2023年度茅山旅游度假区机关部门综合考核办法.docx

《2023年度茅山旅游度假区机关部门综合考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度茅山旅游度假区机关部门综合考核办法.docx（29页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2023年度XX旅游度假区机关部门综合考核办法为深入学习贯彻党的二十大精神、激发“四敢”精神,结合省、市、区系列部署要求，激励干部群众全面落实“532”发展战略，奋力书写“美丽XX新样板”精彩篇章。根据上级综合考核有关文件精神，结合XX旅游度假区和XX镇实际,经研究，制定如下考核办法。第一章总则本办法考核对象为XX旅游度假区、XX镇机关各部门和非领导成员的在编机关公务员、事业单位工作人员以及各垂直管理部门。挂职干部、社会化用工、劳务派遣用工参照执行。外派挂职人员由接收单位进行考核，并由XX旅游度假区、XX镇考核工作领导小组讨论确定考核等次。综合考核应坚持如下原则：（一）定量考核和定性考核相结合

2、，体现考核的可操作性。推进落实“五大行动”、经济发展和项目推进等考核指标以定量考核为主；党建群团和履职行为等考核指标以定性考核为主。（二）重点考核和全面考核相结合，体现考核的导向性。重点考核突出推进落实“五大行动”主要工作任务，同时兼顾其它各项工作，体现部门职责差异性，做到统筹兼顾、全面协调。（三）季度考核和年度考核相结合，体现考核的完整性。部门考核突出部门职责及重点任务，员工考核通过季度考核和年度考核相结合，做到全过程管控，并明确考核结果运用。第二章考核机构为加强对XX旅游度假区（XX镇）综合考核工作的组织、协调、监督和指导，成立XX旅游度假区（XX镇）考核工作领导小组。领导小组名单如下：组

3、长：XX副组长：XX成员：XX领导小组下设办公室，负责考核工作具体落实，办公室分别设在XX旅游度假区、XX镇综合办公室，XX、XX兼办公室主任，办公室成员由方晨骊、张璇组成。考核工作领导小组的职责：1 .根据有关规定制定、完善机关部门综合考核办法；2 .组织、协调和监督机关部门综合考核工作；3 .审核评价意见，确定考核等次，受理对考核结果的复议和申诉。第三章考核内容和办法具体考核采取部门年度考核和工作人员平时考核相结合。（一）部门考核施行年度考核，考核实行百分制。按照区委、区政府下达给XX旅游度假区、XX镇的目标任务和部门实际工作情况，考核涉及“五大行动”推进落实、“招企引税”、“五乱”治理、

4、常规工作和加分项目等。1.“五大行动”推进落实工作主要考核各部门年度“五大行动”推进落实情况。详见目标任务书。2 .“招企引税“五乱治理等工作主要考核各部门“招企引税”“五乱”治理、生态环境保护督察及“危污乱散低”综合整治等工作推进落实情况,详见目标任务书。3 .常规工作主要考核各部门年度常规性事务完成情况，详见目标任务书。4 .加分项目（累计不超过8分）（1）部门获得区级条线荣誉称号的加05分；获得区委区政府荣誉称号的加1分；获得市级条线荣誉称号的加1分；获得市委市政府荣誉称号的加2分；获得省级及以上条线荣誉称号的加2分；获得省委省政府及以上荣誉称号的加3分。获得多项荣誉称号，以最高荣誉计入

5、加分，不重复加分；（2）工作创新措施在区级及以上推广运用（须有区级及以上政府批示或文件），加2分；（3）对有项目引进实绩、争取到上级部门专项资金扶持的予以加分（项目活动补贴、返还和项目专项资金不纳入该项），每20万加0.5分，最高加2分；（4）创建：实现市级项目，加0.5分；实现省级及以上项目，加1分。以最高分计入加分，不重复加分；（5）落实关于在全党大兴调查研究的工作方案，解决调研中反映和发现的问题，酌情加分，最高加2分；（6）解决矛盾突出、积案问题，酌情加分，最高加2分；（7）各工作目标任务书中的个性加分项。5 .扣分项目部门条线工作考核后3名，或被区级及以上通报批评,在会议上做表态发言的

