国企公司“加强年轻干部培养选拔”主题教育专题党课讲稿.docx

《国企公司“加强年轻干部培养选拔”主题教育专题党课讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企公司“加强年轻干部培养选拔”主题教育专题党课讲稿.docx（9页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、国企公司“加强年轻干部培养选拔”主题教育专题党课讲稿同志们：青年兴则国兴，青年强则国强Q年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，使命光荣、责任重大。5月4日，晓明书记专门主持召开座谈会，围绕“加强年轻干部培养选拔”这一主题，听取年轻干部代表的意见建议。主题教育期间，省委组织部也将针对年轻干部队伍建设问题开展专题调研。这些都充分体现了省委对干部队伍建设特别是年轻干部成长成才的高度重视和关心厚爱。年轻干部成长，一靠组织的培养，二靠自身的努力。借此机会，我对同志们提几点希望和要求，与大家共勉。一、作为一名过来人，希望你们珍惜大好年华，努力跑出属于你们这代人的好成绩我和大家一样，都是从青年时代走过来的，

2、都是从最基层的岗位、最基础的工作干起，一步步走上领导岗位的。相对于你们而言，我们这代人经历了自然灾害的苦难，经历了十年文革的浩劫，也参与和见证了改革开放的宏伟实践，可以说，我们这代人是在一路风雨中磨砺成熟，在困难坎坷中不断成长起来的。与我们相比，你们无论是学习、工作和生活条件，还是干事创业环境和发展进步机遇，都要好得多。第一，你们身处和平发展的好时代。在座的各位年轻同志都是沐浴着改革开放的春风长大的，相对于过去那种物质匮乏、精神贫瘠、局势动荡的时代，你们生活在一个和平安宁的好时代。特别是党的十八大以来，中国已经全面进入了新时代，全面实现了小康，应该说现在大家都是不愁吃、不愁穿、不愁住。能够生活

3、在这样一个伟大的时代，是你们人生的最大幸事，也是建功立业的最好机遇，同志们要珍惜时代机遇，更加奋发有为干好工作，做出成绩。第二，你们拥有大显身手的好平台。参加今天座谈会的同志，有的来自集团总部，有的来自子分公司，涵盖了编、印、发、供、媒体等各个口线，都是一个部门、一个单位的工作骨干和中坚力量，只要你们想干事、能干事，都能够在各自的岗位上有所作为，集团党委也会给你们提供一个能够施展自身才华和抱负、实现自己人生价值的好机会、好平台。第三，你们处于干事创业的好年华。年轻干部朝气蓬勃，用毛主席的话讲，你们就好像早上八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上Q我看今天在座的各位基本上都是80后、90后，有研究表

4、明，30岁到40岁之间是科学家人生事业的“黄金期”，也是文学艺术家人生事业的“黄金期”，是一个人最具创造性的时期Q出版作为文化创意产业，已经进入了80后、90后挑大梁的时代。希望你们能够把握好这段宝贵的大好年华，在干事创业中跑出属于你们这一代人的好成绩。二、作为一名XX人，希望你们弘扬时代精神，努力展现当代湖湘青年的精气神XX自古以来就是一个人杰地灵、英才辈出的地方，以魏源、曾国藩、左宗棠、毛泽东、刘少奇等为代表的一大批仁人志士和领袖人物，一代代XX人所展现的优秀品质和精神气质，积淀成了独特的湖湘文化。作为新时代的XX人，特别是XX的青年干部，你们要传承好湖湘文化，发扬好时代精神，把湖湘文化的

5、优秀基因和新时代的历史使命紧密结合起来，展现精气神、创造新业绩。第一，要涵养心忧天下的家国情怀。湖湘文化源远流长，其精神内核就是心忧天下。过去，这种精神体现在“先国后家”，只要国家有需要，XX人就听召唤，舍己为国甚至舍生取义。今天，这种精神更多体现在与时代同呼吸、共命运，把党和人民的利益看得高于一切，在面对大是大非考验，在遭遇重大风险挑战，在承担急难险重任务时，敢于挺身而出、担当负责。要把个人理想与党和国家的前途命运紧紧连在一起，通过努力做好本职工作，助推中华民族伟大复兴，展现湖湘青年永远不变的家国情怀。第二，要发扬敢为人先的创新精神。XX人历来敢为人先、敢闯敢干。早在辛亥革命时期，就是XX人

