员工薪酬管理 人力资源劳动关系管理.docx
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1、员工薪酬管理人力姿源劳动关系管理第一节、薪酬管理中的各项基本概念和制度1.工资:关于工费总额组成的规定第4条规定,工资的主要形式有,计时工资,奖金、津贴和补贴、力口班J口点工资和特殊情况下支付的工资。2、根据关于企业加强职工福利费财务管理的通知(财政部2009年11月25日)的规定,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴和通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不同去纳入职工福利费管理;企业给职工发放的节日补助,未统一供餐而按月发放的午餐补贴,应当纳入工资总额管理。依据上述规定,过去属于职工福利费用的房补、车补、餐补、通讯费、过节费等都成了职工工资总额的一部分,工资总额的扩大势必将引起追索
2、劳动报酬、工伤保险待遇、经济补偿金或赔偿金等劳动争议案件在计算基数上的变化。因此,对于企业HR在建立内部薪酬体系和制度,处理工资纠纷和争议时,应给予高度重视和相应调整。法律法规:(1)关于工资总额组成的规定.关于企业加强职工福利费财务管理的通知(财政部2009年n月25曰)(2)劳动法第47条.工资支付暂行规定第3条(3)关于工资总额组成的规定第4条第11条(4)关于企业加强职工福利费财务管理的通知第二条3、正常工作时间工资:是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工斐,但是约定的待遇不得低于当地最低工资标准
3、。法律法规:(1)关于工姿总额组成的规定若干具体范围的解释第五条(2K劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第55条(3)广东省工资支付条例第8.54条4、日工费和小时工资日工资:月工资收入月计薪天数(21.75天)小时工资:月工资收入(月计薪天数21.75天8小时)法律法规:(1)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知5、最低工资标准(1)员工有事请假若干天后,当月领取的工资水平没有达到最低工资标准,单位不违反蜀氐工资规定。(2)关于提成工资或计划工资,若基本工资加上提成工资还低于最低工资标准的,若企业按实际工资总额支付应属于违法。建议公司在约定上述工资条款时,补充约定
4、如果员工当月提供正常劳动后工资低于本市最低工资标准的,则按本市最低工资标准发放工资。(3)单位发放给劳动者的月工资低于当地最低工资标准,但是加上年底奖金,全年平均后每月可以达到或超过最低工资标准,单位仍然属于违法。法律法规:(D最低工资规定第3、11.12条第二节、工资支付的各项规定1、工资支付的程序性规定(1)工资支付记录和工资清单根据工资支付暂行规定,用人单位必须书面记录工资支付的情况,并保存两年以上备查。提供工资支付记录表,并经员工本人签名,至少保存两年以备查。法律法规:工资支付暂行规定第6条(2)工资支付形式根据工资支付暂行规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代货币支付。
5、法律法规:工资支付暂行规定第5条(3)工资支付方式根据工资支付暂行规定,用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律法规:工资支付暂行规定第6条(4)工资支付周期根据工资支付暂行规定,工资应至少每月支付一次,实行周、日、小时工作制的可按周、日、小时支付工资。因此,工资的最长支付周期是月,即使是对实行年薪制的员工,企业也不能按年支付工资。正确的做法是,按月发放部分工资,数额不能低于最低工资标准,剩余部分在年底一支性发放。法律法规:工资支付暂行规定第7、8、9条及地方工资支付条例企业HR还应当注意两种特殊情形下的工资支付时间:I对完成一次性临
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