陕西省2018年基层农技推广体系改革与建设补助项目计划表.docx

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1、陕西省2018年基层农技推广体系改革与建设补助项目计划表市县名称小计（万元）体系建设（万元）农技员培训（人）特聘计划（万元）提质增效基地建设（万元）备注西安市751.2市农培中心市农技中心91.3609周至县985840阎良区6060临潼区8080鄂邑区606()长安区1905040100（设施农业）灌桥区41.941.9蓝田县6565高陵区6565宝寓市1105市农业宣传中心75500渭滨区2020扶风县5050岐山县1208040眉县2056540100（猫猴桃）陇县1006040凤翔县1309040金台区2020太白县854540凤县7070陈仓区2309040100（设施农业）咸阳市8

2、50市农广校51334武功县1026240淳化县723240秦都区3535兴平市5858礼泉县6464乾县17676100（奶山羊）彬县4242长武县531340永寿县682840泾阳县6262三原县6767铜川市15市农广校15100渭南市1084.2市农广校104.2675富平县1208040大荔县8080临渭区200100100（设施农业）华州区6060澄城县2006040100（设施农业）合阳县1006040华阴市8080潼关县4040白水县1006040汉中市275市农干校115767汉台区6060南郑县100100（茶叶）安康市862汉滨区2006040100（设施农业）宁陕县10

3、06040汉阴县1208040岚皋县703040平利县1006040镇坪县804040旬阳县925240白河县1006040延安市873市农广校75500黄龙县5555延长县905040宝塔区3030延川县1006040吴起县3030甘泉县5858富县15555100（苹果）子长县3030安塞县5050志丹县3030宜川县1006040黄陵县7070榆林市705市农干校80.1534榆阳区7070神木市16464100（设施农业）府谷县5555靖边县65.965.9横山县5050绥德县5050定边县7070清涧县5050子洲县5050商洛市600市农民教育中心55367商州区7070丹凤县15

4、050100（食用菌）洛南县1107040商南县1056540山阳县1107040杨凌区245杨凌区5050西北农林科技大学105700杨凌职业技术学院90600韩城市100100100省农垦5050100培训费50万元省农干校207.61384委托业务费14万元，专用材料费10万元，租赁蒙6万元，培训费158万元，劳务费12万元，其他商品和服务支出7.6万TE合计7723全国基层农技推广体系改革与建设补助项目农业科技示范基地标牌样式项全国基层农技推广体系改革与建设幽望县农业科技示范基地基地位置：XX省XX县XX乡（镇）基地类型：自有/租用/合作示范内容：（品种）（技术）（设施装备）示范规模：

5、XX亩/XX只/XX头实施单位：（承担示范任务单位）技术负责人：（实施单位技术人员）指导专家：（非实施单位技术人员，如无可不填此项）联系电话：（实施单位及技术负责人联系电话）全国基层农技推广体系改革与建设补助项目提质增效科技示范基地标牌样式全国基层农技推广体系改革与建设赴奥理I提质增效科技示范基地基地位置: XX省XX县XX乡（镇）基地类型：自有/租用/合作示范内容：（品种）（技术） （设施装蓄）示范规横：XX亩/XX只/XX头实施单位：（承担示范任务单位）指导单位：（承担技术指导单位）专家团队：（专家团队名单）技术队伍：（专业技术队伍名单）联系电话：（实施单位及技术负责人联系电话）2018年

6、基层农技推广体系改革与建设补助项目绩效考评指标体系一级指标分值二级指标分值评分标准基层农技推广机构建设10基层农技人员在编在岗情况5全市在编基层农技人员数占核定编制总数不低于90%的得2分，每降低1个百分点扣0.2分，扣完为止；全市在编基层农技人员在岗率不低于90%的得3分，每降低1个百分点扣0.3分，扣完为止。基层农技推广机构规范化建设5使用“中国农技推广”标识共2分，综合考虑实际情况打分；配备必要业务用房和仪器设备共3分，综合考虑实际情况打分。基层农技人员能力提升20基层农技人员培训组织实施12市级制定基层农技人员年度培训方案得2分，未制定不得分；全市1/3以上在编基层农技人员接受连续不少

7、于5天脱产业务培训得3分，未达到不得分；全市1/6以上在编基层农技人员接受连续不少于5天异地培训（出县）人数得3分，未完成不得分；培训效果共4分，综合考虑培训情况打分。农技推广骨干人才培育8全部项目县都遴选不少于5名骨干人才得2分，未完成不得分；参加省级农业部门组织的对骨干人才进行不少于5天的脱产业务培训的得6分，未完成不得分。农业技术推广应用35农业科技示范基地建设15全部项目县都建设不少于2个基地得2分，未完成不得分；全部基地有示范方案（协议）且示范任务明确的得6分，每降低1个百分点扣0.6分，扣完为止；基地示范展示效果共7分，综合考虑实施情况打分。农业科技示范主体培育5全部项目县都建立示

8、范主体档案的得2分，每降低1个百分点扣0.2分，扣完为止；示范主体的示范带动效果共3分，综合考虑实施情况打分。优质绿色高效技术推广15全市农业主推技术到位率不低于95%,得5分，每低1个百分点扣0.5分，扣完为止；市县级制定农业优质绿色高效技术模式推广方案得3分，未制定不得分;农业优质绿色高效技术模式推广应用效果共7分,综合考虑实际情况打分。农技推广信息化建设15农技推广补助项目实施情况信息化管理7全市农技推广补助项目组织实施情况在线填报、对外展示等共7分，综合考虑实施情况打分。农技推广信息化平台应用8全市项目县农技人员使用中国农技推广APP比例不低于80%的得3分，每低1个百分点扣0.3分，

