甘肃兰州国际陆港供热项目支出绩效评价报告.docx
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1、甘肃(兰州)国际陆港供热项目支出绩效评价报告项目名称:甘肃(兰州)国际陆港供热项目项目主管部门:甘肃(兰州)国际陆港管理委员会评价实施部门:兰州国际港务区投资开发有限公司二零二三年八月一、项目基本情况(一)项目概况1.项目立项背景甘肃(兰州)国际陆港(兰州国际港务区)是“一带一路”上重要的国际货运班列中转编组枢纽,我国面向欧洲和中西亚、南亚进出口国际贸易物资集散中心。是甘肃省服务于国家向西开放战略的重要门户和平台。本项目的建设能实现兰州陆港的集中供热,完善基础设施建设的同时,减轻了城区的环境污染,解决了兰州陆港的供暖问题,促进了陆港的发展,并对陆港内的招商引资发挥了一定的作用。同时符合国家“清
2、洁采暖”的政策方向,其意义非常重大,环保、节能和社会效益十分显著。2 .项目预算安排及使用情况该项目总投资80726.25万元,其中自有资金16145.30万元,申请专项债券20000万元,申请银行贷款24000万元,其他融资20580.95万元。根据兰州市财政局关于下达2022年第二批新增政府债券资金的通知(兰财债(2022)27号)文件,安排该项目共计2000万元专项债券资金,按照资金使用要求,2022年8月底前全部投入项目建设,形成实物工作量,并及时支付。3 .项目主要内容及实施情况2018年6月4日,兰州经济技术开发区西固园区管理办公室作出关于甘肃(兰州)国际陆港供热项目可行性研究报告
3、的批复(兰经西办发(2018)7号)。该项目所在区域为甘肃(兰州)国际陆港14平方公里范围内,主要建设包括热源厂3座,一级供热管网33.2kmX2,热力站56座,安装2X29MW+(2+4)29MW+458MW燃气锅炉及相关配套设施等。其中:一期工程新建一座2X29MW燃气锅炉房,供热管网856kmX2,热力站9座;二期工程在东川镇铁路以北新建一座429MW燃气锅炉房,在东川镇铁路以南的一期工程锅炉房扩建2台29MW的燃气锅炉,供热管网12.lkm2,热力站20座;三期工程新建一座4X58MW燃气锅炉房,供热管网12.54kmX2,热力站27座。项目整体建设期限为8年,预计2026年完成建设。
4、4 .项目组织管理该项目主管部门为甘肃(兰州)国际陆港管理委员会,兰州国际港务区投资开发有限公司负责项目实施。项目实施严格执行公告制、工程招标制、项目法人制、合同制、工程监理制、审计制,同时建立项目领导人和项目管理责任人制度,以确保在规定的时间内按合同条款完成项目建设。涉及的专项债券资金由兰州市财政局拨付至甘肃(兰州)国际陆港管委会后,我公司按照工程进度向甘肃(兰州)国际陆港管委会提起支付。(二)项目绩效目标根据项目实施单位制定的工作计划目标,综合考虑项目的实际效果,设立如下绩效目标:1.按时保质完成一期工程建设,基本满足一期工程供热面积。5 .完成项目二期征拆、勘察设计、供热管网施工。二、绩
5、效评价工作开展情况(一)评价目的、对象与范围6 .评价目的(1)了解甘肃(兰州)国际陆港供热项目的实施情况,对项目背景及目的、项目意义、项目现状、项目内容和项目的组织及管理做深入分析;(2)根据中共兰州市委兰州市人民政府关于兰州市全面推进预算绩效管理的实施意见(兰发202128号)和兰州市财政局关于印发兰州市市级预算绩效管理办法等六个办法规程的通知(兰财办(2022)10号)要求,从项目决策、项目管理、项目绩效等几方面对甘肃(兰州)国际陆港供热项目进行客观公正的评价;(3)从绩效的角度发现该项目决策、实施和管理过程中存在的问题,寻求解决方案,为进一步实施相类似项目提供依据;(4)总结该项目实施
6、过程中的经验和不足,以利于后续实施项目的改进和优化。7 .评价对象与范围本次绩效评价对象为甘肃(兰州)国际陆港供热项目专项债资金2000万元,评价范围为项目所涉工程建设内容、资金支付率、年初预算目标完成率等。(二)绩效评价原则和方法1 .绩效评价原则(1)科学规范原则。绩效评价注重财政支出的经济性、效率性和有效性,严格执行规定的程序。(2)公正公开原则。绩效评价客观、公正,标准统一、资料可靠,依法公开并接受监督。(3)分类原则。绩效评价根据评价对象的特点,分类组织实施。(4)绩效相关原则。绩效评价针对具体支出及其产出绩效进行,评价结果清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。2.绩效评价方法(
7、1)政策文献研究法通过学习和研究国家、兰州市和西固区对本项目的相关政策和文献,获得项目背景、范围、内容、绩效目标及预算资金安排等信息,据以评价项目决策和项目管理。(2)公众评判法对无法直接用指标计量其效果的预算或目标,通过公众访谈,对项目效果进行评判,得出绩效目标的实现程度。(3)实地考察调研对项目实施地点进行实地调研,了解项目实施和运行情况,听取利益相关者的意见和观点,核实项目相关信息。(4)比较法通过对绩效目标与绩效结果、计划情况与实际执行情况等的比较,并对存在差异的影响因素进行分析,综合分析评价绩效目标完成情况。3.绩效评价评分标准及评价等级评价分为四级:优:得分90分(含)以上良:得分
8、80分(含)一90分合格:得分70分(含)一80分不合格:70分以下(二)绩效评价工作过程项目前期,分别走访了陆港管委会、东川镇、新城镇等相关单位,了解到了项目的立项决策过程、项目实施流程以及资金申请拨付流程等,并根据工作任务大纲以及评价指标,制定了详细的绩效评价实施方案,包括开发绩效评价框架,设计面访问题清单,分解任务与制定时间进度表等;通过实地面访,与项目利益相关者进行访谈,收集了大量的数据。通过对各项证据进行认真、细致地整理、筛选,采用相关方法,对指标进行客观评价,剖析存在问题,形成综合评价结论;在此基础上,起草了绩效评价报告初稿,并与利益相关者进行充分沟通、交流,在充分听取利益相关方意
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