2023年学习“浦江经验”心得体会研讨发言稿【九篇精选】供参考.docx
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1、2023年学习“浦江经验”心得体会研讨发言稿(共9篇)目录篇一、2023年学习“浦江经验”心得体会研讨发言稿2篇二、学习“浦江经验”专题研讨发言心得体会3篇三、2023年千万工程浦江经验心得体会5篇四、学习“千万工程”和“浦江经验”研讨心得8篇五、学习“千万工程”及“浦江经验”专题研讨心得发言材料10篇六、2023年学习“浦江经验”心得体会及研讨发言材料13篇七、学习“千万工程”和“浦江经验”研讨心得15篇八、关于“千万工程”和“浦江经验”两个重要批示精神循迹溯源现场学习会上的发言16篇九、学习“千万工程”及“浦江经验”专题研讨发言心得18篇一、2023年学习“浦江经验”心得体会研讨发言稿在2
2、0年前,时任浙江省委书记习近平把金华浦江作为领导干部下访接访群众的第一站,在现场解决群众难题,开创了省级领导干部下访接访的先河,“浦江经验”由此形成。历经岁月,常谈常新。近日,X学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组办公室印发通知,要求进一步贯彻落实习近平总书记关于调查研究的重要指示批示精神,把学习践行“浦江经验”作为主题教育的重要内容,推动行业广大党员干部深学细悟笃行“浦江经验”所蕴含的立场、观点、方法,切实下沉在一线,在走好党的群众路线中解决群众急难愁盼问题,让烟农、零售户、消费者、行业基层职工等切身感受到主题教育的实际成效。以“浦江经验”解基层之难,要有“一竿子插到底”
3、的钻劲。当前行业正在深入开展调查研究,机关干部特别是年轻干部,很多人是从家门到校门、再到机关大门的“三门”干部,迫切需要架起“情感桥梁”、补上“群众课堂二要坚持实事求是,在“求深、求实、求细、求准、求效”上下功夫,坚持“一竿子插到底”,到烟田、车间、市场和实验室等蹲点调研。虚心向基层学习,聚焦急难愁盼,真正把问题发现出来,把意见反映上来,把经验总结出来,把行业基层的主动性创造性转化为推动行业高质量发展和现代化建设的智慧库、动力源。以“浦江经验”解基层之难,要有敢当“热锅蚂蚁”、敢接“烫手山芋”的韧劲。全面建设社会主义现代化国家的嚓亮号角已经吹响,以推动高质量发展为主题、扎实推进行业现代化建设也
4、已拉开序幕,“发展起来后的问题一点也不比不发展时少”。要对标“浦江经验”,采取“四不两直”方式,多到困难多、群众意见多、工作打不开局面的行业基层单位开展调研,以事不避难、义不逃责的责任担当带头攻坚克难,通过“抓前端、治未病”,及时发现行业高质量发展和现代化建设中的苗头性、倾向性问题,让每一次走下去,都成为对基层工作底座的一次加固夯实。以“浦江经验”解基层之难,要有将实情转化为实策的干劲。调查研究就像“十月怀胎”,决策就像“一朝分娩”。要建立健全调查研究的长效机制,强化调研成果的综合运用,把调研的成果融入具体工作中。把个体问题和共性问题、局部问题和全局问题结合起来,从深层次的制度机制上找原因,通
5、过解决一个问题带动解决一批问题、一类问题。特别是对于行业基层普遍关切的问题及时开题作答、解疑释惑、回应诉求,以推动行业高质量发展和现代化建设的新成效检验主题教育成果。坐在办公室碰到的都是问题,下去调研看到的全是办法。让我们当好“执行者、行动派、实干家”,敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头,打通联系服务烟农、零售户、消费者、行业基层职工的“最后一公里”,不断厚植行业发展优势、巩固良好态势,为行业高质量发展和现代化建设“夯基砌墙”“固本强梁二篇二、学习“浦江经验”专题研讨发言心得体会2003年,时任浙江省委书记习近平到浦江下访接待群众,开创了“省级领导下访接访”的先河,形成“浦江经验”并在全国推广。在
