安徽省优秀建筑业企业认定标准（分类别）.docx

《安徽省优秀建筑业企业认定标准（分类别）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安徽省优秀建筑业企业认定标准（分类别）.docx（38页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、附件综合基础设施总承包类项目认定标准分值社会责任履行方面1.2022年度，认真贯彻党的路线、方针、政策，在疫情防控方面获政府部门表彰或认定的得5分，未有表彰或认定的但积极参与疫情防控的得3分；2.2022年度，在乡村振兴、稳经济方面获政府部门表彰或认定的得5分，未有表彰或认定的但积极参与乡村振兴、社会帮扶救助的得3分。注：企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供表彰或认定文件复印件；未有表彰或认定的可提供相关证明类文件、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等。10分企业经营发展方面1 .企业高度重视产业工人培育，有自有劳务队伍且形成规模化培育产业基地的得5分，有自有劳务队伍且定

2、期开展产业技能培训的得3分，没有自有劳务队伍但与专业劳务企业合作且注重用工培训质量的得1分；2 .企业注重施工现场“实名制”管理，项目覆盖率达到95%的得5分，90-95%的得3分，80-90%的得1分;3 .企业建立了完善企业制度的得5分，未成立质量安全生产、信息化监管、科技研发部门或部门职责不清晰的每项扣1分，未形成企业基本架构的不得分；4 .(1)国有控股企业以产值每10亿元1分进行折算，按四舍五入以0.5作为最小单位，最高不超过8分；国有控股企业坚持以大带小，帮扶非国有控股企业的效果显著的得2分，未有实质性成效的不得分。省外境外产值在折算中乘以L5的系数。(2)非国有控股企业以产值每2

3、亿元1分进行折算,按四舍五入以0.5作为最小单位，最高不超过8分；非国有控股企业与专业承包企业有合作协议且取得实质性成效的得2分，未有实质性成效的不得分。注册地市级以外产值在折算中乘以1.5的系数。注：1、2项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供相关证明类文件、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等；3项由企业提供本企业基本架构图(加盖企业公章)及相关部门职责说明，并附公司证明类文件；4项由企业填报境外、省外、市外项目(非国有控股企业)及产值填报系统截图以及合作协议、联合体投标协议、有关项目承包合同协议。25分企业管理创新方面L企业注重引进、培育高层次人才，全年引进院士或

4、成立院士工作站的得5分、培育“长江学者”、“国家杰青”或在项目建立合作关系的得4分；成立博士后工作站的得3分；引进、培育正高级工程师得2分；引进、培育高级工程师的得1分；2 .设立国家级技术研发中心的得5分，省级的得4分，市级的得3分;3 .获得国家科技进步奖二等奖以上的得10分，国家科技进步奖三等奖或省（含外省）科技进步奖二等奖、华夏建设科学技术二等奖以上的得8分，省（含外省）科技进步奖三等奖、华夏建设科学技术奖三等奖或市（含外市）科技进步奖二等奖以上的得6分；4 .主编建筑行业类国家标准的得5分、参编的得3分，主编地方标准的得3分、参编的得1分，省（含外省）级工法的得1分。可重复累加，累计

5、得分不超过5分；5 .企业2022年研发投入强度占企业营收现以上的得5分，0.5%-设的得3分，0.5%（含0.5%）以下的得1分，相关材料不能证实有研发投入的不得分。注：1由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供相关证明类文件；2项由企业提供有权认定部门批准文件；3项由企业提供文件、证书复印件；4项提供标准、工法编写单位页复印件；5项由企业提供相关材料。30分企业建造能力方面1 .企业承建的工程建设项目获鲁班奖、詹天佑奖、大禹奖、李春奖、国家优质工程奖的得20分，获中国建筑工程装饰奖、中国钢结构金奖、全国AAA标准化工地、省级优质工程奖的得15分，获省住房城乡建设、交通运输、

6、水利等行业主管部门协会或市级优质工程奖项的得10分；2 .企业2022年度有在建或已竣工并验收合格的装配式建造项目装配率超过50%的得5分，超过30%的得3分，未超过30%的得1分。注：1项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供获奖证书复印件,周期为2年的提供2021-2022年度文件（但应证明确属2022年度评选）、证书复印件；2项由企业提供相关承包合同及装配率的有关说明。25分企业文化建设方面1 .企业具有核心文化且契合社会主义核心价值观的得1分；2 .企业成立工会，定期开展工作且成效明显，按时足额缴纳工会经费，并获得省部级以上荣誉的得4分；一般的得2分，未开展工作的不得

