2.1.2.6.2. 受害人身份核实基于反诈数据对接和治理结果，建立受诈人员身份信息与平台内企业员工信息的比对碰撞模型，核实受诈人员身份。2.1.2.6.3. 协同劝阻落地针对受害人进行受诈信息平行预警，同步提醒企业负责人进行协同处置，支持公安民警开展受诈协同劝阻的反馈，反馈完成后进行长效监测。2.1.2.7. 安全宣传一件事建设2.1.2.7.1. 宣传材料配置提供包括宣传视频、宣传图文资讯的上传、维护等管理功能。2.1.2.7.2. 宣传群体划定基于员工底数提供群体智能分类、圈定功能，实现定向宣传。2.1.2.7.3. 宣传成效感知建

25、设宣传推送查阅监测组件，实现后台分析宣传落地成效。2.1.2.8. 交通安全一件事建设2 .L2.8.1.平台端协同指挥管理通过数据贯通，汇聚交通违章预警信息，对企业车辆违章情况进行提取和展示，并按处置逾期情况推送X政钉、微信等端。通过数据贯通，实现企业门口抓拍数据同步并建立违章比对分析模型，对未戴头盔等违规行为进行预警提醒，平行推送至企业各级负责人、公安部门。通过数据贯通，汇聚X政钉执勤协同应用上报违法数据，建立比对分析模型，对辖区企业内车辆、人员命中的进行推送。3 .1.2.8.2.X政钉执勤协同应用建设X政钉端执勤协查应用，通过搭建OCR识图模块，实现拍照识图和数据快速上报，提供识图结果

26、手动修正功能，修正后上传至公安网平台，同步公安网端人员分析碰撞结果、辖区企业人员碰撞结果。建设违章处置感知中心,汇聚企业门口违章检查、交通违章逾期处置等情况,支持线下督促并进行成效分析展示。2.1.2.9. 监督管理一件事建设2.1.2.9.1. 整体分析汇聚各方面工作重点，建立企业走访、暂口管理、风险预警等维度的工作成效分析，建设民警排行，根据用户权限展示管辖范围内的民警工作情况。2.1.2.9.2. 民警工作档案（一）工作绩效监督。按照民警工作责任归属，展示民警辖区内企业、员工、户籍分布等情况，汇聚并展示民警企业走访及散住、暂住核实工作成效。（二）工作完成成效监督。针对民警企业走访整改成效

27、、反诈劝阻成效、宣传成效等进行分别统计。1.1.1.2. 服务模块1.1.1.3. .出入境服务1.1.1.4. ,涉外单位备案管理建立布控单位名称、负责人、企业类型、涉外情况等在内的标准单位备案档案，同步融合单位出入境申报、审批、核销等情况，支持对涉外企业进行列表展示和全局检索。2.13.1.2. 企业信誉等级评定综合企业刻画模型分析结果，结合企业出入境审批及核销对应情况，对企业是否按规出入境进行等级评定。2.13.1.3. 出入境申报建设PC端出入境申报、审批结果同步查询、出国派遣绿色通道等申报服务模块，提供标准填报模板，同步公安网内审批结果数据，服务企业出入境。2.13.1.4. 快速审

28、批服务建设公安网端的快速审批服务，通过审批流程管理对审批流程进行规范化配置后，对出入境申请单进行逐级审批，形成审批记录并支持查询。建设出境人员返回监测模型，对人员到期后是否返回进行监测和预警，配套建设核查反馈闭环功能。2.13.1.5. .外国风险监测（一）偷渡监测。通过数据贯通，建立境外人员库，依托市局能力平台对非库内境外人员进行偷渡预警，配套建设偷渡人员预警、任务下发、核查反馈、留档管理等业务闭环所需功能。（二）外国人员风险监测。基于境外人员库，开展人员背景前科分析，对前科人员进行标识，实现前科人员入职预警。依托市局能力平台对境外人员进行异常轨迹分析，对境外人员与高危人员有伴随轨迹、聚集轨

29、迹等进行预警。2.13.1.6. .办事辅助应用（一）微信端出入境办事预约。同步提交的派遣信息、出境申请审批信息，展示当前可预约办理任务。（二）X政钉端出入境办事预约管理。功能面向出入境办证大厅工作人员开放，同步出入境派遣、申请等发起和审批结果信息、微信端的员工办事预约信息等形成待办事项记录，支持用户接受对应预约进行办事规划。（三）涉外警务助理服务。提供企业涉外警务助理服务，定向推送涉外政策法规、办事指南等信息，进一步提高为企服务质效。2.1.3.2. 志愿服务2.1.3.2.1. 志愿服务人员管理建设志愿服务人员管理功能，针对社会面志愿服务、企业参与志愿服务、政府侧提供的企业的驻扎特派等人员

