干部队伍建设经验交流材料.docx

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1、做好三道加法锻造一流干部队伍2022年以来，*市*县以聚焦增强政治建设、助推乡村振兴、夯实基层堡垒、强化队伍管理为抓手，做好“三道加法”，做到“三个提升”，锻造忠诚干净、想干事、能干事的一流干部队伍。“学习+培训”，理论提升巩固能力基础。聚焦“以学促教、以训提质”，组织党员干部开展集中培训学习，持续巩固提升党员干部知识水平、理论素养和能力素质。集中学习强根基。建立“每月一学”机制，落实常态化学习，各级各单位每月组织党员干部至少开展一次集中学习，聚焦党的理论、各级党代会精神、部门业务知识等，夯实党员干部能力基础。目前，全县已组织开展集中学习4900余场次,编印下发学习资料12000余册，形成比学

2、赶超浓厚学习氛围。分层培训提素质。通过选派干部外出参训、县委党校集中培训、主管部门专题培训、单位组织自主培训等方式，分层分类、多管齐下，全面加强党员干部能力建设，培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。今年以来，全县共选派477名干部参加省、市调训，县委组织部、县乡村振兴局、县卫生健康局等部门共组织村（社区）“两委”、乡村振兴、医疗卫生系统等干部培训120余场次14000余人次，党员干部综合素质进一步提升。一线轮训育尖兵。实施年轻干部“墩苗”计划，选派770名优秀年轻干部到村担任第一书记、驻村干部和村干部助理，切实把优秀年轻干部放到工作一线的“大染缸”里“摔打磨练”，让年轻干部在实践中磨炼坚强意志、

3、坚强品格、探索行之有效工作方法，全面增长才干，切实增强年轻干部“八项本领”，提高“七种能力”。“调研+讨论”,思想提升增强整体素质。聚焦解放思想、创新思维”，组织党员干部深入村组广泛开展实地大调研、问题大讨论，进一步开阔思路、拓宽眼界。在调研中摸透实情。广泛号召党员干部结合“结对帮扶”“社区报到”“我为群众办实事”实践活动等，聚焦重点行业、重点领域、重点工作、重点项目推进中的亮点、难点、要点等内容，深入群众、企业、学校等开展走访调研，发现问题、解决问题，总结经验、提出建议。今年以来，各级领导干部带头，确定调研课题122个。在讨论中找准方向。围绕党建引领、基层治理、乡村振兴、经济建设、产业发展等

4、重要工作、重点任务、重大课题，聚焦“群众要什么、自身缺什么、对标学什么，通过圆桌会议、四方座谈、定点交流等方式组织4300余名党员干部开展集中讨论186场次。在交流中开阔思路。县级先后组织64名党员干部赴广东省东莞市厚街镇、道港镇、万江街道等地考察学习6次。同时，积极组织开展村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，通过田间地头看产业、站上“擂台”讲实绩、研讨交流谈心得等方式，组织村（社区）“两委”干部谈经验、话感悟、谈做法、论发展，有效破解镇村联动、部门协作、产业发展等方面的难题。“比武+实战”，业务提升强化实践锻炼。聚焦“实事求是、实干笃行”，以工作实绩比拼为主，深入开展一线工作比武练兵，有效

5、推进重点工作落地见效。围绕实战演练比。聚焦应急管理、疫情防控、抗旱救灾等重点工作，举行“2022年58红十字应急救护综合演练”“新冠肺炎确诊病例医疗救治应急演练”“森林火灾应急处置演练”“2022年全县联动防汛抢险、防旱抗灾综合演练”等一系列模拟演练70余场次，组织党员干部8300余人次参加，在实践一线开展比武练兵，提升党员干部实践能力。围绕工作落实比。县级层面组织召开基层组织建设重点工作推进会3次，各基层党委（党工委）书记现场汇报重点工作完成情况，县四家班子联系领导现场点评，通过现场评比方式开展实绩比拼，有效形成大抓工作落实的良好氛围。围绕包保任务比。县四家班子领导带头联系重点乡镇、重点项目、重点领域等工作，一线安排部署、督促调度、审核把关，示范带动助推全县经济社会高质量发展。各乡镇（街道）党政班子结合联系村（社区）包保责任，围绕当前重点工作，强化统筹调度，扎实推进工作落实。全县315个村（社区）“两委”干部围绕村级建设、产业发展、矛盾纠纷化解等主责主业，主动担当，积极作为。