7、分；3 .企业高度重视党建工作，定期开展党建活动且成效明显的得5分，一般的得3分，不能体现不得分。注：1、2、3项由企业提供相关证明类文件。10分建筑工程及市政总承包（特级、一级）项目认定标准分值社会责任履行方面1.2022年度，认真贯彻党的路线、方针、政策，在疫情防控方面获政府部门表彰或认定的得5分，未有表彰或认定的但积极参与疫情防控的得3分；2.2022年度，在乡村振兴、稳经济方面获政府部门表彰或认定的得5分，未有表彰或认定的但积极参与乡村振兴、社会帮扶救助的得3分。注：1、2项企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供表彰或认定文件复印件；未有表彰或认定的可提供相关证明类文件

8、、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等。10分企业经营发展方面1 .企业高度重视产业工人培育。有自有劳务队伍且形成规模化培育产业基地的得5分，有自有劳务队伍且定期开展产业技能培训的得3分，没有自有劳务队伍但与专业劳务企业合作且注重用工培训质量的得1分，无法体现的不得分；2 .企业注重施工现场“实名制”管理。2022年度，项目覆盖率达到95%的得5分,90-95%的得3分,80-90%的得1分;3 .截至2022年底，企业建立了完善现代企业制度的得5分，未成立质量安全生产、信息化管理、科技研发部门或部门职责不清晰的每项扣1分，未形成企业基本架构的不得分；4 .2022年度，企业产值以5亿元得

9、1分进行折算，其中省外境外产值在折算中乘以L5的系数，按四舍五入以0.5作为最小单位，最高不超过10分。注：1、2项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报,并提供相关证明类文件、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等；3项由企业提供本企业基本架构图（加盖企业公章）及相关部门职责说明，并附公司证明类文件；4项由企业提供境外、省外、市外项目（非国有控股企业）及产值填报系统截图以及合作协议、联合体投标协议、有关项目承包合同协议。25分企业管理创新方面1. 企业注重引进、培育高层次人才。截至2022年底，已引进、培育正高级工程师及以上的得5分，副高级工程师的得4分，中级工程师或相当职称等级

10、的得2分，不能体现的不得分；2. 截至2022年底，设立省级及以上技术研发中心的得5分，市级的得4分，设立企业研发中心的得3分，没有研发中心不得分；3. 2022年度，获省（含外省）科技进步奖三等奖、华夏建设科学技术奖三等奖及以上的得5分，获市（含外市）科技进步奖三等奖及以上的得3分，不能体现不得分；4. 2022年度，主编建筑行业类国家标准的得10分、参编的得5分，主编省级地方标准的得5分、参编的得3分，主编省（含外省）级工法得3分，可累加，但此项累计得分不超过10分；5. 2022年度，企业研发投入强度占企业营收1%以上的得5分,0.5%-l%的得3分，0.5%（含0.5%）以下的得1分，

11、相关材料不能证实有研发投入的不得分。注：1项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供相关职称证书复印件或相关证明类文件；2项由企业提供本企业基本架构图（加盖企业公章）；3项由企业提供有权认定部门批准文件；4项由企业提供获奖证书或标准、工法编写单位页复印件；5项由企业提供相关财务资料。30分企业建造能力方面1.2022年度，企业承建的工程建设项目获鲁班奖、詹天佑奖、大禹奖、李春奖、国家优质工程奖的得20分，获中国建筑工程装饰奖、中国安装工程优质奖、中国钢结构金奖、国家级施工安全生产标准化工地、省级（含外省）优质工程奖的得15分，获省住房城乡建设、交通运输、水利、通信等行业主管部门

12、协会或市级优质工程奖项的得10分，不能体现的不得分；2.2022年度，企业在建或已竣工并验收合格的装配式建造项目，装配率超过50%的得5分，超过30%的得3分，未超过30%的得1分。注：1项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供获奖证书复印件,周期为2年的提供2021-2022年度文件（但应证明确属2022年度评选）、证书复印件；2项由企业提供相关承包合同及装配率的有关说明。25分企业文化建设方面1 .企业具有核心文化且契合社会主义核心价值观的得1分；2 .企业成立工会，定期开展工作且成效明显，按时足额缴纳工会经费，并获得市级以上荣誉的得4分，一般的得2分，未开展工作的不得分

