初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第8章薪酬福利管理含解析.docx

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1、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第8章薪酬福利管理含解析一、单项选择题1.属于非经济薪酬的是（）。A.基本薪酬B.奖金C,带薪假期D.晋升2.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。A.奖金B.社会保险C,带薪休假D.晋升机会3.（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利4.（）包括直接经济报酬和间接经济报酬。A.经济薪酬B.非经济薪酬C,能力薪酬D.奖金5.对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）oA.绩效薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬6.基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力7 .下列薪酬项目

2、中，属于基本薪酬的是（）。A.职位薪酬8 .奖金C.学历薪酬D.福利8 .基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位9 .员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力10 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）.A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担10.影响薪酬设定的内在因素不包括（）。A.企业的经营状况及支付能力B.企业文化C.企业的业务性质与内容D.地区及行业差异11.影响薪酬设定的外在因素不包括（）oA.劳动力市场的供需关系竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.企业的业务性质与内容12.影响薪酬设定的内在因素不包括（）。A,企

3、业的业务性质与内容B.企业的支付状况及经营能力C.地区及行业差异D.企业文化13.关于薪酬作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移14.薪酬对企业的作用表现为（）oA.改善经营绩效B.基本生活保障C.心理激励功能D.个人价值的体现15.薪酬对员工的作用不包括（）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.改善工作效率16.薪酬设计的内部公平性是指（）oA.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

4、C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同17.A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（）A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.集体公平性A.设计技能薪酬体系时, B.设计技能薪酬体系时, C.设计技能薪酬体系时, D.设计技能薪酬体系时,18 .关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。应首先进行工作评价重点在于确定技能等级与薪酬相应关系不需要进行市场薪酬调查应首先评估员工的技能19 .职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。明确企业基本现状及战略目标薪酬调查工作分析

5、及工作评价薪酬结构设计薪酬预算与控制确定薪酬水平A.B.C.D.20.（）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A.个人公平性B.外部公平性C.内部公平性D.外部竞争性21.（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。A.内部公平性B.外部公平性C.个人公平性D.外部竞争性22.职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是（）。A.工作分析及工作评价B.明确企业基本现状及战略目标C.薪酬调查D.薪酬结构设计23 .薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）oA.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相

6、同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同24 .职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。明确企业基本现状及战略目标薪酬调查工作分析及工作评价薪酬结构设计薪酬预算与控制确定薪酬水平A.B.C,D.25 .关于公平性原则的错误说法是（）。A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同26 .在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后

7、D.混合策略27.市场滞后策略的错误说法是（）。A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上B.它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业C.它利于企业吸引高素质人才D.它适用于规模相对较小的企业28 .市场滞后策略的正确说法有（）。A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。C.它利于企业吸引高素质人才D.它会提高员工的组织承诺29 .（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混

8、合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略30 .在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是（）。A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先策略31 .（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.市场领先策略D.混合策略32 .关于确定薪酬水平的错误说法有（）。A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类33 .（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性

9、水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.市场滞后策略34 .下列哪个公式是正确的（）。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）35.关于区间中值级差不正确的表达有（）oA.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小C.同一

10、薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大36.薪酬区间渗透度是（A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平37 .如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。A.很小B.过大C.相等D.无法估计38 .（）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。A.薪酬区间B.薪酬区间渗透度C

11、.薪酬变动比率D.薪酬变动范围39.下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.薪酬变动比率法D.恒定差异比率法40 .根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。A.能力法B.技能法C.绩效法D.以上都不是41 .宽带薪酬的优点是（）oA.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升42 .薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金43 .属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.基于团队的奖励计划C.计件制D.以上都是44 .常见的个人奖励计划不

12、包括（）oA.计件制B.企业补充福利C.佣金制D.计时制45 .关于奖金说法错误的是（）。A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C.它是浮动薪酬D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬46 .可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是（）。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划47.下列关于奖金说法错误的是（）。A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C.它是属于薪酬的基本构成D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬48 .奖金的种类很多，下列选项中，不属于奖

