和谐劳动关系企业评价规范（试行）》.docx

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1、附件4和谐劳动关系企业评价规范（试行）评价项目评价要素分值评价内容评分细则得分1.劳动用工（11分）1.1职工招用2分劳动用工无就业歧视、欺诈、胁迫或者乘人之危、扣押居民身份证和其他证件、要求提供担保或者以其他名义收取财物等行为。各0.5分1.2合同签订2分依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；企业和劳动者各执一份劳动合同文本（或电子劳动合同）。各1分1.3合同履行3分劳动合同的履行、变更、解除、终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法支付经济补偿。各0.5分1分1.4建立名册2分建立职工名册制度；主动履行劳动用工备案义务。各1分1.5劳务用工2分使用劳务派

2、遣工符合劳动法律法规规定：劳务派遣在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并不超过法定比例；对被派遣劳动者实行同工同酬。各1分2.劳动规章（7分）2.1制度健全4分建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训1、劳动纪律等制度；劳动规章制度的内容不得与法律、法规相抵触，且公平合理。各2分2.2程序合法2分制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定。各1分2.3公示告知1分劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。3.工资分配（10分）3.1工资协商3分建立以工资集体协商为主要形式

3、的工资分配决定机制和工资水平调整机制；本企业工资标准高于当地最低工资标准；企业生产经营严重困难时，劳资双方共同协商确定工资。各1分3.2劳动定额2分依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。各1分3.3工资增长2分参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调，与经济效益挂钩；一线职工、技能人才年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。各1分3.4工资支付3分以货币形式按时、足额支付职工工资；依法发放各种津贴（有毒有害高温等）。各1分4.工作时间与休息休假（9分）4.1工作时间2分依法执行国家规定的工作时间；执行特殊工时制

4、的，应履行报批手续。各1分4.2加班加点3分加班加点应事先与工会和职工协商；延长工作时间符合法律法规规定；依法足额发放加班加点工资报酬。各1分4.3休息休假4分依法执行休息和休假制度；保障职工带薪年休假权利。各2分5.社会保险与福利（8分）5.1登记申报3分履行社会保险登记、申报义务；依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额。各1.5分5.2缴纳费用2分依法按时足额缴纳各项社会保险费；按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。各1分5.3住房公积金1分执行职工住房公积金规定；及时为职工缴纳住房公积金。各0.5分5.4互助互济1分建立职工互助互济保障制度；开展困难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档案

5、。各0.5分5.5职工福利1分依法足额提取和使用职工福利费。6.劳动安全卫生（6分）6.1安全制度1分建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度和事故应急预案；加大安全卫生投入。各0.5分6.2安全生产条件1分生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定，消防设施符合要求，安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设。各0.5分6.3职业卫生2分提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品；组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；尘毒浓度指标不超过国家卫生标准；落实女职工和未成年工特殊保护措施，每年至少组织一次女职工妇女病普查。各05分6.4安全培训1分开展职工安全教育；企业主要负责人、

6、安全管理人员、特种作业人员经过安全培训合格，取得相应资格上岗。各0.5分6.5安全检查1分对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查，及时整改事故隐患；开展“安康杯”竞赛，加强企业安全文化建设。各0.5分7.职业培训I（4分）7.1职工素质1分将建设知识型、技术型、创新型职工队伍纳入企业发展战略和重要管理目标。7.2技能培训2分组织开展在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式多样的培训活动；支持职工参加学历教育或继续教育。各1分7.3经费使用1分依法提取和使用职工教育培训经费。职工教育经费足额到位，经费60%以上用于企业一线职工的教育和培训。8.集体协商与集体合同（13分

7、）8.1集体协商3分企业建立常杰化集体协商机制，每年至少开展1次集体协商；企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；协商结果和理由依法向职工公布。各1分8.2集体合同6分依法签订“1+3”集体合同（综合集体合同+工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护等专项集体合同）；依法全面履行集体合同。各3分8.3监督检查4分集体合同按照规定时限报送劳动行政部门审查；生效的集体合同及时向职工公示；每年至少一次将履行集体合同情况向职工（代表）大会报告；工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况每半年至少公布一次。各1分9.党建引领（3分）党组织健全3分企业党组织健全，巩

8、固深化新时代和谐劳动关系工作中，组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工的职能作用发挥充分，党员先锋模范作用有效发挥。10.工会建设与民主管理（9分）10.1组织健全3分建立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会、工会劳动法律监督委员会；工会具备社会团体法人资格。1分，各0.5分10.2提供保障2分依法保障工会工作的人员、时间、场所；按时足额拨缴工会经费。各1分10.3民主管理4分建立职工（代表）大会制度；职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实；建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；公开内容全面、真实、及时；公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。各1分。未建立

9、的扣1分。11.争议调处（5分）11.1普法宣传1分宣传普及劳动法律知识，定期组织开展劳动法律知识培训；定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动。各0.5分11.2调解组织1分建立劳动争议调解组织和制度；调解组织人员组成结构合法。各0.5分11.3沟通渠道1分职工诉求表达制度健全、渠道畅通；无企业原因引发的职工越级上访。各0.5分11.4调处有效2分劳动争议调解及时有效，劳动争议调解率达60%以上。12.企业文化（3分）12.1企业精神1分体现合作共赢、敬业诚信、和谐发展的核心价值理念，企业文化在生产管理中有明确载体和具体体现；企业加强诚信建设，劳动者和企业诚信履约。各0.5分12.2职工文

10、化1分创建“模范职工之家”；有职工文体活动场所并正常开放，定期集中组织开展职工文体活动。各0.5分12.3人文关怀1分注重职工的精神需求和心理健康，建立心理危机干预预警机制。13.社会13.1环境保护1分符合国家、行业和地方环境保护、节能减排规定。各0.5分责任（2分）13.2社会形象1分参加慈善捐助和社会公益事业；无损害企业形象的事件发生。各0.5分10分90%及以上职工对企业劳动关系状况满意。10分80%-89%的职工对企业劳动关系状况满意。8分%及以上70%-79%的职工对企业劳动关系状况满意。5分14.职工综合职工满意度民主测评对企（10分）业劳动关70%以下职工对企业劳动关系状况满意。O分系状况满O15.一票否决项目L违反劳动保障法律法规被人力资源和社会保障部门行政处理、处罚，拒不改正的；2 .非法使用童工；3 .出现10人以上的集体劳动争议仲裁案件的；4 .发生重大伤亡事故、重大环保责任事故、重大质量事故、食品安全事故和职业病危害事故；5 .因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响；6 .被国家企业信用信息公示系统列入严重违法失信企业名单；7 .职工对企业劳动关系状况民主测评满意度低于60%；8 .评估过程中发现有造假、作弊行为；9 .经三方委员会办公室认定不得进行评估的其它情形。近两年内出现前述情况之一的，取消参评和谐劳动关系企业资格。