某公司中层管理者任前公示制度.docx
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1、某公司中层管理者任前公示制度第一章总则第一条为进一步加强和改进公司中层管理者的选拔任用和监督管理工作,扩大中层管理者选拔任用工作的群众参与度、公认度和工作透明度,更加深入、全面地了解和识别拟提职人选情况,避免和减少用人失察失误,结合公司实际,特制定本制度。第二条实行中层管理者任前公示,必须坚持以下原则:(一)民主公开的原则。扩大职工群众对选拔任用领导人员的参与度,注重过程公开,加强民主监督。(二)真实准确的原则。公示内容要真实准确,便于监督。(三)客观公正的原则。针对职工群众反映的问题,必须客观公正地进行调查,做到既对组织和职工群众负责,又对公示对象本人负责。第二章责任内容第三条符合以下条件的
2、,必须进行任前公示:(一)通过组织选拔拟提职任用的;(二)通过公开招聘、竞争上岗方式选拔的;(三)其他应进行任前公示的。第四条公示的内容包括:公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、学历学位、毕业时间、所学专业、专业技术职务、工作简历、现任职务和任职意向;同时公布公司党委组织部、纪委办公室电话及联系人。涉及破格提拔的,要在公示中说明破格的具体情形和理由。第五条一般在公示对象所在单位和拟任职单位进行公示,必要时也可面向全公司进行公示。第六条任前公示期从公示发布的第二天起算,公示期限不少于5个工作日。第三章公示的程序、方式第七条按本制度第三条规定,经公司党委会研究拟任领导职务需要公示的人选
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