13、金种类的是（）.A.超产奖B.节约奖C.特殊贡献奖D质量奖49 .关于行为鼓励计划说法正确的是（）oA.销售人员的收入完全来自佣金B,是奖励员工符合公司利益的具体行为成就C.通常要求达到多个复杂的目标D.一般一些相对稳定的行业可以采用50 .通常要达到多个复杂的目标的是（）oA.管理奖励计划B.计时制C.计件制D.行为鼓励计划51 .销售职位普遍使用的奖励制度是（）oA佣金制B.计时制C.计件制D.管理奖励计划52 .（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。A.计件制B.佣金制C.计时制D.管理奖励计划53 .奖金又称（）,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.能力

14、薪酬B.福利C,职位薪酬D.浮动薪酬54 .在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（）A.根据个人绩效来分配奖金B.按工资比例区别奖金C.组员平均分配奖金D.按贡献大小分配奖金55 .关于团队奖励的说法，错误的是（）。A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂56 .团队奖励计划的优点是（）。A.降低员工的福利成本B.使生产部门员工的团队凝聚力增强C.降低生产部门对优秀员工的需求D.促进生产部门提高生产率57 .当团队成员能观察

15、到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（）,以便于增强团队成员之间的合作。A.基于团队绩效分配B.平等分配C.按成员基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配D.按生产率提高程度分配58 .收益分享计划的方法不包括（）。A.斯坎伦计划B.拉克计划C.改进生产盈余计划D.哈尔西奖励计划59 .下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队B.具有非常低的灵活性C.提高了薪酬的自发性D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会60 .月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。A.基本薪酬B.绩效加薪C.一次性奖金D.特殊绩效6

16、1 .在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（）oA.月/季度奖金62 特殊绩效奖励计划C.收益分享计划D.一次性奖金62.将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（）。A.一次性奖金B.绩效加薪C.月/季度奖金D.收益分享计划63 .法定假期在员工福利的构成中属于（工A.社会保险B.法定福利C.收入保障计划D.员工服务计划64 .企业补充福利包括收入保障计划和（）oA.福利计划B.员工服务计划C.福利预算D.福利沟通65 .下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是（）。A.企业对实施员工福利所作的规划

17、和安排B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标C.必须通过合适的渠道来传播这些信息D沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语66 .（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍，确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。A.福利计划B.福利沟通C.福利预算D.福利的评价反馈67 .企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（）。A.福利沟通B.福利计划C.福利的评价与反馈D.企业补充福利68 .下列不属于企业年金计划的特点的是（）。A.企业自愿，并自主选择管理运作方式B.政府对企业年金不承担直接责任C.为员工提供一些标准的福利项目组合D.采

18、用个人累积制，实行个人自保69 .长期绩效奖励计划不包括（）。A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划70.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）。A. 一年以内B. 一年以上C.两年以上D.三年以上二、多项选择题71 .关于薪酬的说法，正确的是（）。A.薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E.员工福利是一种内在的货币性报酬72 .关于薪酬的说法，正确的是（）。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

19、C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E.员工福利是一种内在的货币性报酬73 .技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）oA.技能分析B.技能评价C.技能定价D.技能管理E.职位价值评价74 .现代薪酬体系设计的原则包括（）。A.团队性原则B.隐性报酬原则C.经济性原则D.合法性原则E.竞争性原则75 .对竞争性的原则的正确理解是（）。A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力B.它体现在较高的薪酬水平上C.它体现在正确的价值取向上D.它体现在灵活多变的薪酬结构上E.它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距76 .宽带薪酬的优点不包括（）。A.适用于所

20、有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升E.能够更好的支持扁平化组织结构77 .下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）。A.亲和性B.灵活性C.竞争性D.严肃性E.成本效能78 .企业健康保险计划一般可分为（）。A.商业保险B.内部自我保险C.指定服务计划D.社会保险E.人身意外伤害险79 .弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）oA.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划E.员工自愿计划答案解析部分1 .【答案】D【解析】本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职

21、业发展等）和工作环境（领导力、认可、人才管理）。ABC都属于经济薪酬，应排除，D说法符合题意。故此题正确答案为D。2 .【答案】D【解析】本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）；二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等ABC说法均为经济薪酬，D说法符合题意。故此题正确答案为D。3 .【答案】A【解析】本题考查薪酬的概念。薪酬的本质是一种公平的交换或交易，A选项正确；福利是指企业向员工支付得，不以员工向企业提供得工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币性报酬，D选项错误；教材未涉及内在薪酬与外在薪酬，BC为错误干扰项。故此题正确答案