13、；3 .企业高度重视党建工作，定期开展党建活动且成效明显的得5分，一般的得3分，不能体现不得分。注：1、2、3项由企业提供相关证明类文件。10分本认定标准适用于“其他施工总承包类”（不适用公路、港口与航道、水利水电、通信工程施工总承包）建筑工程及市政总承包（二级、三级）项目认定标准分值社会责任履行方面L2022年度，认真贯彻党的路线、方针、政策，在疫情防控方面获政府部门表彰或认定的得5分，未有表彰或认定的但积极参与疫情防控的得3分；2.2022年度，在乡村振兴、稳经济方面获政府部门表彰或认定的得5分，未有表彰或认定的但积极参与乡村振兴、社会帮扶救助的得3分。注：1、2项企业对照标准选取本企业能

14、达到的最高分值进行填报，并提供表彰或认定文件复印件；未有表彰或认定的可提供相关证明类文件、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等。10分企业经营发展方面1 .企业高度重视产业工人培育。有自有劳务队伍且形成规模化培育产业基地的得5分，有自有劳务队伍且定期开展产业技能培训的得3分，没有自有劳务队伍但与专业劳务企业合作且注重用工培训质量的得1分，无法体现的不得分；2 .企业注重施工现场“实名制”管理。2022年度，项目覆盖率达到95%的得5分，90-95%的得3分，80-90%的得1分；3 .截至2022年底，企业建立了完善的现代企业制度得3分，职责清晰且单独设立质量安全管控机构的得2分,职责不清

15、晰且未单独设立质量安全管控机构的不得分；4 .2022年度，企业产值以100O万元得1分进行折算，其中省外境外产值在折算中乘以1.5的系数，按四舍五入以0.5作为最小单位，最高不超过10分。注：1、2项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供相关证明类文件、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等；3项由企业提供本企业基本架构图（加盖企业公章）及相关部门职责说明，并附公司证明类文件；4项由企业提供境外、省外、市外项目（非国有控股企业）及产值填报系统截图以及合作协议、联合体投标协议、有关项目承包合同协议。25分L企业注重引进、培育高层次人才。截至2022年底，已引进、培育副高级工

16、程师及以上的得5分，工程师或相当职称等级的得4分，助理工程师或相当职称等级的得2分，不能体现的不得分；2.截至2022年底，设立市级及以上技术研发中心的得5分，设立企业研发中心的得3分，没有研发中心的不得分；3.2022年度，获市（含外市）科技进步奖的得5分，不能体现的不得分；企业管理创新方面4. 2022年度，主编建筑行业类省级标准及以上的得10分、参编的得5分，主编省（含外省）级工法的得5分、参编的得3分，可累加得分不超过10分;5. 2022年度，企业研发投入强度占企业营收1%以上的得5分，0.5%-l%的得3分，0.5%（含0.5%）以下的得1分，相关材料不能证实有研发投入的不得分。注

17、：1项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供相关职称证书复印件或相关证明类文件；2项由企业提供本企业基本架构图（加盖企业公章）；3项由企业提供有权认定部门批准文件；4项由企业提供获奖证书或标准、工法编写单位页复印件；5项由企业提供相关财务资料。30分企业建造能力方面1.2022年度，企业承建或参建的工程建设项目获鲁班奖、詹天佑奖、大禹奖、李春奖、国家优质工程奖、中国建筑工程装饰奖、中国安装工程优质奖、中国钢结构金奖、国家级施工安全生产标准化工地、省级优质工程奖及以上的得20分，获省住房城乡建设、交通运输、水利、通信等行业主管部门协会或市级优质工程奖项的得15分，无法体现的不得

18、分；2.2022年度，企业在建或已竣工并验收合格的项目，能体现其申报专业类别，达到省级先进水平的得5分，市级先进水平的得3分，不能体现的不得分。注：1项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供获奖证书复印件，周期为2年的提供2021-2022年度文件（但应证明确属2022年度评选）、证书复印件；2项由企业提供相关证明材料。25分企业文化建设方面L企业具有核心文化且契合社会主义核心价值观的得1分；2 .企业成立工会，定期开展工作且成效明显，按时足额缴纳工会经费得4分，一般的得2分，未开展工作的不得分；3 .企业高度重视党建工作，定期开展党建活动且成效明显的得5分，-般的得3分，不

