公司全体正式员工内部推荐奖励制度.docx
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1、公司全体正式员工内部推荐奖励制度一、目的为了适应公司发展需要,配合公司的人才战略,提高人才引进工作的效率和质量,鼓励员工积极推荐合适人才,同时为规范人才推荐流程,特制定公司内部推荐奖励制度。二、适用范围本制度适用于有限公司的全体正式员工(人力资源部员工除外)。三、人才推荐原则1、坚持德才兼备、以德为先,择优录用的原则。2、坚持同等条件优先内部推荐的原则。3、被推荐人的必备条件:(1)满足招聘岗位任职条件;(2)认同公司价值观和公司文化;(3)具有良好的职业素养。四、职责界定1、公司人力资源部职责:负责本办法在公司的组织、落实、跟踪及推荐资料的登记、整理、收集和保密工作。对于极重要岗位,人力资源
2、部有权对被推荐人进行背景调查。2、员工:根据推荐流程,积极向公司推荐符合任职条件的人才,推荐成功后,可向被推荐人提供适当的引导和帮助。原则上公司员工应回避推荐本人的直接下属,特殊情况报总经理审定后执行。3、总经理和常务副总:负责监督、检查本办法的实施情况。五、推荐流程1、人力资源部每月5日前将需推荐的空缺岗位整理、提交至相关领导审核,并定期在公司QQ群发布内部推荐岗位公告,包括招聘岗位信息、招聘周期、奖励金额等。2、员工根据公布的内部推荐岗位公告所列的岗位任职资格,来推荐候选人。推荐人以电子邮件或文本形式将被推荐人简历、内部推荐申请与审批等资料发至人力资源部,并于推荐申请中注明推荐人的姓名、部
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