国企公司“弘扬企业家精神”专题研讨经验做法交流发言材料.docx
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1、国企公司“弘扬企业家精神”专题研讨经验做法交流发言材料党的二十大报告强调,要“完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,加快建设世界一流企业”,这为我国企业改革发展指明了前进方向、锚定了奋斗目标。作为省管特大型国有企业,XXX控股集团近年来大力弘扬企业家精神,在改革、创新、管理、转型上全面发力,推动企业质量效益大幅跃升,企业竞争力和抗风险能力显著增强。特别是今年以来,全集团深入开展企业家精神学习践行活动,各级领导干部主动担当、积极作为,团结带领广大职工攻坚克难、拼搏进取,有效化解各类风险挑战,保持了企业高质量发展良好势头。把握企业家精神意蕴内涵,深刻理解弘扬企业家精神的重大意义企业家精神是广大
2、企业家在长期市场实践中形成的优秀精神,是中国特色社会主义的宝贵精神财富。2021年9月底,经党中央批准,中央宣传部梳理的第一批纳入中国共产党人精神谱系的46种伟大精神权威发布,企业家精神被正式纳入O企业家精神不仅是一种伟大精神,还是一种重要而特殊的无形生产要素,是企业家把全部精力和智慧投入到企业发展中,以“企”为“家”的精神要素总和,蕴含了懂经营、精管理、重创新、善改革、强精进、敢担当、讲奉献等优秀品质。2020年7月21日,习近平总书记主持召开企业家座谈会时提出了“增强爱国情怀、勇于创新、诚信守法、承担社会责任、拓展国际视野”等重要要求,把企业家精神内涵提升到了一个全新的高度,为新时代弘扬企
3、业家精神提供了基本遵循。从宏观环境来看,弘扬企业家精神对于激励企业家干事创业,激发市场主体活力,推动经济高质量发展具有重要意义。2023年5月5日,二十届中央财经委员会第一次会议强调,要“倍加珍惜爱护优秀企业家”;7月26日,省委书记楼阳生在2023全国工商联主席高端峰会上强调:“我们将为大家在豫发展提供最好的服务、创造最优的环境,让广大企业家放心投资、专心创业、安心发展”;8月15日,省长王凯在全省第九期“三个一批”项目建设活动上强调,要“实施企业家队伍大培训工程,开展龙头企业提质增效专项行动”。今年以来,从中央到地方都传达出让企业家群体在经济社会发展中发挥更大作用的殷切希望,都在为企业家鼓
4、劲打气、提振信心。从企业自身来看,面对严峻的市场经营形势和繁重的改革发展任务,我们深刻认识到,大力弘扬企业家精神是集团争创世界一流企业的现实需要,对于我们从中汲取智慧和力量,增强干事创业、改革创新的斗志和劲头,提高经营管理的能力和素养,全面建设高质量现代化XXX具有十分重大的意义。正是基于此,今年以来,集团全面开展企业家精神学习践行活动。我们建立了集团企业家精神网上图书馆,1.1万余名管理人员成为会员;发放三精管理千余册,编发企业家精神读本万余册;特邀知名权威专家先后举办“如何提升企业核心竞争力”“学习践行企业家精神”等专题讲座10余场;深入开展“企业家精神大讨论”“企业家精神我践行我担当”等
5、活动,全集团弘扬企业家精神的氛围日益浓厚,形成了提能力、敢担当、重创新、善改革、促发展的生动局面。接下来,我们将通过评选表彰“企业家精神优秀践行者”等载体,把企业家精神学习践行活动持续引向深入,真正让企业家精神成为赋能企业发展的澎湃动力。弘扬优秀企业家精神品质,锻造忠诚干净担当的企业家队伍对于国有企业来讲,弘扬企业家精神,就是要让各级领导干部发扬优秀企业家精神品质,激发推动企业高质量发展的内生动力,锻造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的企业家队伍。厚植忠党爱国的情怀。习近平总书记强调:“企业经营无国界,企业家有祖国。”国有企业各级干部必须强基铸魂、忠党爱国,持续增强“四
6、个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。今年以来,集团深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,举办读书班2期,开展党委理论学习中心组集体学习12次,集团、基层两级党委班子成员,深入下一级单位讲党课百余场,进一步筑牢信仰根基。接下来,我们将坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,持续提高各级领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保上级各项决策部署在集团条条落实、件件落地、事事见效。秉持担当实干的精神。做企业就是一个充满艰辛的过程,企业家必须要有风雨无阻的心态、踏平坎坷的勇气、披荆斩棘的斗志。近年来,
7、我们加强干部绩效考核,建立不同赛道对标排队制度,评选高质量发展金牌带头人,畅通“进退流转待”机制,实行干部动态管理、量化考评、奖惩并举、刚性兑现,激励广大干部在质量效益战场、改革创新前沿、项目建设现场、生产经营一线大展身手、真抓实干,让敢于担当作为、勇于破局突围、善于提质创效的人得到重用,对那些不听招呼自行其是、不耐盘腾畏难怯进、不下真功不出活的干部进行及时调整,真正实现“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”。下一步,我们将树牢“重实干、重实绩”的用人导向,坚持“严管与厚爱”“激励与约束”相结合,落实“三个区分开来”,激励各级干部在企业高质量发展“主战场”打硬仗、扛重活、攻难关,切实增强防风险、迎
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