19、能体现不得分。注：1、2、3项由企业提供相关证明类文件。10分本认定标准适用于“其他施工总承包类”（不适用公路、港口与航道、水利水电、通信工程施工总承包）公路、港口与航道总承包类（特级、一级）项目认定标准分值社会责任履行方面1.2022年度，在乡村振兴、稳经济、疫情防控等方面获政府部门表彰或认定的得3分，未有表彰或认定但企业积极参与疫情防控、乡村振兴、社会帮扶救助等工作的得2分；2. 2022年度，获得安徽省“纳税信用绿卡”的得3分，未获得不得分;3. 2022年度，安徽省公路或水运工程施工信用评价等级AA级得4分，A级得3分，无法体现不得分；4. 2022年度，全国、安徽省公路或水运工程施工

20、信用评价等级为D级的，不予认定为“安徽省优秀建筑业企业”。在1个市农村公路施工信用评价等级为D级，本项扣3分，2个市为D级，本项扣5分，3个市以上为D级，不予认定为“安徽省优秀建筑业企业”。注：1项企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供表彰或认定文件复印件，未有表彰或认定的，可提供相关证明类文件、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等。企业在多个市参加农村公路信用评价的，以最低评价等级为准。10分企业经营发展方面1 .企业高度重视产业工人培育。有自有劳务队伍且形成规模化培育产业基地的得5分，有自有劳务队伍且定期开展产业技能培训的得4分，没有自有劳务队伍但与专业劳务企业合作且注

21、重用工培训质量的得2分；2 .企业注重施工现场“实名制”管理，项目覆盖率达到95%的得5分，90-95%的得4分,80-90%的得2分;3 .企业建立了完善现代企业制度的得5分，未成立质量安全生产、信息化管理、科技研发部门或部门职责不清晰的每项扣1分，未形成企业基本架构的不得分；4 .（1）国有控股企业以产值每10亿元1分进行折算，按四舍五入以0.5作为最小单位，最高不超过8分；国有控股企业坚持以大带小，帮扶非国有控股企业的效果显著的得2分，未有实质性成效的不得分。省外境外产值在折算中乘以1.5的系数。（2）非国有控股企业以产值每2亿元1分进行折算，按四舍五入以0.5作为最小单位，最高不超过8

22、分；非国有控股企业与专业承包企业有合作协议且取得实质性成效的得2分，未有实质性成效的不得分。注册地市级以外产值在折算中乘以1.5的系数。注：1、2项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供相关证明类文件、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等；3项由企业提供本企业基本架构图（加盖企业公章）及相关部门职责说明，并附公司证明类文件；4项由企业填报境外、省外、市外项目（非国有控股企业）及产值填报系统截图以及合作协议、联合体投标协议、有关项目承25分包合同协议。企业管理创新方面L企业注重引进、培育高层次人才，全年引进院士或成立院士工作站、培育“长江学者”、“国家杰青”或在项目建立合作

23、关系的得5分，成立博士后工作站或引进、培育正高级工程师得4分，引进、培育高级工程师的得3分；2 .设立国家级技术研发中心的得5分，省级的得4分，市级的得3分;3 .获得国家科技进步奖二等奖以上的得8分，国家科技进步奖三等奖或省（含外省）科技进步奖二等奖、华夏建设科学技术二等奖以上的得7分，省（含外省）科技进步奖三等奖、华夏建设科学技术奖三等奖或市（含外市）科技进步奖二等奖以上的得6分；4 .主编交通行业类国家标准的得5分、参编的得4分，主编交通行业地方标准的得4分、参编的得3分，省（含外省）级工法每个得3分。可累加，累计得分不超过5分；5 .企业2022年研发投入强度占企业营收1%以上的得7分

24、，0.5%-1%的得5分，0.5%（含0.5%）以下的得3分，相关材料不能证实有研发投入的不得分。注：1项由企业提供有权认定部门批准文件；2项由企业提供文件、证书复印件；3项提供标准、工法编写单位页复印件；4项由企业提供相关材料。30分企业建造能力方面L企业承建的工程建设项目获鲁班奖、詹天佑奖、李春奖、国家优质工程奖和交通优质工程奖的得20分，获省级优质工程奖的得18分，获省住房城乡建设、交通运输、水利等行业主管部门协会或市级优质工程奖项的得15分；2.被交通运输部、应急管理部、全国总工会冠名“平安工程”项目的参建单位得5分，被省、市级主管部门或行业协会冠名“安全标准化工地”项目的参建单位得4

