流动党员管理经验交流材料(1).docx

《流动党员管理经验交流材料(1).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《流动党员管理经验交流材料(1).docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、流动党员管理经验交流材料“143”工作法提升流动党员管理质效近年来，针对流动党员去向难掌握、教育难开展、缺乏归属感等问题，*市*区通过流入地党组织主体管理、流出地党组织跟踪管理、有关部门党组织协同管理、苏木镇街道、嘎查村（社区）党组织托底管理的模式出台了一系列措施。切实提升了流动党员教育管理服务水平。一套表格摸清“家底”，让流动党员“找到家”建立电子库，由苏木镇街道对辖区内流动党员全面摸排，组织各党支部采集流动党员信息，流出一个、掌握一个，流入一个、管理一个。建立一嘎查村（社区）一表、一苏木镇街道一册，将流动党员入库管理。实行外出报告制，记录流动去向、外出时间、地点、联系方式等详细情况，重点在

2、党风党纪、遵纪守法、发挥作用等方面进行教育并提出要求。同时各党（工）委对外出流动党员建立专人联系制度，党组织书记、委员采取“一对一”和“一对多”的方式负责对其进行日常联络，严格执行流动党员每半年至少向流出地党组织汇报1次在外情况。四种模式建起“连心桥”,让流动党员“安好家”苏木镇街道党（工）委和支部全面摸排采集信息基础上，在流动党员相对集中的地区建立流动党员中心户，以“居住相邻、从业相近、易于集中、便于管理”为原则，每个中心户负责联系315名流动党员，形成“党（工）委+支部+流动党员中心户+流动党员”联动管理模式。中心户通过自己提供的区域以及微信等新媒体平台，线上线下联系党员，开展组织生活，打

3、造一户流动党员中心户就是一个“堡垒”，使流动党员不脱离组织。借力新媒体用好“指尖课堂”，利用“连心桥”APP“*先锋”微信公众号等平台，推出学习内容，搭建交流联系平台，确保流动党员“不缺课”“不掉队”。三项服务助推“发展好”，让流动党员“恋上家”农民工和大中专院校毕业生党员较为集中的工业、物流园区、项目工地，新业态新就业群体聚集地，建立服务驿站，并选聘专兼职党建指导员管理服务，把外来流动党员管理纳入本地区本单位党员教育、管理和服务的整体规划统筹推进。流入地党支部在流动党员活动证上如实记录党员参加组织生活、完成组织交办任务等情况并及时反馈给流出地党支部，反馈意见作为党员民主评议和评先评优的依据之

4、一。流入地党组织可积极为流动党员提供租房购房、就业咨询、子女入学、医保参保、身份证办理等便民利民服务事项。下一步依托服务驿站成立民工维权工作站，为*籍务工群众免费提供法律咨询、聘请法律顾问、实施法律援助等服务，进一步增强流动党员的归属感。答好“四问”提升流动党员管理质效近年来，*市*区坚持问题导向，创新探索流动党员管理的新方法新路径，精准分析、把脉开方，实行“1143”工作法，答好流动党员管理“四问”，切实解决流动党员去向掌握难、教育管理难、服务保障难、作用发挥难等问题，全面提升流动党员管理精准化、精细化水平。聚焦智能化数据库搭建，回答流动党员去哪了。研发党员分类管理智能化平台,设置流动党员分

5、类管理登记模块，实现流动党员信息检索智能化、便捷化、精准化。组织全区党组织采取入户访、线上报、网格找等方式“地毯式”摸排登记，按照职业类别、流出地点、流入地点等内容建立流动党员电子信息库，实行一支部一表、一党委一名册、形成区级数据总库，绘好流动党员分布图。同时，按季度定期更新维护，做到全程跟踪掌握、精准建档，实现流出一个掌握一个，流入一个管理一个。截至目前，已有2897名流动党员登记入库。聚力党员服务中心建设，回答教育服务在哪里。探索建设区域党员服务中心，将流动党员登记摸排、日常管理、组织关系转接、教育培训等业务集中到区域党员服务中心，制定“十个一”服务内容，为流动党员提供立体化服务。实施流动

6、党员档案集中管理，创设“翻开个人档案、重温入党初心、追忆成长历程”党性教育课程，组织流动党员到区域党员服务中心开展政治生日、党性体检、入党宣誓、组织生活等活动，增强流动党员组织生活仪式感。打造线上“微党课”“云学习”，抓好流动党员的日常学习，党组织通过后台管理系统，随时掌握在线学习情况。建立流动党员联合党支部，按照流动党员分布图，在流动党员较为集中的苏州、杭州等地依托驻外招商局建立联合党支部，由联合党支部定期开展送学、寄学活动，及时帮助流动党员“充电”赋能，把流动党员凝聚在党旗下。聚合四方联动管理机制，回答从严管理怎么做。按照“一方隶属、多种管理”学习教育原则，设置区、镇（街道）、村（社区）和

7、驻外招商局四方联动工作站，明确流动党员管理工作流程，区域党员服务中心把好流动党员登记、建库“第一关”，对流动党员持有的流动党员活动证及时验证；党支部每季度到流动党员家中走访一次，力所能及地帮助流动党员家庭解决困难，解除流动党员后顾之忧；党支部利用春节流动党员返乡时机，组织民主评议，对表现优秀的流动党员予以精神奖励，对有不合格党员表现的，及时落实帮教措施，形成了流动党员闭环式管理。聚细三张权责明晰清单，回答作用发挥怎么样。重点围绕流动党员教育管理、作用发挥，制定流动党员管理责任、教育服务、贡献义务三张清单。党组织管理责任清单，绘制“1+1+N”结对包保联络图，将流动党员的管理和服务纳入基层党组织书记党建述职考核内容；党组织教育服务清单，明确外出报备和行前提醒谈话，党支部定期上门走访，提供政策、就业、维权等咨询服务；流动党员义务清单，明确流动党员外出后与党组织联络、参加组织生活情况，定期主动反馈在外作用发挥情况。定期开展“流动先锋振兴有我”系列主题活动，挖掘流动党员中政治素质高、为民情怀浓、致富能力强的流动党员纳入“头雁竞飞”振兴村集体经济“双百”工程，落地一批强村富民特色产业项目。截至目前，已经选聘26名流动党员为“名誉书记（名誉村长）”，吸引35名流动党员带着项目回乡创业，助力村集体经济和群众收益“双增收”。