22、为Ao4 .【答案】A【解析】本题考查经济薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬和间接经济报酬。BCD描述均不符合题意，为干扰项，A说法正确。故此题正确答案为A。5 .【答案】B【解析】本题考查基本薪酬。能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”0B说法符合题意，A说法教材未提及，为干扰项；C适用于“蓝领员工”，D说法不符合题意。故此题正确答案为B,6 .【答案】C【解析】本题考查基本薪酬。基本薪酬是企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。基本薪酬的支付依据不包括员工的绩效。C说法错误，ABD描述均为正确

23、。故此题正确答案为C。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。7 .【答案】A【解析】本题考查基本薪酬。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。BCD说法教材此处未提及，为错误干扰项，应区分，A说法正确。故此题正确答案为Ao8 .【答案】C【解析】本题考查基本薪酬。基本薪酬是企业根据员工所承担的工作，或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。基本薪酬的支付依据不包括员工的绩效。奖金是根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的薪酬ABD说法均符合教材内容，C说法错误。故此题正确答案为C。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

24、9 .【答案】D【解析】本题考查影响薪酬设定的因素。外在因素：1.劳动力市场的供需关系与竞争状况，AB正确：地区及行业差异：当地生活水平；与薪酬相关的法律法规。内在因素：L企业的业务性质与内容；2.企业的经营状况及支付能力：企业资本雄厚、盈利丰富、处于发展上升阶段，愿意支付高工资，来吸引、保留和激励员工;规模较小或经济不景气的企业不得不量入为出，C正确：3.企业文化。D说法教材此处未提及，为干扰项，故错误。故此题正确答案为DC【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。10 .【答案】D【解析】本题考查影响薪酬设定的内在因素。影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的经

25、营状况及支付能力；企业文化。地区及行业差异属于外在因素，D选项错误,ABC说法均符合教材内容。故此题正确答案为D。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。11 .【答案】D【解析】本题考查影响薪酬设定的外在因素。影响薪酬设定的外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况：地区及行业差异；当地生活水平；与薪酬相关的法律、法规。企业的业务性质与内容属于内在因素，不符合题意，D错误；ABC说法均为正确。故此题正确答案为D。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。12 .【答案】C【解析】本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容：企业的支付

26、状况及经营能力；企业文化。ABD说法正确，C是外部因素，不符合题意，故错误。故此题正确答案为C。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。13 .【答案】C【解析】本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现，AB错误；薪酬对企业的作用有：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革，C正确；薪酬政策与企业实施战略转移没有绝对关系，D错误。故此题正确答案为C。14 .【答案】A【解析】本题考查薪酬对企业的作用。薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。A说法正确，BCD说法是薪酬对个人的作用，不符合题意。故此题正确

27、答案为A。15 .【答案】D【解析】本题考查薪酬对员工的作用。薪酬对员工的作用包括：基本生活保障；心理激励功能;个人价值体现。ABC说法均描述正确，D说法教材此处未提及，为错误干扰项，应排除。故此题正确答案为D。【思路点拨】薪酬的作用还包括对企业的作用。薪酬对企业的作用：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业改革。本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。16 .【答案】A【解析】本题考查薪酬体系设计的原则。薪酬设计的公平性原则：外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，BD属于外部公平性；内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

28、，A正确；个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较，C属于个人公平性：故此题正确答案为A。17 .【答案】A【解析】本题考查薪酬设计的原则。公平原则包括外部公平性、内部公平性、个人公平性。外部公平性指同一行业或同一地区或者同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自贡献成正比，只要比值一致便是公平个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同A说法正确，BC说法不符合题意，D说法教材未提及，为干扰项。故此题正确答案为A。18 .【答案】B【解析】本题考查技能薪酬。设计技能薪酬体系时，应首先进行技能分析，A、D错误。

29、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。B正确。设计技能薪酬体系时，需要进行市场薪酬调查，C错误。故此题正确答案为B。19 .【答案】A【解析】本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。职位薪酬体系设计的基本步骤：1.明确企业基本现状及战略目标2.工作分析及工作评价3.薪酬调查4.确定薪酬水平5.薪酬结构设计6.薪酬预算与控制。A说法顺序符合教材内容，BCD说法均为错误干扰项。故此题正确答案为A。20 .【答案】A【解析】本题考查薪酬体系设计原则。公平性原则分为外部公平性、内部公平性和个人公平性。个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A说法正确，BC说法不符合题