25、分，可累加，累计得分不超过5分。注：1项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供获奖证书复印件,证书时间应为2022年。25分企业文化建设方面1 .企业具有核心文化且契合社会主义核心价值观的得1分；2 .企业成立工会，定期开展工作且成效明显的得4分，一般的得3分,未开展工作的不得分。3 .企业高度重视党建工作，定期开展党建活动且成效明显的得5分，一般的得4分，不能体现的不得分。注：1、2、3项由企业提供相关证明类文件。10分公路、港口与航道总承包类（二级、三级）项目认定标准分值社会责任履行方面1.2022年度，在乡村振兴、稳经济、疫情防控等方面获政府部门表彰或认定的得3分，未有

26、表彰或认定但企业积极参与疫情防控、乡村振兴、社会帮扶救助等工作的得2分；2. 2022年度，获得安徽省“纳税信用绿卡”的得3分，未获得不得分;3. 2022年度，安徽省公路或水运工程施工信用评价等级AA级得4分,A级得3分，无法体现不得分；4. 2022年度，全国、安徽省公路或水运工程施工信用评价等级为D级的，不予认定为“安徽省优秀建筑业企业”。在1个市农村公路施工信用评价等级为D级，本项扣3分，2个市为D级，本项扣5分，3个市以上为D级，不予认定为“安徽省优秀建筑业企业”。注：1项企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供表彰或认定文件复印件，未有表彰或认定的，可提供相关证明类文

27、件、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等。企业在多个市参加农村公路信用评价的，以最低评价等级为准。10分企业经营发展方面1 .企业高度重视产业工人培育。有自有劳务队伍且形成规模化培育产业基地的得5分，有自有劳务队伍且定期开展产业技能培训的得4分，没有自有劳务队伍但与专业劳务企业合作且注重用工培训质量的得2分；2 .企业注重施工现场“实名制”管理，项目覆盖率达到95%的得5分,90-95%的得4分，80-90%的得2分；3 .企业建立了完善现代企业制度的得5分，未成立质量安全生产、信息化管理、科技研发部门或部门职责不清晰的每项扣1分，未形成企业基本架构的不得分；4 .（1）年度主营收入超过2

28、亿元以上的得8分，2000万元一2亿元的按内插法计算得分，2000万元以下的不得分。（2）年度在外省承建公路水运工程合同额超过3000万元以上的得2分，100万元一3000万元的按内插法计算得分，100万元以下的不得分。注：1、2项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供相关证明类文件、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等；3项由企业提供本企业基本架构图（加盖企业公章）及相关部门职责说明，并附公司证明类文件；4项由企业填报境外、省外、市外项目（非国有控股企业）及产值填报系统截图以及合作协议、联合体投标协议、有关项目承包合同协议。25分企业管理创新方面L企业注重引进、培育高层

29、次人才。引进培育全年引进培育正高级工程师的得5分，引进培育高级工程师的得4分，引进培育工程师的得3分;2 .设立省级以上科研平台（包括技术研发中心、重点实验室、创新平台、科学基地等）的得5分，市级的得4分；3 .获得省公路学会交通科技进步奖二等奖或市（含外市）科技进步奖二等奖以上的得5分；4 .主编交通行业地方标准的得5分，参编的得4分，省级工法每个得3分，可累加得分不超过5分；5 .企业2022年研发投入强度占企业营收1%以上的得10分,0.5%-l%的得8分，0.5%（含0.5%）以下的得6分，相关材料不能证实有研发投入的不得分。注：1项由企业提供有权认定部门批准文件；2项由企业提供文件、

30、证书复印件；3项提供标准、工法编写单位页复印件；4项由企业提供相关材料。30分企业建造能力方面1 .企业承建的工程建设项目获鲁班奖、詹天佑奖、李春奖、国家优质工程奖和交通优质工程奖的得20分，获省级优质工程奖的得18分，获省住房城乡建设、交通运输、水利等行业主管部门协会或市级优质工程奖项的得15分；2 .被交通运输部、应急管理部、全国总工会冠名“平安工程”项目的参建单位得5分，被省、市级主管部门或行业协会冠名“安全标准化工地”项目的参建单位得4分，可累加得分不超过5分。注：1项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供获奖证书复印件,证书时间应为2022年。25分企业文化建设方面