6、，每项扣2分。（二）工作人员考核1 .季度考核对照XX旅游度假区（XX镇）员工季度考核指标量化评分表（附件1）,分管领导对部门负责人、部门负责人对部门员工进行季度评分，并提出季度考核等次建议，由主要负责同志审定考核等次，填写XX旅游度假区（XX镇）员工季度考核评鉴表（附件2）。季度评分为80分以上的方可确定为“好”等次，季度评分为60分以下的确定为“一般”或“较差”等次。季度考核比例：确定为“好”等次人数不超过各部门参加考核总人数的20%o2 .年度考核结合日常考核、部门意见及民主测评，由考核工作领导小组办公室牵头负责XX旅游度假区、XX镇员工年度考核工作。其中，年度考核确定为优秀等次的，至少

7、应有2次被确定为“好”等次且无“一般”“较差”等次。年度考核比例：行政、事业人员年度考核比例依据区核定比例要求执行，其他人员考核比例按员工年度考核比例强制分布表（表1）分别形成各自年度考核结果。表L员工年度考核比例强制分布表考核等级好较好一般较差人员比例20%50%30%备注：四舍五入，考核等级为好和较好的可以向上取整。（三）垂直管理单位（XX派出所、XX派出所、度假区派出所、XX交警中队、XX法庭、XX税务分局、XX市监分局、区资规局XXXX服务站、XX林场、度假区和XX镇城管中队、XX水利站、XX供电所、XX交通执法中队、区生态环境局XX所、XX中心卫生院、XX卫生院、XX兽医站、XX广电

8、站、XX供销社、XX专职消防救援队，共计20个）1 .日常工作考核考核各垂直管理部门年度日常工作，完成各垂直条线的“五大行动”任务情况。2 .垂直条线管理加分垂直管理单位获得区委区政府荣誉称号的加1；获得市级条线荣誉称号的加；获得市委市政府荣誉称号的加3；获得省级及以上条线荣誉称号的加4；获得省委省政府及以上荣誉称号的加5o对有项目引进实绩、争取到上级部门专项资金扶持的予以加,每20万加1。创建项目：实现市级项目，加1;实现省级及以上项目，加2o垂直管理单位与行政村结对并给予项目和资金支持的，加1介。3 .满意度测评年末组织度假区（XX镇）领导班子成员、村书记对各垂直管理单位开展满意度测评，第

9、1-5名加第6-10名加3此第11-15名加？,第16-20名加1介。第四章结果运用（一）部门年度考核：年度考核排名前六的部门，给予XX旅游度假区（XX镇）“年度优胜部门”荣誉称号。（二）员工年度考核：1 .考核结果兑现：行政、事业人员年度考核结果兑现根据区统一要求执行；引进人才、城管人员年度考核结果兑现由考核工作领导小组研究决定。2 .职位晋升：行政、事业职位或职级晋升岗位空缺时，连续两年年度考核为“好”的，且符合晋升条件的行政、事业工作人员，优先列为选拔提拔和职务职级晋升对象。3 .薪酬等级晋升：连续两年年度考核为“好”等次的引进人才，薪酬等级晋升一级；连续三年年度考核为“较好”及以上等次

10、的引进人才，薪酬等级晋升一级；连续四年考核“一般”及以上等次的，薪酬等级晋升一级。4 .年度考核为“较差”的编外用工人员，直接辞退。5 .当年新入职或有其他特殊情况的工作人员，经考核工作领导小组批准可以不参加年度考核，考核结果视为“一般”。6 .被考核对象因工作不到位被媒体曝光、在社会上造成负面影响的，取消个人年度考核绩效奖金，视情况予以换岗、待岗或解聘。有严重违纪违规受行政及刑事处分的，直接辞退。（三）垂直管理单位：年度考核数量第1-3名的单位结合日常工作考核，给予XX旅游度假区（XX镇）“年度先进集体”荣誉称号，年度考核数量第4-8名的单位结合日常工作考核，给予XX旅游度假区（XX镇）“年

11、度优胜单位”荣誉称号。第五章组织实施（一）考核工作领导小组根据管理权限对内设机构及员工进行考核管理，年底由考核工作领导小组办公室牵头组织向分管领导获取考核结果、并组织对垂直管理单位的满意度测评，经汇总报考核工作领导小组会议研究。（二）部门和员工考核结果作为XX旅游度假区（XX镇）年度各项工作评优评先的主要依据。各部门应结合年度工作目标任务和部门职责组织对员工的日常考核，加强过程管控。（三）如因不可抗力或经济形势变化导致原定目标任务需要调整的，由各部门提出，报考核工作领导小组审定同意后修正考核指标。（四）加强对考核工作的监督检查，严肃考核纪律，规范结果运用，若出现徇私舞弊、弄虚作假的，一律取消发

