XX镇2023年度目标考核办法.docx
《XX镇2023年度目标考核办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX镇2023年度目标考核办法.docx(8页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、XX镇2023年度目标考核办法为认真贯彻落实县委、县政府决策部署,全面完成高质量发展、党的建设各项目标任务,推动我镇经济社会发展在全县争先创优,经研究制定XX镇2023年度目标考核办法,具体如下:一、考核对象全镇22个村(社区)。镇直单位(10个):党政办公室、党建工作办公室、社会治理指挥中心、财政和资产管理局、经济发展局、行政审批局、建设局、综合行政执法局、社会事业局、农村工作局。原B组单位(11个):水利服务站、XX派出所、XX县第二人民医院、XX卫生院、XX初级中学、XX中心小学、XX中心幼儿园、自然资源和规划局XX中心所、市场监督管理局东阳分局、XX供销社、XX供电所。B组单位不参与常
2、规镇季度、年度考核,年底根据班子、办局(中心)、村(社区)测评情况进行综合评价,按一定比例确定优秀单位。二、考核内容(一)季度考核指标。按每季度镇对村(社区)、单位的考核通知下达的各项指标实施考核。(二)2023年党建及高质量跨越发展考核指标。1.党的建设考核指标:包括组织工作、党风廉政建设、宣传统战工作等。2.高质量跨越发展考核指标:包括招商引资、村(社区)集体经济增收、文明城市创建、地方经济贡献度、生态环境保护、信访稳定与矛盾调解、12345热线工单办理、安全生产(包括食品安全)、城镇新增就业及城乡居民养老保险保障水平、特殊困难群体救助帮扶覆盖率、退役军人服务保障水平、党委政府交办的其它重
3、点工作等。(三)特色工作指标:由各村(社区)、单位结合自身情况上报特色品牌项目,并且其做法有县级及以上部门认可的文件或领导批示等。(四)加减分指标:见附件3:2023年镇对村(社区)、单位全年目标考核加减分项。三、考核计分1 .年度总得分二前三个季度考核总得分X40%+2023年党建及高质量跨越发展考核得分X60%+特色指标得分+力口(减)分指标得分。2 .季度考核得分按每季度镇对村(社区)、单位的考核文件考核计分。3 .特色工作指标得分是指特色品牌项目做法得到县、市、省或国家级认可的分别加6分、10分、20分、40分。4 .加减分指标计分见附件3:2023年镇对村(社区)、单位全年目标考核加
4、减分项。四、考核方法(一)申报:季度及年度工作完成情况,由各村(社区)、单位自行申报,并提供必要依据。(二)考核:由镇分管领导牵头,职能部门进行考核,镇考核办提出季度、年度考核意见。季度目标考核具体内容由分管班子成员列出,考核办进行汇总。根据综合得分折算成季度及年度目标考核的总得分。(三)总评:由镇考核办综合全镇的目标考核结果,提出奖惩建议方案,报镇党委、政府研究决定奖惩。(四)结果:单位考核结果作为奖惩及人事使用的依据,村(社区)考核实绩与村干部奖励挂钩。五、等次确定及奖惩办法(一)村(社区)设突出贡献奖、先进集体奖及鼓励奖。其中突出贡献奖由班子会根据招商引资、地方经济贡献度、集体经济增收、
5、表彰荣誉等情况综合评定。1.突出贡献奖2名,奖金参照一等奖标准(可空缺);5 .一等奖1名,奖金10万元;6 .二等奖2名,奖金8万元;7 .三等奖3名,奖金6万元;8 .鼓励奖12名,奖金4万元。XX、XX、XX3个社区目标奖奖金按L5倍发放。所有考核奖励的资金从村集体经济收入中列支,但不得举债。奖金须由镇财政和资产管理局、党建工作办公室(目标办)、镇分管领导、主要领导签字后才予发放。奖金分配:村(社区)书记、报账员、村务监督委员会主任分别按考核奖金总额的35%、15%、15%核发,剩余奖金由相关村(社区)安排奖励村(社区)其他有功人员。(二)单位设三个等次,实行全员奖励(行政人员不重复奖励
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XX 2023 年度 目标 考核办法
链接地址:https://www.desk33.com/p-672481.html