6、今年“浦江经验”20周年的重要节点,再提这个“一举多得的有益创举“,既是重温历史,更是启发当下。得能,在“矛盾窝”中锤炼作风、提升本领。“浦江经验”特别强调领导干部多到基层困难大、群众意见多的地方去,变“坐堂等访”为主动下访,直面群众、现场应考,特别考验领导干部的能力和水平。一方面,深入基层下访接访,需要领导干部亲自讲政策、教方法,作示范、抓督查。这也意味着领导干部必须不断提高解决复杂问题和做好服务群众工作的能力和水平。另一方面,“浦江经验”把工作落脚点放在“事要解决”上,通过化解具体矛盾让群众切身有感。这并非易事。今年,党中央决定,将“在全党大兴调查研究”作为此次主题教育的重要内容,调查研究
7、的根本目的是解决问题。领导干部下访接访,本身释放了一种解决问题的决心。因此,践行“浦江经验”有助于推动广大党员干部锤炼党性、改进作风、增强本领。得法,在“钻进人群”中找准症结、强化治理。“浦江经验”强调把问题解决在基层、消除在萌芽状态,注重从源头查找矛盾问题产生的原因。比如,针对拖欠农民工工资、城镇拆迁改造、生产用地等群众最关心、最直接、最现实的问题,只有与群众同坐一条板凳、同围一张桌子,倾心交谈、认真记录,深刻剖析根源,找准问题症结,才能切实做到精准施策。在解决时效上,能够解决的现场解决,不能解决的明确责任单位和责任人限期解决。人走近了,话说透了,办法有了,基层底座也就更加坚实稳固了。得心,
8、在“真解题解难题“中温暖民心、赢得民心。“浦江经验”要求切实做到难题真解决、群众真满意。通过下访接访建立起畅通的民情表达平台,既疏导了群众情绪,又凝聚了群众智慧、融洽了干群关系。习近平总书记强调,凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情,再小也不能含糊,再小也要竭尽全力去办。无论是化解多年未化解的“骨头案”“钉子案”“老大难案”,还是啃“硬骨头”、瞠“深水区”,广大党员干部都要从“浦江经验”中学到深厚的为民情怀。从缺少沟通到密切联系,从不理解、不配合到理解、谅解,这条“新路子”让干群之间多了一份温情、少了一份积怨,为和谐信访创造了积极条件。“浦江经验”不仅对X工作有指导意义,对做好其他工作也有深刻
9、的借鉴意义。今年是“八八战略”实施20周年,也是“千万工程”实施20周年和“浦江经验”20周年,我们要深刻领悟习近平总书记关于“千万工程”“浦江经验”重要批示精神,以20周年为新起点,在坚持中发展、在继承中创新,以更多示范性成果为全省乃至全国高质量发展建新功、谱新篇。篇三、2023年千万工程浦江经验心得体会20年前,总书记在浙江工作期间组织实施了“千万工程”,造就了浙江万千美丽乡村;示范带动浙江党员干部真下真访民情、实心实意办事,形成了“浦江经验”。“千万工程”和“浦江经验”从不同侧面生动呈现了习近平新时代中国特色社会主义思想萌发和实践的光辉历程,是我们学习习近平新时代中国特色社会主义思想的生
10、动教材。学习“千万工程”“浦江经验”,就是要在其中找到适用于工作的思路办法,将其转化为推动工作的具体实效。一是深刻感悟“千万工程”“浦江经验”中人民至上的价值底色,转变工作作风,守好为民初心。“千万工程”以解决群众最关注的人居环境问题为起点,以“村里的事情大家商量着办”的协商模式为路径。“浦江经验”是哪里矛盾问题多,领导干部就应该去哪里。这些都是中国共产党人践行全心全意为人民服务宗旨意识,始终保持同人民群众血肉联系的生动写照。组织部门担负着管党员、管干部、管人才的职责,担负着围绕中心保障大局的责任,作为一名组工干部更要在学习借鉴“千万工程”“浦江经验”中走在前列,作好表率,不但要深学细悟,更要