31、1 .企业具有核心文化且契合社会主义核心价值观的得1分；2 .企业成立工会，定期开展工作且成效明显的得4分，一般的得3分,未开展工作的不得分；3 .企业高度重视党建工作，定期开展党建活动且成效明显的得5分，一般的得4分，不能体现的不得分。注：1、2、3项由企业提供相关证明类文件。10分水利类项目认定标准分值社会责任履行方面2022年度，在疫情防控、乡村振兴、抗洪救灾、稳经济等方面获政府或行业主管部门表彰的，省级及以上的得10分，市级的得8分，县级党委、政府表彰的得6分，未有表彰或认定，但企业积极参与上述工作的得2分。注：企业提供表彰、认定文件复印件。未有表彰、认定的，可提供相关证明类文件、官方

32、媒体宣传报道、网站截图等。10分企业经营发展方面1 .企业建立了完善企业制度的得5分，未成立质量安全生产、信息化监管、科技研发部门或部门职责不清晰的每项扣1分，未形成企业基本架构的不得分；注：企业提供本企业基本架构图（加盖企业公章）、相关部门成立及制度文件。2 .水利施工类企业在我省的市场行为分值95分（含）以上的得6分,85分（含）-95分的得5分，75分（含）-85分的得4分，其他不得分；注：按申报时的市场行为分值填报。3 .重视产业工人培育。有自有劳务队伍并在2022年度开展职业培训的得4分，无劳务队伍但2022年度开展职业培训的得2分；注：企业提供人员花名册和社保缴纳证明、培训相关证明

33、材料（培训学校（如有）、培训通知、培训计划或培训证书等）。4 .2022年度，签订的合同总额达4亿元及以上的得6分，2亿元（含）-4亿元之间的得5分，5千万元（含）-2亿元之间的得4分，5千万元以下的得2分；注：企业提供合同材料。分包合同不予认定（设计施工总承包等项目，与总承包单位直接签订合同的除外）。联合体合同需提供双方占比证明材料。5 .2022年度,企业所缴增值税达1000万元及以上或水利工程类产值达1亿元及以上的得4分，所缴增值税达500万元一IOoO万元或水利工程类产值达5000万元T亿元的按内插法计算，所缴增值税500万元及以下且水利工程类产值5000万元及以下的不得分。注：企业提

34、供相关财务或纳税证明。25分企业管理创新方面1 .截至2022年底，设立省部级及以上科研平台（包括技术研发中心、重点实验室、创新平台、科学基地等）的得3分，市级的得2分，编写水利业务领域相关的、水利行业内的编著、专著或培训教材等（正式出版），每项得3分，参加水利行业类国家标准编写的每项得3分，参加水利行业类地方标准编写的每项得2分，获得水利类专利、软件著作权的或将专利应用在水利工程上的，每项得2分，编制省级水利工法的，每项得2分，此项累计得分不超过15分；注：企业提供2018年1月1日一2022年12月31日的有权认定部门批准文件，著作版权页及编写单位（个人）页，水利行业类标准版权页及编写单位

35、（人员）页，专利授权书、软件著作权登记证书（含企业职工个人专利），工法编写认定证书的复印件或其他证明材料。2 .2022年度，企业研发投入强度超过企业营收0.5%以上的，得2分;注：企业提供相关财务证明。3 .企业注重人才培养。截至2022年底，水利工程造价工程师、注册结构工程师、水利水电工程专业注册建造师、水利水电工程相关专业中级（含）以上职称总人数超过85人（含）的得7分，50人（含）-85人的得6分，30人（含）-50人的得5分，低于30人的不得分；注：同一人取得不同类证书，数量可累加，取得同类型不同等级的证书，数量不累加；水利水电工程相关专业参见“水利水电工程施工总承包资质标准”。企业

36、提供相关人员证书及社保材料。4 .2022年12月31日以前获水利安全生产标准化单位且证书在有效期内，一级得3分，二级得2分，三级得1分，（2018年1月1日2022年12月31日）获安徽省水利建设工程规范化施工管理工地每个得1分，此项累计得分不超过6分。注：企业提供相关证书或文件。30分企业建造能力方面2018年2022年，企业承建或参建的水利工程建设项目获鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖的每项得20分，获大禹奖或省级优质工程奖的每项得15分，获省级水利行业优质工程奖的每项得10分，获市级优质工程奖（水利工程）的每项得5分，企业承建或参建了国家重大水利项目或主要支流治理，大中型水库、水闸、泵