30、意，为干扰项，D说法教材未提及，应排除。故此题正确答案为A。2L【答案】A【解析】本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则包括外部公平性、内部公平性、个人公平性。其中，内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。A说法正确，BC说法不符合题意，D说法教材未提及，为干扰项。故此题正确答案为A。22 .【答案】B【解析】本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。职位薪酬体系设计的基本步骤为：明确企业基本现状及战略目标；工作分析及工作评价：薪酬调查：确定薪酬水平：薪酬结构设计：薪酬预算与控制。B描述正确，ACD说法均不符合题意，为干扰项。故此题正确答案为Bo23 .【答案】C【解析】本题考查

31、薪酬体系设计的原则。薪酬的公平性可以分为外部公平，内部公平和个人公平。其中个人公平是指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。C说法正确，ABD说法不符合题意，应排除。故此题正确答案为C。24 .【答案】A【解析】本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。职位薪酬体系设计的基本步骤是：明确企业基本现状及战略目标;工作分析及工作评价;薪酬调查;确定薪酬水平;薪酬结构设计;薪酬预算与控制。A说法顺序正确，BCD说法错误。故此题正确答案为A。25 .【答案】D【解析】本题考查薪酬体系设计原则。外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，内部公平性指同一企业中不

32、同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。ABC说法正确。外部公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，D说法错误。故此题正确答案为Do【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。26 .【答案】A【解析】本题考查市场领先策略。在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是市场领先策略。根据市场平均水平来确定本企业薪酬定位的一种做法是市场跟随策略。在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平是市场滞后策略。企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定

33、不同的薪酬水平决策是混合策略。A说法符合题意，BCD说法均为干扰项，应区分。故此题正确答案为A。27 .【答案】C【解析】本题考查市场滞后策略。市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，它适用于规模相对较小，处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业，不利于企业吸引高素质人才。ABD说法符合教材内容，C说法错误。故此题正确答案为C。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。28 .【答案】B【解析】本题考查市场滞后策略。市场滞后策略适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。显然这种策略不

34、利于企业吸引高素质人才,并造成现有人员的大量流失。ACD描述的为市场领先策略，不符合题意，B说法正确。故此题正确答案为B。29 .【答案】B【解析】本题考查市场领先策略。市场领先策略适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。ACD说法错误，不符合题意，为干扰项，B说法正确。故此题正确答案为Bo【思路点拨】市场滞后策略适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。30 .【答案】D【解析】本题考查市场领先战略。市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪

35、酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。ABC说法均不符合题意，为错误干扰项，D说法正确。故此题正确答案为D。31 .【答案】C【解析】本题考查市场领先策略。市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。ABD说法均不符合题意，C说法正确。故此题正确答案为C,【思路点拨】区分记忆四种薪酬水平决策的定义。市场跟随策略又称市场匹配策略，根据市场平均水平来确定本企业薪酬定位的一种做法。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型

36、来分别制定不同的薪酬水平策略。32 .【答案】D【解析】本题考查薪酬水平。薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，它是薪酬决策中的关键环节，常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类：市场领先策略，市场跟随策略，市场滞后策略，混合策略。ABC说法均为正确，D说法错误。故此题正确答案为D。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。33 .【答案】D【解析】本题考查市场滞后策略。市场滞后策略是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。本题属于概念型原文考查，ABC都不符合题意，D说法正确。故此题正确答案为D。【思路点拨】区分四种薪

37、酬水平决策的定义。市场领先战略即在年初薪酬调查时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。市场跟随战略又称市场匹配战略，就是根据市场平均水平来确定本企业薪酬定位的一种做法。混合战略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平决策。34 .【答案】B【解析】本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）B描述正确，ACD均为错误公式。故此题正确答案为及35 .【答案】C【解析】本题考查薪酬区间的中值与薪酬区间渗透度。区间中值级差指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异，薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域

38、就越小，薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大。同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。ABD说法均符合教材内容，C说法错误。故此题正确答案为Q【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。36 .【答案】C【解析】本题考查薪酬区间的中值与薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。ABD说法均为错误干扰项，应排除，C说法正确。故此题正确答案为C。37 .【答案】B【解析】本题考查同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异会过大。A