12、放年终绩效奖金，并按规定进行严肃查处，视情追究相关人员责任。本办法自颁布之日起施行，由XX旅游度假区（XX镇）考核工作领导小组办公室负责解释。附件：LXX旅游度假区（XX镇）员工季度考核指标量化评分表2.XX旅游度假区（XX镇）员工季度考核评鉴表附件1：XX旅游度假区（XX镇）员工季度考核指标量化评分表（年季度）部门：姓名：职务:指标分类考核要素及分值评分标准计分方法评分共性指标（30分）政治品德（10分）贯彻党中央和上级党组织决策部署情况；遵守政治纪律和政治规矩情况；服从工作安排情况；参加政治理论学习情况；工作、生活中发挥先锋模范作用等方面情况。各部门根据实际情况自行评分职业道德（5分）遵守

13、职业操守、组织纪律情况；恪守岗位职责情况；保守工作秘密情况；服务群众情况；团结同事等方面情况。工作作风（5分）工作态度、精神面貌情况；遵守单位工作纪律及规章制度情况；工作原则性、敬业程度等方面情况。廉洁自律（5分）遵守廉洁从政规定情况；落实中央八项规定及其实施细则精神情况；依法行政情况；厉行节约等方面情况。出勤情况（5分）遵守单位考勤制度情况；在岗及请假情况；执行请销假、出差手续等方面情况。个性指标（70分）工作效率（20分）工作计划执行情况；工作目标完成情况；工作推进力度；工作方式改进情况；工作科学化、规范化水平等方面情况。好1620较好1115一般610较差05工作质量（30分）工作完成实

14、际成效及质量标准；工作满意度情况；工作创新和争先创优等方面情况。工作能力（20分）领会与把握工作的能力；推进工作的业务能力；组织管理和沟通协调能力；发现问题、分析问题、解决问题能力。加分项（最多不超过5分）承担的相关工作受到单位领导、上级部门表扬、表彰的；工作经验做法被单位、上级部门、重要媒体推广介绍的；向上争取到资源的；完成临时交办的重要任务的。减分项（最多不超过5分）承担的相关工作发生重大失误并造成一定影响的；受到单位领导、上级部门通报批评的；因服务态度、业务水平，被群众举报投诉的；未完成临时交办的重要任务的。总分评分人签名：备注：分管领导对科室负责人、科室负责人对科室工作人员进行季度评分

15、。附件2：XX旅游度假区（XX镇）员工季度考核评鉴表（年季度）姓名职务、职级分管领导评鉴意见考核等次签名：年月日党组、党委审定意见考核等次签名：年月日备注备注：考核等次分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”2023年度XX旅游度假区（XX镇）工作目标任务书部门：度假区（XX镇）综合办公室（投资服务局）类别序号考核指标分值工作内容考核标准“五大行动”推进落实（30分）1重大项目突破行动5重点产业项目建设：积极对接服务区重点产业项目，及时办理各项手续，督促项目按计划完成投资及形象进度。按时间节点要求完成各项工作任务，及时对接项目建设情况。扣分：未完成工作任务一项扣5分。2全域旅游创建行动10深化

16、拓展文明实践：应用推广“文明常在”新时代文明实践智慧云平台，推进XX村、罗村村、茅庵村、致和村、倪巷村、连山村新时代文明实践站建设提档升级。加强志愿服务队伍建设，广泛开展志愿服务。按时间节点要求完成各项工作任务，及时对接项目建设情况。扣分：未完成工作任务一项扣5分。310创建全国文明典范城市：深入实施全国文明典范城市创建行动，对标对表组织开展文明城市测评自杳。精心组织“星级文明户”XX好人”等评选表彰，广泛开展社会风尚教育，推动文明乡风持续向好。按时间节点要求完成各项工作任务，及时对接项目建设情况。扣分：未完成工作任务一项扣5分.45“532”发展战略直点文施项目：积极与项目方和区相关部门沟通