11、躬身实践。在即将开展的干部大谈话工作中,走出机关、走进基层,全方位、多角度、近距离、有原则的接触、考察、识别干部,深入到基层群众中,全面了解干部的德才表现,为干部精准画像。日常工作中,更是要将看材料、听汇报同实地了解情况、解决问题结合起来,让进乡村、进社区、进企业常态化,站在党员、干部、群众的身边,了解他们的所想所盼所需,多向基层问计、问策,实心实意为群众办实事。用好“干部进园区进企业”这一活动载体,在优化营商环境上用真情,使组织工作在服务中心大局上更有“温度”。二是学习借鉴“千万工程”“浦江经验”中坚持问题导向的做法,培养实干担当的品质,有效推动问题解决。总书记强调,做工作的根本目的在于解决
12、问题。“千万工程”正是直面了浙江农村发展建设这一短板问题,有针对性地提出一系列解决矛盾的方法,并与时俱进的进行迭代升级,把村庄整治过程变成开发利用乡村特色优势资源、发展特色产业的过程。“浦江经验”也充分体现出干事担事是干部的职责和价值所在。因此在工作中,首先要树立问题意识、坚持问题导向,围绕高质量发展的要求深入分析、研究,找到产生问题的症结根源。其次要主动到矛盾最集中的现场去,聚焦群众最不满意的地方,不回避矛盾,不拈轻怕重,以“功成不必在我,功成必定有我”的责任担当开题作答、解疑释惑,将基层一线作为培养锻炼担当品质的“主战场”。第三要在创新求突破上久久为功,摒弃“差不多”的意识,消除传统观念和
13、习惯做法的影响,及时把各项工作的情况摸清楚、理明白,在方式举措上不断出新招,争做政治过硬、能力过硬、作风优良的组工模范生。三是坚持运用好“千万工程”“浦江经验”中党建引领创新基层治理新模式的好经验好做法,不断提升基层治理效能。践行好“浦江经验”是转变基层治理观念的时代需求,“千万工程”中也蕴含了大抓基层导向。要借鉴其中常态化推进抓党建促基层治理能力提升的经验,确保不断完善党领导下的基层治理体系。现阶段我们在城市基层治理中,通过加强街道“大工委”,社区“大党委”建设,将市直机关党建融入基层治理工作的优势更好的发挥出来,做到社区党组织和共建机关党组织协调联动、资源共享。坚持引导在职党员在“双报到双
14、服务”工作中主动亮身份、做贡献,加入到兼职“网格员”队伍中,在街道社区党组织的组织下,有序解决居民群众关心的物业服务、环境整治、特殊人群关爱等方面问题。当前,我们还探索推广在有物业小区组织机关在职人员积极参与业委会选举,加入网格党组织、楼院党支部等,为创建红色物业、红色业委会打好基础;在“三无”小区治理上,逐步实行小区居民自管、专业物业管理等多种方案,对于暂不具备自管和物管的小区,由社区党组织兜底服务,在管理方式、活动内容上不断创新,全面补齐影响城市基层治理的短板弱项,将学习成果转化为党建引领城市基层治理的生动实践。深刻领悟“千万工程”“浦江经验”带来的思想魅力、真理力量、实践伟力,要以坚定捍
15、卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度,将学习贯彻总书记的重要批示精神作为一项政治任务,聚焦市委确定的各项工作目标,以“开原是我家,我家在开原”的担当情怀,以一张蓝图绘到底的钉钉子精神,干在实处、奋楫争先,为全面振兴新突破三年行动贡献新的力量。篇四、学习“千万工程”和“浦江经验”研讨心得2003年,时任浙江省委书记习近平到浦江下访接待群众,开创了“省级领导下访接访”的先河,形成“浦江经验”并在全国推广。在今年“浦江经验”20周年的重要节点,再提这个“一举多得的有益创举“,既是重温历史,更是启发当下。一、得能,在“矛盾窝”中锤炼作风、提升本领。“浦江经验”特别强调领导干部多到基层困难大、
16、群众意见多的地方去,变“坐堂等访”为主动下访,直面群众、现场应考,特别考验领导干部的能力和水平。一方面,深入基层下访接访,需要领导干部亲自讲政策、教方法,作示范、抓督查。这也意味着领导干部必须不断提高解决复杂问题和做好服务群众工作的能力和水平。另一方面,“浦江经验”把工作落脚点放在“事要解决”上,通过化解具体矛盾让群众切身有感。这并非易事。今年,党中央决定,将“在全党大兴调查研究”作为此次主题教育的重要内容,调查研究的根本目的是解决问题。领导干部下访接访,本身释放了一种解决问题的决心。因此,践行“浦江经验”有助于推动广大党员干部锤炼党性、改进作风、增强本领。二、得法,在“钻进人群”中找准症结、