37、站的，每个项目得5分，企业建造能力方面累计得分不超过25分。注：企业提供2018年1月1日一2022年12月31日获奖文件、证书复印件或合同，反映工程规模的证明材料等。国家重大水利项目指列入国家150项重大水利工程项目或国务院172项节水供水重大水利工程的项目。25分企业文化建设方面1 .企业具有核心文化且有文化建设规划，契合社会主义核心价值观的得3分，契合度较好的得2分，契合度一般的得1分，没有不得分；注：企业提供反映企业文化的材料。2 .企业党建工作落实，党建业务双融合且党建进工地，做得好的得5-4分，较好的得3-2分，一般的得1分，不能体现的不得分；注：企业提供党建活动的相关文件和记录。

38、3 .企业成立工会，定期开展工作且成效明显的得2分，一般的得1分,未开展工作的不得分。注：企业提供工会成立、规章制度、开展工作等文件。10分通信类项目认定标准分值社会责任履行方面1.2022年以来，在疫情防控、乡村振兴、稳经济方面获政府部门表彰或认定的得10分，未有表彰或认定的但积极参与疫情防控、乡村振兴、社会帮扶救助的得8分。注：企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供表彰或认定文件复印件；未有表彰或认定的可提供相关证明类文件、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等。10分企业经营发展方面1 .企业高度重视产业工人培育，有自有劳务队伍且形成规模化培育产业基地的得5分,有自有劳

39、务队伍且定期开展产业技能培训的得3分,没有自有劳务队伍但与专业劳务企业合作且注重用工培训质量的得2分；注：企业提供人员花名册和近3个月社保缴纳证明、培训相关证明材料（培训学校（如有）、培训通知、培训计划或培训证书等）。2 .企业建立了完善企业制度的得5分，未成立质量安全生产、信息化监管、科技研发部门或部门职责不清晰的每项扣1分，未形成企业基本架构的不得分；注：企业提供本企业基本架构图（加盖企业公章）及相关部门职责说明，并附公司证明类文件。3 .企业税务评价在2018年1月1日-2022年12月31日，连续5年被评为A级的得5分,连续3年和4年被评为A级的得3分,被评为A级连续不满3年的，每个年

40、度得0.5分；注：此项以最高分计，得分不累加。企业提供“信用中国”网站截图等相关证明类文件，企业2022年以来在保障农民工工资支付工作上落实不到位，被行业主管或人社部门列为失信惩戒对象、拖欠农民工工资“黑名单”等的，不予认定为“安徽省优秀建筑业企业”。4 .2022年度签订的合同总额达2亿元及以上的得5分,5千万元（含）-1亿元之间的得3分,3千万元（含）-5千万元之间的得2分,3千万元以下的得1分；注：企业提供合同材料、相关财务证明。5 .企业2022年度通信工程类产值达3000万元及以上或所缴增值税达300万元及以上的得5分，通信工程类产值达500万元-3000万元或所缴增值税达50万元一

41、300万元的按内插法计算，通信工程类产值500万元及以下或所缴增值税50万元及以下的不得分。注：企业提供相关财务或纳税证明。25分企业管理创新方面1 .企业设立省级及以上技术研发中心的得4分，市级的得2分；注：提供有权认定部门批准文件，此项以最高分计，得分不累加。2 ,企业注重引进、培育高层次人才，引进、培育正高级工程师得2分,引进、培育高级工程师的得1分；注：企业需提供人员花名册、相关人员证书和近3个月社保缴纳证明。3 .企业主编通信业务领域相关的正规出版著作（包括编著、专著、教材等），每项得2分，主编通信行业国家、行业或地方标准和规范，每项得2分，参编通信行业国家、行业或地方标准和规范，每

42、项得1分，此项得分累计不超过8分；4 .企业获得通信类发明专利，每项得1分，通信类实用新型专利，每项得0.5分，此项得分累计不超过5分；5 .企业获得通信类软件著作权的，每项得0.5分，此项累计得分不超过5分。注：提供2018年1月1日2022年12月31日著作版权页及编写单位（个人）页，标准版权页及编写单位（人员）页，专利证书，软件著作权证书等相关证明文件。6 .企业2022年研发投入强度占企业营收2%以上的得5分，1%-2%的得3分，1%（含1%）以下的得1分，相关材料不能证实有研发投入的不得分。注：企业提供相关财务证明。30分企业建造能力方面L企业承建的通信类项目获得国家优质工程奖的，每