17、对接，同步办理规划、用地、环评、防洪、施工等前期手续的协助工作。按时间节点要求完成各项工作任务，及时对接项目开工情况。扣分：未完成工作任务一项扣2分。招企引税工作（20分）5招企引税工作20积极推进招企引税工作。1、新招引的企业累计完成税收200万元；2、当年新增一个入库税收100万元以上的企业。2个工作内容按就高原则，以年度实绩占比得分。常规工作（50分）6党的建设工作10管党职责、思想作风建设、勤政廉政建设、主题教育、意识形态工作、干部管理、人事劳资、绩效考核、理论武装、群团等工作。根据区委考核办的考核分值按比例得分。7招投标（采购）工作1()完善招投标（采购）工作的规范性管理制度；优化招

18、投标（果购）工作流程并实行闭环管理；做好招投标（采购）项目的档案管理。根据实际情况酌情扣分。8机要文秘工作10收文及流转；发文审核、印发；整理会议记录；会议通知及协调。全年：公文收发、流转程序规范，全年无重大失误或差错：及时整理会议记录；信息传达及时准确。扣分：出现一次失误或差错扣1分。9后勤保障10各类公务商务接待；印章使用及管理：物业及固定资产管理：员工用餐管理：信访工作全年：公务接待细致有序；印章使用管理规范：物业、固定资产管理资料台账完备；信访矛盾及时处置化解。扣分：出现一次接待或规范管理失误扣1分；出现一起大信访案件扣2分。10信息工作10按要求高质量上报信息。保障全年电子政务类录用

19、得分100分以上；完成区委宣传部下达的学习强国供稿任务；完成政协社情民意信息报送任务；完成完成全年党委信息、政务信息、组工信息、纪检监察信息等条线信息任务。扣分：未完成工作任务一项扣2分。加分项11发表文章2在国家、省、市级媒体发表党建文章，或被国家、省、市媒体报道。酌情加分，此项工作2分封顶。12完成工作计划以外的工作4完成工作计划以外的工作并取得一定成效，有一项工作加1分。酌情加分，此项工作4分封顶。2023年度XX旅游度假区（XX镇）工作目标任务书部门：旅游发展局类别序号考核指标分值工作内容考核标准“五大行动”推进落实（50分）1重大项目突破行动10项目招引：现代服务业：备案总投资超5亿

20、元或5000万美元项目1个，备案总投资超3000万元1个，备案总投资超100O万元3个；现代农业：备案总投资超IoOo万元1个。按时间节点要求完成各项工作任务。扣分：未完成工作任务一项扣1分。210项目入库：和XX镇合并考核，新增入库市重大项目1个，区重大项目8个。其中，新增入库重大投资额项目（包含现代服务业）3个。根据区委考核办对区重点产业项目考核的分值按比例得分。3全域旅游创建行动10“532”发展战略重点文版项目：XX旅游综合开发：2023年计划投资4亿元，明月湖度假酒店建筑主体完工并开始内装；紫云湖度假酒店投入运营：童瑶岭更名为六陇山居度假综合体，完善规划设计方案并开工。东方盐湖城争创

21、5A提升项目：2023年计划投资2500万元，完成景区次入口提升、景区内酒店、商铺及环艺提升建设：陶府改造提升完成方案设计。美池凯莱温泉度假酒店：2023年计划投资1亿元，完成内装并投入运营。东方盐湖城道文化酒店：2023年计划投资5000万元，完成前期手续并开工。根据区委区政府2023年度综合考核分值按比例得分。410国家皴旅游度假区创建：加强旅游服务配套和基础设施提升。按时间节点要求完成各项工作任务。扣分：未完成工作任务一项扣2分。510金坛XX半程马拉松赛：加强赛事的综合协调和组织，于4月16日完成赛事执行。根据区委区政府2023年度综合考核分值按比例得分。招企引税工作（20分）6招企引

22、税工作20积极推进招企引税工作。1、新招引的企业累计完成税收200万元；2、当年新增一个入库税收100万元以上的企业。2个工作内容按就高原则，以年度实绩占比得分。常规工作（30分）7省级旅游度假区综合考核10根据省级旅游度假区考核要求，完成茅管会旅游度假区考核台账、现场考核和沟通对接等工作。按时间节点要求完成各项工作任务，及时对接考核情况。扣分：未完成工作任务一项扣1分。8宣传营销工作10做好活动组织、平台运营、媒体合作、广告投放等工作。各类平台持续更新，活动组织实施，各合作媒体按协议完成采编和发布任务，按计划完成各类广告投放。扣分：未完成工作任务一项扣1分9行业管理5持续做好景区安全管理、创