6、打头阵，黄兴、宋教仁、陈天华等都是主将。在这种精神熏陶下，XX的干部总是敢于求新求变、冲锋在前。同志们都知道XX出版集团的发展历史，早在上个世纪70年代，我们就率全国之先提出“立足本省，面向全国，走向世界”的出版方针，从此激活了全国出版业，也奠定了XX出版领先全国的发展基础。2008年，中南传媒登陆资本市场，成为国内首支全产业链整体上市的出版传媒股，开启了集团产业高速发展的新阶段。希望你们既牢记历史，知道自己从哪里来，又传承创新，永葆敢为人先的锐气，在实践中创造XX特色、走在全国前列。第三，要锤炼经世致用的实干作风。XX人素有“吃得苦、霸得蛮、耐得烦”的性格底色，崇尚实事求是、经世致用。一代人

7、有一代人的使命，一代人有一代人的担当Q当前，面对全面深化改革、推动高质量发展等重大任务，没有捷径可走，唯有实干苦干。我常常讲，作为企业干部，不要夸夸其谈、坐而论道，而要实实在在、真抓实干。特别是作为年轻干部，要当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验,在实干中成长、在成长中实干。三、作为一名出版人，希望你们抗牢职责使命，努力谱写集团高质量发展的新篇章当前，XX出版集团正处在转变发展方式、优化产业结构、转换增长动力的重要机遇期和集中攻关期，面临着前有标兵、后有追兵，不进是退、慢进亦退的巨大压力，可以说比以往任何时候都更加需要一支数量充足、结构合理、堪当

8、重任的干部队伍特别是优秀年轻干部队伍，比以往任何时候都更加需要奋斗者、拼搏者、担当者。历史的接力棒已经传递到你们的手里，希望大家发挥好生力军、主力军作用，在履职尽责、担当作为中推动集团高质量发展。第一，要加强学习。学习力是唯一持久的竞争力。不管你们的学历是本科、硕士，还是博士，如果不学习，必然会出现本领恐慌、能力恐慌，必然会思想落伍、工作落后，只有加强学习，才能跟上时代发展步伐。关于这一点,我自己深有体会。我18岁中师毕业后参加工作，在龙山县新华书店当图书发行员，后来县店缺懂财务的人，领导觉得我年轻，让我兼着干财务，我又自学了财务知识，并在财务口线的岗位上干了多年，从县店干到省店，再到省局,2

9、004年局和集团分开，我到集团任财务部长，再后来进入集团领导班子序列，先分管财务，后分管发行、投资等业务工作，每一次岗位的调整和角色的转变都需要重新构建知识框架，形成新的知识体系，只有不断学习，才能胜任岗位工作，才能不辜负组织的培养。大家首先要加强政治理论学习，以当前正在开展的主题教育为契机，坚持读原著、学原文、悟原理，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学而信、学而用、学而行。其次要加强业务知识学习，时刻关注党和国家关于出版工作的方针政策，注重加强对政策形势的分析，努力钻研与本职工作相关的业务知识，不断提升专业化能力和水平，真正成为行家里手。第二，要提升能力。大家来自不同的单位

10、和岗位，从事的工作都不相同，有做编辑的，有做营销的，有做行政的，不管从事哪种工作，都要注重提升自己的工作能力和本领，这里我着重谈一谈提升表达能力。一是口头表达能力，实际上也是一种沟通能力。当今社会的大部分工作，都需要建立在良性沟通的基础之上，口头表达能力发挥着极其重要的功能。作为年轻干部，一定要注重锻炼自己的口头表达能力，要加强学习，有意识地进行知识储备，做到“肚子里有货”；要熟悉各种场景语言的规律，并抓住各种机会在实践中不断练习Q比如今天的座谈会，对大家而言就是一次很好的锻炼机会。二是文字表达能力，这是一名干部思维层次、认知水平、理论修养、语言表达等多方面能力的集中体现。大家从事的是文化行业

11、，我们的工作都离不开文字。当然，文字工作很辛苦，写材料是一门苦差事，现在有很多年轻干部不愿写，不会写，甚至连一个最基本的通知都写不规范。实际上，一个善于用文字总结、提炼、表达的干部，他的思维能力、大局观都不会差,也更容易进入领导的视野、得到组织的关注。今后集团党委要把引进、培养具有文字综合能力干部摆在更加重要的位置，特别是在选拔进入总部工作的员工时，要把文字综合能力作为重要的任职条件和标准。第三，要落实责任。习近平总书记指出，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”年轻干部要有情怀担当，凡是以事业为重、以集团为重，胸怀宽广、格局远大。要正确对待岗位。不管是集团总部的，还是子分公