43、一个5分，获得本行业省级及以上主管部门颁发的优质工程奖、优质施工奖的，每一个2分；此项得分累计不超过10分；注：企业提供2010年1月1日一2022年12月31日获奖文件、证书复印件。2 .2018年1月1日-2022年12月31日，企业承建或参建了大型及以上数据中心（单体规模大于等于3000个标准机架（2.5kW机架）项目的，每个项目得5分，此项得分累计不超过5分；注：企业提供合同材料、竣工验收文件等相关证明材料。3 .企业注重建造能力综合提升，现有的注册建造师（通信与广电工程、机电工程专业）、注册建筑师、注册造价工程师、注册结构工程师、通信工程相关专业中级（含）以上职称总人数超过80人（含

44、）的得7分，50人（含）-80人的得4分，30人（含）-50人的得3分，10人（含）-30人的得2分，低于10人的不得分。以上持证人员占比（员工总数）超过50%的加3分，占比超过30%不到50%的加1分，此项累计得分不超过10分。注：取得各类证书人员可累加，通信工程相关专业参见“通信工程施工总承包资质标准企业需提供人员花名册、相关人员证书和近3个月社保缴纳证明。25分企业文化建设方面1 .企业具有核心文化且契合社会主义核心价值观的得1分；2 .企业成立工会，定期开展工作且成效明显的得4分，一般的得2分,未开展工作的不得分；3 .企业高度重视党建工作，定期开展党建活动且成效明显的得5分，一般的得

45、3分，不能体现的不得分。注：1、2、3项由企业提供相关证明类文件。10分专业承包类项目认定标准分值社会责任履行方面1.2022年度，认真贯彻党的路线、方针、政策，在疫情防控方面获政府部门表彰或认定的得5分，未有表彰或认定的但积极参与疫情防控的得3分；2.2022年度，在乡村振兴、稳经济和综合效益方面获政府部门表彰或认定的得5分，未有表彰或认定的但积极参与乡村振兴、社会帮扶救助的得3分。注：1、2项企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供表彰或认定文件复印件；未有表彰或认定的可提供相关证明类文件、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等。10分企业经营发展方面1 .企业高度重视产业

46、工人培育。截至2022年底，形成规模化培育产业基地的得5分，有自有劳务队伍并定期开展产业技能培训的得3分，没有自有劳务队伍但与专业劳务企业合作且注重用工培训质量的得1分；2 .企业注重施工现场“实名制”管理。2022年度，项目覆盖率达到95%的得5分，90-95%的得3分，80-90%的得1分；3 .截至2022年底，企业建立了完善的现代企业制度得3分，职责清晰且单独设立质量安全管控机构的得2分，职责不清晰且未单独设立质量安全管控机构的不得分；4 .2022年度，企业产值以100O万元得1分进行折算，其中省外境外产值在折算中乘以1.5的系数，按四舍五入以0.5作为最小单位，最高不超过10分。注

47、：1、2项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报,并提供相关证明类文件、主流媒体宣传报道、官方或本企业网站截图等；3项由企业提供本企业基本架构图（加盖企业公章）及相关部门职责说明，并附公司证明类文件；4项由企业提供境外、省外、市外项目（非国有控股企业）及产值填报系统截图以及合作协议、联合体投标协议、有关项目承包合同协议。25分管理创新方面1. 企业注重引进、培育高层次人才。截至2022年底，已引进、培育正高级工程师的得5分，副高级工程师的得4分，中级工程师或相当职称等级的得2分,初级工程师或相当职称等级的得1分，没引进、培育的不得分；2. 截至2022年底，设立市级及以上技术研发中心的得5分，设立企业研发中心的得3分，没有研发中心的不得分；3. 2022年度，获市（含外市）科技进步奖的得5分，不能体现的不得分；4. 2022年度，主编建筑行业类省级标准及以上的得10分、参编的得5分，主编省（含外省）级工法的得5分、参编的得3分，可累加，但此项累计得分不超过10分；5. 2022年度，企业研发投入强度占企业营收1%以上的得5分,0.5%-l%的得3分，0.5%（含0.5%）以下的得1分，相关材料不能证实有研发投入的不得分。注：1项由企业对照标准选取本企业能达到的最高分值进行填报，并提供相关职称证