23、建升级相关工作。开展常杰化检查指导并做好工作台帐。扣分：未按计划完成检查指导的，有一项扣1分，扣完为止。10统计日常工作3对上完成旅游、商务、发改和统计等部门的数据收集上报等工作，并做好分析。数据要求分析详实，上报及时。扣分：未及时上报一次扣1分。11信息工作2按要求高质量上报信息。考核标准详见金坛XX旅游度假区（XX镇）信息宣传工作考核奖励办法O加分项12活动和赛事承办5围绕生态、旅游、人文方面积极承办国家级、省级、市级活动赛事。国家级5分，省级3分，市级1分。此项工作5分封顶。13创建和荣誉申报2创建申报成功省级以上荣誉获2分。此项工作2分封顶。14营销成效3宣传营销内容上国家级平台加3分

24、。此项工作3分封顶。2023年度XX旅游度假区（XX镇）工作目标任务书部门：财政审计局类别序号考核指标分值工作内容考核标准“五大行动”推进落实（45分）1一般公共预算收入30完成度假区（XX镇）2023年一般公共预算收入30700万元。根据完成年度实绩按比例得分。2微笑经济创新行动4配合微笑平台打造、微笑企业培育、服务业增加值/营业收入年均增长涉税增收事项的服务工作和相关资金保障。配合完成“五大行动”年度目标任务。扣分：未完成工作任务一项扣2分。3全域旅游创建行动3配合创建一流旅游环境：高端酒店的招引和培育；年内引进2家高端酒店。配合完成“五大行动”年度目标任务。扣分：未完成工作任务一项扣2分

25、。4城乡融合发展试验行动5配合落实耕地地力保护补贴，规范补贴发放程序和资金使用管理。根据涉农资金管理要求，做好系统维护，信息录入和资金发放工作。扣分：出现一起失误扣1分。53配合深化国土空间规划编制工作：配合规划建设局有序推进集体经营性建设用地入市及资金结算工作。配合完成“五大行动”年度目标任务扣分：未完成工作任务一项扣2分。招企引税工作（20分）6招企引税工作20积极推进招企引税工作。1、新招引的企业累计完成税收200万元；2、当年新增一个入库税收100万元以上的企业。2个工作内容按就高原则，以年度实绩占比得分。常规工作（35分）7预算管理8预算编制到位；资金审批、支付规范；保障度假区（XX

26、镇）全年资金需求。完成当年预算编制、执行工作；规范资金审批、支付，确保全年资金使用安全；做好全年资金保障工作。扣分：出现一起失误扣1分.8业务结算6收支、审核、记账、出报表。规范化管理、每月按要求完成，确保无遗漏、无过错。扣分：出现一起失误扣1分.9票据管理3按规定进行票据的购领、发放、核销及收入及时入账的检查督查。票据台账及检查报告。扣分：出现一起票据管理不规范情况，扣1分。10会计档案管理2会计档案及时归档；规范借阅登记管理。按规定管理，及时做好上一年度财务资料归档。扣分：出现一起档案管理不规范情况，扣1分。11固定资产管理2及时更新资产云系统；增加、减少、结存数清晰无误。全年：固定资产台

27、账清晰，无漏报少报。扣分：出现一起固定资产管理不规范情况，扣1分。12度假区动迁区域资源资产核查3协同相关部门，完成度假区（XX镇）动迁土地确权工作2023年初步完成度假区（XX镇）动迁土地确权发证工作。扣分：出现一起失误扣1分13审计工作62023年度完成3个村的村级财务审计工作：组织第三方做好工程项目结算审计。完成3个村的财务审计。扣分：未完成1个扣1分。14信息工作5按要求高质量上报信息。考核标准详见金坛XX旅游度假区（XX镇）信息宣传工作考核奖励办法。加分项15财政课题3完成XX市财政局2023年财政课题调研任务。完成当年调研任务加3分。16完成工作计划以外的工作4完成工作计划以外的工

28、作并取得一定成效。酌情加分，此项工作4分封顶。2023年度XX旅游度假区（XX镇）工作目标任务书部门：规划建设局类别序号考核指标分值工作内容考核标准“五大行动”推进落实（50分）1全域旅游创建行动10完成S265与白茅线交叉口景观提升工程。扣分：因部门主观原因未完成扣2分.2城市能级提升行动5配合资规局推进国土空间规划编制工作。扣分：因部门主观原因未完成扣1分。315实施推进XX旅游大道寻仙路互通大桥工作；配合政法和社会事业局推进XX中心小学改扩建工程；完成物流大道污水泵站及管道工程建设；落实XX集镇污水管网检测养护：扣分：因部门主观原因未完成扣1分。410落实燃气安全检查和整改；落实既有建筑

