通城管〔2016〕54号区城管局参公事业单位缺额中层岗位竞争上岗工作实施方案.docx

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1、通城管(2016)54号区城管局参公事业单位缺额中层岗位竞争上岗工作实施方案各参公事业单位：为了做好参公事业单位工作人员职务与级别确定工作，结合本局工作实际，对局属参公事业单位缺额中层岗位进行竞争上岗，特制定本方案。一、基本原则1 .坚持党管干部原则；2 .坚持任人唯贤、德才兼备原则；3 .坚持注重实绩、群众公认原则；4 .坚持民主、公开、竞争、择优原则；5 .坚持民主集中制原则。二、组织领导为加强此次竞争上岗工作的组织领导，规范干部选拔任用工作，经研究，决定成立城管局参公事业单位缺额中层岗位竞争上岗工作领导小组（以下简称局竞争上岗领导小组b组长：周建清副组长：宋建新成员：顾军峰王玉华张慧超朱

2、春华领导小组下设办公室：主任：宋建新成员：顾斌郑志军杨建华黄晓晴三、竞争岗位本次是在区编委批准的“三定”方案中确定的职位、职数内对空缺的岗位进行竞争上岗，共14个岗位。具体为：区城管执法大队：机动（督查）中队、直属二中队、直属三中队、直属四中队、直属六中队、二甲中队、平潮中队、十总中队、先锋中队、刘桥中队的中队长或者主持工作的副中队长，机动（督查）中队指导员（或副指导员）；南通家纺城城管执法大队教导员；通州石港科技产业园城管执法大队教导员；高新区城管执法大队副大队长。四、竞岗条件（一）基本条件1 .能够认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，政治上同党中央保持高度一致，有强烈的事业心和责任感。2

3、 .具有履行职责所必需的政策、法律理论水平和文字水平，有较强的组织领导能力，开拓创新，实绩明显。3 .坚持原则，作风正派，品行端正，遵纪守法，团结同志，廉洁自律O4 .身体健康。(二)资格条件(1)参加竞争上岗人员为区城管局参公事业单位已登记人员。(2)竞争正股级的人员年龄为45周岁以下(1971年1月1日以后出生)；竞争副股级的人员年龄为40周岁以下(1976年1月1日以后出生)；参加原级别职位竞争的人员年龄可放宽至53周岁(1963年1月1日以后出生卜(3)新竞争上岗人员需具有大专及以上学历。(4)竞争正股级的应具有3年以上事业单位工作经历(含试用期)，且具有2年以上副股级任职经历；任职满

4、1年的副股级可以竞争主持工作的副职；竞争副股级的应具有1年以上事业单位工作经历(含试用期卜任职、工作经历计算截至2016年6月25日。(5)思想政治素质好，近3年内年度考核合格及以上等次，没有受到党纪、政纪处分。五、相关政策1.此次竞岗采取竞争正副职任职资格的方式进行。2 .经局竞争上岗领导小组研究，可视报名情况空缺岗位或将正职岗位调整为副职岗位。3 .目前在局属事业单位任职的参公事业单位人员可参与现级别岗位竞争。六、竞岗程序及时间部署1 .组织报名（2016年6月28日）凡符合基本条件、资格条件的人员，均可报名参加竞争。填写缺额中层岗位竞争上岗报名表。2 .资格审查（2016年6月28日）根

5、据上级要求和本局实施方案明确的竞岗条件，由局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，并将报名名单在本系统内公布。3 .述职（2016年6月29日）采取逐个述职的方法进行。主要介绍自己德、能、勤、绩、廉等情况、竞争岗位的理由和优势以及做好所竞争岗位工作的新举措和新设想。4 .民主测评（2016年6月29日）召开会议，采取量化打分、无记名投票的方式，由本单位全体与会人员对竞争者的德、能、勤、绩、廉等方面综合评价，进行民主测评，满分为100分。5 .组织考察（2016年6月30日）考察组成员从局领导班子和综合素质较好、不参加竞争上岗的人员中挑选。考察结束后考察组向局党组汇报考察结果。6 .初定人选（

6、2016年7月1日）局党组成员根据民主测评、考察结果和平时掌握的情况投票决定拟任用人选。7 .任前公示（2016年7月1日）将拟聘用人选在局内部进行公示，公示时间为7天。8 .决定任用（2016年7月7日）根据公示情况，由局党组集体研究决定正式任用人员，按干部管理权限办理有关手续。正式任用名单报送区竞争上岗工作领导小组办公室备案。南通市通州区城市管理局2016年6月27日缺额中层岗位竞争上岗报名表姓名性别出生年月照片民族籍贯出生地入党时间参加工作时间康况M专业技术职务熟悉专业有何专长学历学位全日制教育毕业院校系及专业职育在教毕业院校系及专业现任职务人员身份竞争岗位正股级副股级简历奖惩情况主管部门党委（党组）审查意见负责人签字：盖章：年月日注：1.竞争岗位栏可根据本人条件打“W方式填报；2.简历栏内，注明每段经历的起止年月，时间格式统一为1980.01。