某某街道社区干部末位淘汰考核试行办法.docx
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1、某某街道社区干部末位淘汰考核试行办法一、考核原则和目的1、引进竞争机制,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成社区干部能进能出的良性循环机制。2、公平、公开、公正,实行全员考核原则。确保考核的规范和透明度,并使考核不留空白。3、严格考核程序。对考核方法、过程、依据及结果全部予以公示。二、考核对象社区党组织、居委会、工作站中每月固定领取工资补贴的工作人员(包括劳动协管员)。三、考核时间以年度为考核时间,每年年底由街道组织、纪检、民政部门组织人员开展考核工作。四、末位淘汰形式1、社区专职干部报区社区办解除劳动合同;2、选举产生的党支部书记、副书记、居委会主任、副主任、委员由社区召
2、集党员大会、居民大会重新进行选举;3、劳动协管员报区人劳局解除劳动合同。五、考核内容和标准考核主要是从思想品德、遵章守纪、工作业绩、创新意识四个方面进行考评,对综合考核列末位的予以实施淘汰。为突出考核的量化和刚性的要求,对有下列行为之一的,经街道党工委决定可在年中直接实施淘汰(即解除劳动合同)。1 违反国家法律、法规,被依法追究刑事责任(判刑、缓刑、拘役)的。2 思想政治素质方面存在突出问题,以权谋私、徇私舞弊,受到上级通报的。3 挪用或侵占居委会财产和群众利益,情况严重的。严重违反社会公德,产生恶劣影响的。4 对在工作中存在严重失职、弄虚作假等行为,造成重大不良影响的。5 对群众反映强烈的正
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