29、安全隐患排查整治，完成系统数据填报。扣分：因部门主观原因未完成扣1分.5城乡融合发展试验行动4推进上水岛水果公园项目。扣分：因部门主观原因未完成扣1分。64完成上阮村特色田园乡村创建工作。扣分：因部门主观原因未完成扣1分。72组织实施农村住房更新改造，完成现代化宜居农房建设市级下达任务。扣分：因部门主观原因未完成扣1分。招企引税工作（20分）8招企引税工作20积极推进招企引税工作。1、新招引的企业累计完成税收200万元；2、当年新增一个入库税收100万元以上的企业。以年度实绩在目标任务中占比得分。常规工作（30分）9规划管理8按年度重点规划编制清单进度要求完成规划编制工作。扣分：因部门主观原因

30、未完成一项扣1分。10工程建设8按2023年政府性投资项目清单进度要求完成工程建设进度。扣分：因部门主观原因未完成一项扣1分。11景区综合管理8对工程建设项目进行施工及安全长效管理，对市政和绿化养护进行长效管理。扣分：出现一起养护投诉工作扣1分，出现一起安全*故扣2分，出现重大伤亡事故不得分.12配合工作4配合经济发展局做好招商引资的项目服务工作；配合旅发局做好各文旅活动的后勤保障工作：配合投资股务局推进各项目的招投标工作；联合农村工作局、行玫审批局和城管部门做好各村农居民房屋建设和管理工作。扣分：出现工作不到位、影晌工作推进的每项扣1分。13信息工作2按要求高质量上报信息。考核标准详见金坛X

31、X旅游度假区（XX镇）信息宣传工作考核奖励办法。加分项14完成工作计划以外的工作4完成工作计划以外的工作并取得一定成效，有一项工作加1分。酌情加分，此项工作4分封顶。2023年度XX旅游度假区（XX镇）工作目标任务书部门：应急管理和生态环境局类别序号考核指标分值工作内容考核标准“五大行动”推进落实（30分）1全城旅游创建行动15深入打好污染防治攻坚战：全力打好蓝天、碧水、净土三大保卫战，有效管控环境风险，解决突出生态环境问题，开展入河排污口分类整治和涉磷企业规范整治，确保地表水断面达到考核要求。加强水土保持监管，严格落实土壤环境保护制度。配合完成泉江马脚山生态廊道建设。根据区攻坚办的考核分值等

32、比例得分。扣分：违反环境保护管理规定被环保部门通报或被省、市级主流媒体负面报道扣2分。2城市能级提升行动15城市安全强基工程：严格落实安全生产“五个责任”，扎实开展安全生产网格化巡查和各类数据、信息上报。持续推进“危污乱散低”出清提升行动，规范完成整治要求。做好企业安全生产风险辨识评估。根据区考核办的考核分值等比例得分。扣分：持续压降生产安全*故起数和死亡人数，死亡人数超上年一例扣2分，有重大伤亡*故不得分。生态环境保护督察工作（10分）3生态环境保护督察工作IO做好基础资料的收集并按要求提供；根据问题制定整改方案并完成各项整改任务；加强巡查监管，对央督交办整改后的问题组织“回头看”，巩固整改

33、成果，防止问题反弹按区攻坚办的考核分值等比例得分。“五乱”治理工作（10分）4乱排放专项治理10开展废水、废气乱排放专项整治行动，开展工业固体废物乱堆乱放专项整治行动，开展危污乱散低”企业专项整治，推进“五乱”治理专班工作。根据“五乱”治理工作考核办法等比例得分。招企引税工作（20分）5招企引税工作20积极推进招企引税工作。1、新招引的企业累计完成税收200万元；2、当年新增一个入库税收100万元以上的企业。2个工作内容按就高原则，以年度实绩占比得分。常规工作（30分）6安全生产水平5营造安全生产气氛，按要求召开工作例会，做好企业安全生产监管和重大活动、节假日前的安全检查，做好森林防火的巡查、