9、扣完为止；全市项目县农技人员使用中国农技推广APP每月报送有效日志、农情等信息人均不少于2条的得2分,一级指标分值二级指标分值评分标准未达到不得分；全市基层农技推广体系管理信息系统填报率100%的得3分，每低1个百分点扣1分，扣完为止。服务对象评价情况10示范主体和公共服务对象评价10全市农业科技示范主体满意度不低于95%得3分，每降低1个百分点扣0.5分，扣完为止；全市农技推广公共服务对象抽样满意度不低于70%得7分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。组织管理10开展督导考评及材料报送等10市级农业部门年内组织一次项目督导检查得2分，未组织不得分；市级农业部门年内对市内不低于30与的项目县进

10、行现场检查的得5分，每低1个百分点扣0.5分，扣完为止；各市上报项目有关材料情况共3分，综合考虑实际情况打分。加分项加分项合计不超过5分领导肯定批示，出台重要文件，工作宣传效果获得市厅级及以上领导肯定性批示1次加1分，最多加2分；市级年内出台相关重要文件加1分，最多加2分；中省主要媒体重点报道1次加1分，最多加2分；市级主要媒体重点报道1次加0.5分，最多加1分；被陕西省农业杂志采纳1篇得0.5分，最多加1分。扣分项扣分不设限制，扣完为止有投诉事件、媒体曝光和负面报道并核查属实有投诉事件并核查属实的，每次扣2分；媒体曝光和负面报道属实的，每次扣5分。注：1.以上考评指标适用于对各设区市农技推广

11、补助项目主要任务的绩效考评，对农技推广服务特聘计划试点任务实施情况另行设计考评指标；对汉中、铜川项目绩效考评，以年度任务清单完成情况为主要依据，并参考上述有关指标。2.全市农业主推技术到位率=完成年度农业主推技术推介任务的项目县数/项目县总数*100%（完成年度农业主推技术推介任务的项目县应符合以下三个条件：一是正式发布年度本县农业主推技术；二是依托农业科技示范基地、农业科技示范主体开展了农业主推技术示范推广；三是通过印发明白纸、信息化推介、组织现场观摩等方式，对县内有应用主推技术意愿的农业生产经营者提供有效的指导服务）2018年陕西省基层农技人员培训绩效考核指标体系被考核单位:一级指标二级指

12、标考核内容要点及评分标准考核方法自评得分考核赋分组织管理（22分）1培训工作安排（2分）培训组织机构健全（1分）；培训安排有红头文件（1分）。询问；查阅资料2培训需求调研（5分）开展过培训需求调研（1分）；有调研方案（1分）；形成有调研报告（2分）；调研成果转化使用（1分）。走访；查阅资料3培训任务完成（5分）培训任务完成（4分）；培训报到册、考勤表真实（1分）。电话抽查；查阅资料4迎接考核汇报（5分）自评完整（1分）；汇报材料齐备（1分）；负责人汇报情况（3分）。座谈会；现场评判5培训制度执行（5分）培训机构必须上报调研报告、年度实施方案，经科教处审核后方可实施，每季度上报培训情况汇总表，培

13、训结束后报培训总结；以培训机构上报（5分）。不按要求执行此项不得分。查阅上报时间及书面材料培训实施（40分）6培训实施方案（5分）结合调研报告，制定年度培训实施方案（3分）；实施方案科学合理、可操作性强（2分）。查阅资料7培训课程设置（5分）课程设置有针对性解决了3个以上问题（2分）；设置订单式培训课程（1分），围绕需求设置课程（1分）；围绕课程找师资（1分）。查阅资料8培训教师情况（5分）培训教师层次高（2分），聘用省培训费源库师费比例达到70%（2分）；学员民主测评情况（1分）。查阅资料9培训教材使用（5分）培训教材规范（1分）；培训教材（讲义）齐备（2分）；培训PPT课件质量高（2分）。

14、查阅资料10培训内容（9分）培训内容围绕主导产业及特色产业（3分）；前沿理论、关键技术、管理理念、心理调试、交流沟通、团队合作（6分），少一项扣2分。询问；查阅资料11培训方式（5分）落实理论教学、实践教学、现场教学、经验分享、研讨交流（5分）。听汇报；走访；查阅资料12培训考核（6分）理论笔试、撰写心得、实践操作、技能比赛、现场答辩、培训汇报会、培训论坛、跟踪调查反馈等考核方式运用达到2种3分，4种以上6分。听汇报；查阅资料资金使用（8分）13落实资金（4分）上级下达任务后，开班前专项培训资金全额落实到位（4分）。查看账务14使用成效（4分）有培训资金预算方案（1分）；培训资金使用符合项目管

15、理政策，没有违规违纪现象（2分）；有培训资金使用决算及流水账本（1分）。查看账务；现场分析培训档案（10分）15管理人员（2分）有专兼职档案资料管理人员（1分）；档案管理人员熟悉情况（1分）。现场核实；16纸质档案（5分）档案管理规范（1分），资料齐全，整理及时，分类规范，管理严格，（4分）。现场查看17影像资料（3分）培训活动照片（照相纸洗印、纸质打印、电脑保存均可）（2分）；培训视频素材（不含课堂理论培训授课录像）达到90分钟（1分）。查看费料；电脑检查；观看视频材料培训宣传（5分）18媒体宣传（5分）在中省市网络、电视、广播、报纸、杂志等主流媒体宣传总共达到3次（5分）。网络搜索；查看佐证资料特色创新（15分）19日常管理创新（5分）培训需求调研参与单位多；特色管理；开展培训课题研究等。有一种创新得2.5分，最高5分。座谈了解；查看资料20教学改革创新（10分）案例教学、互动式教学、精准培训、小班式培训、结构化研讨等任何一个方面有特色创新。使用一种方式5分；最高10分。座谈了解；查看资料总分100分