17、强化治理。“浦江经验”强调把问题解决在基层、消除在萌芽状态,注重从源头查找矛盾问题产生的原因。比如,针对拖欠农民工工资、城镇拆迁改造、生产用地等群众最关心、最直接、最现实的问题,只有与群众同坐一条板凳、同围一张桌子,倾心交谈、认真记录,深刻剖析根源,找准问题症结,才能切实做到精准施策。在解决时效上,能够解决的现场解决,不能解决的明确责任单位和责任人限期解决。人走近了,话说透了,办法有了,基层底座也就更加坚实稳固了。三、得心,在“真解题解难题”中温暖民心、赢得民心。“浦江经验”要求切实做到难题真解决、群众真满意。通过下访接访建立起畅通的民情表达平台,既疏导了群众情绪,又凝聚了群众智慧、融洽了干群
18、关系。习近平总书记强调,凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情,再小也不能含糊,再小也要竭尽全力去办。无论是化解多年未化解的骨头案”“钉子案.老大难案”,还是啃“硬骨头”、瞠“深水区”,广大党员干部都要从“浦江经验”中学到深厚的为民情怀。从缺少沟通到密切联系,从不理解、不配合到理解、谅解,这条“新路子”让干群之间多了一份温情、少了一份积怨,为和谐信访创造了积极条件。“浦江经验”不仅对*工作有指导意义,对做好其他工作也有深刻的借鉴意义。今年是“八八战略”实施20周年,也是“千万工程”实施20周年和“浦江经验”20周年,我们要深刻领悟习近平总书记关于“千万工程”“浦江经验”重要批示精神,以20周年为
19、新起点,在坚持中发展、在继承中创新,以更多示范性成果为全省乃至全国高质量发展建新功、谱新篇。篇五、学习“千万工程”及“浦江经验”专题研讨心得发言材料今年是“浦江经验”诞生20周年。“浦江经验”是习近平同志在浙江工作期间亲自倡导并带头下访接访群众形成的好经验好做法,示范带动真下真访民情、实心实意办事,是改善干群关系、加强基层治理的生动实践。20年来,浦江县和浙江各地健全完善并创新发展“浦江经验逐步形成了以党的领导为政治灵魂,以人民为中心为核心价值,以逐级兜底化解为方法路径,以助力“两个先行”为目标使命的制度文化体系,不仅有力夯实了浙江改革开放事业的社会稳定基础,也为全国范围内创新推动基层治理现代
20、化贡献了重要的地方经验。“时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人J“浦江经验”的诞生和发展,正是我们党在新的赶考之路上深化践行初心使命、主动迎考时代之间、不断交出优异答卷的生动写照。20年前,“浦江经验”创造性回答了转型期浙江基层社会治理如何破解“成长的烦恼”一众难题。20年后的今天,“浦江经验”对于应对基层治理现代化面临的如何提高领导干部化解矛盾纠纷的能力、如何提升党群关系干群关系的水平、如何以基层治理现代化保障推动中国式现代化的等时代新考题依然具有重要的理论和实践指导价值。一、答好如何提高领导干部化解矛盾纠纷能力的考题下访接访群众是检验领导干部化解矛盾纠纷、驾驭复杂问题能力的重要途径。新
21、时代新征程,党的使命任务愈是崇高伟大,面临的困难和挑战就愈为艰巨复杂。体现在基层治理方面,突出表现为社会矛盾纠纷日益增多、基层治理风险和难度日益加大。化解好矛盾纠纷,关键在于领导干部的担当作为。然而实践中,一些领导干部还存在不了解矛盾、不直面矛盾、不会解矛盾等情况,传承发展“浦江经验”就为提高领导干部化解矛盾纠纷的能力提供了科学的方法论。一方面,运用好“浦江经验”要坚持问题导向,源头化解矛盾。领导干部要大兴调查研究,深入基层了解群众最关心、最直接、最现实的利益问题,变群众上访寻领导为领导下访找群众,直面群众的维权诉求,主动向群众宣传党的政策,真情实意帮助群众分析问题、解决问题,从源头上化解群众
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