34、应急等工作。对照考核细则，按区安委办考核同比例计算得分。7各类专项行动1()私开展“安全生产大检查”“安全生产专项整治行动”“消防安全隐患集中整治”等各类专项行动。对照专项整治要求，按区安委办考核同比例计算得分。8生态红线保护1()加强生态红线保护区日常管控，做好生态红线评估和管控台账资料，完成疑似点位核查，按时序进度推进按区攻坚办的考核分值等比例得分。整改工作。9信息工作5按要求高质量上报信息。考核标准详见金坛XX旅游度假区（XX镇）信息宣传工作考核奖励办法加分项10年度考核工作1年度条线考核全区排名前五。加1分。11创建工作3创成XX省美丽河湖。加3分。2023年度XX旅游度假区（XX镇）

35、工作目标任务书部门：经济发展局类别m考核指标S1工作内容考核标准“五大行动”落实工作（60分）1重大项目突破12重大项目招引h全年新引进备案总投资超3亿元（含）重大产业项目2个。根据区委区政府2023年度综合考核认定结果按比例得分。28重大项目招引2$全年新引进备案总投资超3000万元（含）的利用存量资源的五新产业盘活项目6个。根据区委区政府2023年度综合考核认定结果按比例得分。38重大项目招引3:全年新招引通过区评价+上级科创项目认定的科技人才项目6个。根据区委区政府2023年度综合考核认定结果按比例得分。48重大项目入库：完成新增入库市重大项目1个，区重点项目8个。根据区委区政府2023

36、年度综合考核认定结果按比例得分。511重大项目推进服务：完成区级下达的市重大、区重点项目开工、建设、绫工、投资完成率等指标。按时间节点要求完成各项工作任务，并根据区委区政府2023年度综合考核认定结果按比例得分。6微笑经济创新3微笑园区建设：目标任务到2025年完成1家，2023年完成申报创建工作不少于1家。根据区委区政府2023年度综合考核认定结果按比例得分。73微笑平台打造：到2025年完成1家，2023年完成申报创建工作不少于1家。根据区委区政府2023年度综合考核认定结果按比例得分。83微笑企业培育：2023年计划完成4家微笑企业的申报工作，分别为盘星新型合金、卡夫特机械、大力新科技、

37、超创电池。通过奥托立夫、盘固集团2家的微笑企业认定。根据区委区政府2023年度综合考核认定结果按比例得分。94完成区下达的“危污乱散低”综合治理中的盘活利用250亩、登记入库科技型中小企业40家、技术合同登记备案金额2.5亿元、引进领军型创业人才项目2个。根据区委区政府2023年度综合考核认定结果按比例得分。招企引税工作（20分）10招企引税工作20积极推进招企引税工作。1、新招引的企业累计完成税收300万元；2、当年新增一个入库税收100万元以上的企业。2个工作内容按就高原则，以年度实绩占比得分。常规工作（20分）11招商工作3（1）项目引进：做好新项目信息搜集、整理，项目接待服务，对接商务

38、局做好项目报送。（2）项目建设：做好新落户项目的公司注册，发改备案等服务工作，并积极协调环保、规速、国土等部门做好项目推进手续办理工作。按时间节点完成各项工作，及时对接考核情况。扣分：未完成1项工作任务扣I分，最多不超过3分。12工业工作3做好企业技改备案服务工作，对接工信局完成各类数据报送，主要包括：区重点项目的时序进度，开票情况、企业运行情况。对接上级部门做好各类检查。完成全年14（）亿元工业应税销售收入目标任务。按时间节点完成各项工作，及时对接考核情况。扣分：未完成1项工作任务扣1分，最多不超过3分。13科技、知识产权工作5新增区级工程技术研究中心3家，市级工程技术研究中心1家，省民营科

39、技企业3家，新增有效发明专利17件，实用新型专利20件。按时间节点完成各项工作，及时对接考核情况。扣分：未完成1项工作任务扣1分，最多不超过3分。14统计工作4做好统计局各项工作的对接和各项统计主要经济指标考核（包括全年目标任务：规上工业总产值115亿元；固定资产投资15.5亿元；工业投费9亿元和纳入核算行业服务业营收4亿元等）。按时间节点完成各项工作，及时对接考核情况。扣分：根据工作完成情况进行扣分，最多不超过3分。15园区管理工作2做好园区五乱专项治理、邻里中心管理，镇、村标准厂房的收租维护巡查，园区内的水、电、气的协调及协助办理手续等工作。按要求完成各项工作，高质量完成园区管理工作。扣分

