2022农村基层党组织党的建设工作调研报告.docx
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1、农村基层党组织党的建设工作调研报告(仅供学习)农村基层党组织带头人,是党的农村工作的核心力量。抓住农村基层党组织建设,关键就在于建设一支政治上靠得住、工作上有能力、群众中威信高的基层党组织带头人队伍。近日,X市对农村基层党组织带头人队伍建设进行专题调研,深入分析了存在的问题,并就加强农村党组织带头人队伍建设提出了意见和建议。一、存在的问题(一)农村基层党组织带头人队伍结构不合理。农村基层党组织带头人队伍存在“三偏现象,即:年龄偏大、文化偏低、身体偏弱。目前,X市X名村党支部书记平均年龄为X岁,其中X岁以上X人,占X%,年龄偏大,思想僵化,缺乏敢闯、敢干的竞争意识,带领群众发展致富的难度较大;村
2、党支部书记中大专及以上学历X人,占X%,文化程度相对偏低,缺乏思发展、谋发展的能力;身体素质相对较差,不能适应工作要求。同时随着新型城镇化的推进,户籍制度改革的深入实施,农村人口流动性增强,有知识、有文化的中青年外出务工,候选资源严重不足,不能满足农村基层党组织带头人队伍选拔的需要。(二)农村基层党组织带头人队伍稳定性较差。农村党组织书记肩负着发展农村经济、维护社会稳定等重要责任,付出与享有的权益不对称,在一定程度上降低了岗位的吸引力。X年以来村支部书记月工作报酬平均为X元/月,远不如外出务工所得,同时养老制度不健全,导致部分村党支部书记把工作当副业、当临时工。政治出口较窄。由于干部体制改革、
3、机构精简、编制压缩等因素,村干部的政治出路几乎成为泡影,在X年乡镇党委换届中,享受到“三类人员进班子政策的优秀村支部书记仅X名。(三)农村基层党组织带头人综合能力较弱。组织力薄弱。一些村党支部书记政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强,宗旨观念淡化,服务意识淡薄,不能深入实际为群众排忧解难;驾驭能力不强。面对一些突发性事件和群众反映的热点、难点问题时,显得束手无策,常常在政策”执行者和村民“当家人的角色之间摇摆,带头人核心作用发挥不充分。带富能力弱。缺乏双带能力,面对国家的诸多优惠政策,不能根据本村实际,利用集体优势资源,调整经济结构,造成在守业受穷和受穷守业中循环。(四)少数农村基层党组
4、织被X越俎代庖。伴随着农村经济、政治和文化环境的不断发展,一些农村党组织长期软弱焕散,导致控制力、动员力、影响力不断减退,给农村X的滋生蔓延制造了可乘之机,更为严重的是,极少数党员干部不但没有极力反对X,甚至采取恶人治村策略,将那些有劣迹的X扶持到村级基层组织中,相互利用,纠缠不清,以致于正不压邪,损害百姓切身利益,啃食群众获得感,掣肘农村发展进程,阻碍基层组织力提升。经排查,全市农村XX人,其中X干部X人。二、对策及建议(一)改进方法、拓宽渠道,选好带头人在选任范围上突破村域界限、身份界限、职业界限,放宽选人视野,拓宽用人途径,实行更大范围、更宽领域、更多方式的选拔。在选任程序上要改变以往传
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