医院关于印发《中层干部选拔聘任工作实施方案》的通知.docx

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1、医院关于印发中层干部选拔聘任工作实施方案的通知各科室：为加强中层干部队伍建设，建立一支精干、高效的干部队伍，根据党政领导干部选拔任用工作条例和*医院中层干部选拔任用工作实施办法等文件精神，结合医院实际，经医院*会议研究决定，启动中层干部选拔聘任工作，特制定本实施方案。一、指导思想以*精神为指导，以建设高素质的干部队伍为目标，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，做到干部能进能出，职务能上能下，通过实行中层干部的选聘上岗，激发中层干部爱岗敬业、忠于职守和开拓进取的精神，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。二、基本原则（一）党管干部原则。（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则。

2、（三）群众公认、注重实绩原则。（四）公开、平等、竞争、择优原则。（五）民主集中制原则。（六）适度交流、优化结构原则。三、组织领导成立*市妇幼保健院中层干部选拔聘任工作小组，承担测评、考察等具体工作。组长：陈黎副组长：施晓成员：王明珠、茅海燕、池承满、陈玉飞四、选聘的基本条件和资格（一）基本条件1.拥护党的领导，认真贯彻党的卫生方针政策。思想政治品德好，有较强的事业心、责任感，组织纪律性强，顾全大局，甘于吃苦，乐于奉献。2 .遵守国家法律法规和职业道德，廉洁奉公，公道正派,服务意识强，善于团结同志，群众公论好。3,具有开拓创新的进取精神和求真务实的工作作风，有胜任所担任的中层干部岗位工作的组织能

3、力、协调能力和较强的执行力。4 .工作业绩突出，近三年年度考核均在称职以上。5 .身体健康。（二）应具备的资格1.具有大专以上学历，或副高以上职称。2.续任的中层干部年龄原则上不超过距法定退休年龄二年，特别优秀或者工作特殊需要，且具有正高职称的，可按有关规定适当放宽。3,提任的中层干部年龄原则上男性不超过55周岁，女性不超过50周岁，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按有关规定破格或越级提拔。4 .提任中层副职职务的，应具有四年以上工龄；提任中层正职职务的，应担任中层副职职务二年以上。五、选聘程序及方法（一）启动中层干部选拔聘任工作1.召开医院*会，讨论确定中层干部选拔聘任工作实施方案，并报*

4、医院和*市卫生和计划生育局批准。5 .公布*市妇幼保健院中层干部岗位职务及职数及*市妇幼保健院中层干部选拔聘任条件和资格。（二）中层干部任期届满考核测评1.现任中层干部做好任期届满工作总结报告，书面上报院人事科。2.选拔聘任工作小组对现任中层干部任期内的德、能、勤、绩、廉方面进行测评，发放*市妇幼保健院中层干部民主测评表。测评程序为：院领导测评、中层干部相互测评以及中层干部所在科室人员测评。3.选拔聘任工作小组汇总测评情况。4.召开医院*会，听取测评情况汇报，根据测评结果综合分析，讨论决定续聘的中层干部名单。(三)选拔提任中层干部1 .民主推荐。参加民主推荐的人员为医院党政领导班子成员、中层干

5、部，必要时可以扩大到全院职工。召开民主推荐会，公布推荐职务及职数、选聘任用条件和资格，提供符合条件的干部名册，提出有关要求，参加民主推荐会议人数应达到应到会人数的三分之二以上。填写*市妇幼保健院中层干部民主推荐表，收回推荐表数应达到发出推荐表数的五分之四以上。对不同职务层次人员的推荐表分别统计，综合分析。2 .资格审查。选拔聘任工作小组对民主推荐出来的人选进行资格审查。3,确定考察对象。在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。如民主推荐得票集中、各方面意见比较一致，或者拟任职务对人选有特殊要求的，可实行等额考察。4 .组织考察。对拟提任的中层干部在医院内发

6、布干部考察预告。考察组对考察对象进行考察，发放*市妇幼保健院征求意见和民主测评表，发放范围为：中层以上领导干部、考察对象所在科室人员。进行民主考察谈话，谈话范围为：*领导班子成员、相关科室负责人、考察对象所在科室人员。通知考察对象作出书面廉政承诺。考察组综合分析考察情况，形成书面考察材料。5 .决定拟提任人选。召开医院*会，听取考察情况汇报，根据考察结果，综合分析，讨论决定拟提任的中层干部名单。进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。6 .公示。在医院内网和公示栏上公示拟提任的中层干部名单，公示时间5个工作日。（四）履行聘用手续1.医院领导对拟聘的中层干部进行任前谈话，后在医院内公布聘任的中层干部名单。2.召开中层以上干部大会，宣布中层干部聘用（任命）文件。六、有关要求（一）医院纪委对中层干部选拔聘任工作进行全程监督。（二）年龄时间的计算截止至2016年2月29日。（三）中层干部任期为二年，从聘任之日起计算。（四）对提任的中层干部实行试用期，试用期为半年，从聘任之日起计算。（五）在聘期内对于不胜任工作的，不履行职责的，以及工作中出现重大失误与重大事故的责任人随时予以调整、解聘、免职。七、本方案由医院人事科负责解释。上述条款若与上级有关政策要求不一致，以上级政策为准。