30、，建设完整的人员分类，开展人员的新增、删除、修改等维护功能。2.1.3.2.2. 志愿服务企业关联基于志愿服务人员管理和入库企业名单，明确每一至于服务人员关联企业关系、人员职责、志愿服务时限等信息，与企业组织架构进行融合，对不同志愿服务人员配置对应的角色权限，参与到企业反诈、企业安全防范等工作中。2.1.3.2.3. 志愿服务联动管理在完成企业与志愿服务人员的关联、角色管理后，同步志愿服务人员信息至短信服务中心等他协同联动消息接口中，实现志愿者在企业协同治理、服务过程中的消息精准收发。2.1.3.3. 优化营商环境最佳实践案例服务2.1.3.3.1. 工伤处置一件事（一）工伤处置发起。基于员工

31、档案可发起工伤处置，明确信息后系统自动获取员工基础信息与工伤信息，形成工伤处置工单。（二）工伤处置应用贯通。通过对接“X里办”工商处置一件事应用的标准数据接口,将本地新生成的工伤处置工单信息按照对应的接口数据格式进行改造后，统一贯通推送至工伤处置应用。对接工伤处置应用回流的工伤处置结果数据,同步归属员工档案中。2.1.3.3.2. 欠薪处置一件事（一）欠薪处置发起。在微信等端口，员工等用户可发起欠薪处置申请，通过明确欠薪起讫时间、欠薪金额等信息后，系统自动获取当前操作员工基础信息与欠薪信息，形成欠薪处置工单。（二）欠薪处置应用贯通。通过对接“X里办”欠薪处置一件事应用的标准数据接口,将本地新生

32、成的欠薪处置工单信息按照对应的接口数据格式进行改造后，统一贯通推送至欠薪处置应用。对接欠薪处置应用回流的欠薪处置结果数据,可供用户查阅和查询。2.1.3.4. 员工入职服务一件事2.13.4.1.员工入职一件事建立员工档案全流程推送管理功能，动态获取全量员工档案信息，包括员工基础信息、岗位信息、入职时间、离职时间等信息，同步汇聚包括员工劳动合同签订、居住登记状态、重点背景核查结果等数据信息，建立员工入职一件事服务中心，支撑包括省人社合同签订、社保管理（拓展）等员工入职后需统一办理的各类政务服务事项。2.1.3.4.1. 合同协同签订服务2.1.3.4.1.1. 省人社厅合同接口对接2.1.3.

33、4.1.2. 电子劳动合同在线管理对接省人社厅电子劳动合同在线新增、修改等合同开放接口，在省人社厅电子劳动合同相关模块完成改造后，实现数据推送后的电子劳动合同在线生成、返回等操作。（本模块经线下沟通、省人社厅的协调后，需要支付原平台开发公司接口使用费用、写入数据的对接改造费用、功能改造费用等）2.1.3.4.1.3. 书面审查管理基于企安宝应用的提供的企业员工全量数据，依托省人社系统对员工信息进行多维的核查，结果聚合形成员工“劳动保障信息报告”并回传至“企安宝”应用供企业使用，实现企业“一键办理”，减少填报负担。2.1.3.4.1.4. 恶意投诉人员和企业分析申请调用“国家平台”、“省平台”欠

34、薪投诉线索件数据。通过分析投诉数据，再结合其他数据，评估投诉人和被投诉企业情况。2.1.3.4.1.5. 企安宝数据收发管理按照书面审查管理、恶意投诉人员和企业分析等模块所需数据类型，建立数据推送通道，按要求推送信息至省人社平台。同时，在本地配套建设书面审查、恶意投诉人员和企业分析模块的结果展示页面，基于上述省人社厅电子劳动合同系统中相应模块的功能改造结果，进行结果展示。2.1.3.4.1.6. 入职人员身份信息推送获取企业员工入职信息、合同年限等信息并快速推送至人社合同接口，开展电子合同签订。2.1.3.4.1.7. 入职人员合同回流查询周期性查询人员入职合同签订状态并与本地企业的入职员工底