39、CD描述均不正确，属了错误干扰项，B说法符合教材内容。故此题正确答案为B。38 .【答案】C【解析】本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。ABD描述均不符合题意，为错误干扰项。C说法符合题意。故此题正确答案为C。【思路点拨】了解熟悉薪酬相关名词的概念。薪酬区间渗透度是考查员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。39 .【答案】C【解析】本题考查确定薪酬等级数量及级差。

40、确定薪酬等级数量及级差的方法有：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。ABD说法符合题意，描述正确，C选项属于错误干扰项，不符合题意。故此题正确答案为C。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。薪酬变动比率属于薪酬结构设计的第2点，本题题干是第1点，注意各点中具体内容的区分40 .【答案】C【解析】本题考查宽带式薪酬结构体系。根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是绩效法。严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置是技能法。先确定某一明确的市场薪酬水平，对宽带内低于该水平的部分采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对高于该水平的部分采用根

41、据员工的关键能力开发情况定位的方式是能力法。ABD说法均为错误，不符合题意，C说法正确。故此题正确答案为C。41 .【答案】B【解析】本题考查宽带式薪酬结构。宽带是薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。B说法正确，ACD说法不符合教材内容，为错误干扰项。故此题正确答案为B。42 .【答案】C【解析】本题考查奖金。薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。ABD说法均不符合题意，C说法符合题意。故此题正确答案为C。43 .【答案】C【解析】本题考查个人奖励计划。常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计

42、划和行为鼓励计划。团队奖励计划分为两种，即基于团队的奖励计划和收益分享计划。AB为团队奖励计划，D说法错误，C符合题意。故此题正确答案为C。44 .【答案】B【解析】本题考查个人奖励计划。常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划，ACD属于常见的个人奖励计划；常见的个人奖励计划不包括企业补充福利，B错误。故此题正确答案为B。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。45 .【答案】D【解析】本题考查奖金。奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。ABC说法正确，D选项描述的是福

43、利的内容，属于错误干扰项。故此题正确答案为D。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。46 .【答案】D【解析】本题考查个人奖励计划。个人奖励计划可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情。ABC说法不符合题意，为错误干扰项，D说法正确。故此题正确答案为D。47 .【答案】D【解析】本题考查奖金。奖金是薪酬的基本构成之一，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。D描述为福利，不符合题意，说法错误，ABC说法均为正确。故此题正确答案为D。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。4

44、8 .【答案】C【解析】本题考查奖金。奖金的种类很多，主要有以下几种：超产奖，质量奖，节约奖，安全生产奖。根据题意，C选项描述错误，ABD说法均为正确。故此题正确答案为C。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。49 .【答案】B【解析】本题考查行为鼓励计划。行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就，B正确。AD是佣金制的描述，C是管理奖励计划的描述，均不符合题意。故此题正确答案为B。50 .【答案】A【解析】本题考查管理奖励计划。管理奖励计划与个人奖励计划不同，通常要求达到多个复杂的目标，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。BC

45、D说法均不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。故此题正确答案为A。51 .【答案】A【解析】本题考查佣金制。佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金的。BCD说法均不符合题意，为干扰项，A描述正确。故此题正确答案为A。52 .【答案】C【解析】本题考查计时制。计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。C说法符合题意。计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划，A选项不符合题意佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销量数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。B选项不符合题意管理奖励计划是在

46、经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。D选项不符合题意故此题正确答案为C。53 .【答案】D【解析】本题考查奖金。奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。ABC描述均不符合题意，属于错误干扰项，D说法正确。故此题正确答案为Do54 .【答案】C【解析】本题考查团队奖励计划。根据个人绩效来分配奖金属于个人奖励立计划，绩效高的人分配到更多的奖金，不会造成吃“大锅饭”的现象，A错误：按工资比例区别奖金，工资不同得到的奖金也不同，不会造成“吃大锅饭”现象，B错误；组员平均分配奖金强调是合作，平均分配薪酬容易造成吃“大锅饭”的现象，C正确：按贡献大小分配奖金，贡献大的员工分配的多，贡献小的员工分配奖金少，不会造成吃“大锅饭”的现象，D错误。故此题正确答案为C。55 .【答案】D【解