中心组研讨发言:新时期做好国企思政工作的思考.docx
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1、中心组研讨发言新时期做好国企思政工作的思考习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。如何做好新时期国有企业思政工作?如何把解决思想问题同解决实际问题结合起来?这是国有企业思政工作面临的共性问题。在国企思政工作实践中,我们认为要坚持“五个导向”即政治指导、价值引导、心理疏导、利益促导、制度督导,不断强化工作效能,才能充分调动干部员工的主观能动性,为企业改革发展提供坚实保障。一、政治指导,强化使命担当对于国企而言,讲政治是核心,要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想,从学懂、弄通、做实上下功夫。全面系统“学懂”,以第一议题为
2、核心,以“三会一课”为基础,着眼切入点,增强学习教育的感召力,以思想聚“魂”、组织聚“能”、党员聚“力”、服务聚“心”的“四聚”活动确保政治学习全覆盖、学习教育与党建工作与生产经营相融合,引导全体员工锚定任务攻坚克难,为企业发展奠定思想基础。二、价值引导,凝聚发展力量培育和践行社会主义核心价值观是思想政治工作的重要抓手,也是把思想政治工作与国有企业文化建设有机融合的重要手段。国有企业不仅要强调经济效益,更要强调社会效益。国有企业履行社会责任,不仅要对国家和社会要创造财富、提供就业岗位、缴纳税收等等,更要对社会承担更大的义务,要有善心、有善意、有善举,热心参与社会公益事业。通过服务社区、下沉疫情
3、防控、开展青年志愿者活动等方式,引领广大干部职工积小德、行大善,践行社会主义核心价值观。三、制度督导,着力强基固本企业管控落实到根本就是责任制落实,加强国有企业思政工作,首先就是要健全思想政治工作责任制,落实主体责任。按照“一岗双责”工作要求定期开展分析研判;建设好骨干、兼职和志愿服务三支队伍,配齐配强以党务、宣传和群团干部为主体的思想政治工作骨干队伍,充实优化以党员干部、优秀典型、优秀党员等为主体的兼职工作队伍,夯实企业志愿服务工作基础;构建党建带群建的联动格局,充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用,更好地承担起群团组织引导职工群众听党话、跟党走的政治任务。四、心理疏导,强化人文关怀
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