40、：有一项工作不到位的扣1分，最多不超过2分。16信息工作3按要求高质量上报信息。考核标准详见金坛XX旅游度假区（XX镇）信息宣传工作考核奖励办法。2023年度XX旅游度假区（XX镇）工作目标任务书部门：政法和社会事业局类别序号考核指标分值工作内容考核标准“五大行动”推进落实（40分）1全域旅游创建行动5提商人均体育场地面积：加强辖区体育场地排查，根据方麓、茅庵、长山、东窑村实际，有计划、分步骤推进体育场地、健身步道新增和维护。投资43万元，完成仙湖公园体育场所提档升级。按“绿野仙踪”最美骑行道策划方案组织实施不少于2公里。按时间节点要求完成各项工作任务，及时对接项目建设情况。扣分：未完成工作任

41、务一项扣2分。25提升文化麻务成效：优化公共服务空间，提升场馆服务功能，推进数字文化建设，夯实服务载体，广泛开展线上线下系列文化股务活动，丰富群众文化生活。积极申报创建山蓬村市级乡村旅游重点村。按时间节点要求完成各项工作任务，及时对接项目建设情况。扣分：未完成工作任务一项扣2分。35加强文物保护：进一步完善文物巡查属地管理制度，开展文物安全检查与日常巡查，落实文物安全责任公告公示制度和文物保护协管员制度，开展日常养护、保护修缮等工作。按时间节点要求完成各项工作任务。扣分：未完成工作任务一项扣2分。4城市能级提升行动5加强民生保障：新建XX社区，完善管理制度，提升管理水平。及时对接社区成立情况。

42、扣分：未完成工作任务一项扣2分。5城乡融合发展试验行动4加强网格队伍建设：根据网格划分，配齐配强网格队伍，加强网格化社会治理工作。按时间节点要求完成各项工作任务。扣分：未完成工作任务一项扣2分。64推进诉源治理专项工程，加大人民调解员培训力度，加大法治宣传，加强与XX法庭调解工作的对接，将万人起诉率压降工作做实做细。按时间节点要求完成各项工作任务。扣分：未完成工作任务一项扣2分。72做好市级生Ir关怀基地建设，实现计生政策兑付loo%。指导山蓬村完成市级生育关怀基地创建工作。按时间节点要求完成各项工作任务。扣分：未完成工作任务一项扣1.分.82强化精神障碍患者排查管控：落实易肇事肇祸精神障碍患

43、者监护人以奖代补工作。按时间节点要求完成各项工作任务。扣分：未完成工作任务一项扣1.分.92加强重点区域防控整治：开展拉网式、滚动式排查重大涉稳风险隙患，列出风险清单，加强综合治理。按时间节点要求完成各项工作任务。扣分：未完成工作任务一项扣1.分。104深化矛盾纠纷排查化解：开展矛盾纠纷排查，做到底数清、情况明。健全公共法律服务体系。按时间节点要求完成各项工作任务。扣分;未完成工作任务一项扣2分。Il2探索敬老院公建民营模式，实地调研已建成单位，学习先进经验，筛选第三方。重点为经济困难的空巢、留守、失能、残疾、高龄老年人以及计划生育特殊家庭老年人等提供服务。按时间节点要求完成各项工作任务。扣分

44、：未完成工作任务一项扣1分.“五乱”治理工作（5分）12配合工作5做好相关问题的信访调处和社会治理等工作，推进“五乱”治理专班工作。按时间节点要求完成各项工作任务。扣分：未完成工作任务一项扣2分。招企引税工作（20分）13招企引税工作20积极推进招企引税工作。1、新招引的企业累计完成税收200万元；2、当年新增一个入库税收100万元以上的企业.2个工作内容按就高原则，以年度实绩占比得分。常规工作（35分）14综治、司法、信访工作10做好信访矛盾纠纷接待、调处和信访人的稳控工作；开展综治平安建设，推进网格化治理：做好普法依法治理工作；做好特殊人群的服务管理工作。群众来信来访及时办结，全年未发生进京赴省非访事件；特殊人群管控到位。扣分：特殊人群管控不到位造成恶劣影响的每件扣1分。15民政工作4落实低保、特困、尊老金、困境儿童、残疾人“两项补贴”等民政对象动态管理，做好信息核对及姿金发放；做好公墓的日常管理；加强对敬老院特困集中供养人员的服务管理。各类民政对象动态管理到位、资金发放到位；公墓、敬老院管理到位。扣分：资金发放错误的有一起扣2分。16退役军人工作4精准落实优抚政策，