12、司的，每个单位、每个岗位只是分工不同，都可以发光发热，很难说哪个单位好些，哪个单位差些，哪个岗位重要些，哪个岗位次要些。不管在哪个单位、哪个岗位，大家都要正确对待，当作发挥才干、展示自我、实现自我的舞台，以事业为追求，接受任务不懈怠，落实责任不推诿，专心专意做好自己的事情，一步一个脚印地干好每一件工作。要努力履行职责。大家有的是部门负责人,大部分都是一线职工，职务也不高，只有主动担当、积极作为，才有机会崭露头角。要善思、善谋、善文、善做，嘴勤、腿勤、手勤、脑勤，主动承担工作，努力做出成绩。在集团，机会只会留给实干者和担当者。近两年来，集团提拔了一大批80后、90后干部，都是在各自岗位上认认真真

13、、勤勤恳恳工作的年轻人Q希望你们向他们看齐，向更好努力。四、作为一名老党员，希望你们保持长久定力，努力走好安全平稳的人生路人生的道路虽然漫长，但每一步都很关键。年轻干部更容易受到外界的干扰和诱惑，要想行稳致远，一定要能够自觉经受各种考验，保持好长久的定力Q第一，要始终做到对党绝对忠诚。总书记强调，“年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。”能够为党的出版事业作贡献，既是无上光荣，也是莫大责任。作为新时代的年轻干部，要时刻在思想上对标对表、在行动上紧跟紧随、在执行上坚定坚决，始终保持对信仰的忠贞、政治的忠诚，着力提高政治判断力、政

14、治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。落实到实际工作中，就是要坚定不移贯彻落实集团党委各项决策部署，尽心尽力做好本职工作，不讲条件，不讲价钱，不折不扣执行到位。第二，要始终保持干事创业激情。同志们从刚进入集团，走到现在的岗位和平台，有的已经成长为了部门、单位的负责同志，走上了领导岗位，在这个过程中，大家的职位升了，平台高了，能力长了，也有个别同志的脾气也大了，甚至官僚主义、形式主义也多了，个别干部产生了“提拔了就歇口气”的想法，出现了放松自我学习、自我管理的苗头，多了官气，少了干劲。年轻的同志，成长越快，往往也越容易骄傲和膨胀，容易越界和跑偏。今后大家可能

15、还会走到更高的平台，一定要珍惜自己的岗位，珍惜组织的信任，珍惜拥有的幸福。要始终保持状态、保持激情，把心思聚焦发展，把眼睛盯着事业，在各自的工作岗位上冲在前头、走在前列。第三，要始终坚守清正廉洁底线。守住底线、不越红线、不碰高压线，这是年轻干部该有的政治本色。年轻干部是众人眼中的“潜力股”，容易成为被“围猎”和腐蚀的对象，如果自身抵御诱惑不够坚决，往往容易迷失自我、陷入沉沦。同志们要时刻牢记自己的身份，无论说话、办事都要坚守底线，不该去的地方坚决不去，不该吃的饭坚决不吃，不该交的朋友坚决不交，务必扣好人生的第一粒扣子，严格遵守八项规定及其实施细则精神，坚持廉洁从政、廉洁用权、廉洁齐家，始终做到

16、心有所畏、言有所戒、行有所止，从严守好权力关、交往关、生活关、亲情关，努力做“一心为公、一身正气、一尘不染”的人。集团各级党组织和组织人事部门要深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设特别是培养选拔年轻干部工作的重要论述精神，认真落实省委相关要求，把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来抓，遵循年轻干部成长规律，树牢正确选人用人导向，拓宽年轻干部成长渠道，为年轻干部成长成才营造良好环境，让更多优秀年轻干部脱颖而出Q今天来参加座谈的年轻干部是少数,组织人事部门要充分发挥“娘家人”的作用，在更大范围、更深层次调研了解广大年轻干部所思所想，采取更加有力有效的措施，着力把培养选拔优秀年轻干部这项基础工程、战略工程抓紧抓实，培养更多可堪大用、能担重任的栋梁之才。