35、数进行碰撞比对分析，对长期未签合同等情况预警提醒。2.1.3.5. X里办端建设按照X里办端应用开发规范和上架规则，对员工微信端、政务服务应用等模块进行移植和上架。2.1.4.基础底座模块2.1.4.1. 流程操作台建设2.1.4.1.1. 业务流程图墙通过梳理平台各类主干业务流程，建立业务流程各环节的流程图解并开展数据上墙，支持各层级用户查阅、检索自身管辖范围内的业务流程信息，辅助民警开展业务落地、辅助部门责任人开展业务监督和指导。2.1.4.1.2. 业务流程组件化业务组件化改造模块针对部分业务流程的各个业务环节进行组件化封装，主要包括但不限于规则管理组件、审批流程、消息流转等业务流程。2

36、.1.4.1.3. 业务流程参数配置业务流程参数配置模块支持用户对规则预警的各类阈值、企业刻画的各类指标指数、审批流程的各环节时效限制等多个业务流程对应的指标指数进行配置管理。2.1.4.1.4. 业务模块组装台业务模块组装台基于业务流程组件化建设成果，提供整体拖拽式的业务模块组装管理能力，支持用户在模块新建中配置业务流程或在已有业务模块中对部分业务流程进行替换等操作，支撑不同企业类型、不同管辖区域的管理需求。2.1.4.1.5. 个性版本管理个性版本配置面向区、市等级别管理员开放，提供基于各管辖区划的个性版本配置能力，包括区域版本、时间版本、测试版本等。2.1.4.2.数据看板建设2.L4.

37、2.1.数源质量监测建设数源质量监测功能，通过梳理平台对接的公安、政府、市级、省级等多个层级和范围的数据源信息及可提供的具体数据类型信息，形成数源清单，支持按照不同层级数源、数源中包含数据类型等开展列表筛选和查询。通过建立定时的数据心跳包检测、数据质量比对分析应用，对平台对接的各类数源同步数据的有效性、数据质量等进行监测。建立数据源质量预警规则，针对数源数据传输量异常、数据传输质量异常等情况，触发对应预警提醒至平台管理员处。2.1. 4.2.2.数据链路通路监测数据链路通路监测，主要针对平台涉及的各个业务环节数据流转情况建立监测节点，监测链路运行情况，并对无数据、波动异常等情况进行预警提醒。2

38、.1.4. 2.3.数据成效分析建设数据成效分析模块，针对平台汇聚和产生的各类数据量、波动情况、数据价值等开展分析。2.1.5. 3.组件开发及上架1、在台企业状态查询组件。提供在台企业状态查询组件，依托企业经营数据查询及平台对企业的运营状态监测结果，统一上架至X警智治XX平台。2、人员职业信息查询组件。提供XX市内的人员职业信息查询组件，融合平台登记的人员数据、人员职业数据等，统一上架至X警智治XX平台。2.2. 其他服务要求2.2.4. 前端感知设备链路服务为满足应用全市推广需要，项目中标单位需承担本应用在全市推广过程中新增的前端感知设备链路的网络租赁服务费用，为期一年。2.2.5. 企业

39、经营数据查询数据服务为满足应用对企业服务需要，项目中标单位需承担企业经营数据查询数据服务的相关费用，为期一年，提供包括企业数据查询、导出等服务能力支撑项目各类应用数据需求。2.2.6. 短信发送服务为满足应用微信端等多端的注册校验和短信提醒服务，项目中标单位需承担项目开发和应用一年内产生的所有短信服务费用。2.3. 互联网区云资源序号资源名称CPU核数内存配置网口用途数量时间1应用服务器8168VCPU16GiB,云盘500GB,ubantu18.04以上/应用部署31年2RDS云数据库488vCPU16GiB,云盘2TB,ubantu18.04以上/数据存储11年3网络宽度/100M网络通信11年2.4. 安全保护产品序号类目型号规格单位数量1等级保护产品云防火墙（高级版，统一隔离管控云上资产在互联网的暴露风险，包括EIPsECS公网IP、SLB等。支持公网资产ACL访问控制，包括基于IP、域名、协议、应用、地理位置等的4-7层状态级管控。支持网络全流量分析，包括内对外和外对内异常流量等。支持网络入侵防御，包括Web攻击、暴力破解、数据库攻击、挖矿木马、病毒蠕虫、威胁情报等。支持漏洞防护、异常外联和失陷感知等。日志年1存储容量：3000G,公网流量处理能力：50MbPS,可防护公网IP数：100）。2Web应用防火墙2.0（等级保护3级适配，企业版，3T日志存储）。年1